Бухгалтерия фирмы в Черногории: налоги, отчёты, зарплаты
После регистрации фирмы в ЧГ — ежемесячная и квартальная отчётность в Poreska uprava (налоговая) и фонды. Ниже — налоги, формы, сроки, типовые вопросы 2026.
Содержание
- Какая ставка НДС (PDV) в Черногории?
- При какой выручке нужно регистрироваться плательщиком PDV?
- Можно ли вернуть PDV (зачёт входного)?
- Когда нужна онлайн-касса (фискализация)? Как выбрать ПО?
- Какой налог на прибыль компаний?
- Какой подоходный налог с физлиц?
- Сколько налогов и взносов с зарплаты?
- Какой налог на дивиденды?
- Кто считается налоговым резидентом Черногории?
- Какой налог при покупке недвижимости?
- Какой ежегодный налог на недвижимость?
- Какой налог при продаже недвижимости?
- Что такое paušal для предпринимателей?
- Как платят налоги фрилансеры в Черногории?
- Какие сроки уплаты налогов?
- Капитал DOO ушёл в минус — как вывести в плюс?
- Какие виды трудовых договоров существуют?
- Сколько часов в неделю можно работать?
- Сколько дней отпуска положено?
- Какая минимальная зарплата?
- Как оплачивается больничный?
- Как происходит увольнение?
- Может ли иностранец работать без ВНЖ?
- Как открыть счёт для DOO?
- Можно ли расплатиться наличными за крупную покупку в Черногории?
- Есть ли в Черногории отцовский отпуск (očinsko odsustvo)?
- Что такое родительский отпуск (roditeljsko odsustvo) 14 месяцев и действует ли он?
- Обязан ли работодатель указывать зарплату при объявлении вакансии?
- Может ли работодатель спрашивать кандидата о его прошлой/текущей зарплате?
- Как устанавливается минимальная зарплата в Черногории (после реформы 2026)?
- Какой максимальный испытательный срок при срочном трудовом договоре?
- Как перевести работника со срочного договора на бессрочный?
- Сколько дней отпуска положено по семейным обстоятельствам (свадьба, смерть близкого, уход за больным)?
- Может ли работник запросить информацию о среднем уровне зарплат (прозрачность оплаты)?
- За что работодатель НЕ может уволить работника (после реформы 2026)?
Какая ставка НДС (PDV) в Черногории?
В НДС-режиме три ставки прямо в законе: общая 21% (čl. 24), пониженные 7% и 15% (čl. 24a), нулевая 0% для экспорта и международных операций (čl. 25). Конкретный перечень товаров и услуг по сниженным ставкам устанавливает Министерство финансов подзаконным актом.
čl. 24 Zakon o porezu na dodatu vrijednost (Sl. list RCG 65/2001 + множ. изменений; 094/2024; 012/2026 (06.02.2026 — поправки НДС; промет građevinskog zemljišta čl.4 с 01.04.2026))
Общая ставка
st. 1
PDV se obračunava i plaća po opštoj stopi od 21% od svakog prometa proizvoda, usluga i uvoza proizvoda, osim od prometa proizvoda, usluga i uvoza proizvoda za koje je propisano da se PDV plaća po sniženoj stopi, kao i od prometa proizvoda, usluga i uvoza proizvoda za koje je propisana nulta (0) stopa PDV.
Налог на добавленную стоимость (НДС / PDV) исчисляется и уплачивается по общей ставке 21% от каждого оборота товаров, услуг и импорта товаров, за исключением оборотов товаров, услуг и импорта товаров, по которым предусмотрена пониженная ставка PDV, а также оборотов товаров, услуг и импорта, по которым предусмотрена нулевая (0%) ставка PDV.
čl. 24a Zakon o porezu na dodatu vrijednost (Sl. list RCG 65/2001 + множ. изменений; 094/2024; 012/2026 (06.02.2026 — поправки НДС; промет građevinskog zemljišta čl.4 с 01.04.2026))
Пониженные ставки
st. 1
PDV se obračunava i plaća po sniženoj stopi od 7% od prometa proizvoda, usluga i uvoza proizvoda, i to:
1) osnovnih proizvoda za ljudsku ishranu (hljeb, brašno, mlijeko i mliječni proizvodi, hrana za odojčad, mast, ulje, meso, jaja i šećer);
2) ljekova, uključujući i ljekove za upotrebu u veterini, osim ljekova iz člana 25 stav 1 tačka 9 ovog zakona;
3) ortotičkih i protetičkih sredstava, kao i medicinskih sredstava koja se hirurški ugrađuju u organizam;
4) udžbenika i nastavnih sredstava;
5) vode za piće, osim flaširane;
6) dnevne i periodične štampe, osim štampe koja u cjelini ili većim dijelom uključuje reklamne sadržaje;
7) usluga javnog prevoza putnika i njihovog ličnog prtljaga;
8) usluga javne higijene;
9) pogrebnih usluga i proizvoda povezanih sa tim uslugama;
10) hrane za životinje, sredstava za ishranu bilja, sredstava za zaštitu bilja, sjemenskog i sadnog materijala i živih životinja;
11) menstrualnih proizvoda;
12) pelena za bebe.
НДС исчисляется и уплачивается по пониженной ставке 7% с оборота товаров, услуг и импорта товаров, а именно:
1) основных продуктов питания для человека (хлеб, мука, молоко и молочные продукты, детское питание, жир, масло, мясо, яйца и сахар);
2) лекарств, включая ветеринарные, кроме лекарств из čl. 25 ст. 1 п. 9;
3) ортопедических и протезных средств, а также медицинских изделий, имплантируемых хирургически;
4) учебников и учебных материалов;
5) питьевой воды, кроме бутилированной;
6) ежедневной и периодической печати, кроме той, что полностью или преимущественно содержит рекламу;
7) услуг общественного транспорта пассажиров и их личного багажа;
8) услуг общественной гигиены;
9) ритуальных услуг и связанных с ними товаров;
10) кормов для животных, средств для подкормки и защиты растений, посадочного материала и живых животных;
11) гигиенических средств для женщин;
12) подгузников для младенцев.
st. 2
PDV se obračunava i plaća po sniženoj stopi od 15% od prometa proizvoda, usluga i uvoza proizvoda, i to:
1) knjiga, monografskih i serijskih publikacija;
2) usluga smještaja u ugostiteljskim objektima za smještaj, a koji objekti su definisani zakonom kojim se uređuje turizam i ugostiteljstvo;
3) usluga pripremanja i usluživanja hrane, pića i napitaka, osim alkoholnih pića, gaziranih i negaziranih pića sa dodatkom šećera i kafe u objektima za pružanje ugostiteljskih usluga;
4) autorskih prava i usluga iz oblasti obrazovanja, književnosti i umjetnosti;
5) autorskih prava iz oblasti nauke i umjetničkih predmeta, zbirki i antikviteta iz člana 45 ovog zakona;
6) usluga koje se naplaćuju putem ulaznica za bioskopske i pozorišne predstave, koncerte, muzeje, sajmove, zabavne parkove, izložbe, zoološke vrtove i slične kulturne i sportske priredbe, osim onih za koje je propisano oslobođenje od plaćanja PDV;
7) usluga upotrebe sportskih objekata u neprofitne svrhe;
8) servisnih usluga koje se pružaju u marinama;
9) solarnih panela (ploča);
10) frizerskih usluga.
НДС исчисляется и уплачивается по пониженной ставке 15% с оборота товаров, услуг и импорта товаров, а именно:
1) книг, монографических и серийных публикаций;
2) услуг размещения в объектах для проживания (гостиничные/туристические по соответствующему закону);
3) услуг приготовления и подачи еды, напитков (кроме алкогольных, газированных и негазированных с добавлением сахара, и кофе) в заведениях общественного питания;
4) авторских прав и услуг в области образования, литературы и искусства;
5) авторских прав в области науки и художественных предметов, коллекций и антиквариата из čl. 45;
6) услуг, оплачиваемых по входным билетам на кинопоказы и театральные представления, концерты, музеи, ярмарки, парки развлечений, выставки, зоопарки и подобные культурные и спортивные мероприятия (кроме освобождённых от PDV);
7) услуг использования спортивных объектов в некоммерческих целях;
8) сервисных услуг в марины (стоянки яхт);
9) солнечных панелей;
10) парикмахерских услуг.
st. 3
Listu proizvoda, odnosno usluge iz st. 1 i 2 ovog člana propisuje Ministarstvo finansija.
Перечень товаров и услуг из абзацев 1 и 2 настоящей статьи устанавливает Министерство финансов.
čl. 25 Zakon o porezu na dodatu vrijednost (Sl. list RCG 65/2001 + множ. изменений; 094/2024; 012/2026 (06.02.2026 — поправки НДС; промет građevinskog zemljišta čl.4 с 01.04.2026))
Нулевая ставка
st. 1
PDV se plaća po stopi od 0 % na:
1) proizvode koje iz Crne Gore izvozi prodavac, odnosno proizvode koje za njegov račun izvozi drugo lice;
2) promet usluga, uključujući prevozničke i druge sporedne usluge, koje su neposredno povezane sa izvozom, odnosno uvozom proizvoda;
3) proizvode koje iz Crne Gore izvozi kupac koji nema sjedište u Crnoj Gori, osim proizvoda za privatna plovila, letilice i prevozna sredstva;
4) usluge izvršene na proizvodima uvezenim u Crnu Goru i izvezenim od strane lica koje izvrši te usluge;
5) promet usluga zastupnika i posrednika u ime i za račun drugog lica, kada su te usluge dio usluga iz ovog člana ili izvršene izvan Crne Gore;
6) promet goriva i drugih neophodnih proizvoda za snabdijevanje plovila za plovidbu na otvorenom moru i vojnih plovila;
7) proizvode i usluge u vezi sa međunarodnim vazdušnim i pomorskim saobraćajem;
8) proizvode i usluge za službene/lične potrebe diplomatskih predstavništava i međunarodnih organizacija;
9) lijekove i medicinska sredstva sa Liste Fonda za zdravstveno osiguranje;
10) proizvode i usluge za istraživanje naftnih bušotina na otvorenom moru;
11) isporuke u slobodnu zonu i carinska skladišta;
12) isporuke u skladu sa međunarodnim sporazumima i ugovorima o donaciji;
12d) promet hljeba, brašna i ulja od suncokreta.
НДС уплачивается по ставке 0% на:
1) товары, экспортируемые из Черногории продавцом либо иным лицом за его счёт;
2) услуги, включая перевозочные и сопутствующие, непосредственно связанные с экспортом или импортом товаров;
3) товары, экспортируемые из Черногории покупателем без местонахождения в ЧГ (кроме товаров для частных судов, воздушных судов и транспортных средств);
4) услуги, оказанные в отношении товаров, ввезённых в Черногорию и вывезенных лицом, оказывающим эти услуги;
5) услуги представителей и посредников от имени и за счёт другого лица, если такие услуги — часть услуг настоящей статьи или выполнены вне Черногории;
6) топливо и прочие необходимые товары для снабжения судов открытого моря и военных судов;
7) товары и услуги в международном воздушном и морском сообщении;
8) товары и услуги для служебных и личных нужд дипломатических представительств и международных организаций;
9) лекарства и медицинские средства из перечня Фонда медицинского страхования;
10) товары и услуги для исследования нефтяных скважин в открытом море;
11) поставки в свободную зону и таможенные склады;
12) поставки по международным соглашениям и договорам пожертвования;
12d) оборот хлеба, муки и подсолнечного масла.
При какой выручке нужно регистрироваться плательщиком PDV?
Порог регистрации плательщиком PDV в действующей редакции — 30 000 евро за последние 12 месяцев. До этого порога регистрация добровольна (по заявлению, минимум на 3 года — ст. 3). Декларация PR-PDV ежемесячно, до 15 числа следующего месяца (čl. 35 ZPDV). Положения статьи не распространяются на налогоплательщиков с местом нахождения за пределами Черногории — для них регистрация обязательна.
čl. 42 Zakon o porezu na dodatu vrijednost (Sl. list RCG 65/2001 + множ. изменений; 094/2024; 012/2026 (06.02.2026 — поправки НДС; промет građevinskog zemljišta čl.4 с 01.04.2026))
Малые налогоплательщики (порог регистрации)
st. 1
Izuzetno od člana 13 stav 1 ovog zakona, lice koje za posljednjih 12 mjeseci ostvari promet proizvoda, odnosno usluga u vrijednosti koja ne prelazi, odnosno nije vjerovatno da će preći iznos od 30.000 eura nije poreski obveznik u smislu ovog zakona.
st. 2
Lice iz stava 1 ovog člana ne smije obračunavati i iskazati PDV na računima, nema pravo na odbitak ulaznog PDV i ne vodi knjigovodstvo u skladu sa ovim zakonom.
Лицо из абзаца 1 настоящей статьи не вправе исчислять и указывать PDV в счетах, не имеет права на вычет входного PDV и не ведёт учёт в соответствии с настоящим законом.
st. 3
Lice iz stava 1 ovog člana može nadležnom poreskom organu, po svom nahođenju, podnijeti zahtjev za otpočinjanje obračunavanja i plaćanja PDV. Poreski organ, na osnovu pismenog zahtjeva, donosi rješenje o upisu u registar za plaćanje PDV za period koji ne može biti kraći od tri godine.
Лицо из абзаца 1 настоящей статьи может по своему усмотрению подать в компетентный налоговый орган заявление о начале исчисления и уплаты PDV. Налоговый орган на основании письменного заявления принимает решение о включении в реестр плательщиков PDV на срок не менее трёх лет.
st. 4
Odredbe ovog člana ne odnose se na poreske obveznike kojima je sjedište izvan Crne Gore.
Положения настоящей статьи не применяются к налогоплательщикам с местонахождением за пределами Черногории.
Можно ли вернуть PDV (зачёт входного)?
Входной PDV вычитается, если приобретённые товары/услуги использованы для облагаемой деятельности. Не подлежит вычету PDV по освобождённым операциям (čl. 37 ст. 3), а также по легковым автомобилям, мотоциклам, топливу для них, новопостроенному жилью для собственного использования, представительским расходам (čl. 37 ст. 5).
čl. 37 Zakon o porezu na dodatu vrijednost (Sl. list RCG 65/2001 + множ. изменений; 094/2024; 012/2026 (06.02.2026 — поправки НДС; промет građevinskog zemljišta čl.4 с 01.04.2026))
Условия вычета входного НДС
st. 1
Poreski obveznik može, prilikom obračunavanja svoje poreske obaveze, odbiti PDV koji je dužan da plati ili je platio prilikom nabavke proizvoda, odnosno usluga od drugog poreskog obveznika, prilikom uvoza proizvoda i kao primalac (korisnik) usluge (u daljem tekstu: ulazni PDV), ako je te proizvode, odnosno usluge upotrijebio (iskoristio) ili će ih iskoristiti u svrhe ostvarivanja prihoda pri obavljanju oporezive djelatnosti za koju se plaća PDV.
Налогоплательщик при исчислении своего налогового обязательства может вычесть НДС, который он обязан уплатить или уплатил при приобретении товаров или услуг у другого налогоплательщика, при импорте товаров и как получатель (пользователь) услуги (далее — входной PDV), если эти товары или услуги использовал или использует в целях получения дохода при осуществлении облагаемой деятельности, по которой уплачивается PDV.
st. 2
Poreski obveznik može odbiti ulazni PDV i od proizvoda i usluga koje je upotrijebio za obavljanje djelatnosti van Crne Gore, pod uslovom da bi pravo na odbitak ulaznog PDV bilo priznato da je djelatnost obavljena u Crnoj Gori.
Налогоплательщик может вычесть входной PDV также по товарам и услугам, использованным для деятельности за пределами Черногории, при условии, что право вычета было бы признано, если бы эта деятельность велась в Черногории.
st. 3
Poreski obveznik ne smije odbiti ulazni PDV:
1) od proizvoda i usluga koje je iskoristio za promet proizvoda, odnosno usluga za koji je propisano oslobođenje plaćanja PDV, ako ovim zakonom nije drukčije određeno;
2) od proizvoda i usluga koje je iskoristio za obavljanje djelatnosti van Crne Gore, ukoliko mu pravo na odbitak ulaznog PDV ne bi bilo priznato da je tu djelatnost obavio u Crnoj Gori.
Налогоплательщик не вправе вычитать входной PDV:
1) с товаров и услуг, использованных для оборота, освобождённого от PDV (если настоящим законом не установлено иное);
2) с товаров и услуг, использованных для деятельности за пределами Черногории, если право вычета не было бы признано при ведении такой деятельности в Черногории.
st. 5
Poreski obveznik ne smije odbiti ulazni PDV od:
1) plovnih objekata namijenjenih za sport i rekreaciju, putničkih automobila i motocikala, goriva i maziva i rezervnih djelova i usluga usko povezanih sa njima, osim za plovne objekte, odnosno vozila koja su namijenjena za: dalju prodaju, iznajmljivanje (rent-a-car), prevoz lica i dobara (taxi) i obuku vozača;
1a) kupovine novoizgrađenog stambenog objekta;
2) izdataka za reprezentaciju.
Налогоплательщик не вправе вычитать входной PDV с:
1) спортивных и прогулочных судов, легковых автомобилей и мотоциклов, топлива и смазочных материалов, запасных частей и связанных с ними услуг — за исключением транспортных средств для перепродажи, аренды (rent-a-car), пассажирских/грузовых перевозок (такси) и обучения водителей;
1a) покупки новопостроенного жилого объекта;
2) представительских расходов.
Когда нужна онлайн-касса (фискализация)? Как выбрать ПО?
čl. 42 Zakon o porezu na dodatu vrijednost (Sl. list RCG 65/2001 + множ. изменений; 094/2024; 012/2026 (06.02.2026 — поправки НДС; промет građevinskog zemljišta čl.4 с 01.04.2026))
Малые налогоплательщики (порог регистрации)
st. 1
Izuzetno od člana 13 stav 1 ovog zakona, lice koje za posljednjih 12 mjeseci ostvari promet proizvoda, odnosno usluga u vrijednosti koja ne prelazi, odnosno nije vjerovatno da će preći iznos od 30.000 eura nije poreski obveznik u smislu ovog zakona.
st. 2
Lice iz stava 1 ovog člana ne smije obračunavati i iskazati PDV na računima, nema pravo na odbitak ulaznog PDV i ne vodi knjigovodstvo u skladu sa ovim zakonom.
Лицо из абзаца 1 настоящей статьи не вправе исчислять и указывать PDV в счетах, не имеет права на вычет входного PDV и не ведёт учёт в соответствии с настоящим законом.
st. 3
Lice iz stava 1 ovog člana može nadležnom poreskom organu, po svom nahođenju, podnijeti zahtjev za otpočinjanje obračunavanja i plaćanja PDV. Poreski organ, na osnovu pismenog zahtjeva, donosi rješenje o upisu u registar za plaćanje PDV za period koji ne može biti kraći od tri godine.
Лицо из абзаца 1 настоящей статьи может по своему усмотрению подать в компетентный налоговый орган заявление о начале исчисления и уплаты PDV. Налоговый орган на основании письменного заявления принимает решение о включении в реестр плательщиков PDV на срок не менее трёх лет.
st. 4
Odredbe ovog člana ne odnose se na poreske obveznike kojima je sjedište izvan Crne Gore.
Положения настоящей статьи не применяются к налогоплательщикам с местонахождением за пределами Черногории.
Какой налог на прибыль компаний?
Налог на прибыль — прогрессивный по čl. 28 (точная норма закона, не «по PwC»). Декларация и уплата налога — в течение 3 месяцев после окончания налогового периода (čl. 40 ст. 3): для календарного года это до 31 марта следующего года. Декларация подаётся электронно (čl. 40 ст. 6). Плательщик — резидентное или нерезидентное юр. лицо, осуществляющее деятельность ради прибыли (čl. 2 ZPDPL).
čl. 28 Zakon o porezu na dobit pravnih lica (Sl. list RCG 65/2001 + изм. 2022 (введение прогрессии))
Ставки налога на прибыль
st. 1
Stope poreza na dobit pravnih lica su progresivne.
Ставки налога на прибыль юридических лиц являются прогрессивными.
st. 2
Stope poreza na iznos oporezive dobiti iznose:
1) do 100.000,00 eura 9%;
2) od 100.000,01 eura do 1.500.000,00 eura: 9.000,00 eura + 12% na iznos preko 100.000,01 eura;
3) preko 1.500.000,01 eura: 177.000,00 eura + 15% na iznos preko 1.500.000,01 eura.
Ставки налога на сумму налогооблагаемой прибыли:
1) до 100 000,00 евро — 9%;
2) от 100 000,01 евро до 1 500 000,00 евро — 9 000,00 евро + 12% на сумму свыше 100 000,01 евро;
3) свыше 1 500 000,01 евро — 177 000,00 евро + 15% на сумму свыше 1 500 000,01 евро.
čl. 40 Zakon o porezu na dobit pravnih lica (Sl. list RCG 65/2001 + изм. 2022 (введение прогрессии))
Налоговая декларация
st. 1
Obveznik poreza na dobit dužan je da porez na dobit obračuna u skladu sa ovim zakonom.
Плательщик налога на прибыль обязан исчислить налог на прибыль в соответствии с настоящим законом.
st. 2
Obveznik iz stava 1 ovog člana dužan je da za period za koji se obračunava porez na dobit, nadležnom poreskom organu podnese poresku prijavu.
Плательщик из абзаца 1 настоящей статьи обязан за период, за который исчисляется налог на прибыль, подать в компетентный налоговый орган налоговую декларацию.
st. 3
Prijava iz stava 2 ovog člana podnosi se najkasnije u roku od tri mjeseca od isteka perioda za koji se obračunava porez. U istom roku vrši se i uplata poreza iskazanog u prijavi.
Декларация из абзаца 2 настоящей статьи подаётся не позднее трёх месяцев со дня окончания периода, за который исчисляется налог. В тот же срок уплачивается налог, указанный в декларации.
st. 4
Poreski obveznik, uz prijavu iz stava 2 ovog člana, dužan je da dostavi bilans uspjeha i bilans stanja, pripremljen u skladu sa zakonom kojim se uređuje računovodstvo.
Плательщик вместе с декларацией из абзаца 2 настоящей статьи обязан представить отчёт о прибылях и убытках и баланс, составленные в соответствии с законом, регулирующим бухгалтерский учёт.
st. 5
Oblik i sadržinu poreske prijave na predlog nadležnog poreskog organa, propisuje Ministarstvo.
Форму и содержание налоговой декларации по предложению компетентного налогового органа устанавливает Министерство.
st. 6
Prijavu iz stava 2 ovog člana poreski obveznik dužan je da podnese elektronskim putem.
Декларацию из абзаца 2 настоящей статьи плательщик обязан подать в электронной форме.
Какой подоходный налог с физлиц?
Прямая норма Sl. list CG 88/2024 (реформа Europe Now 2). Ставки в čl. 10 различаются по источнику дохода: пункт 1 — личные доходы (зарплата), пункт 2 — основная самостоятельная деятельность, пункт 3 — единая 15% для прочих категорий из čl. 12. Важно: 0% подоходного на зарплату до 700 € не означает «0 удержаний» — соцвзнос PIO работника 10% удерживается с любой суммы по отдельному закону Zakon o doprinosima za obavezno socijalno osiguranje.
čl. 10 Zakon o porezu na dohodak fizičkih lica (Sl. list RCG 65/2001 + изм.; 088/2024; 133/2025; 160/2025 (30.12.2025 — прогрессия/ставки čl.10, самостоятельная деят., применяется с 01.01.2026))
Ставка налога
st. 1
Stopa poreza na dohodak:
1) koji je ostvaren na osnovu prihoda iz člana 12 stav 2 tačka 1 ovog zakona iznosi:
— 0% na iznos oporezivog dohotka do 700,00 €,
— 9% na iznos oporezivog dohotka od 700,01 € do 1.000,00 €,
— 15% na iznos oporezivog dohotka od 1.000,01 €;
2) koji je ostvaren na osnovu prihoda iz člana 12 stav 2 tačka 2 alineja 1 ovog zakona iznosi:
— 9% na iznos oporezivog dohotka od 8.400,01 € do 12.000,00 €,
— 15% na iznos oporezivog dohotka od 12.000,01 €;
3) iznosi 15% od poreske osnovice za prihode iz člana 12 stav 2 tačka 2 alineja 2 i tač. 3 do 10 ovog zakona.
Ставка налога на доходы:
1) по доходам из čl. 12 ст. 2 п. 1 настоящего закона (личные доходы):
— 0% на сумму налогооблагаемого дохода до 700,00 €,
— 9% на сумму налогооблагаемого дохода от 700,01 € до 1.000,00 €,
— 15% на сумму налогооблагаемого дохода от 1.000,01 €;
2) по доходам из čl. 12 ст. 2 п. 2 алинея 1 (доходы от основной самостоятельной деятельности):
— 9% на сумму налогооблагаемого дохода от 8.400,01 € до 12.000,00 €,
— 15% на сумму налогооблагаемого дохода от 12.000,01 €;
3) 15% от налоговой базы по доходам из čl. 12 ст. 2 п. 2 алинея 2 и пп. 3–10 настоящего закона (повременная самозанятость, имущество, капитал, капитальная прибыль, спортивная деятельность, авторские права, прочие доходы, игры онлайн, азартные игры).
Сколько налогов и взносов с зарплаты?
Подоходный налог на зарплату — čl. 10 ст. 1 п. 1 ZPDFL ниже. Кроме подоходного с зарплаты удерживаются другие отчисления, регулируемые отдельным законом Zakon o doprinosima za obavezno socijalno osiguranje (ZDOSO): PIO работника (пенсия+инвалидность), здравоохранение, безработица. Местный налог prirez (надбавка к подоходному) — отдельная ставка по решению муниципалитета. Точные размеры PIO/здравоохранения/prirez на 2026 год — отдельная партия после подключения ZDOSO. Сейчас опубликована только норма ZPDFL.
čl. 10 Zakon o porezu na dohodak fizičkih lica (Sl. list RCG 65/2001 + изм.; 088/2024; 133/2025; 160/2025 (30.12.2025 — прогрессия/ставки čl.10, самостоятельная деят., применяется с 01.01.2026))
Ставка налога
st. 1
Stopa poreza na dohodak:
1) koji je ostvaren na osnovu prihoda iz člana 12 stav 2 tačka 1 ovog zakona iznosi:
— 0% na iznos oporezivog dohotka do 700,00 €,
— 9% na iznos oporezivog dohotka od 700,01 € do 1.000,00 €,
— 15% na iznos oporezivog dohotka od 1.000,01 €;
2) koji je ostvaren na osnovu prihoda iz člana 12 stav 2 tačka 2 alineja 1 ovog zakona iznosi:
— 9% na iznos oporezivog dohotka od 8.400,01 € do 12.000,00 €,
— 15% na iznos oporezivog dohotka od 12.000,01 €;
3) iznosi 15% od poreske osnovice za prihode iz člana 12 stav 2 tačka 2 alineja 2 i tač. 3 do 10 ovog zakona.
Ставка налога на доходы:
1) по доходам из čl. 12 ст. 2 п. 1 настоящего закона (личные доходы):
— 0% на сумму налогооблагаемого дохода до 700,00 €,
— 9% на сумму налогооблагаемого дохода от 700,01 € до 1.000,00 €,
— 15% на сумму налогооблагаемого дохода от 1.000,01 €;
2) по доходам из čl. 12 ст. 2 п. 2 алинея 1 (доходы от основной самостоятельной деятельности):
— 9% на сумму налогооблагаемого дохода от 8.400,01 € до 12.000,00 €,
— 15% на сумму налогооблагаемого дохода от 12.000,01 €;
3) 15% от налоговой базы по доходам из čl. 12 ст. 2 п. 2 алинея 2 и пп. 3–10 настоящего закона (повременная самозанятость, имущество, капитал, капитальная прибыль, спортивная деятельность, авторские права, прочие доходы, игры онлайн, азартные игры).
Какой налог на дивиденды?
Дивиденды и доли в прибыли входят в категорию «доходы от капитала» (čl. 37 ст. 1 п. 4). По čl. 10 ст. 1 п. 3 ZPDFL ставка налога на эти доходы — единая 15% от налоговой базы. Удержание делает компания-плательщик в момент выплаты. Для нерезидентов ЧГ может применяться сниженная ставка по двустороннему соглашению об избежании двойного налогообложения — конкретный процент сверяйте по тексту соглашения со страной налогового резидентства.
čl. 37 Zakon o porezu na dohodak fizičkih lica (Sl. list RCG 65/2001 + изм.; 088/2024; 133/2025; 160/2025 (30.12.2025 — прогрессия/ставки čl.10, самостоятельная деят., применяется с 01.01.2026))
Доходы от капитала
st. 1
Prihodom od kapitala smatraju se:
1) prihodi od kamata;
2) udjeli u dobiti koje ostvare članovi uprave i zaposleni u novcu, udjelima ili akcijama;
3) prihodi od korišćenja imovine i usluga od strane vlasnika i suvlasnika kapitala za njihove privatne potrebe;
3a) prihodi fizičkih lica nastali raspodjelom preostale imovine (likvidacionog ostatka) u postupku likvidacije ili stečaja iznad vrijednosti uloženog kapitala;
4) dividende i udjeli u dobiti.
Доходом от капитала признаются:
1) доходы от процентов;
2) доли в прибыли, полученные членами органов управления и работниками в деньгах, долях или акциях;
3) доходы от использования имущества и услуг собственниками и совладельцами капитала для частных нужд;
3a) доходы физических лиц от распределения оставшегося имущества (ликвидационного остатка) в процессе ликвидации или банкротства сверх стоимости вложенного капитала;
4) дивиденды и доли в прибыли.
st. 2
Prihodom od kapitala smatraju se i primanja po osnovu akcija i učešća u kapitalu članova uprave i zaposlenih u društvu kapitala, a koje dobiju ili kupe pod povlašćenim uslovima.
Доходом от капитала также признаются поступления по акциям и участию в капитале членов органов управления и работников общества капитала, полученные или купленные на льготных условиях.
st. 3
Kod utvrđivanja oporezivog dohotka od kapitala troškovi se ne priznaju.
При определении налогооблагаемого дохода от капитала расходы не учитываются.
st. 4
Osnovicu za oporezivanje prihoda od kapitala čini bruto iznos prihoda iz st. 1 i 2 ovog člana.
Налоговую базу по доходам от капитала составляет валовая сумма доходов из абзацев 1 и 2 настоящей статьи.
čl. 10 Zakon o porezu na dohodak fizičkih lica (Sl. list RCG 65/2001 + изм.; 088/2024; 133/2025; 160/2025 (30.12.2025 — прогрессия/ставки čl.10, самостоятельная деят., применяется с 01.01.2026))
Ставка налога
st. 1
Stopa poreza na dohodak:
1) koji je ostvaren na osnovu prihoda iz člana 12 stav 2 tačka 1 ovog zakona iznosi:
— 0% na iznos oporezivog dohotka do 700,00 €,
— 9% na iznos oporezivog dohotka od 700,01 € do 1.000,00 €,
— 15% na iznos oporezivog dohotka od 1.000,01 €;
2) koji je ostvaren na osnovu prihoda iz člana 12 stav 2 tačka 2 alineja 1 ovog zakona iznosi:
— 9% na iznos oporezivog dohotka od 8.400,01 € do 12.000,00 €,
— 15% na iznos oporezivog dohotka od 12.000,01 €;
3) iznosi 15% od poreske osnovice za prihode iz člana 12 stav 2 tačka 2 alineja 2 i tač. 3 do 10 ovog zakona.
Ставка налога на доходы:
1) по доходам из čl. 12 ст. 2 п. 1 настоящего закона (личные доходы):
— 0% на сумму налогооблагаемого дохода до 700,00 €,
— 9% на сумму налогооблагаемого дохода от 700,01 € до 1.000,00 €,
— 15% на сумму налогооблагаемого дохода от 1.000,01 €;
2) по доходам из čl. 12 ст. 2 п. 2 алинея 1 (доходы от основной самостоятельной деятельности):
— 9% на сумму налогооблагаемого дохода от 8.400,01 € до 12.000,00 €,
— 15% на сумму налогооблагаемого дохода от 12.000,01 €;
3) 15% от налоговой базы по доходам из čl. 12 ст. 2 п. 2 алинея 2 и пп. 3–10 настоящего закона (повременная самозанятость, имущество, капитал, капитальная прибыль, спортивная деятельность, авторские права, прочие доходы, игры онлайн, азартные игры).
Кто считается налоговым резидентом Черногории?
Резидент платит налог со всех мировых доходов (čl. 4 ст. 1 ZPDFL), нерезидент — только с доходов, полученных в Черногории (čl. 4 ст. 2). Получение ВНЖ автоматически не делает налоговым резидентом — критерий именно фактическое проживание 183+ дня либо центр жизненных интересов.
čl. 3 Zakon o porezu na dohodak fizičkih lica (Sl. list RCG 65/2001 + изм.; 088/2024; 133/2025; 160/2025 (30.12.2025 — прогрессия/ставки čl.10, самостоятельная деят., применяется с 01.01.2026))
Резидент
st. 1
Rezidentno fizičko lice (u daljem tekstu: rezident), u smislu ovog zakona, je fizičko lice koje:
1) na teritoriji Crne Gore (u daljem tekstu: Crna Gora) ima prebivalište ili centar poslovnih i životnih interesa;
2) boravi na teritoriji Crne Gore više od 183 dana u poreskoj godini.
Резидентным физическим лицом (далее — резидент) по смыслу настоящего закона является физическое лицо, которое:
1) на территории Черногории (далее — Черногория) имеет место постоянного жительства либо центр деловых и жизненных интересов;
2) находится на территории Черногории более 183 дней в налоговом году.
st. 2
Rezident Crne Gore je i fizičko lice koje je upućeno izvan Crne Gore radi obavljanja poslova za fizičko ili pravno lice rezidenta Crne Gore ili za međunarodnu organizaciju.
Резидентом Черногории признаётся также физическое лицо, командированное за пределы Черногории для выполнения работ для физического или юридического лица — резидента Черногории либо для международной организации.
Какой налог при покупке недвижимости?
Плательщик — приобретатель (čl. 7). Налоговая база — рыночная стоимость на момент приобретения (čl. 9). При покупке нового жилья у застройщика-плательщика PDV налог на промет не уплачивается — в цену уже включён PDV 21% (čl. 6 ZPPN, ZPDV).
čl. 11 Zakon o porezu na promet nepokretnosti (36/13, 3/23, 28/23, 33/2026 (10.03.2026 — изменения в čl. 6, в силе с 01.04.2026))
Ставки налога
st. 1
Stope poreza na promet nepokretnosti su progresivne i iznose:
1) do 150.000,00 eura 3%;
2) preko 150.000,01 eura: 4.500,00 eura + 5% na iznos preko 150.000,01 eura;
3) preko 500.000,01 eura: 22.000,00 eura + 6% na iznos preko 500.000,01 eura.
Ставки налога на оборот недвижимости — прогрессивные:
1) до 150 000,00 евро — 3%;
2) свыше 150 000,01 евро — 4 500,00 евро + 5% на сумму свыше 150 000,01 евро;
3) свыше 500 000,01 евро — 22 000,00 евро + 6% на сумму свыше 500 000,01 евро.
čl. 9 Zakon o porezu na promet nepokretnosti (36/13, 3/23, 28/23, 33/2026 (10.03.2026 — изменения в čl. 6, в силе с 01.04.2026))
Налоговая база
st. 1
Poreska osnovica poreza na promet nepokretnosti je tržišna vrijednost nepokretnosti u trenutku njenog sticanja.
Налоговой базой по налогу на оборот недвижимости является рыночная стоимость недвижимости на момент её приобретения.
st. 2
Tržišna vrijednost nepokretnosti, u smislu stava 1 ovog člana, je cijena nepokretnosti koja se postiže ili se može postići na tržištu u trenutku njenog sticanja.
Рыночной стоимостью недвижимости в смысле абзаца 1 настоящей статьи является цена, которая достигается или может быть достигнута на рынке на момент её приобретения.
st. 3
Tržišna vrijednost nepokretnosti iz stava 2 ovog člana utvrđuje se na osnovu isprava o sticanju nepokretnosti.
Рыночная стоимость недвижимости из абзаца 2 настоящей статьи определяется на основании документов о приобретении недвижимости.
st. 4
Kod sticanja nepokretnosti uz naknadu, poreska osnovica poreza na promet nepokretnosti je ukupan iznos naknade koja je plaćena, odnosno data za prenos prava svojine na nepokretnosti.
При возмездном приобретении недвижимости налоговой базой является общая сумма платы, уплаченной либо переданной за переход права собственности.
st. 5
Ukupnim iznosom naknade iz stava 4 ovog člana smatra se isplata u novcu, u stvarima, uslugama, preuzetim dugovima bivšeg vlasnika, ustupanje druge nepokretnosti, stvari ili prava ili drugo davanje, odnosno plaćanje koje učini sticalac ili drugo lice za sticaoca radi sticanja nepokretnosti.
Общей суммой платы из абзаца 4 настоящей статьи считается оплата деньгами, имуществом, услугами, принятыми долгами прежнего собственника, уступкой иной недвижимости, имущества или прав, либо иное предоставление, осуществляемое приобретателем или иным лицом в его пользу для приобретения недвижимости.
st. 6
Kod razmjene nepokretnosti poreska osnovica se utvrdjuje za svakog učesnika u razmjeni prema tržišnoj vrijednosti nepokretnosti koja je predmet razmjene.
При мене недвижимости налоговая база определяется для каждого участника мены по рыночной стоимости той недвижимости, которая является предметом мены.
čl. 7 Zakon o porezu na promet nepokretnosti (36/13, 3/23, 28/23, 33/2026 (10.03.2026 — изменения в čl. 6, в силе с 01.04.2026))
Плательщик налога
st. 1
Obveznik poreza na promet nepokretnosti je sticalac nepokretnosti.
Плательщиком налога на оборот недвижимости является приобретатель недвижимости.
st. 2
Obveznik poreza na promet nepokretnosti pri razmjeni nepokretnosti je svaki učesnik u razmjeni.
Плательщиком налога при мене недвижимости является каждый участник мены.
st. 3
Obveznik poreza na promet nepokretnosti, u slučaju kada se stiče pravo susvojine na nepokretnosti, je svaki sticalac nepokretnosti srazmjerno svom dijelu.
Плательщиком налога при приобретении долевой собственности является каждый приобретатель соразмерно своей доле.
Какой ежегодный налог на недвижимость?
Налог вводится самим муниципалитетом (čl. 1 ZPN), поэтому конкретный процент в диапазоне 0,25–1% (а для вторичного жилья, незаконных объектов и незастроенной строительной земли — до 5%) определяется Odlukom konkretne opštine на каждый год. Налогооблагаемое лицо — собственник по кадастру на 1 января налогового года.
čl. 9 Zakon o porezu na nepokretnosti (25/2019 (30.04.2019 — действующий закон), 049/2022 (06.05.2022). [Прежний Sl. list RCG 65/2001, 69/2003 + CG 75/2010, 9/2015, 44/2017 — ОТМЕНЁН])
Ставка налога
st. 1
Stopa poreza na nepokretnosti je proporcionalna i iznosi od 0,25% do 1,00% tržišne vrijednosti nepokretnosti.
Ставка налога на недвижимость пропорциональная и составляет от 0,25% до 1,00% рыночной стоимости недвижимости.
čl. 10 Zakon o porezu na nepokretnosti (25/2019 (30.04.2019 — действующий закон), 049/2022 (06.05.2022). [Прежний Sl. list RCG 65/2001, 69/2003 + CG 75/2010, 9/2015, 44/2017 — ОТМЕНЁН])
Особые ставки
st. 1
Stopa poreza na nepokretnosti, izuzetno od člana 9 ovog zakona, iznosi:
1) za sekundarni stambeni objekat, odnosno stan od 0,3% do 1,5%;
2) za bespravni objekat:
— kojim se rješava stambeno pitanje od 0,3% do 1,5%;
— kojim se ne rješava stambeno pitanje od 0,3% do 2%;
3) za neizgrađeno građevinsko zemljište od 0,3% do 5%.
Ставка налога на недвижимость, в виде исключения из čl. 9 настоящего закона, составляет:
1) для вторичного жилого объекта (вторичного жилья) — от 0,3% до 1,5%;
2) для незаконно построенного объекта:
— которым решается жилищный вопрос — от 0,3% до 1,5%;
— которым не решается жилищный вопрос — от 0,3% до 2%;
3) для незастроенной строительной земли — от 0,3% до 5%.
čl. 4 Zakon o porezu na nepokretnosti (25/2019 (30.04.2019 — действующий закон), 049/2022 (06.05.2022). [Прежний Sl. list RCG 65/2001, 69/2003 + CG 75/2010, 9/2015, 44/2017 — ОТМЕНЁН])
Плательщик налога
st. 1
Obveznik poreza na nepokretnosti je vlasnik nepokretnosti upisan u katastru nepokretnosti, odnosno drugoj evidenciji nepokretnosti (poslovne knjige, registri, notarski zapisi i dr.) na dan 1. januara godine za koju se porez utvrđuje.
Плательщиком налога на недвижимость является собственник, внесённый в кадастр недвижимости либо иной учёт недвижимости (бухгалтерские книги, реестры, нотариальные записи и др.) по состоянию на 1 января года, за который определяется налог.
st. 2
Ako više lica ima susvojinu na istoj nepokretnosti, obveznik poreza na nepokretnosti je svako od tih lica srazmjerno svom udjelu. Ako više lica ima zajedničku svojinu na istoj nepokretnosti, svako od tih lica je obveznik poreza na nepokretnosti u jednakim djelovima.
Если несколько лиц имеют долевую собственность на одну и ту же недвижимость, плательщиком является каждое из этих лиц соразмерно своей доле. Если несколько лиц имеют совместную собственность — плательщиком является каждое из этих лиц в равных долях.
st. 3
Izuzetno od stava 1 ovog člana, ako je vlasnik nepokretnosti nepoznat, nije određen ili je preminuo, odnosno, prestao da postoji, obveznik poreza na nepokretnosti je korisnik te nepokretnosti.
В виде исключения из абзаца 1 настоящей статьи, если собственник неизвестен, не определён, умер или прекратил существование, плательщиком является пользователь этой недвижимости.
Какой налог при продаже недвижимости?
Капитальная прибыль = разница между ценой продажи и ценой приобретения имущества (čl. 37a ст. 2). Имущество для целей этой статьи — недвижимость, доли в юридическом лице, ценные бумаги. Ставка по čl. 10 ст. 1 п. 3 ZPDFL — единая 15% от налоговой базы. Конкретные исключения (например, освобождение при долговременном владении основным жильём) регулируются отдельными нормами ZPDFL — сверяйте по актуальной редакции.
čl. 37a Zakon o porezu na dohodak fizičkih lica (Sl. list RCG 65/2001 + изм.; 088/2024; 133/2025; 160/2025 (30.12.2025 — прогрессия/ставки čl.10, самостоятельная деят., применяется с 01.01.2026))
Капитальная прибыль и убытки
st. 1
Kapitalnim dobitkom smatra se prihod ostvaren prodajom, odnosno prenosom imovine i to nepokretnosti, udjela u pravnom licu i hartija od vrijednosti (u daljem tekstu: imovina).
Капитальной прибылью признаётся доход, полученный от продажи или передачи имущества, а именно: недвижимости, долей в юридическом лице и ценных бумаг (далее — имущество).
st. 2
Oporezivi prihod po osnovu kapitalnog dobitka predstavlja razliku između prodajne i nabavne cijene imovine iz stava 1 ovog člana.
Налогооблагаемым доходом по капитальной прибыли является разница между ценой продажи и ценой приобретения имущества из абзаца 1 настоящей статьи.
st. 3
Negativna razlika iz stava 2 ovog člana predstavlja kapitalni gubitak.
Отрицательная разница из абзаца 2 настоящей статьи представляет капитальный убыток.
st. 4
Nepokretnostima iz stava 1 ovog člana smatraju se: zemljište, zgrade, stambene i poslovne jedinice zgrada i drugi građevinski objekti.
Недвижимостью из абзаца 1 настоящей статьи признаются: земельные участки, здания, жилые и нежилые помещения зданий и иные строительные объекты.
čl. 10 Zakon o porezu na dohodak fizičkih lica (Sl. list RCG 65/2001 + изм.; 088/2024; 133/2025; 160/2025 (30.12.2025 — прогрессия/ставки čl.10, самостоятельная деят., применяется с 01.01.2026))
Ставка налога
st. 1
Stopa poreza na dohodak:
1) koji je ostvaren na osnovu prihoda iz člana 12 stav 2 tačka 1 ovog zakona iznosi:
— 0% na iznos oporezivog dohotka do 700,00 €,
— 9% na iznos oporezivog dohotka od 700,01 € do 1.000,00 €,
— 15% na iznos oporezivog dohotka od 1.000,01 €;
2) koji je ostvaren na osnovu prihoda iz člana 12 stav 2 tačka 2 alineja 1 ovog zakona iznosi:
— 9% na iznos oporezivog dohotka od 8.400,01 € do 12.000,00 €,
— 15% na iznos oporezivog dohotka od 12.000,01 €;
3) iznosi 15% od poreske osnovice za prihode iz člana 12 stav 2 tačka 2 alineja 2 i tač. 3 do 10 ovog zakona.
Ставка налога на доходы:
1) по доходам из čl. 12 ст. 2 п. 1 настоящего закона (личные доходы):
— 0% на сумму налогооблагаемого дохода до 700,00 €,
— 9% на сумму налогооблагаемого дохода от 700,01 € до 1.000,00 €,
— 15% на сумму налогооблагаемого дохода от 1.000,01 €;
2) по доходам из čl. 12 ст. 2 п. 2 алинея 1 (доходы от основной самостоятельной деятельности):
— 9% на сумму налогооблагаемого дохода от 8.400,01 € до 12.000,00 €,
— 15% на сумму налогооблагаемого дохода от 12.000,01 €;
3) 15% от налоговой базы по доходам из čl. 12 ст. 2 п. 2 алинея 2 и пп. 3–10 настоящего закона (повременная самозанятость, имущество, капитал, капитальная прибыль, спортивная деятельность, авторские права, прочие доходы, игры онлайн, азартные игры).
Что такое paušal для предпринимателей?
Paušal — это годовой налог в твёрдой сумме для плательщиков с оборотом до €30 000 (čl. 49 ст. 1). Шкалу и точные суммы устанавливает Министерство финансов подзаконным актом (čl. 49 ст. 2). Налог платится ежемесячно — 1/12 годовой суммы (čl. 49 ст. 3). Заявление подаётся до конца января либо в течение 5 дней с регистрации. Не подходит для адвокатов, нотариусов, бухгалтеров, медиков, консультантов, парикмахеров, торговли, ресторанов, гостиниц, финансового посредничества, недвижимости (čl. 49 ст. 9). Плательщик PDV не может быть на paušal (čl. 49 ст. 12).
čl. 49 Zakon o porezu na dohodak fizičkih lica (Sl. list RCG 65/2001 + изм.; 088/2024; 133/2025; 160/2025 (30.12.2025 — прогрессия/ставки čl.10, самостоятельная деят., применяется с 01.01.2026))
Налогообложение в твёрдой сумме (paušal) для самостоятельной деятельности
st. 1
Obvezniku poreza na prihode od samostalne djelatnosti, čiji je ukupan promet u godini koja prethodi godini za koju se utvrđuje porez, odnosno čiji je planirani promet kada počinje da obavlja djelatnosti manji od 30.000 eura, može se, na njegov zahtjev, priznati da porez plaća u godišnjem paušalnom iznosu.
Плательщику налога на доходы от самостоятельной деятельности, общий оборот которого за год, предшествующий году определения налога, либо плановый оборот при начале деятельности менее 30 000 евро, по его заявлению может быть признано право платить налог в годовой твёрдой сумме (paušal).
st. 2
Bliže kriterijume za određivanje visine poreza iz stava 1 ovog člana i poresku skalu za plaćanje poreza propisuje ministarstvo nadležno za finansije.
Уточнённые критерии определения размера налога из абзаца 1 настоящей статьи и шкалу уплаты налога устанавливает министерство, ответственное за финансы.
st. 3
Porez iz stava 1 ovog člana plaća se mjesečno, do kraja tekućeg mjeseca za prethodni mjesec, u visini 1/12 poreske obaveze utvrđene poreskom skalom iz stava 2 ovog člana.
Налог из абзаца 1 настоящей статьи уплачивается ежемесячно — до конца текущего месяца за предыдущий, в размере 1/12 годовой обязанности по шкале из абзаца 2.
st. 4
Zahtjev iz stava 1 ovog člana podnosi se do kraja januara u godini za koju se porez obračunava, a u slučaju otpočinjanja sa obavljanjem djelatnosti u toku godine zahtjev se podnosi u roku od pet dana od dana registracije za obavljanje djelatnosti.
Заявление из абзаца 1 настоящей статьи подаётся до конца января года, за который исчисляется налог; при начале деятельности в течение года — в течение пяти дней со дня регистрации деятельности.
st. 5
Obveznici iz stava 1 ovog člana dužni su da vode poslovne knjige o ostvarenom prometu.
Плательщики из абзаца 1 настоящей статьи обязаны вести учёт полученного оборота.
st. 9
Izuzetno od stava 1 ovog člana, obvezniku koji obavlja djelatnost: advokatsku, notarsku, revizorsku, računovodstvenu, zdravstvenu, konsultantsku, projektantsku, geometra, javnog izvršitelja, drugih profesionalnih i intelektualnih zanimanja, frizersku, bilijar klubova, zabavnih igara, trgovine na malo i veliko, ugostiteljstva, hotelijerstva, finansijskog posredovanja i aktivnosti u vezi s nekretninama, ne može se priznati pravo da porez plaća u godišnjem paušalnom iznosu.
В виде исключения из абзаца 1 настоящей статьи плательщику, осуществляющему деятельность: адвокатскую, нотариальную, ревизорскую, бухгалтерскую, медицинскую, консультационную, проектную, геодезическую, публичного исполнителя, иные профессиональные и интеллектуальные занятия, парикмахерскую, бильярдные клубы, азартные игры, оптовую и розничную торговлю, ресторанный бизнес, гостиничный бизнес, финансовое посредничество и деятельность по операциям с недвижимостью, — не может быть признано право платить налог в годовой твёрдой сумме.
st. 12
Poreski obveznik koji je registrovan za porez na dodatu vrijednost ne može porez na dohodak fizičkih lica plaćati u paušalnom iznosu.
Налогоплательщик, зарегистрированный плательщиком PDV, не может платить налог на доходы физических лиц в твёрдой сумме (paušal).
Как платят налоги фрилансеры в Черногории?
Фриланс попадает под две категории čl. 12 ст. 2 ZPDFL: «основная самостоятельная деятельность» (пункт 2 алинея 1) — прогрессия 9%/15% от 8.400 € в год, и «повременная самостоятельная деятельность» (пункт 2 алинея 2) — единая ставка 15%. Конкретный путь (регистрация Preduzetnik с paušal или без, режим Digital Nomad) и точные ставки PDV/prirez требуют отдельной сверки.
čl. 12 Zakon o porezu na dohodak fizičkih lica (Sl. list RCG 65/2001 + изм.; 088/2024; 133/2025; 160/2025 (30.12.2025 — прогрессия/ставки čl.10, самостоятельная деят., применяется с 01.01.2026))
Источники дохода
st. 1
Porez na dohodak plaća se na prihode iz svih izvora, osim onih koji su izuzeti ovim zakonom.
Налог на доходы уплачивается с доходов из всех источников, кроме тех, которые освобождены настоящим законом.
st. 2
Izvore prihoda iz stava 1 ovog člana čine prihodi ostvareni po osnovu:
1) ličnih primanja;
2) samostalne djelatnosti, i to od:
— osnovne djelatnosti;
— povremene samostalne djelatnosti;
3) imovine;
4) kapitala;
5) kapitalnih dobitaka;
6) prihoda od sportske djelatnosti;
7) prihoda od autorskih i srodnih prava, patenta, žiga i prihodi samostalnih stručnjaka u kulturi;
8) primanja koja nijesu zarada (u daljem tekstu: druga primanja);
9) interneta i video igara (gaming);
10) igara na sreću.
Источниками дохода, указанными в абзаце 1, являются доходы, полученные на основании:
1) личных доходов (зарплата и приравненные);
2) самостоятельной деятельности, а именно:
— основной деятельности;
— повременной самостоятельной деятельности;
3) имущества;
4) капитала;
5) капитальных прибылей;
6) доходов от спортивной деятельности;
7) доходов от авторских и смежных прав, патента, товарного знака, а также доходов самостоятельных специалистов в сфере культуры;
8) поступлений, не являющихся заработной платой (далее — прочие поступления);
9) интернета и видеоигр (gaming);
10) азартных игр.
st. 3
Dohodak predstavlja zbir oporezivih prihoda iz stava 2 ovog člana ostvarenih u poreskom periodu.
Доход представляет собой сумму налогооблагаемых поступлений из абзаца 2 настоящей статьи, полученных в течение налогового периода.
čl. 10 Zakon o porezu na dohodak fizičkih lica (Sl. list RCG 65/2001 + изм.; 088/2024; 133/2025; 160/2025 (30.12.2025 — прогрессия/ставки čl.10, самостоятельная деят., применяется с 01.01.2026))
Ставка налога
st. 1
Stopa poreza na dohodak:
1) koji je ostvaren na osnovu prihoda iz člana 12 stav 2 tačka 1 ovog zakona iznosi:
— 0% na iznos oporezivog dohotka do 700,00 €,
— 9% na iznos oporezivog dohotka od 700,01 € do 1.000,00 €,
— 15% na iznos oporezivog dohotka od 1.000,01 €;
2) koji je ostvaren na osnovu prihoda iz člana 12 stav 2 tačka 2 alineja 1 ovog zakona iznosi:
— 9% na iznos oporezivog dohotka od 8.400,01 € do 12.000,00 €,
— 15% na iznos oporezivog dohotka od 12.000,01 €;
3) iznosi 15% od poreske osnovice za prihode iz člana 12 stav 2 tačka 2 alineja 2 i tač. 3 do 10 ovog zakona.
Ставка налога на доходы:
1) по доходам из čl. 12 ст. 2 п. 1 настоящего закона (личные доходы):
— 0% на сумму налогооблагаемого дохода до 700,00 €,
— 9% на сумму налогооблагаемого дохода от 700,01 € до 1.000,00 €,
— 15% на сумму налогооблагаемого дохода от 1.000,01 €;
2) по доходам из čl. 12 ст. 2 п. 2 алинея 1 (доходы от основной самостоятельной деятельности):
— 9% на сумму налогооблагаемого дохода от 8.400,01 € до 12.000,00 €,
— 15% на сумму налогооблагаемого дохода от 12.000,01 €;
3) 15% от налоговой базы по доходам из čl. 12 ст. 2 п. 2 алинея 2 и пп. 3–10 настоящего закона (повременная самозанятость, имущество, капитал, капитальная прибыль, спортивная деятельность, авторские права, прочие доходы, игры онлайн, азартные игры).
Какие сроки уплаты налогов?
čl. 35 Zakon o porezu na dodatu vrijednost (Sl. list RCG 65/2001 + множ. изменений; 094/2024; 012/2026 (06.02.2026 — поправки НДС; промет građevinskog zemljišta čl.4 с 01.04.2026))
Подача декларации по исчислению НДС
st. 1
Poreski obveznik je dužan poresku obavezu iskazati u mjesečnoj prijavi za obračun PDV.
Налогоплательщик обязан указать налоговое обязательство в ежемесячной декларации по НДС.
st. 2
Poreski obveznik prijavu iz stava 1 ovog člana podnosi elektronskim putem nadležnom poreskom organu do 15. dana narednog mjeseca po isteku poreskog perioda.
Налогоплательщик подает декларацию, указанную в части 1 настоящей статьи, в электронном виде надлежащему налоговому органу до 15-го числа месяца, следующего за истечением налогового периода.
st. 3
Prijavu iz stava 1 ovog člana poreski obveznik podnosi bez obzira da li je za period za koji se podnosi prijava dužan da plaća PDV.
Налоговый платежик подает декларацию из части 1 настоящей статьи независимо от того, обязан ли он уплачивать НДС за период, за который подается данная декларация.
st. 4
Prijava iz stava 1 ovog člana sadrži sve podatke potrebne za obračun poreske obaveze.
Заявление из части 1 настоящей статьи содержит все данные, необходимые для расчёта налогового обязательства.
st. 5
Oblik i sadržinu prijave iz stava 1 ovog člana propisuje nadležni poreski organ.
Форму и содержание заявления, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, устанавливает надлежащий налоговый орган.
st. 6
Ako poreski obveznik u propisanom roku ne podnese prijavu za obračun PDV ili nema propisanu dokumentaciju i poreske evidencije, poreski organ može procijeniti poresku obavezu na osnovu obavljene kontrole, upoređivanjem sa poreskim obveznikom koji obavlja sličnu djelatnost ili na osnovu drugih podataka o poslovanju poreskog obveznika. Podnošenje prijave za usluge međunarodnog drumskog prevoza putnika
Если налогоплательщик не подает в установленный срок декларацию для расчета НДС или не располагает установленной документацией и налоговыми записями, налоговый орган может установить налоговое обязательство на основании проведенной проверки путем сравнения с налогоплательщиком, осуществляющим аналогичную деятельность, или на основании других данных о деятельности налогоплательщика. Подача декларации по услугам международной автомобильной перевозки пассажиров
Капитал DOO ушёл в минус — как вывести в плюс?
čl. 5 Zakon o privrednim društvima (90/2025, 121/2025, 44/2026 (27.03.2026 — форма osnivačkog akta čl.8, эл. учреждение DOO čl.10, проверки CRPS čl.5; продление срока усклађивања/преререгистрации до 15.06.2026))
Регистрация и действие регистрации в отношении третьих лиц
st. 1
Privredno društvo, preduzetnik, dio privrednog društva i dio stranog privrednog društva registruju se u CRPS,
koji se vodi u skladu sa zakonom kojim se uređuje registracija privrednih i drugih subjekata.
Хозяйственное общество, предприниматель, часть хозяйственного общества и часть иностранного хозяйственного общества регистрируются в CRPS, который ведется в соответствии с законом, регулирующим регистрацию хозяйственных и иных субъектов.
st. 2
Registracija iz stava 1 ovog člana podrazumije va upis osnivanja privrednog društva, preduzetnika, dijela
privrednog društva i dijela stranog privrednog društva u CRPS, upis u CRPS promjene podataka i dokumentacije
privrednog društva, preduzetnika, dijela privrednog društva i dijela stranog privrednog društva propisanih ovim
zakonom, kao i brisanje iz CRPS privrednog društva, preduzetnika, dijela privrednog društva i dijela stranog
privrednog društva u slučaju njihovog prestanka.
Регистрация, упомянутая в части 1 настоящей статьи, подразумевает внесение в CRPS сведений об учреждении хозяйственного общества, предпринимателя, доли хозяйственного общества и доли иностранного хозяйственного общества, внесение в CRPS изменений данных и документации хозяйственного общества, предпринимателя, доли хозяйственного общества и доли иностранного хозяйственного общества, предусмотренных настоящим законом, а также удаление из CRPS хозяйственного общества, предпринимателя, доли хозяйственного общества и доли иностранного хозяйственного общества в случае их прекращения.
st. 3
Treća lica koja se u pravnom prometu pouzdaju u podatke i dokumentaciju registrovane u CRPS ne mogu snositi
štetne posljedice proistekle iz netačno registrovanih podataka, odnosno netačnih podataka registrovanih u CRPS.
Третьи лица, которые при совершении правовых сделок полагаются на данные и документацию, зарегистрированные в CRPS, не могут нести вредные последствия, вытекающие из неточно зарегистрированных данных, то есть неточных данных, зарегистрированных в CRPS.
st. 4
Smatra se da su treć a lica upoznata sa registrovanim podacima od dana objavljivanja tih podataka na internet
stranici CRPS.
Считается, что третьи лица уведомлены о зарегистрированных данных с дня опубликования этих данных на интернет-странице CRPS.
st. 5
Po isteku roka od 15 dana od dana objavljivanja registrovanih podataka, treća lica ne mogu, u postupcima pred
drugim organima, dokazivati da nije bilo moguće da se upoznaju sa tim podacima.
По истечении срока в 15 дней со дня опубликования зарегистрированных данных третьи лица не могут в производстве перед другими органами доказывать, что им не было возможно ознакомиться с этими данными.
st. 6
Privredno društvo može dokazivati da su treća lica bila upoznata ili su morala biti upoznata sa podacima o
privrednom društvu i dokumentacijom društva i prije njihove registracije.
Хозяйственное общество может доказывать, что третьи лица были ознакомлены или должны были быть ознакомлены с данными о хозяйственном обществе и документацией общества и до их регистрации.
st. 7
Treća lica imaju pravo da se pouzdaju u podatke o privrednom društvu i dokumentaciju društva koji su nastali, a
koji nijesu registrovani u CRPS.
Третьи лица имеют право полагаться на данные о хозяйственном обществе и документацию общества, которые возникли, но не зарегистрированы в CRPS.
st. 8
Radnje koje u ime privrednog društva preduzmu članovi organa upravljanja ovlašćeni za zastupanje tog društva,
obavezuju društvo u odnosu prema trećim licima čak i ako su prilikom imenovanja tih lica počinjene
nepravilnosti, osim ako društvo dokaže da su treća lica znala za nepravilnosti prilikom imenovanja.
Действия, предпринятые членами органов управления, уполномоченными на представление хозяйственного общества, от имени этого общества обязывают общество перед третьими лицами даже если при назначении этих лиц допущены нарушения, если только общество не докажет, что третьи лица знали о нарушениях при назначении.
st. 9
CRPS je dužan da, prije donošenja rješenja o registraciji osnivanja privrednog društva, naročito provjeri da li su:
1) osnivački akt i statut sačinjeni u propisanom obliku i sa elementima utvrđenim zakonom u dijelu podataka
koji se registruju;
2) ispunjeni uslovi za osnivanje privrednog društva u pogledu minimalnog osnovnog kapitala, djelatnosti i
broja članova društva.
Центральный реестр хозяйственных субъектов (CRPS) обязан, прежде чем вынести решение о регистрации учреждения хозяйственного общества, в частности проверить, что:
1) учредительный акт и устав составлены в предписанной форме и с элементами, установленными законом в части регистрируемых данных;
2) соблюдены условия учреждения хозяйственного общества в отношении минимального уставного капитала, направления деятельности и количества членов общества.
st. 10
Ako CRPS utvrdi da podaci ili dokumentacija iz stava 9 ovog člana nijesu u skladu sa zakonom, donijeće
rješenje o odbijanju registracije protiv kojeg se može izjaviti žalba.
Pravna sposobnost privrednog društva
Если CRPS установит, что данные или документация, указанные в части 9 настоящей статьи, не соответствуют закону, он вынесет решение об отказе в регистрации, против которого может быть подана жалоба.
Правоспособность хозяйственного общества
Какие виды трудовых договоров существуют?
В действующей редакции ZR (Sl. list CG 51/2026) виды трудовых договоров регулируются čl. 36 (на неопределённый срок), čl. 37 (на определённый срок — максимум 24 месяца, см. st. 2), čl. 41 (неполное рабочее время).
čl. 36 Zakon o radu (74/2019, 8/2021, 59/2021, 68/2021, 145/2021, 77/2024, 84/2024, 86/2024, 122/2025, 165/2025, 51/2026 (15.04.2026 — крупная реформа, в силе с 23.04.2026, перенос 5 директив ЕС))
Трудовой договор на неопределённый срок
st. 1
Ugovor o radu zaključuje se na neodređeno vrijeme.
Трудовой договор заключается на неопределённый срок.
st. 2
Ugovor o radu na neodređeno vrijeme obavezuje ugovorne strane dok ga jedna od njih ne otkaže ili dok ne prestane da važi na drugi način određen ovim zakonom.
Трудовой договор на неопределённый срок обязывает договорные стороны, пока одна из них его не расторгнет или пока он не прекратит действовать иным способом, определённым настоящим законом.
st. 3
Ako ugovorom o radu nije određeno vrijeme na koje je zaključen, smatra se da je zaključen na neodređeno vrijeme.
Если трудовым договором не определён срок, на который он заключён, считается, что он заключён на неопределённый срок.
čl. 37 Zakon o radu (74/2019, 8/2021, 59/2021, 68/2021, 145/2021, 77/2024, 84/2024, 86/2024, 122/2025, 165/2025, 51/2026 (15.04.2026 — крупная реформа, в силе с 23.04.2026, перенос 5 директив ЕС))
Трудовой договор на определённый срок
st. 1
Ugovor o radu izuzetno može da se zaključi na određeno vrijeme čiji je prestanak unaprijed određen rokom, izvršavanjem određenog posla, ili nastupanjem određenog događaja.
Трудовой договор в исключительных случаях может быть заключён на определённый срок, прекращение которого заранее определено сроком, выполнением определённой работы или наступлением определённого события.
st. 2
Poslodavac, sa istim zaposlenim, ne može zaključiti jedan ili više ugovora o radu iz stava 1 ovog člana, ukoliko je njihovo trajanje, neprekidno ili sa prekidima, duže od 24 mjeseca.
Работодатель с одним и тем же работником не может заключить один или несколько трудовых договоров из части 1 настоящей статьи, если их продолжительность, непрерывная или с перерывами, превышает 24 месяца.
st. 3
Prekid kraći od 70 dana ne smatra se prekidom u smislu stava 2 ovog člana.
Перерыв короче 70 дней не считается перерывом в смысле части 2 настоящей статьи.
st. 4
Periodom iz stava 2 ovog člana smatra se i vrijeme koje je zaposleni bio privremeno ustupljen kod poslodavca preko agencije za privremeno ustupanje zaposlenih.
Периодом из части 2 настоящей статьи считается также время, в течение которого работник был временно предоставлен работодателю через агентство по временному предоставлению работников.
st. 5
Period iz stava 2 ovog člana ne obuhvata pripravnički staž, vrijeme za koje je produžen ugovor o radu zbog privremene spriječenosti za rad po osnovu održavanja trudnoće, porodiljskog, očinskog, roditeljskog, odnosno usvojiteljskog ili hraniteljskog odsustva.
Период из части 2 настоящей статьи не охватывает стажировку, время, на которое продлён трудовой договор вследствие временной нетрудоспособности по основанию сохранения беременности, отпуска по беременности и родам, отцовского, родительского, то есть усыновительского или опекунского отпуска.
st. 6
Izuzetno od stava 2 ovog člana, ugovor o radu može da se zaključi na određeno vrijeme i duže od 24 mjeseca ako je to potrebno zbog zamjene privremeno odsutnog određenog zaposlenog, obavljanja sezonskih poslova i rada na određenom projektu do okončanja tog projekta.
В исключение из части 2 настоящей статьи, трудовой договор может быть заключён на определённый срок и дольше 24 месяцев, если это необходимо для замещения временно отсутствующего определённого работника, выполнения сезонных работ и работы над определённым проектом до завершения этого проекта.
st. 7
Sezonski poslovi su poslovi koji se obavljaju u djelatnostima sezonskog karaktera, kao što su poljoprivreda, turizam, šumarstvo i druge djelatnosti, u kojima je obavljanje poslova vezano za jedan period u toku godine, u trajanju ne dužem od osam mjeseci u toku godine.
Сезонные работы — это работы, выполняемые в отраслях сезонного характера, таких как сельское хозяйство, туризм, лесное хозяйство и иные отрасли, в которых выполнение работ связано с одним периодом в течение года, продолжительностью не более восьми месяцев в течение года.
st. 8
Ograničenja iz stava 2 ovog člana ne odnose se na ugovor o radu direktora kao i na ugovore koje zaključuje agencija za privremeno ustupanje zaposlenih u svrhu ustupanja zaposlenih i ugovore o radu sa sportistima.
Ограничения из части 2 настоящей статьи не относятся к трудовому договору директора, а также к договорам, заключаемым агентством по временному предоставлению работников в целях предоставления работников, и к трудовым договорам со спортсменами.
st. 9
Zaposleni koji je zaključio ugovor o radu na određeno vrijeme ima ista prava, obaveze i odgovornosti iz rada i po osnovu rada kao i zaposleni koji je zaključio ugovor o radu na neodređeno vrijeme.
Работник, заключивший трудовой договор на определённый срок, имеет те же права, обязанности и ответственность из труда и по основанию труда, что и работник, заключивший трудовой договор на неопределённый срок.
čl. 41 Zakon o radu (74/2019, 8/2021, 59/2021, 68/2021, 145/2021, 77/2024, 84/2024, 86/2024, 122/2025, 165/2025, 51/2026 (15.04.2026 — крупная реформа, в силе с 23.04.2026, перенос 5 директив ЕС))
Трудовой договор с неполным рабочим временем
st. 1
Ugovor o radu može da se zaključi sa nepunim radnim vremenom, na neodređeno ili određeno vrijeme.
Трудовой договор может быть заключён с неполным рабочим временем, на неопределённый или определённый срок.
st. 2
Zaposleni koji radi sa nepunim radnim vremenom ima sva prava iz rada i po osnovu rada, kao i zaposleni sa punim radnim vremenom, koji obavlja isti rad ili rad iste vrijednosti i koji ima istu vrstu ugovora o radu ili radnog odnosa, u skladu sa kvalifikacijom nivoa obrazovanja odnosno stručnom kvalifikacijom i dužinom radnog staža u skladu sa vremenom provedenim na radu kod poslodavca, osim ako za pojedina prava nije predviđen veći obim prava, u skladu sa zakonom ili kolektivnim ugovorom koji se primjenjuju, ili gdje je to objektivno opravdano.
Работник, работающий с неполным рабочим временем, имеет все права из труда и по основанию труда, что и работник с полным рабочим временем, выполняющий одинаковую работу или работу равной ценности и имеющий тот же вид трудового договора или трудовых отношений, в соответствии с уровнем образовательной квалификации, то есть профессиональной квалификации, и длительностью трудового стажа согласно времени, проведённому на работе у работодателя, за исключением случаев, когда для отдельных прав предусмотрен больший объём прав в соответствии с применяемыми законом или коллективным договором, либо где это объективно обосновано.
st. 3
Zabranjena je diskriminacija lica koja imaju zaključen ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom.
Запрещается дискриминация лиц, заключивших трудовой договор с неполным рабочим временем.
st. 4
Poslodavac je dužan da razmotri, ako je to moguće, ponudu aneksa zaposlenog koji je zaključio ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom, za zaključenje ugovora o radu na puno radno vrijeme, kao i ponudu aneksa zaposlenog koji ima zaključen ugovor o radu na puno radno vrijeme, za zaključenje ugovora o radu na nepuno radno vrijeme, ako se za takvu vrstu posla pojavi mogućnost.
Работодатель обязан рассмотреть, если это возможно, предложение аннекса работника, заключившего трудовой договор с неполным рабочим временем, о заключении трудового договора на полное рабочее время, а также предложение аннекса работника, имеющего трудовой договор на полное рабочее время, о заключении трудового договора на неполное рабочее время, если для такого вида работы появится возможность.
st. 5
Ako kod poslodavca nema zaposlenog sa punim radnim vremenom, koji obavlja isti rad ili rad iste vrijednosti, prava iz rada i po osnovu rada zaposlenog utvrđuju se u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorom koji se primjenjuju, ili, ako ne postoji takav kolektivni ugovor, u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom ili praksom.
Если у работодателя нет работника с полным рабочим временем, выполняющего одинаковую работу или работу равной ценности, права из труда и по основанию труда работника устанавливаются в соответствии с применяемыми законом и коллективным договором, либо, если такого коллективного договора нет, в соответствии с законом, коллективным договором или практикой.
st. 6
Poslodavac koji zapošljava zaposlene sa nepunim radnim vremenom dužan je da obezbijedi mjere koje olakšavaju pristup radu sa nepunim radnim vremenom na svim nivoima privrednog društva, uključujući kvalifikovani rad i rukovodeća mjesta, i ako je to moguće, koje olakšavaju pristup zaposlenima sa nepunim radnim vremenom stručnom osposobljavanju radi povećavanja mogućnosti za razvoj karijere i profesionalne mobilnosti.
Работодатель, нанимающий работников с неполным рабочим временем, обязан обеспечить меры, облегчающие доступ к работе с неполным рабочим временем на всех уровнях хозяйственного общества, включая квалифицированный труд и руководящие должности, и, если это возможно, меры, облегчающие работникам с неполным рабочим временем доступ к профессиональной подготовке в целях увеличения возможностей развития карьеры и профессиональной мобильности.
Сколько часов в неделю можно работать?
Сверхурочные и предельная средняя нагрузка регулируются отдельными статьями главы IV ZR.
čl. 61 Zakon o radu (74/2019, 8/2021, 59/2021, 68/2021, 145/2021, 77/2024, 84/2024, 86/2024, 122/2025, 165/2025, 51/2026 (15.04.2026 — крупная реформа, в силе с 23.04.2026, перенос 5 директив ЕС))
Полное рабочее время
st. 1
Puno radno vrijeme iznosi 40 časova u radnoj sedmici, ako ovim zakonom nije drugačije određeno.
Полное рабочее время составляет 40 часов в рабочую неделю, если настоящим законом не определено иное.
st. 2
Kolektivnim ugovorom može se utvrditi puno radno vrijeme kraće od 40 časova u radnoj sedmici.
Коллективным договором может быть установлено полное рабочее время короче 40 часов в рабочую неделю.
Сколько дней отпуска положено?
Условия отпуска для первого года работы и сезонных работников — отдельные нормы той же главы V ZR.
čl. 81 Zakon o radu (74/2019, 8/2021, 59/2021, 68/2021, 145/2021, 77/2024, 84/2024, 86/2024, 122/2025, 165/2025, 51/2026 (15.04.2026 — крупная реформа, в силе с 23.04.2026, перенос 5 директив ЕС))
Продолжительность годового отпуска
st. 1
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor utvrđen kolektivnim ugovorom, odnosno ugovorom o radu najmanje 20 radnih dana.
В каждом календарном году работник имеет право на годовой отпуск, установленный коллективным договором, то есть трудовым договором, не менее 20 рабочих дней.
st. 2
Zaposleni koji radi skraćeno radno vrijeme u smislu člana 63 ovog zakona, ima pravo na godišnji odmor u trajanju od najmanje 30 radnih dana.
Работник, работающий сокращённое рабочее время в смысле статьи 63 настоящего закона, имеет право на годовой отпуск продолжительностью не менее 30 рабочих дней.
st. 3
Zaposleni koji radi šest radnih dana u smislu člana 80 stav 3 ovog zakona ima pravo na godišnji odmor u trajanju od 24 radna dana.
Работник, работающий шесть рабочих дней в смысле статьи 80 часть 3 настоящего закона, имеет право на годовой отпуск продолжительностью 24 рабочих дня.
st. 4
Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se broj radnih dana iz st. 1, 2 i 3 ovog člana uvećava na osnovu kriterijuma utvrđenih kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu.
Продолжительность годового отпуска устанавливается так, что число рабочих дней из частей 1, 2 и 3 настоящей статьи увеличивается на основании критериев, установленных коллективным договором и трудовым договором.
Какая минимальная зарплата?
Конкретный размер минимальной зарплаты в евро устанавливает Правительство Черногории на двухлетний период по предложению Социального совета (čl. 101 st. 3) — действующая сумма публикуется на gov.me и в Sl. list CG. По čl. 101 нижние пороги заданы в абсолютных величинах (нетто): 600 EUR для рабочих мест до V уровня квалификации и 800 EUR для VI и выше (st. 2); индикативный референтный ориентир адекватности — 50% средней брутто-зарплаты за предыдущий год (st. 4).
čl. 101 Zakon o radu (74/2019, 8/2021, 59/2021, 68/2021, 145/2021, 77/2024, 84/2024, 86/2024, 122/2025, 165/2025, 51/2026 (15.04.2026 — крупная реформа, в силе с 23.04.2026, перенос 5 директив ЕС))
Минимальная заработная плата
st. 1
Zaposleni ima pravo na minimalnu zaradu za standardni radni učinak i puno radno vrijeme, odnosno radno vrijeme koje se izjednačava sa punim radnim vremenom u skladu sa ovim zakonom, kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu.
Работник имеет право на минимальную заработную плату за стандартный трудовой результат и полное рабочее время, то есть рабочее время, приравниваемое к полному рабочему времени в соответствии с настоящим законом, коллективным договором и трудовым договором.
st. 2
Minimalna zarada iz stava 1 ovog člana, u neto iznosu, ne može biti niža od 600,00 eura za zaposlene na radnim mjestima do V nivoa kvalifikacije obrazovanja, odnosno 800,00 eura za zaposlene na radnim mjestima sa VI i višim nivoom kvalifikacije obrazovanja.
Минимальная заработная плата, указанная в части 1 настоящей статьи, в нетто-размере не может быть ниже 600,00 евро для работников на рабочих местах до V уровня образовательной квалификации, то есть 800,00 евро для работников на рабочих местах с VI и более высоким уровнем образовательной квалификации.
st. 3
Iznos minimalne zarade iz stava 2 ovog člana utvrđuje Vlada Crne Gore (u daljem tekstu: Vlada) na predlog Socijalnog savjeta, za period od dvije godine, na osnovu mjerila za utvrđivanje nivoa minimalnih zarada i to: - opšteg nivoa zarada u zemlji; - kupovne moći, troškova života i promjena u njima; - ekonomskih faktora, uključujući i zahtjeve privrednog razvoja, nivo produktivnosti i potrebu da se dostigne i odredi visok nivo zaposlenosti.
Размер минимальной заработной платы из части 2 настоящей статьи устанавливает Правительство Черногории (далее: Правительство) по предложению Социального совета, на период два года, на основании критериев для установления уровня минимальных заработных плат, а именно: - общего уровня заработных плат в стране; - покупательной способности, расходов на жизнь и их изменений; - экономических факторов, включая требования экономического развития, уровень производительности и потребность достичь и установить высокий уровень занятости.
st. 4
Radi procjene adekvatnosti minimalne zarade iz stava 2 ovog člana, indikativna referentna vrijednost iznosi 50% prosječne bruto zarade u Crnoj Gori, u prethodnoj godini po podacima organa uprave nadležnog za poslove statistike.
В целях оценки адекватности минимальной заработной платы из части 2 настоящей статьи индикативное референтное значение составляет 50% средней брутто-заработной платы в Черногории за предыдущий год по данным органа управления, ответственного за дела статистики.
st. 5
Ako zaposleni ima zaključen ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom, minimalna zarada iz stava 2 ovog člana isplaćuje se srazmjerno vremenu provedenom na radu.
Если работник заключил трудовой договор с неполным рабочим временем, минимальная заработная плата из части 2 настоящей статьи выплачивается пропорционально времени, проведённому на работе.
Как оплачивается больничный?
ZR закрепляет только право работника отсутствовать на работе при временной нетрудоспособности (čl. 75) и обязанность уведомить работодателя в течение 3 дней + предоставить заключение в течение 5 дней. Размер компенсации заработной платы (naknada zarade), точные сроки выплат, переход выплаты с работодателя на Fond za zdravstveno osiguranje — регулируются отдельным законом Zakon o obaveznom zdravstvenom osiguranju и подзаконными актами; в самом ZR этого нет.
čl. 90 Zakon o radu (74/2019, 8/2021, 59/2021, 68/2021, 145/2021, 77/2024, 84/2024, 86/2024, 122/2025, 165/2025, 51/2026 (15.04.2026 — крупная реформа, в силе с 23.04.2026, перенос 5 директив ЕС))
Отсутствие на работе по причинам здоровья
st. 1
Zaposleni ima pravo da odsustvuje sa rada u slučajevima privremene spriječenosti za rad, zbog bolesti, povrede na radu ili u drugim slučajevima u skladu sa propisima o zdravstvenom osiguranju.
Работник имеет право отсутствовать на работе в случаях временной нетрудоспособности вследствие болезни, травмы на работе или в иных случаях в соответствии с правилами о медицинском страховании.
st. 2
Zaposleni ima pravo da odsustvuje sa rada zbog dobrovoljnog davanja krvi, tkiva i organa, u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorom.
Работник имеет право отсутствовать на работе в связи с добровольной сдачей крови, тканей и органов в соответствии с законом и коллективным договором.
st. 3
Zaposleni je dužan da najkasnije u roku od tri dana od dana nastupanja privremene spriječenosti za rad, lično ili preko drugog lica, dostavi potvrdu doktora medicine.
Работник обязан не позднее чем в срок три дня со дня наступления временной нетрудоспособности лично или через другое лицо предоставить справку доктора медицины.
st. 4
Zaposleni je dužan da izvještaj o privremenoj spriječenosti za rad dostavi u roku od pet dana od dana izdavanja izvještaja.
Работник обязан предоставить заключение о временной нетрудоспособности в срок пять дней со дня выдачи заключения.
st. 5
Doktor medicine je dužan da izda potvrdu iz stava 3 ovog člana na dan otvaranja privremene spriječenosti za rad.
Доктор медицины обязан выдать справку из части 3 настоящей статьи в день открытия временной нетрудоспособности.
st. 6
Ako poslodavac posumnja u opravdanost razloga za odsustvovanje sa rada, može da podnese zahtjev nadležnom organu radi preispitivanja privremene spriječenosti za rad, u skladu sa propisima o zdravstvenom osiguranju.
Если работодатель усомнится в обоснованности причин отсутствия на работе, он может подать заявление в компетентный орган для пересмотра временной нетрудоспособности в соответствии с правилами о медицинском страховании.
st. 7
Način izdavanja i sadržaj potvrde o nastupanju privremene spriječenosti za rad propisuje organ državne uprave nadležan za poslove zdravlja.
Порядок выдачи и содержание справки о наступлении временной нетрудоспособности устанавливает орган государственного управления, ответственный за дела здравоохранения.
Как происходит увольнение?
čl. 163 Zakon o radu (74/2019, 8/2021, 59/2021, 68/2021, 145/2021, 77/2024, 84/2024, 86/2024, 122/2025, 165/2025, 51/2026 (15.04.2026 — крупная реформа, в силе с 23.04.2026, перенос 5 директив ЕС))
Способы прекращения трудовых отношений
Radni odnos prestaje: 1) po sili zakona; 2) sporazumom između zaposlenog i poslodavca; i 3) otkazom ugovora o radu od strane poslodavca ili zaposlenog.
Трудовые отношения прекращаются: 1) в силу закона; 2) по соглашению между работником и работодателем; и 3) увольнением по трудовому договору по инициативе работодателя или работника.
čl. 172 Zakon o radu (74/2019, 8/2021, 59/2021, 68/2021, 145/2021, 77/2024, 84/2024, 86/2024, 122/2025, 165/2025, 51/2026 (15.04.2026 — крупная реформа, в силе с 23.04.2026, перенос 5 директив ЕС))
Индивидуальное увольнение
st. 1
Poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom, bez vođenja postupka utvrđivanja odgovornosti, ako za to postoji opravdani razlog, i to: 1) zbog neostvarivanja rezultata rada koji su utvrđeni kolektivnim ugovorom, aktom poslodavca ili ugovorom o radu, u periodu koji ne može biti kraći od 30 dana; 2) ako je njegovo ponašanje takvo da ne može da nastavi rad kod poslodavca zbog: - povrede propisa o zaštiti i zdravlju na radu čime se izaziva opasnost po sopstveno ili zdravlje drugih zaposlenih; - dolaska na posao pod dejstvom alkohola ili psihoaktivnih supstanci, opijanja u toku rada ili upotrebe psihoaktivnih supstanci, uz odbijanje odgovarajućeg testa radi utvrđivanja tih činjenica od strane ovlašćenog lica, u skladu sa posebnim propisima; - neopravdanog izostajanja sa posla tri ili više radnih dana uzastopno, odnosno pet radnih dana sa prekidima u toku 12 mjeseci; - pravnosnažne odluke suda kojom je osuđen za krivično djelo zloupotreba službenog položaja; - odavanja poslovne tajne utvrđene aktom poslodavca; - nasilničkog ili uvredljivog ponašanja prema strankama ili zaposlenim; - učinjenog krivičnog djela na radu ili u vezi sa radom; - upotrebe i raspolaganja službenim automobilom, mašinom i oruđem za rad suprotno aktu poslodavca sa kojim je zaposleni prethodno upoznat; 3) ako je prilikom zasnivanja radnog odnosa ili raspoređivanja na drugo radno mjesto dao neistinite podatke koji se odnose na uslove za zasnivanje radnog odnosa, odnosno za obavljanje drugih poslova; 4) ako odbije da zaključi aneks ugovora o radu iz člana 47 stav 1 tačka 1 ovog zakona; 5) ako odbije da zaključi aneks ugovora o radu iz člana 47 stav 1 tač. 2 i 3 ovog zakona; 6) ako je zloupotrijebio pravo na odsustvo zbog privremene spriječenosti za rad, a naročito ako je za period privremene spriječenosti za rad bio radno angažovan kod drugog poslodavca po bilo kom osnovu, odnosno ako u roku od tri dana od dana izdavanja ne dostavi potvrdu doktora poslodavcu, lično ili preko drugog lica, odnosno ako u roku od pet dana od dana izdavanja ne dostavi izvještaj o privremenoj spriječenosti za rad; 7) ako se bez opravdanog razloga ne vrati na posao u roku od dva radna dana po završetku neplaćenog odsustva, odnosno, u roku od 15 dana od dana prestanka razloga zbog kojeg su mirovala prava i obaveze iz rada; 8) zbog kolektivnog otpuštanja kod poslodavca, ako mu nije obezbijeđeno neko od prava iz člana 167 stav 2 tačka 6 ovog zakona; i 9) u drugim slučajevima utvrđenim kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu.
Работодатель может уволить работника по трудовому договору без проведения процедуры установления ответственности, если для этого имеется уважительная причина, а именно: 1) вследствие недостижения результатов труда, установленных коллективным договором, актом работодателя или трудовым договором, в период, который не может быть короче 30 дней; 2) если его поведение таково, что он не может продолжать работу у работодателя вследствие: - нарушения правил о защите и здоровье на работе, чем создаётся опасность для собственного здоровья или здоровья других работников; - явки на работу в состоянии алкогольного опьянения или под воздействием психоактивных веществ, опьянения в ходе работы или употребления психоактивных веществ, при отказе от соответствующего теста для установления этих фактов уполномоченным лицом, в соответствии с особыми правилами; - неуважительного отсутствия на работе три или более рабочих дней подряд, то есть пять рабочих дней с перерывами в течение 12 месяцев; - вступившего в силу решения суда, которым он осуждён за уголовное преступление злоупотребления служебным положением; - разглашения коммерческой тайны, установленной актом работодателя; - насильственного или оскорбительного поведения по отношению к клиентам или работникам; - совершённого уголовного преступления на работе или в связи с работой; - использования и распоряжения служебным автомобилем, машиной и орудием труда вопреки акту работодателя, с которым работник был предварительно ознакомлен; 3) если при установлении трудовых отношений или распределении на другое рабочее место он предоставил недостоверные данные, касающиеся условий для установления трудовых отношений, то есть для выполнения других работ; 4) если он отказывается заключить аннекс трудового договора из статьи 47 часть 1 пункт 1 настоящего закона; 5) если он отказывается заключить аннекс трудового договора из статьи 47 часть 1 пункты 2 и 3 настоящего закона; 6) если он злоупотребил правом на отсутствие вследствие временной нетрудоспособности, а особенно если в период временной нетрудоспособности был трудоустроен у другого работодателя по любому основанию, то есть если в срок три дня со дня выдачи не предоставит справку доктора работодателю лично или через другое лицо, то есть если в срок пять дней со дня выдачи не предоставит заключение о временной нетрудоспособности; 7) если без уважительной причины не вернётся на работу в срок два рабочих дня по окончании неоплачиваемого отсутствия, то есть в срок 15 дней со дня прекращения причины, вследствие которой приостанавливались права и обязанности из труда; 8) вследствие коллективного увольнения у работодателя, если ему не обеспечено какое-либо из прав из статьи 167 часть 2 пункт 6 настоящего закона; и 9) в иных случаях, установленных коллективным договором и трудовым договором.
st. 2
Poslodavac može da otkaže ugovor o radu u smislu stava 1 tačka 1 ovog člana ukoliko je zaposlenom prethodno dao instrukcije za rad.
Работодатель может уволить по трудовому договору в смысле части 1 пункт 1 настоящей статьи, если предварительно дал работнику инструкции для работы.
st. 3
Zaposleni iz stava 1 tač. 4 i 5 ovog člana ako aneks ugovora iz člana 47 stav 1 tač. 1, 2 i 3 ovog zakona podrazumijeva umanjenje zarade ima pravo na isplatu otpremnine koja ne može biti niža od tri prosječne mjesečne zarade bez poreza i doprinosa u Crnoj Gori.
Работник из части 1 пункты 4 и 5 настоящей статьи, если аннекс договора из статьи 47 часть 1 пункты 1, 2 и 3 настоящего закона подразумевает уменьшение заработной платы, имеет право на выплату выходного пособия, которое не может быть ниже трёх средних месячных заработных плат без налогов и взносов в Черногории.
st. 4
Zaposleni iz stava 1 tač. 5 i 8 ovog člana, ima pravo na isplatu otpremnine iz člana 169 ovog zakona.
Работник из части 1 пункты 5 и 8 настоящей статьи имеет право на выплату выходного пособия из статьи 169 настоящего закона.
čl. 177 Zakon o radu (74/2019, 8/2021, 59/2021, 68/2021, 145/2021, 77/2024, 84/2024, 86/2024, 122/2025, 165/2025, 51/2026 (15.04.2026 — крупная реформа, в силе с 23.04.2026, перенос 5 директив ЕС))
Срок увольнения
st. 1
Zaposleni ima pravo i dužnost da ostane na radu u trajanju od najmanje 30 dana od dana dostavljanja otkaza ugovora o radu, odnosno odluke o prestanku radnog odnosa (otkazni rok).
Работник имеет право и обязанность оставаться на работе в течение не менее 30 дней со дня вручения увольнения по трудовому договору, то есть решения о прекращении трудовых отношений (срок увольнения).
st. 2
Izuzetno od stava 1 ovog člana, poslodavac može da otkaže ugovor o radu bez obaveze poštovanja otkaznog roka, u slučajevima iz člana 172 stav 1 tačka 2 al. 3, 6, 7 i 8 i tač. 6 i 7 ovog zakona i u drugim slučajevima prestanka radnog odnosa usljed teže povrede radne obaveze u skladu sa kolektivnim ugovorom.
В исключение из части 1 настоящей статьи, работодатель может уволить по трудовому договору без обязанности соблюдения срока увольнения в случаях из статьи 172 часть 1 пункт 2 абзацы 3, 6, 7 и 8 и пункты 6 и 7 настоящего закона и в иных случаях прекращения трудовых отношений вследствие тяжкого нарушения трудовой обязанности в соответствии с коллективным договором.
st. 3
Zaposleni može, ako se sporazumije sa poslodavcem, da prestane sa radom i prije isteka vremena za koje je dužan da ostane na radu, s tim što mu se za to vrijeme obezbjeđuje naknada zarade u visini utvrđenoj kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu.
Работник может, если договорится с работодателем, прекратить работу и до истечения времени, в течение которого обязан оставаться на работе, при этом за это время ему обеспечивается компенсация заработной платы в размере, установленном коллективным договором и трудовым договором.
st. 4
Ako zaposleni, na zahtjev poslodavca prestane da radi prije isteka otkaznog roka, ima pravo na naknadu zarade i ostala prava iz rada i po osnovu rada, kao da je radio do isteka otkaznog roka.
Если работник по требованию работодателя прекратит работу до истечения срока увольнения, он имеет право на компенсацию заработной платы и остальные права из труда и по основанию труда, как если бы работал до истечения срока увольнения.
st. 5
Za vrijeme otkaznog roka zaposleni ima pravo da odsustvuje sa rada najmanje četiri časa nedjeljno radi traženja novog zaposlenja.
В течение срока увольнения работник имеет право отсутствовать на работе не менее четырёх часов в неделю для поиска новой работы.
Может ли иностранец работать без ВНЖ?
čl. 40 Zakon o strancima (12/2018, 03/2019, 81/2020, 76/2024, 03/2026, 33/2026 (10.03.2026 — переименование čl. 175a), 53/2026 (17.04.2026 — Odluke о visa-free Казахстан + ОАЭ-residents для сезона 01.05-01.10.2026))
Разрешение на временное пребывание и работу
st. 1
st. 2
U slučaju iz člana 38 stav 1 tačka 13 ovog zakona strancu koji po međunarodnom pravu uživa privilegije i imunitet može se izdati dozvola za privremeni boravak i rad ako je to uređeno međunarodnim ugovorom.
st. 3
Rad stranca, u smislu stava 1 ovog člana, obuhvata zapošljavanje, sezonsko zapošljavanje i rad upućenog radnika.
Работа иностранца в смысле ст. 1 настоящей статьи охватывает трудоустройство, сезонное трудоустройство и работу командированного работника.
st. 4
Izuzetno, stranac može da boravi i radi u Crnoj Gori na osnovu potvrde o prijavi rada izdate u skladu sa ovim zakonom.
В виде исключения иностранец может пребывать и работать в Черногории на основании справки о регистрации работы, выданной в соответствии с настоящим законом.
čl. 78 Zakon o strancima (12/2018, 03/2019, 81/2020, 76/2024, 03/2026, 33/2026 (10.03.2026 — переименование čl. 175a), 53/2026 (17.04.2026 — Odluke о visa-free Казахстан + ОАЭ-residents для сезона 01.05-01.10.2026))
Труд иностранца вне годовой квоты
st. 1
Dozvola za privremeni boravak i rad mimo godišnje kvote može se izdati strancu:
1) koji u Crnoj Gori obavlja poslove na osnovu međunarodnog ugovora koji Crna Gora zaključi sa drugom državom, pod uslovom uzajamnosti;
2) koji izvodi nastavu u ustanovama obrazovanja, na jeziku i pismu pripadnika manjinskih naroda i drugih manjinskih nacionalnih zajednica;
3) profesionalnom sportisti ili sportskom radniku koji u Crnoj Gori radi u skladu sa zakonom kojim se uređuje sport;
4) izvršnom direktoru privrednog društva i preduzetniku, koji su registrovani u Crnoj Gori u skladu sa zakonom kojim se uređuju oblici obavljanja privrednih djelatnosti i njihova registracija;
5) koji se zapošljava sa visokim obrazovanjem na rukovodećim poslovima kod poslodavca;
6) koji je privremeno raspoređen kao rukovodilac, specijalista ili pripravnik, u skladu sa članom 74 ovog zakona;
7) radi pružanja ugovorenih usluga iz člana 72 ovog zakona;
8) sa prebivalištem u susjednoj državi, koji je zaposlen ili obavlja rad u Crnoj Gori i najmanje jednom nedjeljno se vraća u mjesto prebivališta (dnevni migrant);
9) koji je uključen u realizaciju razvojnih projekata sa liste razvojnih projekata koju je utvrdila Vlada, na predlog organa uprave nadležnog za razvojne projekte, najkasnije do 30. novembra tekuće godine, za narednu godinu.
Zahtjev za izdavanje dozvole za privremeni boravak i rad
Разрешение на временное пребывание и работу вне годовой квоты может быть выдано иностранцу:
1) который в Черногории выполняет работы на основании международного договора, заключённого Черногорией с другой государством, при условии взаимности;
2) который преподаёт в учреждениях образования на языке и письме представителей национальных меньшинств и других национальных общин меньшинств;
3) профессиональному спортсмену или спортивному работнику, который в Черногории работает в соответствии с законом, регулирующим спорт;
4) исполнительному директору хозяйственного общества и предпринимателю, которые зарегистрированы в Черногории в соответствии с законом, регулирующим формы осуществления хозяйственной деятельности и их регистрацию;
5) который нанимается с высшим образованием на руководящих должностях у работодателя;
6) который временно направлен в качестве руководителя, специалиста или стажёра в соответствии со статьей 74 настоящего закона;
7) для оказания договорных услуг, указанных в статье 72 настоящего закона;
8) с постоянным местом жительства в соседней государстве, который нанят или выполняет работу в Черногории и не менее одного раза в неделю возвращается в место жительства (дневной мигрант);
9) который включён в реализацию проектов развития из списка проектов развития, утверждённого Правительством по предложению органа государственного управления, ведающего проектами развития, не позднее 30 ноября текущего года на следующий год.
Заявление на выдачу разрешения на временное пребывание и работу
Как открыть счёт для DOO?
čl. 5 Zakon o privrednim društvima (90/2025, 121/2025, 44/2026 (27.03.2026 — форма osnivačkog akta čl.8, эл. учреждение DOO čl.10, проверки CRPS čl.5; продление срока усклађивања/преререгистрации до 15.06.2026))
Регистрация и действие регистрации в отношении третьих лиц
st. 1
Privredno društvo, preduzetnik, dio privrednog društva i dio stranog privrednog društva registruju se u CRPS,
koji se vodi u skladu sa zakonom kojim se uređuje registracija privrednih i drugih subjekata.
Хозяйственное общество, предприниматель, часть хозяйственного общества и часть иностранного хозяйственного общества регистрируются в CRPS, который ведется в соответствии с законом, регулирующим регистрацию хозяйственных и иных субъектов.
st. 2
Registracija iz stava 1 ovog člana podrazumije va upis osnivanja privrednog društva, preduzetnika, dijela
privrednog društva i dijela stranog privrednog društva u CRPS, upis u CRPS promjene podataka i dokumentacije
privrednog društva, preduzetnika, dijela privrednog društva i dijela stranog privrednog društva propisanih ovim
zakonom, kao i brisanje iz CRPS privrednog društva, preduzetnika, dijela privrednog društva i dijela stranog
privrednog društva u slučaju njihovog prestanka.
Регистрация, упомянутая в части 1 настоящей статьи, подразумевает внесение в CRPS сведений об учреждении хозяйственного общества, предпринимателя, доли хозяйственного общества и доли иностранного хозяйственного общества, внесение в CRPS изменений данных и документации хозяйственного общества, предпринимателя, доли хозяйственного общества и доли иностранного хозяйственного общества, предусмотренных настоящим законом, а также удаление из CRPS хозяйственного общества, предпринимателя, доли хозяйственного общества и доли иностранного хозяйственного общества в случае их прекращения.
st. 3
Treća lica koja se u pravnom prometu pouzdaju u podatke i dokumentaciju registrovane u CRPS ne mogu snositi
štetne posljedice proistekle iz netačno registrovanih podataka, odnosno netačnih podataka registrovanih u CRPS.
Третьи лица, которые при совершении правовых сделок полагаются на данные и документацию, зарегистрированные в CRPS, не могут нести вредные последствия, вытекающие из неточно зарегистрированных данных, то есть неточных данных, зарегистрированных в CRPS.
st. 4
Smatra se da su treć a lica upoznata sa registrovanim podacima od dana objavljivanja tih podataka na internet
stranici CRPS.
Считается, что третьи лица уведомлены о зарегистрированных данных с дня опубликования этих данных на интернет-странице CRPS.
st. 5
Po isteku roka od 15 dana od dana objavljivanja registrovanih podataka, treća lica ne mogu, u postupcima pred
drugim organima, dokazivati da nije bilo moguće da se upoznaju sa tim podacima.
По истечении срока в 15 дней со дня опубликования зарегистрированных данных третьи лица не могут в производстве перед другими органами доказывать, что им не было возможно ознакомиться с этими данными.
st. 6
Privredno društvo može dokazivati da su treća lica bila upoznata ili su morala biti upoznata sa podacima o
privrednom društvu i dokumentacijom društva i prije njihove registracije.
Хозяйственное общество может доказывать, что третьи лица были ознакомлены или должны были быть ознакомлены с данными о хозяйственном обществе и документацией общества и до их регистрации.
st. 7
Treća lica imaju pravo da se pouzdaju u podatke o privrednom društvu i dokumentaciju društva koji su nastali, a
koji nijesu registrovani u CRPS.
Третьи лица имеют право полагаться на данные о хозяйственном обществе и документацию общества, которые возникли, но не зарегистрированы в CRPS.
st. 8
Radnje koje u ime privrednog društva preduzmu članovi organa upravljanja ovlašćeni za zastupanje tog društva,
obavezuju društvo u odnosu prema trećim licima čak i ako su prilikom imenovanja tih lica počinjene
nepravilnosti, osim ako društvo dokaže da su treća lica znala za nepravilnosti prilikom imenovanja.
Действия, предпринятые членами органов управления, уполномоченными на представление хозяйственного общества, от имени этого общества обязывают общество перед третьими лицами даже если при назначении этих лиц допущены нарушения, если только общество не докажет, что третьи лица знали о нарушениях при назначении.
st. 9
CRPS je dužan da, prije donošenja rješenja o registraciji osnivanja privrednog društva, naročito provjeri da li su:
1) osnivački akt i statut sačinjeni u propisanom obliku i sa elementima utvrđenim zakonom u dijelu podataka
koji se registruju;
2) ispunjeni uslovi za osnivanje privrednog društva u pogledu minimalnog osnovnog kapitala, djelatnosti i
broja članova društva.
Центральный реестр хозяйственных субъектов (CRPS) обязан, прежде чем вынести решение о регистрации учреждения хозяйственного общества, в частности проверить, что:
1) учредительный акт и устав составлены в предписанной форме и с элементами, установленными законом в части регистрируемых данных;
2) соблюдены условия учреждения хозяйственного общества в отношении минимального уставного капитала, направления деятельности и количества членов общества.
st. 10
Ako CRPS utvrdi da podaci ili dokumentacija iz stava 9 ovog člana nijesu u skladu sa zakonom, donijeće
rješenje o odbijanju registracije protiv kojeg se može izjaviti žalba.
Pravna sposobnost privrednog društva
Если CRPS установит, что данные или документация, указанные в части 9 настоящей статьи, не соответствуют закону, он вынесет решение об отказе в регистрации, против которого может быть подана жалоба.
Правоспособность хозяйственного общества
Можно ли расплатиться наличными за крупную покупку в Черногории?
čl. 65 Zakon o sprječavanju pranja novca i finansiranja terorizma (110/2023, изм. 65/2024, 24/2025, 59/2026 (04.05.2026))
Ограничение операций с наличными
st. 1
Pravna lica, privredna društva, preduzetnici i fizička lica, ne smiju primiti uplatu ili obaviti plaćanje ili isplatu dobitka u gotovom novcu u iznosu od 10.000 eura ili više.
Юридические лица, хозяйственные общества, preduzetnici (индивидуальные предприниматели) и физические лица не могут принять платёж или совершить оплату или выплату прибыли наличными в сумме 10 000 евро или более.
st. 2
Ograničenje iz stava 1 ovog člana primjenjuje se i u slučaju ako se uplata ili plaćanje vrši u dvije ili više povezanih transakcija u ukupnom iznosu od 10.000 eura ili više, uključujući i poslove zajma.
Ограничение из части 1 настоящей статьи применяется и в случае, если платёж или оплата осуществляется в двух или более связанных транзакциях общей суммой 10 000 евро или более, включая займовые операции.
st. 3
Uplata, odnosno plaćanje u iznosu iz st. 1 i 2 ovog člana mora se izvršiti uplatom ili prenosom na transakcioni račun otvoren kod kreditne institucije u Crnoj Gori.
Платёж в сумме из частей 1 и 2 настоящей статьи должен быть выполнен платежом или переводом на транзакционный счёт, открытый в кредитной организации в Черногории.
st. 4
Nadzor nad licima iz stava 1 ovog člana koja nijesu obveznici u smislu ovog zakona vrši organ uprave nadležan za naplatu poreza.
Надзор за лицами из части 1 настоящей статьи, не являющимися обязанными лицами в смысле настоящего закона, осуществляет орган управления, ответственный за сбор налогов (Налоговое управление).
st. 5
Obaveze iz st. 1, 2 i 3 ovog člana ne odnose se na deponovanje sredstava kod kreditnih institucija i drugih pružalaca platnih usluga.
Обязанности из частей 1, 2 и 3 настоящей статьи не относятся к депонированию средств у кредитных организаций и других платёжных провайдеров.
st. 6
Izuzetno od stava 5 ovog člana kreditne institucije i drugi pružaoci platnih usluga sprovode ograničenje upotrebe gotovine iz ovog člana u odnosu na obveznike: — iz člana 4 stav 2 tačka 13 al. 6 i 9 ovog zakona ne dozvoljavajući uplatu pazara po osnovu prometa nepokretnosti, izuzev u slučaju ako je cijena predmetne nepokretnosti niža od 10.000 eura, — iz člana 4 stav 2 tačka 13 al. 10 do 13 ovog zakona, ne dozvoljavajući uplatu pazara ako je iznos pojedinačne fakture 10.000 eura i više.
В виде исключения из части 5 настоящей статьи, кредитные организации и другие платёжные провайдеры применяют ограничение использования наличных по данной статье в отношении обязанных лиц: — из čl. 4 stav 2 tačka 13 alineja 6 и 9 настоящего закона — не разрешая уплату наличных по операциям с недвижимостью, за исключением случая если цена недвижимости менее 10 000 евро; — из čl. 4 stav 2 tačka 13 alineja 10-13 настоящего закона — не разрешая уплату наличных, если сумма отдельной фактуры 10 000 евро и более.
Есть ли в Черногории отцовский отпуск (očinsko odsustvo)?
čl. 126a Zakon o radu (74/2019, 8/2021, 59/2021, 68/2021, 145/2021, 77/2024, 84/2024, 86/2024, 122/2025, 165/2025, 51/2026 (15.04.2026 — крупная реформа, в силе с 23.04.2026, перенос 5 директив ЕС))
«Отцовский отпуск
Očinsko odsustvo je pravo oca djeteta da koristi odsustvo sa rada zbog rođenja djeteta u trajanju od deset radnih dana od dana rođenja djeteta.“
Отцовский отпуск — это право отца ребёнка пользоваться отпуском с работы по случаю рождения ребёнка продолжительностью десять рабочих дней со дня рождения ребёнка.
Что такое родительский отпуск (roditeljsko odsustvo) 14 месяцев и действует ли он?
čl. 127a Zakon o radu (74/2019, 8/2021, 59/2021, 68/2021, 145/2021, 77/2024, 84/2024, 86/2024, 122/2025, 165/2025, 51/2026 (15.04.2026 — крупная реформа, в силе с 23.04.2026, перенос 5 директив ЕС))
«Родительский отпуск
st. 1
Roditeljsko odsustvo je pravo svakog od roditelja da koristi odsustvo sa rada zbog njege i staranja o djetetu.
Родительский отпуск — это право каждого из родителей пользоваться отпуском с работы для ухода и заботы о ребёнке.
st. 2
Roditeljsko odsustvo može se koristiti nakon isteka perioda iz člana 126 stav 1 ovog zakona, u trajanju od 14 mjeseci od dana rođenja djeteta.
Родительский отпуск может использоваться по истечении периода из статьи 126 пункт 1 настоящего закона, продолжительностью 14 месяцев со дня рождения ребёнка.
st. 3
Pravo na roditeljsko odsustvo imaju oba roditelja u jednakim djelovima, od čega je po 60 dana neprenosivo za svakog roditelja pojedinačno.
Право на родительский отпуск имеют оба родителя в равных частях, из которых по 60 дней непередаваемы для каждого родителя в отдельности.
st. 4
Pravo na roditeljsko odsustvo roditelji mogu da koriste istovremeno ili pojedinačno, pri čemu roditeljsko odsustvo koje je započeo da koristi jedan roditelj može da prenese na drugog roditelja nakon isteka perioda od 30 dana od početka korišćenja, a najviše dva puta za vrijeme trajanja tog odsustva.“
Право на родительский отпуск родители могут использовать одновременно или по отдельности, при этом родительский отпуск, который начал использовать один родитель, может быть передан другому родителю по истечении периода 30 дней от начала использования, но не более двух раз в течение срока этого отпуска.
Обязан ли работодатель указывать зарплату при объявлении вакансии?
čl. 24 Zakon o radu (74/2019, 8/2021, 59/2021, 68/2021, 145/2021, 77/2024, 84/2024, 86/2024, 122/2025, 165/2025, 51/2026 (15.04.2026 — крупная реформа, в силе с 23.04.2026, перенос 5 директив ЕС))
Заявление и публичное объявление вакансии
st. 1
Poslodavac je dužan da slobodno radno mjesto prijavi Zavodu za zapošljavanje, na način i po postupku utvrđenim posebnim zakonom.
Работодатель обязан заявить о вакантном рабочем месте в Бюро по трудоустройству, способом и в порядке, установленными особым законом.
st. 2
Zavod za zapošljavanje je dužan, na zahtjev poslodavca, da slobodno radno mjesto javno oglasi, u skladu sa posebnim zakonom.
Бюро по трудоустройству обязано по требованию работодателя публично объявить вакантное рабочее место в соответствии с особым законом.
st. 3
Pod slobodnim radnim mjestom, u smislu stava 1 ovog člana i člana 23 ovog zakona, ne smatraju se slučajevi: 1) kada postoji potreba da se poslije isteka prethodnog ugovora o radu zaključi novi ugovor o radu sa istim zaposlenim; 2) kada postoji potreba da se zaposleni rasporedi na drugo radno mjesto kod istog poslodavca; 3) preuzimanja zaposlenog na osnovu sporazuma poslodavca, uz njegovu saglasnost; 4) preuzimanja zaposlenih u slučaju promjene poslodavca iz člana 108 ovog zakona.
Вакантным рабочим местом, в смысле части 1 настоящей статьи и статьи 23 настоящего закона, не считаются случаи: 1) когда существует необходимость по истечении предыдущего трудового договора заключить новый трудовой договор с тем же работником; 2) когда существует необходимость перевести работника на другое рабочее место у того же работодателя; 3) приёма работника на основании соглашения работодателей, с его согласия; 4) приёма работников в случае смены работодателя из статьи 108 настоящего закона.
st. 4
Izuzetno od stava 2 ovog člana, poslodavac je dužan da dostavi Zavodu za zapošljavanje na javno oglašavanje slobodno radno mjesto u privrednom društvu, javnoj ustanovi i drugoj javnoj službi, čiji je osnivač ili većinski vlasnik država, odnosno jedinica lokalne samouprave.
В исключение из части 2 настоящей статьи, работодатель обязан направить в Бюро по трудоустройству для публичного объявления вакантное рабочее место в хозяйственном обществе, публичном учреждении и иной публичной службе, учредителем или мажоритарным владельцем которых является государство, то есть единица местного самоуправления.
st. 5
Odredba stava 3 tačka 3 ovog člana ne odnosi se na privredna društva, javne ustanove i druge javne službe, čiji je osnivač ili većinski vlasnik država, odnosno jedinica lokalne samouprave.
Положение части 3 пункт 3 настоящей статьи не относится к хозяйственным обществам, публичным учреждениям и иным публичным службам, учредителем или мажоритарным владельцем которых является государство, то есть единица местного самоуправления.
st. 6
Ako poslodavac iz stava 4 ovog člana zaključi sporazum o preuzimanju sa drugim poslodavcem u smislu stava 3 tačka 3 ovog člana, smatra se ništavim, osim ako je sporazum zaključen između poslodavaca čiji je osnivač ili većinski vlasnik država, odnosno jedinica lokalne samouprave.
Если работодатель из части 4 настоящей статьи заключит соглашение о приёме с другим работодателем в смысле части 3 пункт 3 настоящей статьи, оно считается ничтожным, за исключением случая, когда соглашение заключено между работодателями, учредителем или мажоритарным владельцем которых является государство, то есть единица местного самоуправления.
st. 7
Obaveza iz stava 4 ovog člana ne odnosi se na fizička lica u sportu, u skladu sa posebnim zakonom.
Обязанность из части 4 настоящей статьи не относится к физическим лицам в спорте, в соответствии с особым законом.
st. 8
U slučaju iz st. 2 i 3 ovog člana javni oglas ne može da traje kraće od tri dana.
В случае, указанном в частях 2 и 3 настоящей статьи, публичное объявление не может длиться менее трёх дней.
st. 9
Poslodavac je dužan da prilikom oglašavanja slobodnog radnog mjesta ili na drugi način koji je naveden u oglasu, lice koje namjerava da zaključi ugovor o radu upozna sa početnom zaradom ili rasponom zarade koja je predviđena za slobodno radno mjesto, kao i sa kolektivnim ugovorom kojim je uređeno pitanje zarada kod poslodavca.
Работодатель обязан при объявлении о вакантном рабочем месте или иным способом, указанным в объявлении, ознакомить лицо, намеревающееся заключить трудовой договор, с начальной заработной платой или диапазоном заработной платы, предусмотренным для вакантного рабочего места, а также с коллективным договором, которым урегулирован вопрос заработной платы у работодателя.
st. 10
Poslodavac koji nema obavezu oglašavanja slobodnih radnih mjesta, dužan je da lice koje namjerava da zaključi ugovor o radu informiše o početnoj zaradi ili rasponu zarade za slobodno radno mjesto, kao i o kolektivnom ugovoru kojim je uređeno pitanje zarada kod poslodavca.
Работодатель, который не обязан объявлять о вакантных рабочих местах, обязан проинформировать лицо, намеревающееся заключить трудовой договор, о начальной заработной плате или диапазоне заработной платы для вакантного рабочего места, а также о коллективном договоре, которым урегулирован вопрос заработной платы у работодателя.
Может ли работодатель спрашивать кандидата о его прошлой/текущей зарплате?
čl. 25 Zakon o radu (74/2019, 8/2021, 59/2021, 68/2021, 145/2021, 77/2024, 84/2024, 86/2024, 122/2025, 165/2025, 51/2026 (15.04.2026 — крупная реформа, в силе с 23.04.2026, перенос 5 директив ЕС))
Обязанность предоставления доказательств
st. 1
Lice koje namjerava da zaključi ugovor o radu dužno je da poslodavcu dostavi dokaze o ispunjenosti uslova za rad na poslovima za koje zasniva radni odnos utvrđenih aktom o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta.
Лицо, намеревающееся заключить трудовой договор, обязано предоставить работодателю доказательства соответствия условиям для работы на должностях, для которых устанавливаются трудовые отношения, определённым актом о внутренней организации и систематизации рабочих мест.
st. 2
Poslodavac ne može od lica da zahtijeva podatke o porodičnom statusu i planiranju porodice, podatke da li živi u bračnoj, odnosno vanbračnoj zajednici ili ima zaključeno životno partnerstvo sa licem istog pola, podatke o iznosu zarade koju ostvaruje ako je u radnom odnosu, odnosno iznosu zarade koju je ostvarivalo kod prethodnih poslodavaca, kao ni dostavljanje isprava i drugih dokaza koji nijesu od neposrednog značaja za obavljanje poslova za koje zasniva radni odnos, odnosno zaključuje ugovor o radu, niti davanje izjave o otkazu ugovora o radu od strane tog lica.
Работодатель не может требовать от лица данные о семейном статусе и планировании семьи, данные о том, проживает ли оно в браке, то есть во внебрачном союзе, либо имеет заключённое жизненное партнёрство с лицом одного пола, данные о размере заработной платы, которую оно получает, если состоит в трудовых отношениях, то есть о размере заработной платы, которую оно получало у предыдущих работодателей, а также предоставление документов и иных доказательств, не имеющих непосредственного значения для выполнения работ, для которых устанавливаются трудовые отношения, то есть заключается трудовой договор, ни дачу заявления об увольнении со стороны этого лица.
Как устанавливается минимальная зарплата в Черногории (после реформы 2026)?
čl. 101 Zakon o radu (74/2019, 8/2021, 59/2021, 68/2021, 145/2021, 77/2024, 84/2024, 86/2024, 122/2025, 165/2025, 51/2026 (15.04.2026 — крупная реформа, в силе с 23.04.2026, перенос 5 директив ЕС))
Минимальная заработная плата
st. 1
Zaposleni ima pravo na minimalnu zaradu za standardni radni učinak i puno radno vrijeme, odnosno radno vrijeme koje se izjednačava sa punim radnim vremenom u skladu sa ovim zakonom, kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu.
Работник имеет право на минимальную заработную плату за стандартный трудовой результат и полное рабочее время, то есть рабочее время, приравниваемое к полному рабочему времени в соответствии с настоящим законом, коллективным договором и трудовым договором.
st. 2
Minimalna zarada iz stava 1 ovog člana, u neto iznosu, ne može biti niža od 600,00 eura za zaposlene na radnim mjestima do V nivoa kvalifikacije obrazovanja, odnosno 800,00 eura za zaposlene na radnim mjestima sa VI i višim nivoom kvalifikacije obrazovanja.
Минимальная заработная плата, указанная в части 1 настоящей статьи, в нетто-размере не может быть ниже 600,00 евро для работников на рабочих местах до V уровня образовательной квалификации, то есть 800,00 евро для работников на рабочих местах с VI и более высоким уровнем образовательной квалификации.
st. 3
Iznos minimalne zarade iz stava 2 ovog člana utvrđuje Vlada Crne Gore (u daljem tekstu: Vlada) na predlog Socijalnog savjeta, za period od dvije godine, na osnovu mjerila za utvrđivanje nivoa minimalnih zarada i to: - opšteg nivoa zarada u zemlji; - kupovne moći, troškova života i promjena u njima; - ekonomskih faktora, uključujući i zahtjeve privrednog razvoja, nivo produktivnosti i potrebu da se dostigne i odredi visok nivo zaposlenosti.
Размер минимальной заработной платы из части 2 настоящей статьи устанавливает Правительство Черногории (далее: Правительство) по предложению Социального совета, на период два года, на основании критериев для установления уровня минимальных заработных плат, а именно: - общего уровня заработных плат в стране; - покупательной способности, расходов на жизнь и их изменений; - экономических факторов, включая требования экономического развития, уровень производительности и потребность достичь и установить высокий уровень занятости.
st. 4
Radi procjene adekvatnosti minimalne zarade iz stava 2 ovog člana, indikativna referentna vrijednost iznosi 50% prosječne bruto zarade u Crnoj Gori, u prethodnoj godini po podacima organa uprave nadležnog za poslove statistike.
В целях оценки адекватности минимальной заработной платы из части 2 настоящей статьи индикативное референтное значение составляет 50% средней брутто-заработной платы в Черногории за предыдущий год по данным органа управления, ответственного за дела статистики.
st. 5
Ako zaposleni ima zaključen ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom, minimalna zarada iz stava 2 ovog člana isplaćuje se srazmjerno vremenu provedenom na radu.
Если работник заключил трудовой договор с неполным рабочим временем, минимальная заработная плата из части 2 настоящей статьи выплачивается пропорционально времени, проведённому на работе.
Какой максимальный испытательный срок при срочном трудовом договоре?
čl. 34 Zakon o radu (74/2019, 8/2021, 59/2021, 68/2021, 145/2021, 77/2024, 84/2024, 86/2024, 122/2025, 165/2025, 51/2026 (15.04.2026 — крупная реформа, в силе с 23.04.2026, перенос 5 директив ЕС))
Испытательный срок
st. 1
Ugovorom o radu može da se predvidi probni rad za obavljanje poslova radnog mjesta.
Трудовым договором может быть предусмотрен испытательный срок для выполнения работ рабочего места.
st. 2
Probni rad ne može biti duži od šest mjeseci, osim za člana posade trgovačke mornarice duge plovidbe, koji može trajati i duže, odnosno do povratka broda u matičnu luku.
Испытательный срок не может быть дольше шести месяцев, за исключением члена экипажа торгового флота дальнего плавания, для которого он может длиться и дольше, а именно до возвращения судна в порт приписки.
st. 3
U slučaju kad je radni odnos zasnovan ugovorom o radu na određeno vrijeme, probni rad ne može da traje duže od ¼ perioda na koji je ugovor o radu zaključen, a ne duže od perioda iz stava 2 ovog člana.
В случае, когда трудовые отношения установлены трудовым договором на определённый срок, испытательный срок не может длиться дольше ¼ периода, на который заключён трудовой договор, и не дольше периода, указанного в части 2 настоящей статьи.
st. 4
Izuzetno od st. 2 i 3 ovog člana, probni rad može da traje duže u slučaju odsustva sa rada zbog: privremene spriječenosti za rad po propisima o zdravstvenoj zaštiti i zdravstvenom osiguranju, porodiljskog, očinskog, roditeljskog, usvojiteljskog i hraniteljskog odsustva.
В исключение из частей 2 и 3 настоящей статьи, испытательный срок может длиться дольше в случае отсутствия на работе по причине: временной нетрудоспособности по правилам о здравоохранении и медицинском страховании, отпуска по беременности и родам, отцовского, родительского, усыновительского и опекунского (приёмного) отпуска.
st. 5
Dužina trajanja probnog rada i način sprovođenja probnog rada utvrđuje se kolektivnim ugovorom kod poslodavca ili ugovorom o radu.
Продолжительность испытательного срока и порядок его проведения устанавливаются коллективным договором у работодателя или трудовым договором.
Как перевести работника со срочного договора на бессрочный?
čl. 48 Zakon o radu (74/2019, 8/2021, 59/2021, 68/2021, 145/2021, 77/2024, 84/2024, 86/2024, 122/2025, 165/2025, 51/2026 (15.04.2026 — крупная реформа, в силе с 23.04.2026, перенос 5 директив ЕС))
Предложение об изменении трудового договора
st. 1
Ponuda iz člana 47 stav 1 ovog zakona dostavlja se u pisanom obliku i sadrži: razloge za ponudu, rok u kojem druga strana treba da se izjasni o ponudi i pravne posljedice koje mogu da nastanu odbijanjem ponude, ako su predviđene ovim zakonom.
Предложение из статьи 47 часть 1 настоящего закона направляется в письменной форме и содержит: причины предложения, срок, в который другая сторона должна высказаться о предложении, и правовые последствия, которые могут наступить при отклонении предложения, если они предусмотрены настоящим законом.
st. 2
Uz ponudu iz stava 1 ovog člana poslodavac, odnosno zaposleni je dužan da ponuđenoj strani dostavi i predlog teksta aneksa ugovora.
Вместе с предложением из части 1 настоящей статьи работодатель, то есть работник, обязан направить предлагаемой стороне также проект текста аннекса договора.
st. 3
Ponuđena strana je dužna da se izjasni o ponudi za zaključivanje aneksa ugovora i dostavi potpisan predlog aneksa ugovora u roku koji ne može biti kraći od osam radnih dana, od dana dostavljanja ponude.
Предлагаемая сторона обязана высказаться о предложении заключить аннекс договора и направить подписанный проект аннекса договора в срок, который не может быть короче восьми рабочих дней со дня направления предложения.
st. 4
Smatra se da je ponuđena strana odbila ponudu, ako se ne izjasni u roku iz stava 3 ovog člana.
Считается, что предлагаемая сторона отклонила предложение, если не выскажется в срок из части 3 настоящей статьи.
st. 5
U slučaju kad zaposleni koji radi najmanje šest mjeseci kod istog poslodavca i kome je probni rad istekao ukoliko je bio ugovoren ponudi izmjenu ugovora o radu sa određenog na neodređeno vrijeme, poslodavac je dužan da razmotri mogućnost zaključivanja ugovora o radu na neodređeno vrijeme.
В случае, когда работник, который работает не менее шести месяцев у одного и того же работодателя и у которого истёк испытательный срок, если таковой был согласован, предлагает изменение трудового договора с определённого на неопределённый срок, работодатель обязан рассмотреть возможность заключения трудового договора на неопределённый срок.
st. 6
Kad poslodavac nije u mogućnosti da prihvati ponudu iz stava 5 ovog člana, dužan je da zaposlenom dostavi obrazložen pisani odgovor u roku od 30 dana od dana prijema ponude.
Когда работодатель не имеет возможности принять предложение из части 5 настоящей статьи, он обязан предоставить работнику мотивированный письменный ответ в срок 30 дней со дня получения предложения.
st. 7
Ako zaposleni ponovo dostavi ponudu iz stava 5 ovog člana, a poslodavac i dalje nije u mogućnosti da je prihvati, dužan je da zaposlenom dostavi obrazložen pisani odgovor u roku od 30 dana od dana prijema ponude samo ako je od prethodnog podnošenja ponude od strane zaposlenog proteklo najmanje šest mjeseci.
Если работник вновь подаёт предложение из части 5 настоящей статьи, а работодатель по-прежнему не имеет возможности его принять, он обязан предоставить работнику мотивированный письменный ответ в срок 30 дней со дня получения предложения только в том случае, если со времени предыдущей подачи предложения работником прошло не менее шести месяцев.
st. 8
Ako ponuđena strana prihvati ponudu zaključuje se aneks ugovora, koji postaje sastavni dio ugovora o radu.
Если предлагаемая сторона принимает предложение, заключается аннекс договора, который становится составной частью трудового договора.
st. 9
Ugovor o radu sa pratećim aneksima ugovora može da se zamijeni novim, prečišćenim tekstom ugovora o radu, koji potpisuju poslodavac i zaposleni.
Трудовой договор с сопутствующими аннексами договора может быть заменён новым, консолидированным текстом трудового договора, который подписывают работодатель и работник.
st. 10
Zaposleni ima pravo da osporava aneks ugovora kod inspekcije rada, Agencije za mirno rješavanje radnih sporova ili kod nadležnog suda, u roku od 15 dana od dana zaključivanja aneksa ugovora.
Работник имеет право оспаривать аннекс договора в инспекции труда, Агентстве по мирному разрешению трудовых споров или в компетентном суде, в срок 15 дней со дня заключения аннекса договора.
st. 11
Zaposleni koji odbije ponudu aneksa ugovora u ostavljenom roku zadržava pravo da u postupku povodom otkaza ugovora o radu u smislu člana 172 stav 1 tač.4 i 5 ovog zakona, osporava zakonitost predloženog aneksa ugovora o radu.
Работник, который отклоняет предложение аннекса договора в установленный срок, сохраняет право в производстве по поводу увольнения по трудовому договору в смысле статьи 172 часть 1 пункты 4 и 5 настоящего закона оспаривать законность предложенного аннекса трудового договора.
Сколько дней отпуска положено по семейным обстоятельствам (свадьба, смерть близкого, уход за больным)?
čl. 87 Zakon o radu (74/2019, 8/2021, 59/2021, 68/2021, 145/2021, 77/2024, 84/2024, 86/2024, 122/2025, 165/2025, 51/2026 (15.04.2026 — крупная реформа, в силе с 23.04.2026, перенос 5 директив ЕС))
Оплачиваемый отпуск по личным нуждам
st. 1
Zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo), u slučaju zaključivanja braka, odnosno zajednice života lica istog pola, teže bolesti člana uže porodice, polaganja stručnog ispita koji je u vezi sa obavljanjem poslova kod poslodavca i u drugim slučajevima utvrđenim kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu.
Работник имеет право на отсутствие на работе с сохранением заработка (оплачиваемое отсутствие) в случае заключения брака, то есть жизненного союза лиц одного пола, тяжёлой болезни члена близкой семьи, сдачи профессионального экзамена, связанного с выполнением работ у работодателя, а также в других случаях, установленных коллективным договором и трудовым договором.
st. 2
Vrijeme trajanja plaćenog odsustva iz stava 1 ovog člana utvrđuje se kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu.
Продолжительность оплачиваемого отсутствия, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи, устанавливается коллективным договором и трудовым договором.
st. 3
Pod težom bolešću u smislu stava 1 ovog člana podrazumijeva se bolest za koju je zdravstvena zaštita obezbijeđena u punom iznosu iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, u skladu sa posebnim zakonom.
Под тяжёлой болезнью в смысле пункта 1 настоящей статьи понимается болезнь, медицинская защита по которой обеспечивается в полном объёме за счёт средств обязательного медицинского страхования, в соответствии с особым законом.
st. 4
Zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo u trajanju od sedam radnih dana zbog smrti člana uže porodice.
Работник имеет право на оплачиваемое отсутствие продолжительностью семь рабочих дней в связи со смертью члена близкой семьи.
st. 5
Članom uže porodice u smislu st. 1 i 4 ovog člana smatraju se: supružnik, partner u zajednici života lica istog pola, djeca (bračna, vanbračna, djeca partnera u zajednici života lica istog pola, usvojena i pastorčad), braća, sestre, roditelji i usvojioci.
Членами близкой семьи в смысле пунктов 1 и 4 настоящей статьи считаются: супруг(а), партнёр в жизненном союзе лиц одного пола, дети (рождённые в браке, внебрачные, дети партнёра в жизненном союзе лиц одного пола, усыновлённые и пасынки/падчерицы), братья, сёстры, родители и усыновители.
st. 6
Zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo u trajanju od jednog radnog dana zbog posebno važnog i hitnog porodičnog razloga izazvanog bolešću ili nesrećnim slučajem, zbog čega je neophodna njegova trenutna prisutnost.
Работник имеет право на оплачиваемое отсутствие продолжительностью один рабочий день в связи с особо важной и неотложной семейной причиной, вызванной болезнью или несчастным случаем, ввиду чего необходимо его немедленное присутствие.
st. 7
Za vrijeme plaćenog odsustva zaposleni ima sva prava iz radnog odnosa kao što ih je imao do početka korišćenja tog odsustva, kao i sva prava na poboljšanje radnih uslova na koja bi imao pravo da nije koristio to odsustvo.
В период оплачиваемого отсутствия работник имеет все права из трудовых отношений, которые он имел до начала использования этого отсутствия, а также все права на улучшение условий труда, на которые он имел бы право, если бы не использовал это отсутствие.
st. 8
Poslodavac je dužan da zaposlenom iz stava 1 ovog člana po isteku odsustva obezbijedi povratak na isto radno mjesto ili na odgovarajuće radno mjesto sa uslovima koji nijesu nepovoljniji za njega.“
Работодатель обязан по истечении отсутствия обеспечить работнику, указанному в пункте 1 настоящей статьи, возвращение на то же рабочее место или на соответствующее рабочее место на условиях, не менее благоприятных для него.
čl. 88 Zakon o radu (74/2019, 8/2021, 59/2021, 68/2021, 145/2021, 77/2024, 84/2024, 86/2024, 122/2025, 165/2025, 51/2026 (15.04.2026 — крупная реформа, в силе с 23.04.2026, перенос 5 директив ЕС))
Неоплачиваемый отпуск
st. 1
Zaposleni ima pravo na neplaćeno odsustvo sa rada radi pružanja njege ili podrške članu uže porodice i članu domaćinstva usljed teže bolesti, u ukupnom trajanju od pet radnih dana u toku kalendarske godine, o čemu podnosi odgovarajuće dokaze.
Работник имеет право на неоплачиваемое отсутствие на работе в целях обеспечения ухода или поддержки члену близкой семьи и члену домохозяйства вследствие тяжёлой болезни, общей продолжительностью пять рабочих дней в течение календарного года, о чём он представляет соответствующие доказательства.
st. 2
Članom uže porodice u smislu stava 1 ovog člana smatraju se: bračni i vanbračni supružnik, partner u zajednici života lica istog pola, djeca (bračna, vanbračna, djeca partnera u zajednici života lica istog pola, usvojena i pastorčad), braća, sestre, roditelji i usvojioci.
Членами близкой семьи в смысле пункта 1 настоящей статьи считаются: супруг(а) в браке и во внебрачном союзе, партнёр в жизненном союзе лиц одного пола, дети (рождённые в браке, внебрачные, дети партнёра в жизненном союзе лиц одного пола, усыновлённые и пасынки/падчерицы), братья, сёстры, родители и усыновители.
st. 3
Članom domaćinstva u smislu stava 1 ovog člana smatraju se lica koja privređuju i troše prihode, sa istom adresom stanovanja.
Членами домохозяйства в смысле пункта 1 настоящей статьи считаются лица, которые зарабатывают и расходуют доходы, имея один и тот же адрес проживания.
st. 4
Zaposleni ima pravo na neplaćeno odsustvo sa rada i u drugim slučajevima utvrđenim kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu.
Работник имеет право на неоплачиваемое отсутствие на работе также в других случаях, установленных коллективным договором и трудовым договором.
st. 5
Za vrijeme neplaćenog odsustva u smislu st. 1 i 4 ovog člana poslodavac ne može zaposlenog odjaviti sa obaveznog socijalnog osiguranja, u skladu sa posebnim propisima.
В период неоплачиваемого отсутствия в смысле пунктов 1 и 4 настоящей статьи работодатель не может снять работника с обязательного социального страхования, в соответствии с особыми правилами.
st. 6
Za vrijeme korišćenja neplaćenog odsustva zaposleni ima sva prava iz radnog odnosa kao što ih je imao do početka korišćenja tog odsustva, kao i sva prava na poboljšanje radnih uslova na koja bi imao pravo da nije koristio to odsustvo.
В период использования неоплачиваемого отсутствия работник имеет все права из трудовых отношений, которые он имел до начала использования этого отсутствия, а также все права на улучшение условий труда, на которые он имел бы право, если бы не использовал это отсутствие.
st. 7
Poslodavac je dužan da zaposlenom koji je koristio pravo na neplaćeno odsustvo obezbijedi povratak na isto radno mjesto ili na odgovarajuće radno mjesto sa uslovima koji nijesu nepovoljniji za njega.
Работодатель обязан обеспечить работнику, использовавшему право на неоплачиваемое отсутствие, возвращение на то же рабочее место или на соответствующее рабочее место на условиях, не менее благоприятных для него.
st. 8
Poslodavac može, uzimajući u obzir potrebe zaposlenog koje je naveo u svom pisanom zahtjevu, po isteku neplaćenog odsustva omogućiti tom zaposlenom rad van prostorija poslodavca u smislu člana 42 ovog zakona, promjenu radnog vremena ili rasporeda radnog vremena, ako to dozvoljava proces rada kod tog poslodavca.“
Работодатель может, учитывая потребности работника, изложенные им в письменном заявлении, по истечении неоплачиваемого отсутствия предоставить этому работнику возможность работы вне помещений работодателя в смысле статьи 42 настоящего закона, изменение рабочего времени или распорядка рабочего времени, если это допускает рабочий процесс у данного работодателя.
Может ли работник запросить информацию о среднем уровне зарплат (прозрачность оплаты)?
čl. 99 Zakon o radu (74/2019, 8/2021, 59/2021, 68/2021, 145/2021, 77/2024, 84/2024, 86/2024, 122/2025, 165/2025, 51/2026 (15.04.2026 — крупная реформа, в силе с 23.04.2026, перенос 5 директив ЕС))
Равенство заработных плат
st. 1
Zaposlenom muškarcu i ženi, zaposlenom bez obzira na pol, kao i na druga lična svojstva u smislu člana 7 ovog zakona, garantuje se jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrijednosti.
Работнику-мужчине и женщине, работнику независимо от пола, а также независимо от иных личных свойств в смысле статьи 7 настоящего закона, гарантируется равный заработок за одинаковый труд или труд равной ценности.
st. 2
Pod istim radom ili radom iste vrijednosti u smislu stava 1 ovog člana podrazumijeva se rad ako dva zaposlena obavljaju isti posao u istim ili sličnim uslovima, za koji se zahtijeva uporediv nivo kvalifikacije obrazovanja, odnosno stručne kvalifikacije, odgovornosti, vještine, uslovi rada i rezultati rada ili imaju isti koeficijent složenosti poslova.
Под одинаковым трудом или трудом равной ценности в смысле пункта 1 настоящей статьи понимается труд, когда два работника выполняют одинаковую работу в одинаковых или сходных условиях, для которой требуется сопоставимый уровень образовательной квалификации, то есть профессиональной квалификации, ответственности, навыков, условий труда и результатов труда, либо когда они имеют одинаковый коэффициент сложности работ.
st. 3
Poslodavac je dužan da na zahtjev zaposlenog dostavi informacije o njegovoj prosječnoj bruto zaradi u prethodnoj godini i prosječnoj bruto zaradi kod poslodavca u prethodnoj godini, razvrstane prema polu, za kategorije zaposlenih koji obavljaju isti rad ili rad iste vrijednosti kao i zaposleni koji je podnio zahtjev za dostavljanje informacija.
Работодатель обязан по требованию работника представить информацию о его среднем брутто-заработке за предыдущий год и о среднем брутто-заработке у работодателя за предыдущий год, в разбивке по полу, по категориям работников, выполняющих одинаковый труд или труд равной ценности, что и работник, подавший требование о предоставлении информации.
st. 4
Zahtjev iz stava 3 ovog člana zaposleni može podnijeti lično ili preko ovlašćenog sindikalnog predstavnika, odnosno predstavnika zaposlenih kod poslodavca.
Требование, предусмотренное пунктом 3 настоящей статьи, работник может подать лично или через уполномоченного представителя профсоюза, то есть представителя работников у работодателя.
st. 5
Informacije iz stava 3 ovog člana poslodavac je dužan da dostavi u pisanoj formi, najkasnije u roku od 45 dana od dana podnošenja zahtjeva.
Информацию, предусмотренную пунктом 3 настоящей статьи, работодатель обязан представить в письменной форме не позднее 45 дней со дня подачи требования.
st. 6
Ako su informacije iz stava 3 ovog člana netačne ili nepotpune, poslodavac je dužan da na zahtjev zaposlenog, odnosno predstavniku zaposlenih u pisanoj formi dostavi dodatna pojašnjenja u vezi sa informacijama, u roku od 15 dana od dana podnošenja zahtjeva za dodatnim pojašnjenjem.
Если информация, предусмотренная пунктом 3 настоящей статьи, является неточной или неполной, работодатель обязан по требованию работника, то есть представителя работников, в письменной форме представить дополнительные разъяснения в отношении информации, в течение 15 дней со дня подачи требования о дополнительном разъяснении.
st. 7
Poslodavac je dužan da jednom godišnje informiše zaposlene o pravu da lično ili preko predstavnika iz stava 4 ovog člana traže informacije o svojoj prosječnoj bruto zaradi i prosječnoj bruto zaradi zaposlenih koji obavljaju isti rad ili rad iste vrijednosti, u smislu ovog člana.
Работодатель обязан один раз в год информировать работников о праве лично или через представителя, предусмотренного пунктом 4 настоящей статьи, запрашивать информацию о своём среднем брутто-заработке и о среднем брутто-заработке работников, выполняющих одинаковый труд или труд равной ценности, в смысле настоящей статьи.
st. 8
U slučaju povrede prava iz st. 1 i 2 ovog člana, odnosno ako je njegova zarada manja u odnosu na kolektivni ugovor koji obavezuje poslodavca, zaposleni ima pravo na naknadu materijalne štete u visini izgubljene zarade i drugih primanja koja bi ostvario da je poslodavac postupao u skladu sa st. 1 i 2 ovog člana, kao i pravo na naknadu nematerijalne štete.
В случае нарушения прав, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящей статьи, то есть если его заработок меньше по сравнению с коллективным договором, обязывающим работодателя, работник имеет право на возмещение материального вреда в размере утраченного заработка и иных выплат, которые он получил бы, если бы работодатель действовал в соответствии с пунктами 1 и 2 настоящей статьи, а также право на возмещение нематериального вреда.
st. 9
U postupku iz stava 8 ovog člana zaposlenog može zastupati sindikat ili predstavnik zaposlenih.
В производстве, предусмотренном пунктом 8 настоящей статьи, работника может представлять профсоюз или представитель работников.
st. 10
Odluka poslodavca ili ugovor o radu sa zaposlenim koji nije u skladu sa st. 1 i 2 ovog člana, ništavi su.“
Решение работодателя или трудовой договор с работником, не соответствующие пунктам 1 и 2 настоящей статьи, являются ничтожными.
За что работодатель НЕ может уволить работника (после реформы 2026)?
čl. 173 Zakon o radu (74/2019, 8/2021, 59/2021, 68/2021, 145/2021, 77/2024, 84/2024, 86/2024, 122/2025, 165/2025, 51/2026 (15.04.2026 — крупная реформа, в силе с 23.04.2026, перенос 5 директив ЕС))
Что не считается уважительной причиной для увольнения по трудовому договору
Opravdanim razlogom za otkaz ugovora o radu, u smislu člana 172 ovog zakona, ne smatra se: 1) odbijanje zaposlenog da prihvati ponudu aneksa ugovora iz člana 47 stav 1 tačka 6 ovog zakona; 2) privremena spriječenost za rad zbog bolesti, povrede na radu ili profesionalne bolesti; 2a) korišćenje plaćenog i neplaćenog odsustva; 3) korišćenje odsustva zbog održavanja trudnoće, porodiljskog, roditeljskog, usvojiteljskog i hraniteljskog odsustva i odsustva sa rada radi njege djeteta i posebne njege djeteta; 3a) zahtjev zaposlenog za fleksibilnijim radnim uslovima u smislu člana 130 st. 4 i 5 ovog zakona; 4) članstvo u političkoj organizaciji, sindikatu, različitost prema ličnom svojstvu zaposlenog (pol, jezik, nacionalna pripadnost, socijalno porijeklo, vjeroispovijest, političko ili drugo uvjerenje ili neko drugo lično svojstvo zaposlenog); 5) djelovanje u svojstvu predstavnika zaposlenih u skladu sa zakonom; 6) obraćanje zaposlenog sindikatu ili organima nadležnim za zaštitu prava iz radnog odnosa u skladu sa zakonom i ugovorom o radu; 6a) iznošenje informacija od strane zaposlenog koje se odnose na njegovu zaradu u cilju ostvarivanja prava na jednaku zaradu za isti rad ili rad iste vrijednosti; 6b) podnošenje žalbe ili tužbe, odnosno učestvovanje u postupku protiv poslodavca zbog povrede zakona, drugog propisa, kolektivnog ugovora, odnosno obraćanje zaposlenog nadležnim organima; 7) obraćanje zaposlenog nadležnim državnim organima zbog opravdane sumnje na korupciju ili u dobroj vjeri podnošenje prijave o toj sumnji; 8) obraćanje ili ukazivanje zaposlenog poslodavcu ili nadležnim državnim organima na ugrožavanje životne sredine u vezi sa poslovanjem poslodavca.
Уважительной причиной для увольнения по трудовому договору, в смысле статьи 172 настоящего закона, не считается: 1) отказ работника принять предложение аннекса договора из статьи 47 часть 1 пункт 6 настоящего закона; 2) временная нетрудоспособность вследствие болезни, травмы на работе или профессионального заболевания; 2a) использование оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска; 3) использование отпуска по сохранению беременности, по беременности и родам, родительского, усыновительского и опекунского отпуска и отпуска для ухода за ребёнком и особого ухода за ребёнком; 3a) требование работника о более гибких условиях труда в смысле статьи 130 частей 4 и 5 настоящего закона; 4) членство в политической организации, профсоюзе, различие по личному свойству работника (пол, язык, национальная принадлежность, социальное происхождение, вероисповедание, политическое или иное убеждение или иное личное свойство работника); 5) деятельность в качестве представителя работников в соответствии с законом; 6) обращение работника в профсоюз или органы, компетентные для защиты прав из трудовых отношений, в соответствии с законом и трудовым договором; 6a) предоставление работником информации, касающейся его заработной платы, в целях реализации права на равную оплату за одинаковый труд или труд равной ценности; 6b) подача жалобы или иска, либо участие в производстве против работодателя в связи с нарушением закона, иного нормативного акта, коллективного договора, либо обращение работника в компетентные органы; 7) обращение работника в компетентные государственные органы в связи с обоснованным подозрением на коррупцию или добросовестная подача заявления о таком подозрении; 8) обращение или указание работником работодателю или компетентным государственным органам на угрозу окружающей среде в связи с деятельностью работодателя.
— Связаться
Нужна помощь с конкретным случаем?
Гайд даёт общую картину. Для подачи документов и расчёта по вашей ситуации напишите на [email protected] — ответим в рабочие часы Черногории (UTC+1).