Prava i obaveze zaposlenih iz radnog odnosa, odnosno po osnovu rada, način i postupak njihovog ostvarivanja uređuju se ovim zakonom, kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu.
перевод
Права и обязанности работников из трудовых отношений, то есть по основанию труда, способ и порядок их реализации регулируются настоящим законом, коллективным договором и трудовым договором.
čl. 2
Применение закона
Primjena zakona
st. 1
Ovaj zakon primjenjuje se na zaposlene koji rade na teritoriji Crne Gore kod domaćeg ili stranog pravnog ili fizičkog lica, kao i na zaposlene koji su upućeni na rad u inostranstvo od strane poslodavca sa sjedištem u Crnoj Gori, ako posebnim zakonom nije drugačije određeno.
перевод
Настоящий закон применяется к работникам, работающим на территории Черногории у отечественного или иностранного юридического или физического лица, а также к работникам, направленным на работу за границу работодателем с местонахождением в Черногории, если особым законом не определено иное.
st. 2
Ovaj zakon primjenjuje se i na zaposlene u državnim organima, organima državne uprave, jedinicama lokalne samouprave i javnim službama, ako posebnim zakonom nije drugačije određeno.
перевод
Настоящий закон применяется также к работникам в государственных органах, органах государственного управления, единицах местного самоуправления и публичных службах, если особым законом не определено иное.
st. 3
Ovaj zakon primjenjuje se i na zaposlene strance koji rade kod poslodavca na teritoriji Crne Gore, ako posebnim zakonom nije drugačije određeno.
перевод
Настоящий закон применяется также к работникам-иностранцам, работающим у работодателя на территории Черногории, если особым законом не определено иное.
st. 4
Ovaj zakon primjenjuje se i na fizička lica koja se bave privrednom djelatnošću radi sticanja dobiti, a tu djelatnost ne obavljaju za račun drugoga.
перевод
Настоящий закон применяется также к физическим лицам, занимающимся хозяйственной деятельностью в целях извлечения прибыли, которые эту деятельность осуществляют не за счёт другого лица.
st. 5
Ovaj zakon primjenjuje se i na zaposlene državljane država članica Evropske unije, Evropskog ekonomskog prostora i Švajcarske konfederacije, kao i članove njihovih porodica bez obzira na njihovo državljanstvo.
перевод
Настоящий закон применяется также к работникам-гражданам государств-членов Европейского союза, Европейского экономического пространства и Швейцарской конфедерации, а также к членам их семей независимо от их гражданства.
st. 6
Odredbe ovog zakona koje se odnose na zabranu diskriminacije primjenjuju se na zaposlene iz st. 1 do 4 ovog člana i posebnim zakonom ne mogu biti drugačije određene.
перевод
Положения настоящего закона о запрете дискриминации применяются к работникам из частей с 1 по 4 настоящей статьи и особым законом не могут быть определены иначе.
čl. 3
Использование гендерно-чувствительного языка
Upotreba rodno osjetljivog jezika
Izrazi koji se u ovom zakonu koriste za fizička lica u muškom rodu obuhvataju iste izraze u ženskom rodu.
перевод
Выражения, используемые в настоящем законе для физических лиц в мужском роде, охватывают те же выражения в женском роде.
čl. 4
Определение трудовых отношений
Definicija radnog odnosa
Radni odnos je odnos između zaposlenog i poslodavca koji se zasniva ugovorom o radu, u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorom.
перевод
Трудовые отношения — это отношения между работником и работодателем, устанавливаемые трудовым договором, в соответствии с законом и коллективным договором.
čl. 5
Значение выражений
Značenje izraza
st. 1
Izrazi upotrijebljeni u ovom zakonu imaju sljedeća značenja: 1) zaposleni je fizičko lice koje ima zasnovan radni odnos kod poslodavca; 2) mobilni zaposleni je zaposleni koji je kao član osoblja, koje u okviru rada putuje ili leti, zaposlen u okviru privrednog društva koje pruža usluge prevoza putnika ili robe, drumskim ili željezničkim ili vazdušnim saobraćajem ili unutrašnjim plovnim putevima, u skladu sa zakonom; 3) poslodavac je domaće ili strano, odnosno dio stranog pravnog lica ili fizičko lice kod kojeg zaposleni ima zasnovan radni odnos, odnosno kod kojeg je neko fizičko lice radno angažovano po nekom od osnova koji su predviđeni ovim zakonom; 4) ovlašćeni sindikalni predstavnik je zaposleni koji je upisan u registar sindikalnih organizacija kao ovlašćeno lice za zastupanje i predstavljanje; 5) kolektivni ugovor podrazumijeva: opšti kolektivni ugovor, granski kolektivni ugovor i kolektivni ugovor kod poslodavca; 6) radnim mjestom se smatra skup poslova i zadataka predviđenih aktom o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji; 7) rad na objektu na moru je rad koji se uglavnom obavlja ili na samim objektima na moru ili s njih (uključujući naftne platforme), direktno ili indirektno povezan sa traženjem, vađenjem i iskorišćavanjem rudnih bogatstava, uključujući ugljovodonike i ronjenje povezano s takvim djelatnostima, bilo da se obavlja s objekta na moru ili iz plovnog objekta, u skladu sa zakonom; 8) radno iskustvo podrazumijeva vrijeme provedeno u radnom odnosu i stručnom osposobljavanju u skladu sa zakonom, u kvalifikaciji nivoa obrazovanja, odnosno u stručnoj kvalifikaciji; 9) akt o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta je akt kojim se kod poslodavca utvrđuje unutrašnja organizacija; radna mjesta; opis poslova radnog mjesta; broj izvršilaca; posebni uslovi za zasnivanje radnog odnosa (kompetencije, znanje, vještine i radno iskustvo, kvalifikacija nivoa obrazovanja, odnosno stručna kvalifikacija u rasponu od najviše dva nivoa obrazovanja, odnosno stručne kvalifikacije); 10) trudna zaposlena je zaposlena koja o svojoj trudnoći obavještava poslodavca u pisanoj formi; 11) zaposlena koja je nedavno rodila je zaposlena majka djeteta, dok dijete ne napuni godinu dana života, o čemu obavještava poslodavca u pisanoj formi; 12) zaposlena koja doji je zaposlena majka djeteta, dok dijete ne napuni godinu dana života, o čemu obavještava poslodavca u pisanoj formi.
перевод
Выражения, использованные в настоящем законе, имеют следующие значения: 1) работник — физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях у работодателя; 2) мобильный работник — работник, который как член персонала, путешествующего или летающего в рамках работы, трудоустроен в рамках хозяйственного общества, оказывающего услуги перевозки пассажиров или грузов автомобильным, железнодорожным, воздушным транспортом или внутренними водными путями, в соответствии с законом; 3) работодатель — отечественное или иностранное, то есть часть иностранного юридического лица, или физическое лицо, у которого работник состоит в трудовых отношениях, то есть у которого некое физическое лицо трудоустроено по одному из оснований, предусмотренных настоящим законом; 4) уполномоченный профсоюзный представитель — работник, внесённый в реестр профсоюзных организаций как уполномоченное лицо для представительства и представления; 5) коллективный договор подразумевает: общий коллективный договор, отраслевой коллективный договор и коллективный договор у работодателя; 6) рабочим местом считается совокупность работ и задач, предусмотренных актом о внутренней организации и систематизации; 7) работа на объекте в море — работа, которая в основном выполняется на самих объектах в море или с них (включая нефтяные платформы), прямо или косвенно связанная с поиском, добычей и использованием минеральных богатств, включая углеводороды, и водолазными работами, связанными с такой деятельностью, независимо от того, выполняется ли она с объекта в море или с плавучего объекта, в соответствии с законом; 8) трудовой опыт подразумевает время, проведённое в трудовых отношениях и профессиональной подготовке в соответствии с законом, в квалификации уровня образования, то есть в профессиональной квалификации; 9) акт о внутренней организации и систематизации рабочих мест — акт, которым у работодателя устанавливаются внутренняя организация; рабочие места; описание работ рабочего места; число исполнителей; особые условия для установления трудовых отношений (компетенции, знания, навыки и трудовой опыт, квалификация уровня образования, то есть профессиональная квалификация в диапазоне не более двух уровней образования, то есть профессиональной квалификации); 10) беременная работница — работница, которая о своей беременности уведомляет работодателя в письменной форме; 11) недавно родившая работница — работница-мать ребёнка, пока ребёнку не исполнится один год, о чём уведомляет работодателя в письменной форме; 12) кормящая работница — работница-мать ребёнка, пока ребёнку не исполнится один год, о чём уведомляет работодателя в письменной форме.
čl. 6
Взаимное соотношение закона, коллективного договора и трудового договора
Međusobni odnos zakona, kolektivnog ugovora i ugovora o radu
st. 1
Kolektivni ugovor i ugovor o radu ne mogu da sadrže odredbe kojima se zaposlenom daju manja prava ili utvrđuju nepovoljniji uslovi rada od prava i uslova koji su utvrđeni ovim zakonom.
перевод
Коллективный договор и трудовой договор не могут содержать положений, которыми работнику предоставляются меньшие права или устанавливаются менее благоприятные условия труда, чем права и условия, установленные настоящим законом.
st. 2
Kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu može se utvrditi veći obim prava i povoljniji uslovi rada od prava i uslova utvrđenih ovim zakonom.
перевод
Коллективным договором и трудовым договором может быть установлен бо́льший объём прав и более благоприятные условия труда, чем права и условия, установленные настоящим законом.
st. 3
Ako pojedine odredbe kolektivnog ugovora utvrđuju manji obim prava, odnosno nepovoljnije uslove rada od prava ili uslova utvrđenih zakonom, primjenjuju se odredbe zakona.
перевод
Если отдельные положения коллективного договора устанавливают меньший объём прав, то есть менее благоприятные условия труда, чем права или условия, установленные законом, применяются положения закона.
st. 4
Ako pojedine odredbe ugovora o radu utvrđuju manji obim prava ili nepovoljnije uslove rada od prava, odnosno uslova utvrđenih zakonom i kolektivnim ugovorom, ništave su.
перевод
Если отдельные положения трудового договора устанавливают меньший объём прав или менее благоприятные условия труда, чем права, то есть условия, установленные законом и коллективным договором, они являются ничтожными.
st. 5
Ako kolektivni ugovor kod poslodavca nije zaključen, neposredno se primjenjuje granski kolektivni ugovor za odgovarajuću djelatnost, a ako nema granskog kolektivnog ugovora primjenjuje se opšti kolektivni ugovor.
перевод
Если коллективный договор у работодателя не заключён, непосредственно применяется отраслевой коллективный договор для соответствующей деятельности, а если нет отраслевого коллективного договора, применяется общий коллективный договор.
čl. 6a
«Иное регулирование прав из труда и в связи с трудом
Drugačije uređenje prava iz rada i po osnovu rada
Zbog javnog interesa za zaposlene u zdravstvenim ustanovama, policiji, bezbjednosti, informacione bezbjednosti, Vojsci Crne Gore, organima za izvršenje krivičnih sankcija i organima službe zaštite i spašavanja, posebnim zakonom mogu se urediti drugačija prava i uslovi rada.“.
перевод
В силу публичного интереса для работников в учреждениях здравоохранения, полиции, [органах] безопасности, информационной безопасности, Армии Черногории, органах исполнения уголовных санкций и органах службы защиты и спасения особым (специальным) законом могут быть урегулированы иные права и условия труда..
čl. 7
Запрет дискриминации
Zabrana diskriminacije
Zabranjena je neposredna i posredna diskriminacija lica koja traže zaposlenje, kao i zaposlenih, s obzirom na rasu, boju kože, nacionalnu pripadnost, društveno ili etničko porijeklo, vezu sa nekim manjinskim narodom ili manjinskom nacionalnom zajednicom, jezik, vjeru ili uvjerenje, političko ili drugo mišljenje, pol, promjenu pola, rodni identitet, seksualnu orijentaciju, zdravstveno stanje, invalidnost,, starosnu dob, imovno stanje, bračno ili porodično stanje, trudnoću, pripadnost grupi ili pretpostavci o pripadnosti grupi, političkoj partiji, sindikalnoj ili drugoj organizaciji, ili neko drugo lično svojstvo.
перевод
Запрещается прямая и косвенная дискриминация лиц, ищущих работу, а также работников, по признаку расы, цвета кожи, национальной принадлежности, общественного или этнического происхождения, связи с каким-либо меньшинственным народом или меньшинственной национальной общиной, языка, религии или убеждения, политического или иного мнения, пола, смены пола, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, состояния здоровья, инвалидности, возраста, имущественного положения, брачного или семейного положения, беременности, принадлежности к группе или предположения о принадлежности к группе, политической партии, профсоюзной или иной организации, или иного личного свойства.
čl. 8
Прямая и косвенная дискриминация
Neposredna i posredna diskriminacija
st. 1
Neposredna diskriminacija, u smislu ovog zakona, jeste svako postupanje uzrokovano aktom, radnjom ili nečinjenjem, kojim se dovodi, kojim je bilo dovedeno, odnosno kojim može biti dovedeno u nepovoljniji položaj lice koje traži zaposlenje, kao i zaposleni, u odnosu na drugo lice koje traži zaposlenje ili zaposlenog po nekom od osnova iz člana 7 ovog zakona.
перевод
Прямая дискриминация в смысле настоящего закона — это любое действие, вызванное актом, действием или бездействием, которым ставится, было поставлено, то есть может быть поставлено в неблагоприятное положение лицо, ищущее работу, а также работник, по отношению к другому лицу, ищущему работу, или работнику по одному из оснований из статьи 7 настоящего закона.
st. 2
Posredna diskriminacija, u smislu ovog zakona, postoji kada je prividno neutralna odredba, kriterijum ili praksa dovela, dovodi ili bi mogla dovesti lice koje traži zaposlenje ili zaposlenog u nepovoljniji položaj u odnosu na drugo lice koje traži zaposlenje ili zaposlenog, po nekom od osnova iz člana 7 ovog zakona, osim ako je ta odredba, kriterijum ili praksa objektivno i razumno opravdana zakonitim ciljem, uz upotrebu sredstava koja su primjerena i neophodna za postizanje cilja, odnosno u prihvatljivo srazmjernom odnosu sa ciljem koji se želi postići.
перевод
Косвенная дискриминация в смысле настоящего закона существует, когда внешне нейтральное положение, критерий или практика привели, приводят или могли бы привести лицо, ищущее работу, или работника в неблагоприятное положение по отношению к другому лицу, ищущему работу, или работнику по одному из оснований из статьи 7 настоящего закона, за исключением случая, когда это положение, критерий или практика объективно и разумно обоснованы законной целью при использовании средств, которые уместны и необходимы для достижения цели, то есть в приемлемо соразмерном отношении с целью, которую желают достичь.
čl. 9
Области дискриминации
Područja diskriminacije
st. 1
Diskriminacija iz čl. 7 i 8 ovog zakona zabranjena je u odnosu na: 1) uslove zapošljavanja i izbor kandidata za obavljanje određenog posla; 2) uslove rada i prava iz radnog odnosa; 2a) nepovoljno postupanje prema zaposlenima prilikom ostvarivanja prava iz radnog odnosa; 3) obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanje; 4) napredovanje na poslu; i 5) otkaz ugovora o radu.
перевод
Дискриминация из статей 7 и 8 настоящего закона запрещена в отношении: 1) условий трудоустройства и выбора кандидатов для выполнения определённой работы; 2) условий труда и прав из трудовых отношений; 2a) неблагоприятного обращения с работниками при реализации прав из трудовых отношений; 3) образования, подготовки и повышения квалификации; 4) продвижения по работе; и 5) увольнения по трудовому договору.
st. 2
Odredbe ugovora o radu kojima se utvrđuje diskriminacija po nekom od osnova iz čl. 7 i 8 ovog zakona su ništave.
перевод
Положения трудового договора, которыми устанавливается дискриминация по одному из оснований из статей 7 и 8 настоящего закона, являются ничтожными.
čl. 10
Домогательство и сексуальное домогательство
Uznemiravanje i seksualno uznemiravanje
st. 1
Zabranjeno je uznemiravanje i seksualno uznemiravanje na radu i u vezi sa radom, kao i u odnosu na osposobljavanje, obrazovanje i usavršavanje, napredovanje na poslu, uslove zapošljavanja, prestanak radnog odnosa ili druga pitanja koja proizilaze iz radnog odnosa.
перевод
Запрещается домогательство и сексуальное домогательство на работе и в связи с работой, а также в отношении подготовки, образования и повышения квалификации, продвижения по работе, условий трудоустройства, прекращения трудовых отношений или иных вопросов, вытекающих из трудовых отношений.
st. 2
Uznemiravanje, u smislu ovog zakona, jeste svako neželjeno ponašanje uzrokovano nekim od osnova iz čl. 7 i 8 ovog zakona, kao i uznemiravanje putem audio i video nadzora, mobilnih uređaja, društvenih mreža i interneta, koje ima za cilj ili čija je posljedica povreda ličnog dostojanstva lica koje traži zaposlenje, kao i zaposlenog, a koje izaziva odnosno ima namjeru da izazove strah, osjećaj poniženosti ili uvrijeđenosti, ili stvara odnosno ima namjeru da stvori neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje.
перевод
Домогательство в смысле настоящего закона — это любое нежелательное поведение, вызванное одним из оснований из статей 7 и 8 настоящего закона, а также домогательство посредством аудио- и видеонаблюдения, мобильных устройств, социальных сетей и интернета, которое имеет целью или последствием нарушение личного достоинства лица, ищущего работу, а также работника, и которое вызывает, то есть имеет намерение вызвать страх, чувство унижения или оскорбления, либо создаёт, то есть имеет намерение создать враждебную, унижающую или оскорбительную обстановку.
st. 3
Seksualno uznemiravanje, u smislu ovog zakona, jeste svako neželjeno verbalno, neverbalno ili fizičko ponašanje seksualne prirode, koje ima za cilj ili predstavlja povredu dostojanstva lica koje traži zaposlenje, kao i zaposlenog lica a naročito kada takvo ponašanje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće, zastrašujuće, degradirajuće ili uvredljivo okruženje.
перевод
Сексуальное домогательство в смысле настоящего закона — это любое нежелательное вербальное, невербальное или физическое поведение сексуального характера, которое имеет целью или представляет собой нарушение достоинства лица, ищущего работу, а также работника, особенно когда такое поведение вызывает страх или создаёт враждебную, унижающую, устрашающую, деградирующую или оскорбительную обстановку.
st. 4
Zaposleni ne može trpjeti štetne posljedice u slučaju prijavljivanja, odnosno svjedočenja zbog uznemiravanja i seksualnog uznemiravanja na radu i u vezi sa radom u smislu st. 2 i 3 ovog člana.
перевод
Работник не может терпеть вредные последствия в случае заявления, то есть свидетельствования по поводу домогательства и сексуального домогательства на работе и в связи с работой в смысле частей 2 и 3 настоящей статьи.
čl. 11
Запрет дискриминации в отношении профессиональных систем социального страхования
Zabrana diskriminacije u odnosu na profesionalne sisteme socijalnog osiguranja
Zabranjuje se diskriminacija po osnovu pola u odnosu na profesionalne sisteme socijalnog osiguranja čija je svrha da se obezbijede davanja zaposlenima određenog privrednog društva ili grupe privrednih društava, grane djelatnosti, zanimanja ili grupe zanimanja, bilo da se radi o zaposlenima ili zaposlenima koji samostalno obavljaju djelatnost, kojima se dopunjavaju ili zamjenjuju davanja na osnovu obaveznih sistema socijalnog osiguranja, bez obzira da li je članstvo u tim sistemima obavezno ili dobrovoljno.
перевод
Запрещается дискриминация по признаку пола в отношении профессиональных систем социального страхования, целью которых является обеспечение выплат работникам определённого хозяйственного общества или группы хозяйственных обществ, отрасли деятельности, профессии или группы профессий, будь то работники или работники, самостоятельно осуществляющие деятельность, которыми дополняются или заменяются выплаты на основании обязательных систем социального страхования, независимо от того, является ли членство в этих системах обязательным или добровольным.
čl. 12
Запрет дискриминации в отношении профессиональной подготовки и повышения квалификации
Zabrana diskriminacije u odnosu na stručno osposobljavanje i Usavršavanje
Zabranjuje se diskriminacija u smislu čl. 7 i 8 ovog zakona u odnosu na pristup svim vrstama i nivoima profesionalne orijentacije, stručnog osposobljavanja i stručnog usavršavanja i prekvalifikacije, uključujući praktično radno iskustvo.
перевод
Запрещается дискриминация в смысле статей 7 и 8 настоящего закона в отношении доступа ко всем видам и уровням профессиональной ориентации, профессиональной подготовки и повышения квалификации и переквалификации, включая практический трудовой опыт.
čl. 13
Запрет дискриминации в отношении членства в организациях работников и работодателей
Zabrana diskriminacije u odnosu na članstvo u organizacijama zaposlenih i poslodavaca
Zabranjuje se diskriminacija u smislu čl. 7 i 8 ovog zakona u odnosu na članstvo i učestvovanje u organizacijama zaposlenih ili poslodavaca odnosno bilo kakvoj organizaciji koja okuplja pripadnike određene struke, uključujući povlastice koje pružaju te organizacije.
перевод
Запрещается дискриминация в смысле статей 7 и 8 настоящего закона в отношении членства и участия в организациях работников или работодателей, то есть любой организации, объединяющей представителей определённой профессии, включая льготы, предоставляемые этими организациями.
čl. 14
Издевательство на рабочем месте (моббинг)
Zlostavljanje na radnom mjestu (mobing)
st. 1
Zabranjen je svaki oblik zlostavljanja na radnom mjestu (mobing), odnosno svako ponašanje prema zaposlenom ili grupi zaposlenih kod poslodavca koje se ponavlja, a ima za cilj ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, položaja zaposlenog koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje, pogoršava uslove rada ili dovodi do toga da se zaposleni izoluje ili navede da na sopstvenu inicijativu otkaže ugovor o radu.
перевод
Запрещается любая форма издевательства на рабочем месте (моббинг), то есть любое повторяющееся поведение по отношению к работнику или группе работников у работодателя, которое имеет целью или представляет собой нарушение достоинства, репутации, личной и профессиональной целостности, положения работника, вызывает страх или создаёт враждебную, унижающую или оскорбительную обстановку, ухудшает условия труда или приводит к тому, что работник изолируется или побуждается по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор.
st. 2
Zabrana zlostavljanja na radnom mjestu (mobing), mjere za sprječavanje zlostavljanja, postupak zaštite lica izloženih zlostavljanju, kao i druga pitanja od značaja za sprječavanje i zaštitu od zlostavljanja na radu i u vezi sa radom bliže se uređuje posebnim zakonom.
перевод
Запрет издевательства на рабочем месте (моббинг), меры по предотвращению издевательства, порядок защиты лиц, подвергшихся издевательству, а также иные вопросы, имеющие значение для предотвращения и защиты от издевательства на работе и в связи с работой, более подробно регулируются особым законом.
čl. 15
Особые меры
Posebne mjere
st. 1
Ne smatra se diskriminacijom pravljenje razlike, isključenje ili davanje prvenstva u odnosu na određeni posao kada je priroda posla takva ili se posao obavlja u takvim uslovima da karakteristike povezane sa nekim od osnova iz čl. 7 i 8 ovog zakona predstavljaju stvarni i odlučujući uslov obavljanja posla i da je svrha koja se time želi postići opravdana.
перевод
Не считается дискриминацией проведение различия, исключение или предоставление предпочтения в отношении определённой работы, когда природа работы такова или работа выполняется в таких условиях, что характеристики, связанные с одним из оснований из статей 7 и 8 настоящего закона, представляют собой действительное и решающее условие выполнения работы и цель, которую этим желают достичь, обоснована.
st. 2
Odredbe zakona, kolektivnog ugovora i ugovora o radu koje se odnose na posebnu zaštitu i pomoć određenim kategorijama zaposlenih, a posebno one o zaštiti prava lica sa invaliditetom, žena za vrijeme trudnoće i porodiljskog, roditeljskog i odsustva sa rada radi njege djeteta, odnosno posebne njege djeteta, kao i odredbe koje se odnose na posebna prava roditelja, usvojitelja, staratelja i hranitelja, ne smatraju se diskriminacijom.
перевод
Положения закона, коллективного договора и трудового договора о специальной защите и помощи определённым категориям работников, а особенно о защите прав лиц с инвалидностью, женщин во время беременности и отпуска по беременности и родам, родительского и отпуска для ухода за ребёнком, то есть особого ухода за ребёнком, а также положения об особых правах родителей, усыновителей, опекунов и приёмных родителей, не считаются дискриминацией.
čl. 16
Защита перед компетентными органами
Zaštita pred nadležnim organima
st. 1
U slučajevima zabranjenih ponašanja, u smislu čl. od 7 do 15 ovog zakona, zaposleni je dužan da pokrene postupak pred Agencijom za mirno rješavanje radnih sporova prije pokretanja postupka pred nadležnim sudom u skladu sa zakonom.
перевод
В случаях запрещённого поведения в смысле статей с 7 по 15 настоящего закона работник обязан возбудить производство перед Агентством по мирному разрешению трудовых споров до возбуждения производства перед компетентным судом в соответствии с законом.
st. 2
Lice koje traži zaposlenje ima pravo da u slučaju zabranjenih ponašanja u smislu čl. 7 do 15 ovog zakona, pokrene postupak pred nadležnim sudom u skladu sa zakonom.
перевод
Лицо, ищущее работу, имеет право в случае запрещённого поведения в смысле статей с 7 по 15 настоящего закона возбудить производство перед компетентным судом в соответствии с законом.
st. 3
Zaposlenom kojem je prestao radni odnos, ima pravo da pokrene postupak iz stava 1 ovog člana.
перевод
Работник, у которого прекратились трудовые отношения, имеет право возбудить производство из части 1 настоящей статьи.
čl. 17
Права работников
Prava zaposlenih
st. 1
Zaposleni ima pravo na ograničeno radno vrijeme, odmore, odsustva, mirovanje prava i obaveza iz radnog odnosa, zaštitu i zdravlje na radu, stručno osposobljavanje i odgovarajuću zaradu, naknadu zarade i druga primanja u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu.
перевод
Работник имеет право на ограниченное рабочее время, отдых, отсутствия, приостановку прав и обязанностей из трудовых отношений, защиту и здоровье на работе, профессиональную подготовку и соответствующую заработную плату, компенсацию заработной платы и иные выплаты в соответствии с законом, коллективным договором и трудовым договором.
st. 2
Zaposleni ima pravo na sindikalno organizovanje, kolektivno pregovaranje i učešće u rješavanju radnih sporova, u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorom.
перевод
Работник имеет право на профсоюзную организацию, коллективные переговоры и участие в разрешении трудовых споров в соответствии с законом и коллективным договором.
st. 3
Zaposlena žena ima pravo na posebnu zaštitu za vrijeme trudnoće i porođaja u skladu sa zakonom.
перевод
Работница имеет право на особую защиту во время беременности и родов в соответствии с законом.
st. 4
Zaposleni ima pravo da poslodavcu daje predloge, primjedbe i obavještenja o pitanjima iz zaštite i zdravlja na radu.
перевод
Работник имеет право давать работодателю предложения, замечания и уведомления по вопросам защиты и здоровья на работе.
st. 5
Zaposleni za vrijeme korišćenja porodiljskog, roditeljskog, usvojiteljskog i hraniteljskog odsustva ima pravo na posebnu zaštitu.
перевод
Работник во время использования отпуска по беременности и родам, родительского, усыновительского и опекунского отпуска имеет право на особую защиту.
st. 6
Zaposleni ima pravo na posebnu zaštitu radi njege djeteta u skladu sa ovim zakonom.
перевод
Работник имеет право на особую защиту для ухода за ребёнком в соответствии с настоящим законом.
st. 7
Zaposleni mlađi od 18 godina života i zaposleno lice sa invaliditetom imaju pravo na posebnu zaštitu, u skladu sa zakonom.
перевод
Работник младше 18 лет и работник с инвалидностью имеют право на особую защиту в соответствии с законом.
čl. 18
Обязанности работников
Obaveze zaposlenih
Zaposleni je dužan da: 1) savjesno i odgovorno obavlja poslove radnog mjesta; 2) poštuje organizaciju rada i poslovanje kod poslodavca, kao i uslove i pravila poslodavca u vezi sa ispunjavanjem ugovorenih i drugih obaveza iz radnog odnosa; 3) vodi računa i savjesno se odnosi prema sredstvima rada i materijalnim sredstvima poslodavca; 4) obavijesti poslodavca o situacijama koje po mišljenju zaposlenog mogu da predstavljaju opasnost po život i zdravlje i sa kojima zaposleni ne može da se suoči na odgovarajući način, ili o svakoj situaciji za koju zaposleni ima objektivnih razloga da smatra da predstavlja neposrednu i ozbiljnu opasnost za njegov život ili zdravlje; 5) u roku od tri dana od dana promjene adrese stanovanja o tome obavijesti poslodavca; 5a) u roku od tri dana od dana promjene adrese elektronske pošte, ukoliko je posjeduje, o tome obavijesti poslodavca; 6) poštuje propise o zaštiti i zdravlju na radu i pažljivo obavlja posao na način da štiti svoj život i zdravlje kao i život i zdravlje drugih lica, u skladu sa posebnim zakonom; i 7) postupa u skladu sa drugim obavezama utvrđenim zakonom, kolektivnim ugovorom, aktom poslodavca i ugovorom o radu.
перевод
Работник обязан: 1) добросовестно и ответственно выполнять работы рабочего места; 2) соблюдать организацию труда и деятельность у работодателя, а также условия и правила работодателя в связи с исполнением согласованных и иных обязанностей из трудовых отношений; 3) заботиться и добросовестно относиться к средствам труда и материальным средствам работодателя; 4) уведомить работодателя о ситуациях, которые, по мнению работника, могут представлять опасность для жизни и здоровья и с которыми работник не может справиться соответствующим образом, или о любой ситуации, для которой у работника есть объективные причины считать, что она представляет непосредственную и серьёзную опасность для его жизни или здоровья; 5) в срок три дня со дня изменения адреса проживания уведомить об этом работодателя; 5a) в срок три дня со дня изменения адреса электронной почты, если он его имеет, уведомить об этом работодателя; 6) соблюдать правила о защите и здоровье на работе и внимательно выполнять работу так, чтобы защищать свою жизнь и здоровье, а также жизнь и здоровье других лиц, в соответствии с особым законом; и 7) действовать в соответствии с иными обязанностями, установленными законом, коллективным договором, актом работодателя и трудовым договором.
čl. 19
Обязанности работодателя
Obaveze poslodavca
Poslodavac je dužan da: 1) ima akt o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta ako ima više od deset zaposlenih; 1a) u oglasu o slobodnom radnom mjestu navede nazive radnih mjesta na rodno neutralan način; 2) zaposlenom obezbijedi obavljanje poslova radnog mjesta, u skladu sa ugovorom o radu i aktom o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta; 3) u poslovnim prostorijama, odnosno mjestu izvođenja radova ima odobrenje za vršenje djelatnosti odnosno prijavu rada izdatu od nadležnog organa i primjerak ugovora o radu zaposlenog, odnosno drugog ugovora o radnom angažovanju, kao i prijavu na obavezno socijalno osiguranje; 4) zaposlenom za obavljeni rad isplati zaradu, u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu; 5) obezbijedi mjere zaštite i zdravlja na radu sprječavanjem, uklanjanjem i kontrolom rizika na radu; 6) zaposlenog obavještava o uslovima rada, organizaciji rada, pravilima poslodavca u vezi sa ispunjavanjem ugovorenih obaveza na radu i pravima, obavezama i odgovornostima koje proizilaze iz propisa o zaštiti i zdravlju na radu; 7) vodi evidenciju o zaposlenima koji su kod njega u radnom odnosu, koja sadrži podatke o zaposlenima, prisutnosti na radu, svim vidovima organizacije radnog vremena i godišnjim odmorima zaposlenih u skladu sa posebnim zakonom; 7a) vodi posebnu evidenciju o broju zaposlenih lica sa invaliditetom, koja sadrži podatke o polu, odnosno rodu, vrsti radnog angažmana, trajanju radnog odnosa, radnom mjestu na kojem je lice zasnovalo radni odnos, odnosno na koje je raspoređeno i o zaradi; 8) vodi evidenciju o zaposlenima koji su angažovani preko agencije za privremeno ustupanje zaposlenih; 9) u slučajevima utvrđenim zakonom traži mišljenje sindikata, odnosno predstavnika zaposlenih; 10) poštuje ličnost, štiti privatnost zaposlenog i obezbjeđuje zaštitu njegovih ličnih podataka; 10a) zaposleno lice sa invaliditetom informiše o zaradi na način koji je pristupačan tom zaposlenom; 11) postupa u skladu sa drugim obavezama utvrđenim zakonom, kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu.
перевод
Работодатель обязан: 1) иметь акт о внутренней организации и систематизации рабочих мест, если имеет более десяти работников; 1a) в объявлении о вакантном рабочем месте указывать названия рабочих мест гендерно-нейтральным способом; 2) обеспечить работнику выполнение работ рабочего места в соответствии с трудовым договором и актом о внутренней организации и систематизации рабочих мест; 3) в служебных помещениях, то есть месте выполнения работ, иметь разрешение на осуществление деятельности, то есть заявление о работе, выданное компетентным органом, и экземпляр трудового договора работника, то есть иного договора о трудовом привлечении, а также заявление об обязательном социальном страховании; 4) выплатить работнику заработную плату за выполненную работу в соответствии с законом, коллективным договором и трудовым договором; 5) обеспечить меры защиты и здоровья на работе путём предотвращения, устранения и контроля рисков на работе; 6) уведомлять работника об условиях труда, организации труда, правилах работодателя в связи с исполнением согласованных обязанностей на работе и о правах, обязанностях и ответственности, вытекающих из правил о защите и здоровье на работе; 7) вести учёт работников, состоящих у него в трудовых отношениях, который содержит данные о работниках, присутствии на работе, всех видах организации рабочего времени и годовых отпусках работников в соответствии с особым законом; 7a) вести отдельный учёт числа работников с инвалидностью, который содержит данные о поле, то есть роде, виде трудового привлечения, продолжительности трудовых отношений, рабочем месте, на котором лицо установило трудовые отношения, то есть на которое распределено, и о заработной плате; 8) вести учёт работников, привлечённых через агентство по временному предоставлению работников; 9) в случаях, установленных законом, запрашивать мнение профсоюза, то есть представителя работников; 10) уважать личность, защищать частную жизнь работника и обеспечивать защиту его личных данных; 10a) работника с инвалидностью информировать о заработной плате способом, доступным этому работнику; 11) действовать в соответствии с иными обязанностями, установленными законом, коллективным договором и трудовым договором.
st. 2
Obavještenje iz stava 1 tačka 6 ovog člana poslodavac zaposlenom dostavlja u pisanom ili elektronskom obliku, o čemu čuva dokaz.
перевод
Уведомление из части 1 пункт 6 настоящей статьи работодатель предоставляет работнику в письменном или электронном виде, о чём хранит доказательство.
čl. 20
Общие и особые условия
Opšti i posebni uslovi
st. 1
Ugovor o radu može da zaključi lice koje ispunjava opšte uslove predviđene ovim zakonom i posebne uslove predviđene zakonom, drugim propisima i aktom o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta.
перевод
Трудовой договор может заключить лицо, отвечающее общим условиям, предусмотренным настоящим законом, и особым условиям, предусмотренным законом, иными правилами и актом о внутренней организации и систематизации рабочих мест.
st. 2
Opšti uslovi, u smislu stava 1 ovog člana, su: da je lice navršilo najmanje 15 godina života i da ima opštu zdravstvenu sposobnost.
перевод
Общими условиями в смысле части 1 настоящей статьи являются: достижение лицом не менее 15 лет и наличие общей способности к труду по состоянию здоровья.
st. 3
Izuzetno od stava 2 ovog člana lice koje ima 15 godina života, a koje se nalazi na obaveznom osnovnom školovanju, u skladu sa posebnim zakonom, ne može da se zaposli.
перевод
В исключение из части 2 настоящей статьи лицо, которому 15 лет и которое находится на обязательном основном обучении, в соответствии с особым законом, не может быть трудоустроено.
st. 4
Lice sa invaliditetom može da zaključi ugovor o radu pod uslovima i na način utvrđen ovim i posebnim zakonom.
перевод
Лицо с инвалидностью может заключить трудовой договор на условиях и способом, установленными настоящим и особым законом.
čl. 21
Препятствия для установления трудовых отношений
Smetnje za zasnivanje radnog odnosa
st. 1
Ugovor o radu se ne može zaključiti sa licem koje ima zaključen ugovor o radu sa punim, odnosno skraćenim radnim vremenom.
перевод
Трудовой договор не может быть заключён с лицом, имеющим заключённый трудовой договор с полным, то есть сокращённым рабочим временем.
st. 2
Sa licem kojem je pravnosnažnom sudskom odlukom zabranjen rad na određenim poslovima ne može da se zaključi ugovor o radu na radnom mjestu koje podrazumijeva obavljanje tih poslova.
перевод
С лицом, которому вступившим в силу судебным решением запрещена работа на определённых работах, не может быть заключён трудовой договор на рабочем месте, подразумевающем выполнение этих работ.
st. 3
Ugovor o radu za obavljanje poslova koji podrazumijevaju rad sa djecom ne može da se zaključi sa licem koje je pravnosnažno osuđivano za krivična djela protiv polne slobode.
перевод
Трудовой договор для выполнения работ, подразумевающих работу с детьми, не может быть заключён с лицом, вступившим в силу осуждённым за уголовные преступления против половой свободы.
st. 4
Ugovor o radu za obavljanje poslova u domaćinstvu ne može da se zaključi sa članovima uže porodice.
перевод
Трудовой договор для выполнения работ в домохозяйстве не может быть заключён с членами близкой семьи.
st. 5
Članom uže porodice u smislu stava 4 ovog člana smatraju se: supružnik, partner u zajednici života lica istog pola, djeca (bračna, vanbračna, usvojena i pastorčad), roditelji i usvojioci.
перевод
Членами близкой семьи в смысле части 4 настоящей статьи считаются: супруг(а), партнёр в жизненном союзе лиц одного пола, дети (рождённые в браке, внебрачные, усыновлённые и пасынки/падчерицы), родители и усыновители.
st. 6
Zaposleni kome je isplaćena otpremnina po osnovu sporazumnog prestanka radnog odnosa u privrednom društvu, javnoj ustanovi i drugoj javnoj službi, čiji je većinski vlasnik država, odnosno jedinica lokalne samouprave ili država, odnosno jedinica lokalne samouprave ima učešće u kapitalu, ne može da zasnuje radni odnos u privrednom društvu, u javnoj ustanovi i drugoj javnoj službi, državnom organu i organu državne uprave i organu i službi jedinice lokalne samouprave, u periodu od pet godina od dana isplate otpremnine.
перевод
Работник, которому выплачено выходное пособие по основанию прекращения трудовых отношений по соглашению в хозяйственном обществе, публичном учреждении и иной публичной службе, мажоритарным владельцем которых является государство, то есть единица местного самоуправления, или в которых государство, то есть единица местного самоуправления имеет участие в капитале, не может установить трудовые отношения в хозяйственном обществе, публичном учреждении и иной публичной службе, государственном органе и органе государственного управления и органе и службе единицы местного самоуправления в период пять лет со дня выплаты выходного пособия.
st. 7
Zaposleni kome je isplaćena otpremnina po osnovu prestanka potrebe za njegovim radom u privrednom društvu, javnoj ustanovi i drugoj javnoj službi, čiji je većinski vlasnik država, odnosno jedinica lokalne samouprave ili država, odnosno jedinica lokalne samouprave ima učešće u kapitalu, osim zaposlenog koji je lice sa invaliditetom, ne može da zasnuje radni odnos u privrednom društvu, u javnoj ustanovi i drugoj javnoj službi, državnom organu i organu državne uprave i organu i službi jedinice lokalne samouprave u periodu od godine dana od dana isplate otpremnine.
перевод
Работник, которому выплачено выходное пособие по основанию отпадения потребности в его работе в хозяйственном обществе, публичном учреждении и иной публичной службе, мажоритарным владельцем которых является государство, то есть единица местного самоуправления, или в которых государство, то есть единица местного самоуправления имеет участие в капитале, за исключением работника с инвалидностью, не может установить трудовые отношения в хозяйственном обществе, публичном учреждении и иной публичной службе, государственном органе и органе государственного управления и органе и службе единицы местного самоуправления в период один год со дня выплаты выходного пособия.
st. 8
Poslodavac iz st. 6 i 7 ovog člana dužan je da Zavodu za zapošljavanje Crne Gore (u daljem tekstu: Zavod za zapošljavanje) i organu uprave nadležnom za upravljanje kadrovima dostavi podatke o zaposlenima kojima je isplaćena otpremnina.
перевод
Работодатель из частей 6 и 7 настоящей статьи обязан предоставить Бюро по трудоустройству Черногории (далее: Бюро по трудоустройству) и органу управления, ответственному за управление кадрами, данные о работниках, которым выплачено выходное пособие.
st. 9
Ograničenje iz st. 6 i 7 ovog člana ne odnosi se na zaposlenog koji vrati cjelokupni iznos isplaćene otpremnine.
перевод
Ограничение из частей 6 и 7 настоящей статьи не относится к работнику, который вернёт всю сумму выплаченного выходного пособия.
čl. 22
Условия для лица младше 18 лет
Uslovi za lice mlađe od 18 godina života
st. 1
Ugovor o radu može da se zaključi sa licem mlađim od 18 godina života, uz neophodnu pisanu saglasnost roditelja, usvojioca, hranitelja ili staratelja, ako takav rad ne ugrožava njegovo zdravlje, razvoj, moral i obrazovanje, odnosno ako takav rad nije zabranjen zakonom.
перевод
Трудовой договор может быть заключён с лицом младше 18 лет при необходимом письменном согласии родителя, усыновителя, приёмного родителя или опекуна, если такая работа не угрожает его здоровью, развитию, нравственности и образованию, то есть если такая работа не запрещена законом.
st. 2
Lice mlađe od 18 godina života može da zaključi ugovor o radu samo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa kojim se utvrđuje njegova sposobnost za obavljanje poslova za koje zaključuje ugovor o radu i da takvi poslovi nijesu štetni za njegovo zdravlje.
перевод
Лицо младше 18 лет может заключить трудовой договор только на основании заключения компетентного органа здравоохранения, которым устанавливается его способность к выполнению работ, для которых заключает трудовой договор, и что такие работы не вредны для его здоровья.
čl. 23
Внутреннее уведомление
Interno obavještavanje
st. 1
Poslodavac koji je zaposlio lice na određeno vrijeme, a ima slobodno radno mjesto na neodređeno vrijeme, blagovremeno obavještava o tome zaposlene na oglasnom mjestu u sjedištu poslodavca, odnosno u njegovoj organizacionoj jedinici, ako se za to ukaže mogućnost.
перевод
Работодатель, трудоустроивший лицо на определённый срок и имеющий вакантное рабочее место на неопределённый срок, своевременно уведомляет об этом работников в месте объявлений в местонахождении работодателя, то есть в его организационной единице, если для этого появится возможность.
st. 2
Poslodavac koji je zaposlio lice sa nepunim radnim vremenom, a ima slobodno radno mjesto sa punim radnim vremenom, blagovremeno obavještava o tome zaposlene na oglasnom mjestu u sjedištu poslodavca, odnosno u njegovoj organizacionoj jedinici, ako se za to ukaže mogućnost.
перевод
Работодатель, трудоустроивший лицо с неполным рабочим временем и имеющий вакантное рабочее место с полным рабочим временем, своевременно уведомляет об этом работников в месте объявлений в местонахождении работодателя, то есть в его организационной единице, если для этого появится возможность.
st. 3
Poslodavac će razmotriti svaki zahtjev zaposlenog, koji je podnijet u skladu sa st. 1 i 2 ovog člana, ako se za to ukaže mogućnost.
перевод
Работодатель рассмотрит каждое требование работника, поданное в соответствии с частями 1 и 2 настоящей статьи, если для этого появится возможность.
čl. 24
Заявление и публичное объявление вакансии
Prijavljivanje i javno oglašavanje
st. 1
Poslodavac je dužan da slobodno radno mjesto prijavi Zavodu za zapošljavanje, na način i po postupku utvrđenim posebnim zakonom.
перевод
Работодатель обязан заявить о вакантном рабочем месте в Бюро по трудоустройству, способом и в порядке, установленными особым законом.
st. 2
Zavod za zapošljavanje je dužan, na zahtjev poslodavca, da slobodno radno mjesto javno oglasi, u skladu sa posebnim zakonom.
перевод
Бюро по трудоустройству обязано по требованию работодателя публично объявить вакантное рабочее место в соответствии с особым законом.
st. 3
Pod slobodnim radnim mjestom, u smislu stava 1 ovog člana i člana 23 ovog zakona, ne smatraju se slučajevi: 1) kada postoji potreba da se poslije isteka prethodnog ugovora o radu zaključi novi ugovor o radu sa istim zaposlenim; 2) kada postoji potreba da se zaposleni rasporedi na drugo radno mjesto kod istog poslodavca; 3) preuzimanja zaposlenog na osnovu sporazuma poslodavca, uz njegovu saglasnost; 4) preuzimanja zaposlenih u slučaju promjene poslodavca iz člana 108 ovog zakona.
перевод
Вакантным рабочим местом, в смысле части 1 настоящей статьи и статьи 23 настоящего закона, не считаются случаи: 1) когда существует необходимость по истечении предыдущего трудового договора заключить новый трудовой договор с тем же работником; 2) когда существует необходимость перевести работника на другое рабочее место у того же работодателя; 3) приёма работника на основании соглашения работодателей, с его согласия; 4) приёма работников в случае смены работодателя из статьи 108 настоящего закона.
st. 4
Izuzetno od stava 2 ovog člana, poslodavac je dužan da dostavi Zavodu za zapošljavanje na javno oglašavanje slobodno radno mjesto u privrednom društvu, javnoj ustanovi i drugoj javnoj službi, čiji je osnivač ili većinski vlasnik država, odnosno jedinica lokalne samouprave.
перевод
В исключение из части 2 настоящей статьи, работодатель обязан направить в Бюро по трудоустройству для публичного объявления вакантное рабочее место в хозяйственном обществе, публичном учреждении и иной публичной службе, учредителем или мажоритарным владельцем которых является государство, то есть единица местного самоуправления.
st. 5
Odredba stava 3 tačka 3 ovog člana ne odnosi se na privredna društva, javne ustanove i druge javne službe, čiji je osnivač ili većinski vlasnik država, odnosno jedinica lokalne samouprave.
перевод
Положение части 3 пункт 3 настоящей статьи не относится к хозяйственным обществам, публичным учреждениям и иным публичным службам, учредителем или мажоритарным владельцем которых является государство, то есть единица местного самоуправления.
st. 6
Ako poslodavac iz stava 4 ovog člana zaključi sporazum o preuzimanju sa drugim poslodavcem u smislu stava 3 tačka 3 ovog člana, smatra se ništavim, osim ako je sporazum zaključen između poslodavaca čiji je osnivač ili većinski vlasnik država, odnosno jedinica lokalne samouprave.
перевод
Если работодатель из части 4 настоящей статьи заключит соглашение о приёме с другим работодателем в смысле части 3 пункт 3 настоящей статьи, оно считается ничтожным, за исключением случая, когда соглашение заключено между работодателями, учредителем или мажоритарным владельцем которых является государство, то есть единица местного самоуправления.
st. 7
Obaveza iz stava 4 ovog člana ne odnosi se na fizička lica u sportu, u skladu sa posebnim zakonom.
перевод
Обязанность из части 4 настоящей статьи не относится к физическим лицам в спорте, в соответствии с особым законом.
st. 8
U slučaju iz st. 2 i 3 ovog člana javni oglas ne može da traje kraće od tri dana.
перевод
В случае, указанном в частях 2 и 3 настоящей статьи, публичное объявление не может длиться менее трёх дней.
st. 9
Poslodavac je dužan da prilikom oglašavanja slobodnog radnog mjesta ili na drugi način koji je naveden u oglasu, lice koje namjerava da zaključi ugovor o radu upozna sa početnom zaradom ili rasponom zarade koja je predviđena za slobodno radno mjesto, kao i sa kolektivnim ugovorom kojim je uređeno pitanje zarada kod poslodavca.
перевод
Работодатель обязан при объявлении о вакантном рабочем месте или иным способом, указанным в объявлении, ознакомить лицо, намеревающееся заключить трудовой договор, с начальной заработной платой или диапазоном заработной платы, предусмотренным для вакантного рабочего места, а также с коллективным договором, которым урегулирован вопрос заработной платы у работодателя.
st. 10
Poslodavac koji nema obavezu oglašavanja slobodnih radnih mjesta, dužan je da lice koje namjerava da zaključi ugovor o radu informiše o početnoj zaradi ili rasponu zarade za slobodno radno mjesto, kao i o kolektivnom ugovoru kojim je uređeno pitanje zarada kod poslodavca.
перевод
Работодатель, который не обязан объявлять о вакантных рабочих местах, обязан проинформировать лицо, намеревающееся заключить трудовой договор, о начальной заработной плате или диапазоне заработной платы для вакантного рабочего места, а также о коллективном договоре, которым урегулирован вопрос заработной платы у работодателя.
Lice koje namjerava da zaključi ugovor o radu dužno je da poslodavcu dostavi dokaze o ispunjenosti uslova za rad na poslovima za koje zasniva radni odnos utvrđenih aktom o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta.
перевод
Лицо, намеревающееся заключить трудовой договор, обязано предоставить работодателю доказательства соответствия условиям для работы на должностях, для которых устанавливаются трудовые отношения, определённым актом о внутренней организации и систематизации рабочих мест.
st. 2
Poslodavac ne može od lica da zahtijeva podatke o porodičnom statusu i planiranju porodice, podatke da li živi u bračnoj, odnosno vanbračnoj zajednici ili ima zaključeno životno partnerstvo sa licem istog pola, podatke o iznosu zarade koju ostvaruje ako je u radnom odnosu, odnosno iznosu zarade koju je ostvarivalo kod prethodnih poslodavaca, kao ni dostavljanje isprava i drugih dokaza koji nijesu od neposrednog značaja za obavljanje poslova za koje zasniva radni odnos, odnosno zaključuje ugovor o radu, niti davanje izjave o otkazu ugovora o radu od strane tog lica.
перевод
Работодатель не может требовать от лица данные о семейном статусе и планировании семьи, данные о том, проживает ли оно в браке, то есть во внебрачном союзе, либо имеет заключённое жизненное партнёрство с лицом одного пола, данные о размере заработной платы, которую оно получает, если состоит в трудовых отношениях, то есть о размере заработной платы, которую оно получало у предыдущих работодателей, а также предоставление документов и иных доказательств, не имеющих непосредственного значения для выполнения работ, для которых устанавливаются трудовые отношения, то есть заключается трудовой договор, ни дачу заявления об увольнении со стороны этого лица.
Poslodavac u roku do 45 dana od dana isteka roka za podnošenje prijave obavještava učesnike oglasa o izboru kandidata.
перевод
Работодатель в срок до 45 дней со дня истечения срока подачи заявок уведомляет участников объявления о выборе кандидата.
čl. 27
Аннулирование объявления
Poništenje oglasa
Poslodavac može da donese odluku o poništenju oglasa za slobodno radno mjesto u periodu od 45 dana od dana njegovog objavljivanja, zbog izmjene propisa, akta o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji ili drugih opravdanih okolnosti nastalih nakon objavljivanja oglasa.
перевод
Работодатель может вынести решение об аннулировании объявления о вакантном рабочем месте в период 45 дней со дня его опубликования вследствие изменения правил, акта о внутренней организации и систематизации или иных уважительных обстоятельств, возникших после опубликования объявления.
čl. 28
Предварительная проверка трудовых способностей
Prethodno provjeravanje radnih sposobnosti
Prethodna provjera radnih sposobnosti, kao poseban uslov za rad, može da se sprovede ako je predviđena oglasom o slobodnom radnom mjestu.
перевод
Предварительная проверка трудовых способностей как особое условие для работы может быть проведена, если она предусмотрена объявлением о вакантном рабочем месте.
čl. 29
Установление трудовых отношений
Zasnivanje radnog odnosa
st. 1
Radni odnos zasniva se zaključivanjem ugovora o radu i stupanjem na rad.
перевод
Трудовые отношения устанавливаются заключением трудового договора и вступлением в работу.
st. 2
Ugovor o radu zaključuju zaposleni i poslodavac.
перевод
Трудовой договор заключают работник и работодатель.
st. 3
Ugovor o radu smatra se zaključenim kad ga potpišu zaposleni i poslodavac ili lice koje on ovlasti.
перевод
Трудовой договор считается заключённым, когда его подпишут работник и работодатель или уполномоченное им лицо.
st. 4
Poslodavac je dužan da, na dan stupanja na rad, zaposlenom uruči jedan primjerak ugovora o radu i isti mu dostavi elektronskim putem, ukoliko zaposleni posjeduje adresu elektronske pošte..
перевод
Работодатель обязан в день вступления в работу вручить работнику один экземпляр трудового договора и предоставить его электронным путём, если работник имеет адрес электронной почты.
čl. 30
Заключение трудового договора до вступления в работу
Zaključivanje ugovora o radu prije stupanja na rad
st. 1
Ugovor o radu zaključuje se prije stupanja na rad, u pisanoj formi.
перевод
Трудовой договор заключается до вступления в работу, в письменной форме.
st. 2
Ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu u skladu sa stavom 1 ovog člana, smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vrijeme danom stupanja na rad.
перевод
Если работодатель с работником не заключит трудовой договор в соответствии с частью 1 настоящей статьи, считается, что работник установил трудовые отношения на неопределённый срок в день вступления в работу.
st. 3
U slučaju iz stava 2 ovog člana poslodavac je dužan da, u roku od pet dana od dana stupanja na rad, zaključi ugovor o radu na neodređeno vrijeme.
перевод
В случае, указанном в части 2 настоящей статьи, работодатель обязан в срок пять дней со дня вступления в работу заключить трудовой договор на неопределённый срок.
st. 4
U slučaju da zaposleni iz stava 2 ovog člana ne ispunjava uslove za rad na radnom mjestu, predviđene aktom o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta, poslodavac je dužan da mu obezbijedi jedno od prava iz člana 167 stav 2 tačka 6 i člana 169 ovog zakona.
перевод
В случае, если работник из части 2 настоящей статьи не отвечает условиям для работы на рабочем месте, предусмотренным актом о внутренней организации и систематизации рабочих мест, работодатель обязан обеспечить ему одно из прав из статьи 167 часть 2 пункт 6 и статьи 169 настоящего закона.
st. 5
U slučaju da postoje smetnje za zasnivanje radnog odnosa iz člana 21 ovog zakona, poslodavac nije dužan da isplati otpremninu iz člana 169 ovog zakona.
перевод
В случае, если существуют препятствия для установления трудовых отношений из статьи 21 настоящего закона, работодатель не обязан выплачивать выходное пособие из статьи 169 настоящего закона.
čl. 31
Содержание трудового договора
Sadržina ugovora o radu
st. 1
Ugovor o radu sadrži: 1) naziv i sjedište poslodavca; 2) ime i prezime zaposlenog, mjesto prebivališta, odnosno boravištva zaposlenog; 2a) adresu elektronske pošte zaposlenog, ukoliko je zaposleni posjeduje; 3) jedinstveni matični broj zaposlenog, odnosno lični identifikacioni broj u slučaju da je zaposleni stranac; 4) kvalifikaciju nivoa obrazovanja, odnosno stručnu kvalifikaciju potrebnu za to radno mjesto; 5) naziv radnog mjesta i opis poslova koji zaposleni treba da obavlja; 6) mjesto rada; 7) vrijeme na koje se zaključuje ugovor o radu (na neodređeno ili određeno vrijeme); 8) trajanje ugovora o radu na određeno vrijeme i osnov za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme; 9) dan stupanja na rad; 10) radno vrijeme (puno, nepuno ili skraćeno); 11) dužina plaćenog odsustva i godišnjeg odmora na koji zaposleni ima pravo ili, ako se to ne može navesti, način utvrđivanja plaćenog odsustva i godišnjeg odmora; 12) dužina otkaznog roka u slučaju otkaza ugovora o radu; 13) nazive kolektivnih ugovora koji se primjenjuju kod poslodavca; 14) visinu koeficijenta, iznos osnovne zarade, osnove za uvećanje zarade, vrijeme isplate zarade i druga primanja zaposlenog; 14a) način ostvarivanja zaštite prava zaposlenih u smislu čl. 139, 140 i 141 ovog zakona; 14b) vrijeme trajanja i uslove probnog rada, ukoliko je predviđen; 14c) pravo na stručno osposobljavanje i usavršavanje koje obezbjeđuje poslodavac, ukoliko postoji; 15) prava, obaveze i odgovornosti zaposlenog i poslodavca koje se odnose na zaštitu i zdravlje na radu.
перевод
Трудовой договор содержит: 1) наименование и местонахождение работодателя; 2) имя и фамилию работника, место жительства, то есть пребывания работника; 2a) адрес электронной почты работника, если работник его имеет; 3) единый идентификационный номер работника, то есть личный идентификационный номер, если работник является иностранцем; 4) квалификацию уровня образования, то есть профессиональную квалификацию, необходимую для этого рабочего места; 5) название рабочего места и описание работ, которые работник должен выполнять; 6) место работы; 7) срок, на который заключается трудовой договор (на неопределённый или определённый срок); 8) продолжительность трудового договора на определённый срок и основание для заключения трудового договора на определённый срок; 9) день вступления в работу; 10) рабочее время (полное, неполное или сокращённое); 11) продолжительность оплачиваемого отсутствия и годового отпуска, на которые работник имеет право, или, если это не может быть указано, способ определения оплачиваемого отсутствия и годового отпуска; 12) продолжительность срока увольнения в случае увольнения по трудовому договору; 13) названия коллективных договоров, применяемых у работодателя; 14) размер коэффициента, размер базовой заработной платы, основания для увеличения заработной платы, время выплаты заработной платы и иные выплаты работнику; 14a) способ реализации защиты прав работников в смысле статей 139, 140 и 141 настоящего закона; 14b) продолжительность и условия испытательного срока, если он предусмотрен; 14c) право на профессиональную подготовку и повышение квалификации, обеспечиваемые работодателем, если таковые имеются; 15) права, обязанности и ответственность работника и работодателя, касающиеся защиты и здоровья на работе.
st. 2
Ugovorom o radu mogu da se ugovore i druga prava i obaveze, u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorom.
перевод
Трудовым договором могут быть согласованы и иные права и обязанности в соответствии с законом и коллективным договором.
st. 3
Ugovor o radu ne može sadržati odredbu kojom se zaposlenom zabranjuje iznošenje podataka o njegovoj zaradi u svrhu ostvarivanja prava na jednaku zaradu za rad iste vrijednosti.
перевод
Трудовой договор не может содержать положения, которым работнику запрещается разглашение данных о его заработной плате в целях реализации права на равную оплату за труд равной ценности.
čl. 32
Вступление в работу
Stupanje na rad
st. 1
Zaposleni ostvaruje prava i obaveze iz radnog odnosa danom stupanja na rad.
перевод
Работник реализует права и обязанности из трудовых отношений в день вступления в работу.
st. 2
Ako lice ne stupi na rad danom utvrđenim ugovorom o radu, smatra se da nije zasnovao radni odnos, osim ako je spriječen da stupi na rad iz opravdanih razloga u skladu sa ovim zakonom ili ako se poslodavac i zaposleni drugačije dogovore.
перевод
Если лицо не вступит в работу в день, установленный трудовым договором, считается, что оно не установило трудовые отношения, за исключением случая, когда оно лишено возможности вступить в работу по уважительным причинам в соответствии с настоящим законом, или если работодатель и работник договорятся иначе.
st. 3
Poslodavac će omogućiti stupanje na rad licu sa kojim je zaključio ugovor o radu, a koje nije stupilo na rad na dan predviđen ugovorom o radu zbog: - smrti člana uže porodice; - bolničkog liječenja; - odaziva na poziv državnog organa; - prekida saobraćaja izazvanog elementarnom nepogodom (zemljotres, poplava i sl.).
перевод
Работодатель обеспечит вступление в работу лицу, с которым заключил трудовой договор и которое не вступило в работу в день, предусмотренный трудовым договором, вследствие: - смерти члена близкой семьи; - стационарного лечения; - явки по вызову государственного органа; - прекращения сообщения, вызванного стихийным бедствием (землетрясение, наводнение и т.п.).
st. 4
Članom uže porodice u smislu stava 3 alineja 1 ovog člana smatraju se: supružnik, partner u zajednici života lica istog pola, djeca (bračna, vanbračna, usvojena i pastorčad), braća, sestre, roditelji i usvojioci.
перевод
Членами близкой семьи в смысле части 3 абзац 1 настоящей статьи считаются: супруг(а), партнёр в жизненном союзе лиц одного пола, дети (рождённые в браке, внебрачные, усыновлённые и пасынки/падчерицы), братья, сёстры, родители и усыновители.
st. 5
Lice će stupiti na rad kad prestanu razlozi iz stava 3 ovog člana, a u slučaju smrti člana uže porodice u roku od sedam radnih dana.
перевод
Лицо вступит в работу, когда прекратятся причины из части 3 настоящей статьи, а в случае смерти члена близкой семьи — в срок семь рабочих дней.
st. 6
Lice iz stava 3 ovog člana dužno je da, u roku od 24 časa od dana koji je bio predviđen ugovorom o radu, obavijesti poslodavca o razlozima nestupanja na rad na dan predviđen ugovorom o radu.
перевод
Лицо из части 3 настоящей статьи обязано в срок 24 часа со дня, который был предусмотрен трудовым договором, уведомить работодателя о причинах невступления в работу в день, предусмотренный трудовым договором.
čl. 33
Заявление о социальном страховании
Prijavljivanje na socijalno osiguranje
st. 1
Poslodavac je dužan da prijavi zaposlenog na obavezno socijalno osiguranje (zdravstveno, penzijsko i invalidsko osiguranje i osiguranje od nezaposlenosti) u skladu sa zakonom, sa danom stupanja na rad, i da prijavu preda nadležnom organu u roku od osam dana od dana stupanja na rad.
перевод
Работодатель обязан зарегистрировать работника в обязательном социальном страховании (медицинское, пенсионное и по инвалидности и по безработице) в соответствии с законом со дня вступления в работу и подать заявление компетентному органу в срок восемь дней со дня вступления в работу.
st. 2
Kopiju prijave iz stava 1 ovog člana poslodavac je dužan da zaposlenom uruči najkasnije u roku od pet dana od dana izdavanja od strane nadležnog organa.
перевод
Копию заявления из части 1 настоящей статьи работодатель обязан вручить работнику не позднее чем в срок пять дней со дня выдачи компетентным органом.
st. 3
Poslodavac je dužan da odjavi zaposlenog sa socijalnog osiguranja u skladu sa posebnim propisom.
перевод
Работодатель обязан снять работника с социального страхования в соответствии с особым правилом.
čl. 34
Испытательный срок
Probni rad
st. 1
Ugovorom o radu može da se predvidi probni rad za obavljanje poslova radnog mjesta.
перевод
Трудовым договором может быть предусмотрен испытательный срок для выполнения работ рабочего места.
st. 2
Probni rad ne može biti duži od šest mjeseci, osim za člana posade trgovačke mornarice duge plovidbe, koji može trajati i duže, odnosno do povratka broda u matičnu luku.
перевод
Испытательный срок не может быть дольше шести месяцев, за исключением члена экипажа торгового флота дальнего плавания, для которого он может длиться и дольше, а именно до возвращения судна в порт приписки.
st. 3
U slučaju kad je radni odnos zasnovan ugovorom o radu na određeno vrijeme, probni rad ne može da traje duže od ¼ perioda na koji je ugovor o radu zaključen, a ne duže od perioda iz stava 2 ovog člana.
перевод
В случае, когда трудовые отношения установлены трудовым договором на определённый срок, испытательный срок не может длиться дольше ¼ периода, на который заключён трудовой договор, и не дольше периода, указанного в части 2 настоящей статьи.
st. 4
Izuzetno od st. 2 i 3 ovog člana, probni rad može da traje duže u slučaju odsustva sa rada zbog: privremene spriječenosti za rad po propisima o zdravstvenoj zaštiti i zdravstvenom osiguranju, porodiljskog, očinskog, roditeljskog, usvojiteljskog i hraniteljskog odsustva.
перевод
В исключение из частей 2 и 3 настоящей статьи, испытательный срок может длиться дольше в случае отсутствия на работе по причине: временной нетрудоспособности по правилам о здравоохранении и медицинском страховании, отпуска по беременности и родам, отцовского, родительского, усыновительского и опекунского (приёмного) отпуска.
st. 5
Dužina trajanja probnog rada i način sprovođenja probnog rada utvrđuje se kolektivnim ugovorom kod poslodavca ili ugovorom o radu.
перевод
Продолжительность испытательного срока и порядок его проведения устанавливаются коллективным договором у работодателя или трудовым договором.
Zaposleni, za vrijeme probnog rada, ima sva prava i obaveze iz radnog odnosa, u skladu sa poslovima radnog mjesta koje obavlja.
перевод
Работник во время испытательного срока имеет все права и обязанности из трудовых отношений, в соответствии с работами рабочего места, которые выполняет.
st. 2
Poslodavac vrši ocjenu radnih i stručnih sposobnosti zaposlenog na probnom radu.
перевод
Работодатель проводит оценку трудовых и профессиональных способностей работника на испытательном сроке.
st. 3
Smatra se da je zaposleni zadovoljio na probnom radu ako poslodavac istekom vremena predviđenog za probni rad nije donio pojedinačni akt kojim se konstatuje da zaposleni nije zadovoljio na probnom radu.
перевод
Считается, что работник удовлетворил требованиям на испытательном сроке, если работодатель по истечении времени, предусмотренного для испытательного срока, не вынес индивидуальный акт, которым констатируется, что работник не удовлетворил требованиям на испытательном сроке.
st. 4
Zaposlenom, koji za vrijeme probnog rada ne zadovolji na poslovima radnog mjesta, prestaje radni odnos danom isteka roka probnog rada.
перевод
Работнику, который во время испытательного срока не удовлетворит требованиям на работах рабочего места, трудовые отношения прекращаются в день истечения срока испытательного срока.
st. 5
Izuzetno od stava 4 ovog člana, za vrijeme trajanja probnog rada svaka ugovorna strana može da otkaže ugovor o radu i prije isteka roka probnog rada, u skladu sa kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu.
перевод
В исключение из части 4 настоящей статьи, во время испытательного срока каждая из договаривающихся сторон может расторгнуть трудовой договор и до истечения срока испытательного срока, в соответствии с коллективным договором и трудовым договором.
st. 6
U slučaju iz stava 5 ovog člana, otkazni rok je najmanje pet dana.
перевод
В случае, указанном в части 5 настоящей статьи, срок предупреждения составляет не менее пяти дней.
st. 7
U slučaju ponovnog zaključivanja ugovora o radu sa istim licem, na isto radno mjesto, sa istim opisom poslova, ako je to lice zadovoljilo na probnom radu, ne može ponovo da se predvidi probni rad za obavljanje poslova tog radnog mjesta.
перевод
В случае повторного заключения трудового договора с тем же лицом, на то же рабочее место, с тем же описанием работ, если это лицо удовлетворило требованиям на испытательном сроке, не может снова быть предусмотрен испытательный срок для выполнения работ этого рабочего места.
čl. 36
Трудовой договор на неопределённый срок
Ugovor o radu na neodređeno vrijeme
st. 1
Ugovor o radu zaključuje se na neodređeno vrijeme.
перевод
Трудовой договор заключается на неопределённый срок.
st. 2
Ugovor o radu na neodređeno vrijeme obavezuje ugovorne strane dok ga jedna od njih ne otkaže ili dok ne prestane da važi na drugi način određen ovim zakonom.
перевод
Трудовой договор на неопределённый срок обязывает договорные стороны, пока одна из них его не расторгнет или пока он не прекратит действовать иным способом, определённым настоящим законом.
st. 3
Ako ugovorom o radu nije određeno vrijeme na koje je zaključen, smatra se da je zaključen na neodređeno vrijeme.
перевод
Если трудовым договором не определён срок, на который он заключён, считается, что он заключён на неопределённый срок.
Ugovor o radu izuzetno može da se zaključi na određeno vrijeme čiji je prestanak unaprijed određen rokom, izvršavanjem određenog posla, ili nastupanjem određenog događaja.
перевод
Трудовой договор в исключительных случаях может быть заключён на определённый срок, прекращение которого заранее определено сроком, выполнением определённой работы или наступлением определённого события.
st. 2
Poslodavac, sa istim zaposlenim, ne može zaključiti jedan ili više ugovora o radu iz stava 1 ovog člana, ukoliko je njihovo trajanje, neprekidno ili sa prekidima, duže od 24 mjeseca.
перевод
Работодатель с одним и тем же работником не может заключить один или несколько трудовых договоров из части 1 настоящей статьи, если их продолжительность, непрерывная или с перерывами, превышает 24 месяца.
st. 3
Prekid kraći od 70 dana ne smatra se prekidom u smislu stava 2 ovog člana.
перевод
Перерыв короче 70 дней не считается перерывом в смысле части 2 настоящей статьи.
st. 4
Periodom iz stava 2 ovog člana smatra se i vrijeme koje je zaposleni bio privremeno ustupljen kod poslodavca preko agencije za privremeno ustupanje zaposlenih.
перевод
Периодом из части 2 настоящей статьи считается также время, в течение которого работник был временно предоставлен работодателю через агентство по временному предоставлению работников.
st. 5
Period iz stava 2 ovog člana ne obuhvata pripravnički staž, vrijeme za koje je produžen ugovor o radu zbog privremene spriječenosti za rad po osnovu održavanja trudnoće, porodiljskog, očinskog, roditeljskog, odnosno usvojiteljskog ili hraniteljskog odsustva.
перевод
Период из части 2 настоящей статьи не охватывает стажировку, время, на которое продлён трудовой договор вследствие временной нетрудоспособности по основанию сохранения беременности, отпуска по беременности и родам, отцовского, родительского, то есть усыновительского или опекунского отпуска.
st. 6
Izuzetno od stava 2 ovog člana, ugovor o radu može da se zaključi na određeno vrijeme i duže od 24 mjeseca ako je to potrebno zbog zamjene privremeno odsutnog određenog zaposlenog, obavljanja sezonskih poslova i rada na određenom projektu do okončanja tog projekta.
перевод
В исключение из части 2 настоящей статьи, трудовой договор может быть заключён на определённый срок и дольше 24 месяцев, если это необходимо для замещения временно отсутствующего определённого работника, выполнения сезонных работ и работы над определённым проектом до завершения этого проекта.
st. 7
Sezonski poslovi su poslovi koji se obavljaju u djelatnostima sezonskog karaktera, kao što su poljoprivreda, turizam, šumarstvo i druge djelatnosti, u kojima je obavljanje poslova vezano za jedan period u toku godine, u trajanju ne dužem od osam mjeseci u toku godine.
перевод
Сезонные работы — это работы, выполняемые в отраслях сезонного характера, таких как сельское хозяйство, туризм, лесное хозяйство и иные отрасли, в которых выполнение работ связано с одним периодом в течение года, продолжительностью не более восьми месяцев в течение года.
st. 8
Ograničenja iz stava 2 ovog člana ne odnose se na ugovor o radu direktora kao i na ugovore koje zaključuje agencija za privremeno ustupanje zaposlenih u svrhu ustupanja zaposlenih i ugovore o radu sa sportistima.
перевод
Ограничения из части 2 настоящей статьи не относятся к трудовому договору директора, а также к договорам, заключаемым агентством по временному предоставлению работников в целях предоставления работников, и к трудовым договорам со спортсменами.
st. 9
Zaposleni koji je zaključio ugovor o radu na određeno vrijeme ima ista prava, obaveze i odgovornosti iz rada i po osnovu rada kao i zaposleni koji je zaključio ugovor o radu na neodređeno vrijeme.
перевод
Работник, заключивший трудовой договор на определённый срок, имеет те же права, обязанности и ответственность из труда и по основанию труда, что и работник, заключивший трудовой договор на неопределённый срок.
Трансформация трудового договора с определённого в договор на неопределённый срок
Transformacija ugovora o radu sa određenog u ugovor o radu na neodređeno vrijeme
st. 1
Ako su ugovor o radu na određeno vrijeme ili sporazum o ustupanju zaposlenog zaključeni suprotno članu 37 i članu 54 stav 4 tač. 3 i 4 ovog zakona ili ako zaposleni nastavi da radi kod poslodavca nakon isteka roka na koji je zaključio ugovor o radu ili sporazum o ustupanju zaposlenog, smatra se da je zasnovao radni odnos na neodređeno vrijeme.
перевод
Если трудовой договор на определённый срок или соглашение о предоставлении работника заключены вопреки статье 37 и статье 54 часть 4 пункты 3 и 4 настоящего закона, или если работник продолжает работать у работодателя по истечении срока, на который заключил трудовой договор или соглашение о предоставлении работника, считается, что он установил трудовые отношения на неопределённый срок.
st. 2
U slučaju iz stava 1 ovog člana poslodavac je dužan da u roku od pet dana od dana, kada je utvrđena nepravilnost, odnosno istekao prethodni ugovor o radu sa zaposlenim zaključi ugovor o radu na neodređeno vrijeme.
перевод
В случае, указанном в части 1 настоящей статьи, работодатель обязан в срок пять дней со дня, когда установлено нарушение, то есть истёк предыдущий трудовой договор с работником, заключить трудовой договор на неопределённый срок.
čl. 39
Трудовой договор директора
Ugovor o radu direktora
st. 1
Direktor zaključuje ugovor o radu na određeno ili neodređeno vrijeme.
перевод
Директор заключает трудовой договор на определённый или неопределённый срок.
st. 2
Radni odnos na određeno vrijeme traje do isteka roka na koji je izabran direktor, odnosno do njegovog razrešenja.
перевод
Трудовые отношения на определённый срок длятся до истечения срока, на который избран директор, то есть до его освобождения от должности.
st. 3
Ugovor iz stava 1 ovog člana sa direktorom zaključuje, u ime poslodavca, nadležni organ utvrđen zakonom ili opštim aktom poslodavca.
перевод
Договор из части 1 настоящей статьи с директором заключает от имени работодателя компетентный орган, определённый законом или общим актом работодателя.
čl. 40
Трудовой договор для выполнения работ с особыми условиями
Ugovor o radu za obavljanje poslova pod posebnim uslovima
st. 1
Ugovor o radu može da se zaključi za poslove sa posebnim uslovima rada samo ako zaposleni ispunjava uslove za rad na tim poslovima.
перевод
Трудовой договор может быть заключён для работ с особыми условиями труда только если работник отвечает условиям для работы на этих работах.
st. 2
Zaposleni može da radi na poslovima iz stava 1 ovog člana samo na osnovu prethodno utvrđenog zdravstvenog stanja i psihičke sposobnosti za rad na tim poslovima od strane nadležnog organa, u skladu sa zakonom.
перевод
Работник может работать на работах из части 1 настоящей статьи только на основании предварительно установленного состояния здоровья и психической способности к работе на этих работах компетентным органом, в соответствии с законом.
čl. 41
Трудовой договор с неполным рабочим временем
Ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom
st. 1
Ugovor o radu može da se zaključi sa nepunim radnim vremenom, na neodređeno ili određeno vrijeme.
перевод
Трудовой договор может быть заключён с неполным рабочим временем, на неопределённый или определённый срок.
st. 2
Zaposleni koji radi sa nepunim radnim vremenom ima sva prava iz rada i po osnovu rada, kao i zaposleni sa punim radnim vremenom, koji obavlja isti rad ili rad iste vrijednosti i koji ima istu vrstu ugovora o radu ili radnog odnosa, u skladu sa kvalifikacijom nivoa obrazovanja odnosno stručnom kvalifikacijom i dužinom radnog staža u skladu sa vremenom provedenim na radu kod poslodavca, osim ako za pojedina prava nije predviđen veći obim prava, u skladu sa zakonom ili kolektivnim ugovorom koji se primjenjuju, ili gdje je to objektivno opravdano.
перевод
Работник, работающий с неполным рабочим временем, имеет все права из труда и по основанию труда, что и работник с полным рабочим временем, выполняющий одинаковую работу или работу равной ценности и имеющий тот же вид трудового договора или трудовых отношений, в соответствии с уровнем образовательной квалификации, то есть профессиональной квалификации, и длительностью трудового стажа согласно времени, проведённому на работе у работодателя, за исключением случаев, когда для отдельных прав предусмотрен больший объём прав в соответствии с применяемыми законом или коллективным договором, либо где это объективно обосновано.
st. 3
Zabranjena je diskriminacija lica koja imaju zaključen ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom.
перевод
Запрещается дискриминация лиц, заключивших трудовой договор с неполным рабочим временем.
st. 4
Poslodavac je dužan da razmotri, ako je to moguće, ponudu aneksa zaposlenog koji je zaključio ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom, za zaključenje ugovora o radu na puno radno vrijeme, kao i ponudu aneksa zaposlenog koji ima zaključen ugovor o radu na puno radno vrijeme, za zaključenje ugovora o radu na nepuno radno vrijeme, ako se za takvu vrstu posla pojavi mogućnost.
перевод
Работодатель обязан рассмотреть, если это возможно, предложение аннекса работника, заключившего трудовой договор с неполным рабочим временем, о заключении трудового договора на полное рабочее время, а также предложение аннекса работника, имеющего трудовой договор на полное рабочее время, о заключении трудового договора на неполное рабочее время, если для такого вида работы появится возможность.
st. 5
Ako kod poslodavca nema zaposlenog sa punim radnim vremenom, koji obavlja isti rad ili rad iste vrijednosti, prava iz rada i po osnovu rada zaposlenog utvrđuju se u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorom koji se primjenjuju, ili, ako ne postoji takav kolektivni ugovor, u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom ili praksom.
перевод
Если у работодателя нет работника с полным рабочим временем, выполняющего одинаковую работу или работу равной ценности, права из труда и по основанию труда работника устанавливаются в соответствии с применяемыми законом и коллективным договором, либо, если такого коллективного договора нет, в соответствии с законом, коллективным договором или практикой.
st. 6
Poslodavac koji zapošljava zaposlene sa nepunim radnim vremenom dužan je da obezbijedi mjere koje olakšavaju pristup radu sa nepunim radnim vremenom na svim nivoima privrednog društva, uključujući kvalifikovani rad i rukovodeća mjesta, i ako je to moguće, koje olakšavaju pristup zaposlenima sa nepunim radnim vremenom stručnom osposobljavanju radi povećavanja mogućnosti za razvoj karijere i profesionalne mobilnosti.
перевод
Работодатель, нанимающий работников с неполным рабочим временем, обязан обеспечить меры, облегчающие доступ к работе с неполным рабочим временем на всех уровнях хозяйственного общества, включая квалифицированный труд и руководящие должности, и, если это возможно, меры, облегчающие работникам с неполным рабочим временем доступ к профессиональной подготовке в целях увеличения возможностей развития карьеры и профессиональной мобильности.
Трудовой договор для выполнения работ вне помещений работодателя
Ugovor o radu za obavljanje poslova van prostorija poslodavca
st. 1
Radni odnos može da se zasnuje za obavljanje poslova van prostorija poslodavca, kad to dopušta priroda posla i kad je to predviđeno opisom poslova tog radnog mjesta.
перевод
Трудовые отношения могут быть установлены для выполнения работ вне помещений работодателя, когда это допускает характер работы и когда это предусмотрено описанием работ данной должности.
st. 2
Radni odnos za obavljanje poslova van prostorija poslodavca obuhvata rad na daljinu i rad od kuće uz upotrebu informacione tehnologije.
перевод
Трудовые отношения для выполнения работ вне помещений работодателя охватывают дистанционную работу (работу на расстоянии) и работу на дому с использованием информационных технологий.
st. 3
Poslodavac je dužan da obezbijedi odgovarajuće uslove, odnosno sredstva i opremu za rad, zaposlenima koji rade van prostorija poslodavca.
перевод
Работодатель обязан обеспечить надлежащие условия, то есть средства и оборудование для работы, работникам, работающим вне помещений работодателя.
st. 4
Ugovor o radu zaključen u smislu stava 1 ovog člana, pored podataka iz člana 31 stav 1 ovog zakona, sadrži i podatke o: 1) vrsti poslova i načinu organizovanja rada; 2) rasporedu radnog vremena; 3) uslovima rada i načinu vršenja nadzora nad radom; 4) upotrebi sopstvenih sredstava za rad i naknadi troškova za njihovu upotrebu; 5) naknadi drugih troškova vezanih za obavljanje poslova i način njihovog utvrđivanja; i 6) drugim pravima i obavezama.
перевод
Трудовой договор, заключённый в смысле части 1 настоящей статьи, помимо сведений, указанных в статье 31 части 1 настоящего закона, содержит также сведения о: 1) виде работ и способе организации работы; 2) распределении (графике) рабочего времени; 3) условиях труда и способе осуществления надзора за работой; 4) использовании собственных средств для работы и возмещении расходов за их использование; 5) возмещении иных расходов, связанных с выполнением работ, и способе их определения; и 6) иных правах и обязанностях.
st. 5
Ako ugovorom o radu nije utvrđen opis poslova u smislu stava 1 ovog člana, zaposleni i poslodavac mogu da ponude izmjenu ugovora o radu.
перевод
Если трудовым договором не установлено описание работ в смысле части 1 настоящей статьи, работник и работодатель могут предложить изменение трудового договора.
st. 6
Ako zaposleni odbije da zaključi izmjenu ugovora o radu u smislu stava 5 ovog člana, ne može da trpi štetne posljedice.
перевод
Если работник откажется заключить изменение трудового договора в смысле части 5 настоящей статьи, он не может претерпевать вредные последствия.
st. 7
Zaposleni koji radi van prostorija poslodavca ima sva prava i obaveze iz rada i po osnovu rada kao zaposleni koji radi u prostorijama poslodavca.“
перевод
Работник, работающий вне помещений работодателя, имеет все права и обязанности по труду и в связи с трудом, как и работник, работающий в помещениях работодателя.
čl. 42a
«Распределение в чрезвычайных обстоятельствах
Raspoređivanje u vanrednim okolnostima
st. 1
U slučaju vanredne situacije (proglašenje pojave epidemije zarazne bolesti, zemljotres, poplava, ekološki incident, požar, havarija i sl.), poslodavac može, radi nastavka poslovanja, bezbjednog odvijanja procesa rada, kao i zaštite zdravlja zaposlenih i drugih lica, sa zaposlenim dogovoriti rad van prostorija poslodavca bez izmjene ugovora o radu.
перевод
В случае чрезвычайной ситуации (объявление возникновения эпидемии заразной болезни, землетрясение, наводнение, экологический инцидент, пожар, авария и т.п.) работодатель может, в целях продолжения деятельности, безопасного протекания рабочего процесса, а также защиты здоровья работников и других лиц, договориться с работником о работе вне помещений работодателя без изменения трудового договора.
st. 2
Ako u slučaju iz stava 1 ovog člana rad van prostorija poslodavca traje duže od 30 dana, poslodavac je dužan da neposredno po isteku tog roka zaposlenom ponudi izmjenu ugovora o radu.
перевод
Если в случае, указанном в пункте 1 настоящей статьи, работа вне помещений работодателя продолжается более 30 дней, работодатель обязан непосредственно по истечении этого срока предложить работнику изменение трудового договора.
st. 3
Izmjena ugovora o radu iz stava 2 ovog člana traje do završetka vanredne situacije iz stava 1 ovog člana.“
перевод
Изменение трудового договора, указанное в пункте 2 настоящей статьи, действует до окончания чрезвычайной ситуации, указанной в пункте 1 настоящей статьи.
čl. 43
Учёт трудовых договоров для выполнения работ вне помещений работодателя
Evidencija ugovora o radu za obavljanje poslova van prostorija poslodavca
st. 1
Poslodavac je dužan da vodi evidenciju ugovora o radu iz člana 42 ovog zakona i da o tome obavještava inspekciju rada.
перевод
Работодатель обязан вести учёт трудовых договоров из статьи 42 настоящего закона и уведомлять об этом инспекцию труда.
st. 2
Inspekcija rada može da zabrani poslodavcu obavljanje poslova van prostorija poslodavca kada postoji neposredna opasnost za život i zdravlje zaposlenih i ako taj rad ugrožava životnu sredinu.
перевод
Инспекция труда может запретить работодателю выполнение работ вне помещений работодателя, когда существует непосредственная опасность для жизни и здоровья работников и если эта работа угрожает окружающей среде.
čl. 44
Трудовой договор с иностранцем
Ugovor o radu sa strancem
Stranac može da zaključi ugovor o radu ako ispunjava uslove određene ovim zakonom, posebnim zakonom i međunarodnim ugovorima.
перевод
Иностранец может заключить трудовой договор, если отвечает условиям, определённым настоящим законом, особым законом и международными договорами.
čl. 45
Трудовой договор для выполнения работ в домохозяйстве
Ugovor o radu za obavljanje poslova u domaćinstvu
st. 1
Ugovor o radu može da se zaključi za obavljanje poslova u domaćinstvu.
перевод
Трудовой договор может быть заключён для выполнения работ в домохозяйстве.
st. 2
Ugovorom o radu iz stava 1 ovog člana može da se ugovori isplata dijela zarade i u naturi, koja je pravična i razumna, koju ugovora zaposleni za sebe i u svoju korist, u cilju ostvarivanja socijalne sigurnosti.
перевод
Трудовым договором из части 1 настоящей статьи может быть согласована выплата части заработной платы и в натуре, которая справедлива и разумна, которую работник согласовывает для себя и в свою пользу в целях обеспечения социальной безопасности.
st. 3
Ako zaposleni živi u smještajnoj jedinici domaćinstva u kojoj ima zaključen ugovor o radu nije dozvoljeno umanjenje zarade po osnovu smještaja, osim ako zaposleni nije drugačije dogovorio.
перевод
Если работник живёт в жилой единице домохозяйства, в котором имеет заключённый трудовой договор, не допускается уменьшение заработной платы по основанию проживания, если работник не согласовал иное.
st. 4
Ugovorom o radu vrijednost dijela davanja zarade u naturi treba da se izrazi u novcu.
перевод
Трудовым договором стоимость части выплаты заработной платы в натуре должна быть выражена в деньгах.
st. 5
Najmanji procenat novčane zarade utvrđuje se ugovorom o radu i ne može biti niži od 50% zarade zaposlenog.
перевод
Наименьший процент денежной заработной платы устанавливается трудовым договором и не может быть ниже 50% заработной платы работника.
st. 6
Ako je zarada ugovorena dijelom u novcu, a dijelom u naturi, za vrijeme odsustvovanja sa rada poslodavac je dužan da zaposlenom isplaćuje naknadu zarade u novcu.
перевод
Если заработная плата согласована частично в деньгах, а частично в натуре, за время отсутствия на работе работодатель обязан выплачивать работнику компенсацию заработной платы в деньгах.
čl. 46
Трудовые отношения в качестве стажёра
Radni odnos u svojstvu pripravnika
st. 1
Sa licem koje prvi put zasniva radni odnos u određenom stepenu školske spreme, odnosno kvalifikacije nivoa obrazovanja ili stručne kvalifikacije, poslodavac može da zaključi ugovor o radu na određeno vrijeme u svojstvu pripravnika, radi osposobljavanja za samostalno obavljanje poslova i radnih zadataka u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorom.
перевод
С лицом, впервые устанавливающим трудовые отношения в определённой ступени школьной подготовки, то есть квалификации уровня образования или профессиональной квалификации, работодатель может заключить трудовой договор на определённый срок в качестве стажёра в целях подготовки к самостоятельному выполнению работ и трудовых задач в соответствии с законом и коллективным договором.
st. 2
Licu koje prvi put zasniva radni odnos, ako zakonom nije drugačije propisano, pripravnički staž traje: 1) devet mjeseci, za VI i VII nivo kvalifikacije obrazovanja; i 2) šest mjeseci, za ostale nivoe kvalifikacije.
перевод
Для лица, впервые устанавливающего трудовые отношения, если законом не предусмотрено иное, стажёрский стаж длится: 1) девять месяцев для VI и VII уровня квалификации образования; и 2) шесть месяцев для остальных уровней квалификации.
st. 3
Pripravnički staž se produžava u slučaju odsustva sa rada zbog: privremene spriječenosti za rad po propisima o zdravstvenoj zaštiti i zdravstvenom osiguranju i porodiljskog, roditeljskog, usvojiteljskog i hraniteljskog odsustva.
перевод
Стажёрский стаж продлевается в случае отсутствия на работе вследствие: временной нетрудоспособности по правилам о здравоохранении и медицинском страховании и отпуска по беременности и родам, родительского, усыновительского и опекунского отпуска.
čl. 47
Аннекс трудового договора
Aneks ugovora o radu
st. 1
Poslodavac i zaposleni mogu da ponude izmjenu ugovora o radu (u daljem tekstu: aneks ugovora), iz sljedećih razloga: 1) raspoređivanje na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa ili organizacije rada; 1a) raspoređivanje zaposlenog van prostorija poslodavca u smislu člana 42 ovog zakona; 2) raspoređivanje u drugo mjesto rada na odgovarajući posao kod istog poslodavca, ako je djelatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mjestima van sjedišta poslodavca, odnosno njegovog organizacionog dijela, u smislu člana 50 ovog zakona; 3) izmjena koje se odnose na zaradu; 4) transformacija ugovora o radu sa određenog na neodređeno vrijeme; 5) produženje ugovora o radu sa zaposlenim na određeno vrijeme u periodu do 24 mjeseca; 6) izmjenu ugovora o radu sa zaposlenim sa nepunog na puno radno vrijeme, odnosno sa punog a nepuno radno vrijeme; 7) raspoređivanje zaposlenog na radno mjesto sa višim nivoom kvalifikacije obrazovanja u odnosu na postojeću kvalifikaciju, na osnovu obrazovanja, stručnog osposobljavanja i usavršavanja; 8) utvrđivanje zabrane konkurencije; 9) produženje ugovora o radu sa zaposlenim koji koristi pravo na privremenu spriječenost za rad po osnovu održavanja trudnoće, porodiljsko, očinsko, roditeljsko, usvojiteljsko i hraniteljsko odsustvo, u skladu sa zakonom; 10) produženje ugovora o radu poslije navršenih 67 godina života ako zaposleni nije navršio 15 godina staža osiguranja do ispunjenja tog uslova; 11) u drugim slučajevima utvrđenim kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu, odnosno u drugim slučajevima kada postoji saglasnost zaposlenog i poslodavca.
перевод
Работодатель и работник могут предложить изменение трудового договора (далее: аннекс договора) по следующим причинам: 1) перевод на другую соответствующую работу вследствие потребностей процесса или организации труда; 1a) перевод работника вне помещений работодателя в смысле статьи 42 настоящего закона; 2) перевод в другое место работы на соответствующую работу у того же работодателя, если деятельность работодателя такого характера, что работа выполняется в местах вне местонахождения работодателя, то есть его организационной части, в смысле статьи 50 настоящего закона; 3) изменения, касающиеся заработной платы; 4) трансформация трудового договора с определённого на неопределённый срок; 5) продление трудового договора с работником на определённый срок в период до 24 месяцев; 6) изменение трудового договора с работником с неполного на полное рабочее время, то есть с полного на неполное рабочее время; 7) перевод работника на рабочее место с более высоким уровнем образовательной квалификации по сравнению с имеющейся квалификацией, на основании образования, профессиональной подготовки и повышения квалификации; 8) установление запрета конкуренции; 9) продление трудового договора с работником, использующим право на временную нетрудоспособность по основанию сохранения беременности, отпуск по беременности и родам, отцовский, родительский, усыновительский и опекунский отпуск, в соответствии с законом; 10) продление трудового договора после достижения 67 лет, если работник не набрал 15 лет страхового стажа, до выполнения этого условия; 11) в иных случаях, установленных коллективным договором или трудовым договором, то есть в иных случаях при наличии согласия работника и работодателя.
st. 2
Odgovarajućim poslom, u smislu ovog zakona, smatra se posao za čije se obavljanje zahtijeva isti nivo kvalifikacije obrazovanja, odnosno stručne kvalifikacije obrazovanja.
перевод
Соответствующей работой в смысле настоящего закона считается работа, для выполнения которой требуется тот же уровень образовательной квалификации, то есть профессиональной образовательной квалификации.
čl. 48
Предложение об изменении трудового договора
Ponuda izmjene ugovora o radu
st. 1
Ponuda iz člana 47 stav 1 ovog zakona dostavlja se u pisanom obliku i sadrži: razloge za ponudu, rok u kojem druga strana treba da se izjasni o ponudi i pravne posljedice koje mogu da nastanu odbijanjem ponude, ako su predviđene ovim zakonom.
перевод
Предложение из статьи 47 часть 1 настоящего закона направляется в письменной форме и содержит: причины предложения, срок, в который другая сторона должна высказаться о предложении, и правовые последствия, которые могут наступить при отклонении предложения, если они предусмотрены настоящим законом.
st. 2
Uz ponudu iz stava 1 ovog člana poslodavac, odnosno zaposleni je dužan da ponuđenoj strani dostavi i predlog teksta aneksa ugovora.
перевод
Вместе с предложением из части 1 настоящей статьи работодатель, то есть работник, обязан направить предлагаемой стороне также проект текста аннекса договора.
st. 3
Ponuđena strana je dužna da se izjasni o ponudi za zaključivanje aneksa ugovora i dostavi potpisan predlog aneksa ugovora u roku koji ne može biti kraći od osam radnih dana, od dana dostavljanja ponude.
перевод
Предлагаемая сторона обязана высказаться о предложении заключить аннекс договора и направить подписанный проект аннекса договора в срок, который не может быть короче восьми рабочих дней со дня направления предложения.
st. 4
Smatra se da je ponuđena strana odbila ponudu, ako se ne izjasni u roku iz stava 3 ovog člana.
перевод
Считается, что предлагаемая сторона отклонила предложение, если не выскажется в срок из части 3 настоящей статьи.
st. 5
U slučaju kad zaposleni koji radi najmanje šest mjeseci kod istog poslodavca i kome je probni rad istekao ukoliko je bio ugovoren ponudi izmjenu ugovora o radu sa određenog na neodređeno vrijeme, poslodavac je dužan da razmotri mogućnost zaključivanja ugovora o radu na neodređeno vrijeme.
перевод
В случае, когда работник, который работает не менее шести месяцев у одного и того же работодателя и у которого истёк испытательный срок, если таковой был согласован, предлагает изменение трудового договора с определённого на неопределённый срок, работодатель обязан рассмотреть возможность заключения трудового договора на неопределённый срок.
st. 6
Kad poslodavac nije u mogućnosti da prihvati ponudu iz stava 5 ovog člana, dužan je da zaposlenom dostavi obrazložen pisani odgovor u roku od 30 dana od dana prijema ponude.
перевод
Когда работодатель не имеет возможности принять предложение из части 5 настоящей статьи, он обязан предоставить работнику мотивированный письменный ответ в срок 30 дней со дня получения предложения.
st. 7
Ako zaposleni ponovo dostavi ponudu iz stava 5 ovog člana, a poslodavac i dalje nije u mogućnosti da je prihvati, dužan je da zaposlenom dostavi obrazložen pisani odgovor u roku od 30 dana od dana prijema ponude samo ako je od prethodnog podnošenja ponude od strane zaposlenog proteklo najmanje šest mjeseci.
перевод
Если работник вновь подаёт предложение из части 5 настоящей статьи, а работодатель по-прежнему не имеет возможности его принять, он обязан предоставить работнику мотивированный письменный ответ в срок 30 дней со дня получения предложения только в том случае, если со времени предыдущей подачи предложения работником прошло не менее шести месяцев.
st. 8
Ako ponuđena strana prihvati ponudu zaključuje se aneks ugovora, koji postaje sastavni dio ugovora o radu.
перевод
Если предлагаемая сторона принимает предложение, заключается аннекс договора, который становится составной частью трудового договора.
st. 9
Ugovor o radu sa pratećim aneksima ugovora može da se zamijeni novim, prečišćenim tekstom ugovora o radu, koji potpisuju poslodavac i zaposleni.
перевод
Трудовой договор с сопутствующими аннексами договора может быть заменён новым, консолидированным текстом трудового договора, который подписывают работодатель и работник.
st. 10
Zaposleni ima pravo da osporava aneks ugovora kod inspekcije rada, Agencije za mirno rješavanje radnih sporova ili kod nadležnog suda, u roku od 15 dana od dana zaključivanja aneksa ugovora.
перевод
Работник имеет право оспаривать аннекс договора в инспекции труда, Агентстве по мирному разрешению трудовых споров или в компетентном суде, в срок 15 дней со дня заключения аннекса договора.
st. 11
Zaposleni koji odbije ponudu aneksa ugovora u ostavljenom roku zadržava pravo da u postupku povodom otkaza ugovora o radu u smislu člana 172 stav 1 tač.4 i 5 ovog zakona, osporava zakonitost predloženog aneksa ugovora o radu.
перевод
Работник, который отклоняет предложение аннекса договора в установленный срок, сохраняет право в производстве по поводу увольнения по трудовому договору в смысле статьи 172 часть 1 пункты 4 и 5 настоящего закона оспаривать законность предложенного аннекса трудового договора.
Ako je potrebno da se određeni posao izvrši bez odlaganja, zaposleni može da bude privremeno raspoređen na druge odgovarajuće poslove na osnovu pisanog naloga poslodavca, bez ponude aneksa ugovora, najduže 30 dana u periodu od 12 mjeseci.
перевод
Если необходимо выполнить определённую работу безотлагательно, работник может быть временно переведён на другие соответствующие работы на основании письменного предписания работодателя, без предложения аннекса договора, не дольше 30 дней в период 12 месяцев.
st. 2
U slučaju iz stava 1 ovog člana, zaposleni zadržava zaradu utvrđenu za radno mjesto sa kojeg se raspoređuje, ukoliko je to povoljnije za zaposlenog.
перевод
В случае, указанном в части 1 настоящей статьи, работник сохраняет заработную плату, установленную для рабочего места, с которого переводится, если это выгоднее для работника.
čl. 50
Перевод в другое место работы
Raspoređivanje u drugo mjesto rada
st. 1
Zaposleni može da bude raspoređen u drugo mjesto rada, pod uslovom da je: 1) djelatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mjestima van sjedišta poslodavca, odnosno njegovog organizacionog dijela; 2) udaljenost od mjesta u kojem zaposleni radi do mjesta u koje se premješta na rad, manja od 60 km; 3) organizovan redovan prevoz koji omogućava blagovremeni dolazak na rad i povratak sa rada; i 4) obezbijeđena naknada troškova prevoza u visini cijene prevozne karte od strane poslodavca.
перевод
Работник может быть переведён в другое место работы при условии, что: 1) деятельность работодателя такого характера, что работа выполняется в местах вне местонахождения работодателя, то есть его организационной части; 2) удалённость от места, в котором работник работает, до места, в которое переводится на работу, меньше 60 км; 3) организован регулярный транспорт, обеспечивающий своевременное прибытие на работу и возвращение с работы; и 4) обеспечено возмещение расходов на транспорт в размере стоимости проездного билета работодателем.
st. 2
Zaposleni može da bude raspoređen u drugo mjesto rada i u drugim slučajevima samo uz njegovu pisanu saglasnost.
перевод
Работник может быть переведён в другое место работы и в иных случаях только при его письменном согласии.
st. 3
Trudna zaposlena, zaposlena koja ima dijete do pet godina života i samohrani roditelj koji ima dijete mlađe od sedam godina života, zaposleni roditelj, usvojitelj ili hranitelj, odnosno staratelj koji ima dijete sa smetnjama u razvoju i zaposleno lice sa invaliditetom, ne mogu biti raspoređeni na rad u drugo mjesto van mjesta prebivališta, odnosno boravišta, bez njihove pisane saglasnosti.
перевод
Беременная работница, работница, имеющая ребёнка до пяти лет, и одинокий родитель, имеющий ребёнка младше семи лет, работник-родитель, усыновитель или приёмный родитель, то есть опекун, имеющий ребёнка с нарушениями развития, и работник с инвалидностью не могут быть переведены на работу в другое место вне места жительства, то есть пребывания, без их письменного согласия.
čl. 51
Приём работников
Preuzimanje zaposlenih
st. 1
Zaposleni može, uz njegovu saglasnost, na osnovu sporazuma poslodavaca, biti preuzet na rad kod drugog poslodavca.
перевод
Работник может при его согласии, на основании соглашения работодателей, быть принят на работу у другого работодателя.
st. 2
Zaposleni iz stava 1 ovog člana zaključuje ugovor o radu sa drugim poslodavcem prije stupanja na rad kod tog poslodavca.
перевод
Работник из части 1 настоящей статьи заключает трудовой договор с другим работодателем до вступления в работу у этого работодателя.
čl. 52
Агентство по временному предоставлению работников
Agencija za privremeno ustupanje zaposlenih
st. 1
Ustupanje zaposlenih za privremeno obavljanje poslova kod drugog poslodavca (u daljem tekstu: korisnik) može da vrši agencija za privremeno ustupanje zaposlenih (u daljem tekstu: Agencija).
перевод
Предоставление работников для временного выполнения работ у другого работодателя (далее: пользователь) может осуществлять агентство по временному предоставлению работников (далее: Агентство).
st. 2
Agencija je poslodavac koji zaključuje ugovor o radu sa zaposlenim, da bi ga ustupila korisniku za rad na određeno vrijeme.
перевод
Агентство — работодатель, заключающий трудовой договор с работником, чтобы предоставить его пользователю для работы на определённый срок.
st. 3
Ustupljeni zaposleni, u smislu ovog zakona, je zaposleni koji je potpisao ugovor o radu sa Agencijom radi ustupanja korisniku.
перевод
Предоставленный работник в смысле настоящего закона — работник, подписавший трудовой договор с Агентством в целях предоставления пользователю.
st. 4
Akt o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta Agencije ne sadrži radna mjesta za ustupljene zaposlene.
перевод
Акт о внутренней организации и систематизации рабочих мест Агентства не содержит рабочих мест для предоставленных работников.
st. 5
Pri obavljanju poslova iz stava 1 ovog člana, Agencija zaposlenom ne može da naplati naknadu za njegovo ustupanje korisniku, niti naknadu u slučaju zaključenja ugovora o radu između ustupljenog zaposlenog i korisnika.
перевод
При выполнении работ из части 1 настоящей статьи Агентство не может взимать с работника вознаграждение за его предоставление пользователю, ни вознаграждение в случае заключения трудового договора между предоставленным работником и пользователем.
st. 6
Agencija je dužna da dostavi organu državne uprave nadležnom za poslove rada (u daljem tekstu: Ministarstvo) statističke podatke o obavljanju poslova iz stava 1 ovog člana, do 30. aprila tekuće godine za prethodnu godinu.
перевод
Агентство обязано предоставить органу государственного управления, ответственному за дела труда (далее: Министерство), статистические данные о выполнении работ из части 1 настоящей статьи до 30 апреля текущего года за предыдущий год.
st. 7
Bliži sadržaj, način i rok dostavljanja podataka iz stava 6 ovog člana, propisuje Ministarstvo.
перевод
Более подробное содержание, способ и срок предоставления данных из части 6 настоящей статьи устанавливает Министерство.
čl. 53
Условия для работы Агентства
Uslovi za rad Agencije
st. 1
Agencija se upisuje u registar koji vodi Ministarstvo.
перевод
Агентство вносится в реестр, который ведёт Министерство.
st. 2
Agencija može da obavlja poslove ustupanja zaposlenih korisniku samo pod uslovom da te poslove obavlja kao jedinu djelatnost i da ima dozvolu za rad koju, na predlog Komisije za izdavanje i oduzimanje dozvola za rad, izdaje Ministarstvo.
перевод
Агентство может осуществлять работы по предоставлению работников пользователю только при условии, что эти работы осуществляет как единственную деятельность и имеет разрешение на работу, которое по предложению Комиссии по выдаче и отзыву разрешений на работу выдаёт Министерство.
st. 3
Komisija iz stava 2 ovog člana ima tri člana i sekretara, koji su službenici Ministarstva.
перевод
Комиссия из части 2 настоящей статьи имеет трёх членов и секретаря, которые являются служащими Министерства.
st. 4
Članovi Komisije i sekretar iz stava 3 ovog člana imaju pravo na naknadu za rad, u skladu sa zakonom.
перевод
Члены Комиссии и секретарь из части 3 настоящей статьи имеют право на вознаграждение за работу в соответствии с законом.
st. 5
Ministarstvo odlučuje o zahtjevu za izdavanje dozvole za rad u roku od 15 dana od dana podnošenja zahtjeva.
перевод
Министерство принимает решение о заявлении о выдаче разрешения на работу в срок 15 дней со дня подачи заявления.
st. 6
Bliže uslove, način i postupak izdavanja i oduzimanja dozvole za rad i vođenja evidencije izdatih i oduzetih dozvola, kao i način rada Komisije propisuje Ministarstvo.
перевод
Более подробные условия, способ и порядок выдачи и отзыва разрешения на работу и ведения учёта выданных и отозванных разрешений, а также способ работы Комиссии устанавливает Министерство.
čl. 54
Соглашение о предоставлении работников
Sporazum o ustupanju zaposlenih
st. 1
Za obavljanje poslova ustupanja zaposlenih zaključuje se sporazum između Agencije i korisnika.
перевод
Для выполнения работ по предоставлению работников заключается соглашение между Агентством и пользователем.
st. 2
Sporazum iz stava 1 ovog člana sadrži, naročito: 1) broj zaposlenih koji se ustupaju korisniku; 2) vremenski period na koji se zaposleni ustupa; 3) mjesto rada; 4) poslove koje će zaposleni obavljati; 5) primijenjenost mjera zaštite i zdravlja na radu na radnom mjestu na kojem će zaposleni da obavlja poslove; i 6) način i vrijeme u kojem je korisnik dužan da dostavi Agenciji obračun za isplatu zarada, kao i propise koji se kod korisnika primjenjuju na utvrđivanje zarada.
перевод
Соглашение из части 1 настоящей статьи содержит, в частности: 1) число работников, предоставляемых пользователю; 2) период времени, на который работник предоставляется; 3) место работы; 4) работы, которые работник будет выполнять; 5) применённость мер защиты и здоровья на работе на рабочем месте, на котором работник будет выполнять работы; и 6) способ и время, в которое пользователь обязан предоставить Агентству расчёт для выплаты заработных плат, а также правила, применяемые у пользователя к определению заработных плат.
st. 3
Sporazumom iz stava 1 ovog člana mogu se urediti prava i obaveze Agencije i korisnika za pojedina pitanja iz radnog odnosa sa ustupljenim zaposlenim.
перевод
Соглашением из части 1 настоящей статьи могут быть урегулированы права и обязанности Агентства и пользователя по отдельным вопросам из трудовых отношений с предоставленным работником.
st. 4
Sporazum iz stava 1 ovog člana ne može da se zaključi u slučaju: 1) zamjene zaposlenih koji su u štrajku kod korisnika, u skladu sa posebnim zakonom; 2) ustupanja zaposlenog za obavljanje poslova za koje je korisnik u prethodnom periodu od šest mjeseci otkazao ugovore o radu zbog tehnološkog viška; 3) ustupanja zaposlenog koji je kod korisnika već bio angažovan na osnovu sporazuma o ustupanju u periodu od 24 mjeseca; 4) ustupanja zaposlenog koji je kod korisnika bio u radnom odnosu u periodu od 24 mjeseca; 5) obavljanja poslova koji su, prema propisima o zaštiti i zdravlju na radu, poslovi s posebnim uslovima rada, a ustupljeni zaposleni ne ispunjava te posebne uslove; 6) obavljanja poslova iz djelatnosti Agencije; 7) ako je poslodavac korisnik osnivač ili ima udio u vlasništu Agencije; i 8) i u drugim slučajevima koji nijesu u skladu sa opštim interesom, a utvrđeni su kolektivnim ugovorom koji obavezuje korisnika.
перевод
Соглашение из части 1 настоящей статьи не может быть заключено в случае: 1) замены работников, находящихся в забастовке у пользователя, в соответствии с особым законом; 2) предоставления работника для выполнения работ, по которым пользователь в предыдущий период шести месяцев расторг трудовые договоры вследствие технологического избытка; 3) предоставления работника, который у пользователя уже был привлечён на основании соглашения о предоставлении в период 24 месяцев; 4) предоставления работника, который у пользователя был в трудовых отношениях в период 24 месяцев; 5) выполнения работ, которые по правилам о защите и здоровье на работе являются работами с особыми условиями труда, а предоставленный работник не отвечает этим особым условиям; 6) выполнения работ из деятельности Агентства; 7) если работодатель-пользователь является учредителем или имеет долю в собственности Агентства; и 8) в иных случаях, не соответствующих общему интересу и установленных коллективным договором, обязывающим пользователя.
st. 5
Ograničenje iz stava 4 tač. 3 i 4 ovog člana, ne odnosi se na slučajeve obavljanja sezonskih poslova.
перевод
Ограничение из части 4 пункты 3 и 4 настоящей статьи не относится к случаям выполнения сезонных работ.
čl. 55
Трудовой договор для выполнения работ через Агентство
Ugovor o radu za obavljanje poslova preko Agencije
st. 1
Ugovor o radu sa zaposlenim Agencija može da zaključi na određeno ili neodređeno vrijeme, u skladu sa ovim zakonom.
перевод
Трудовой договор с работником Агентство может заключить на определённый или неопределённый срок в соответствии с настоящим законом.
st. 2
Prava iz rada i po osnovu rada zaposleni ostvaruje kod Agencije.
перевод
Права из труда и по основанию труда работник реализует у Агентства.
st. 3
Ugovor o radu iz stava 1 ovog člana, pored podataka iz člana 31 stav 1 ovog zakona, mora da sadrži i sljedeće podatke: 1) da se ugovor zaključuje radi ustupanja zaposlenog za privremeno obavljanje određenih poslova kod korisnika; i 2) obaveze Agencije prema zaposlenom za vrijeme za koje je ustupljen korisniku.
перевод
Трудовой договор из части 1 настоящей статьи, помимо данных из статьи 31 часть 1 настоящего закона, должен содержать также следующие данные: 1) что договор заключается в целях предоставления работника для временного выполнения определённых работ у пользователя; и 2) обязанности Агентства перед работником на время, на которое он предоставлен пользователю.
st. 4
Zarada zaposlenog koji je ustupljen korisniku ne može da bude manja od zarade zaposlenog kod korisnika koji su zaposleni na istim ili sličnim poslovima sa istim nivoom kvalifikacije obrazovanja, odnosno stručne kvalifikacije obrazovanja.
перевод
Заработная плата работника, предоставленного пользователю, не может быть меньше заработной платы работников у пользователя, трудоустроенных на тех же или сходных работах с тем же уровнем квалификации образования, то есть профессиональной образовательной квалификации.
st. 5
Za vrijeme za koje nije ustupljen korisniku bez svoje krivice, zaposleni ima pravo na naknadu zarade kao da je na radu.
перевод
За время, на которое не предоставлен пользователю не по своей вине, работник имеет право на компенсацию заработной платы, как если бы был на работе.
st. 6
Ostala prava i obaveze zaposlenog koji je ustupljen korisniku, ne mogu da budu nepovoljnija u odnosu na prava i obaveze zaposlenih kod korisnika.
перевод
Остальные права и обязанности работника, предоставленного пользователю, не могут быть менее благоприятными по отношению к правам и обязанностям работников у пользователя.
čl. 56
Защита работника, предоставленного пользователю
Zaštita zaposlenog koji je ustupljen korisniku
st. 1
Prestanak potrebe za radom zaposlenog kod korisnika, prije isteka vremena na koje je ustupljen, ne može da bude razlog za otkaz ugovora o radu.
перевод
Отпадение потребности в работе работника у пользователя до истечения времени, на которое он предоставлен, не может быть причиной для увольнения по трудовому договору.
st. 2
Zaposleni koji smatra da mu je za vrijeme rada kod korisnika povrijeđeno neko pravo iz rada i po osnovu rada zaštitu tog prava ostvaruje u skladu sa čl. 139, 140, 141 i 142 ovog zakona.
перевод
Работник, считающий, что во время работы у пользователя нарушено какое-либо его право из труда и по основанию труда, защиту этого права реализует в соответствии со статьями 139, 140, 141 и 142 настоящего закона.
čl. 57
Обязанности Агентства перед работником
Obaveze Agencije prema zaposlenom
st. 1
Agencija je dužna da zaposlenog upozna sa sadržinom sporazuma u dijelu koji se odnosi na prava i obaveze zaposlenog.
перевод
Агентство обязано ознакомить работника с содержанием соглашения в части, касающейся прав и обязанностей работника.
st. 2
Prije upućivanja zaposlenog korisniku, Agencija je dužna da upozna zaposlenog sa svim rizicima obavljanja posla kod korisnika, koji se odnose na zaštitu i zdravlje na radu i u tu svrhu da ga osposobi za rad na tim poslovima, u skladu sa propisima o zaštiti i zdravlju na radu, osim ako sporazumom o ustupanju zaposlenog nije utvrđeno da će te obaveze izvršiti korisnik.
перевод
Перед направлением работника пользователю Агентство обязано ознакомить работника со всеми рисками выполнения работы у пользователя, касающимися защиты и здоровья на работе, и в этих целях подготовить его к работе на этих работах в соответствии с правилами о защите и здоровье на работе, за исключением случая, когда соглашением о предоставлении работника установлено, что эти обязанности выполнит пользователь.
st. 3
Agencija je dužna da upozna zaposlenog sa novim tehnologijama rada za obavljanje poslova koje će zaposleni obavljati, osim ako sporazumom o ustupanju tu obavezu nije preuzeo korisnik.
перевод
Агентство обязано ознакомить работника с новыми технологиями работы для выполнения работ, которые работник будет выполнять, за исключением случая, когда соглашением о предоставлении эту обязанность принял пользователь.
st. 4
Agencija je dužna da zaposlenom isplati ugovorenu zaradu za obavljeni rad kod korisnika i u slučaju kada korisnik ne ispostavi Agenciji obračun ugovorene zarade, odnosno ne izmiri obaveze prema Agenciji.
перевод
Агентство обязано выплатить работнику согласованную заработную плату за выполненную работу у пользователя и в случае, когда пользователь не представит Агентству расчёт согласованной заработной платы, то есть не выполнит обязательства перед Агентством.
st. 5
U slučaju iz stava 4 ovog člana, Agencija ima pravo da od korisnika zahtijeva naplatu isplaćenih sredstava zaposlenom.
перевод
В случае, указанном в части 4 настоящей статьи, Агентство имеет право требовать от пользователя взыскания выплаченных работнику средств.
st. 6
Zaposleni kod Agencije ostvaruju pravo na sindikalno organizovanje, u skladu sa zakonom.
перевод
Работники у Агентства реализуют право на профсоюзную организацию в соответствии с законом.
čl. 58
Обязанности пользователя
Obaveze korisnika
st. 1
Korisnik se u odnosu na zaposlenog smatra poslodavcem u smislu obaveze primjene propisa kojima se uređuje zaštita i zdravlje na radu i posebna zaštita određenih kategorija zaposlenih.
перевод
Пользователь по отношению к работнику считается работодателем в смысле обязанности применения правил, регулирующих защиту и здоровье на работе и особую защиту определённых категорий работников.
st. 2
Korisnik je dužan da, najmanje jednom u šest mjeseci, obavijesti sindikat, odnosno predstavnika zaposlenih o broju i razlozima angažovanja ustupljenih zaposlenih.
перевод
Пользователь обязан не менее одного раза в шесть месяцев уведомлять профсоюз, то есть представителя работников, о числе и причинах привлечения предоставленных работников.
st. 3
Korisnik na oglasnoj tabli obavještava ustupljene zaposlene o slobodnim radnim mjestima za koje ispunjavaju uslove.
перевод
Пользователь на доске объявлений уведомляет предоставленных работников о вакантных рабочих местах, для которых они отвечают условиям.
st. 4
Zaposleni koji su kod korisnika angažovani preko Agencije ravnopravno učestvuju prilikom utvrđivanja uslova za sticanje reprezentativnosti sindikata, pod istim uslovima kao da su zaposleni kod korisnika, u skladu sa zakonom.
перевод
Работники, привлечённые у пользователя через Агентство, равноправно участвуют при установлении условий для приобретения репрезентативности профсоюза, на тех же условиях, как если бы были трудоустроены у пользователя, в соответствии с законом.
čl. 59
Возмещение вреда
Naknada štete
st. 1
Ako zaposleni pretrpi štetu na radu i u vezi sa radom kod korisnika, naknadu štete ostvaruje kod Agencije, ako sporazumom iz člana 54 ovog zakona nije drugačije uređeno.
перевод
Если работник претерпит вред на работе и в связи с работой у пользователя, возмещение вреда реализует у Агентства, если соглашением из статьи 54 настоящего закона не урегулировано иное.
st. 2
Štetu koju zaposleni na radu i u vezi sa radom kod korisnika uzrokuje trećem licu dužan je da nadoknadi korisnik.
перевод
Вред, который работник на работе и в связи с работой у пользователя причиняет третьему лицу, обязан возместить пользователь.
st. 3
Za štetu koju zaposleni na radu i u vezi sa radom uzrokuje korisniku, odgovara Agencija, u skladu sa zakonom.
перевод
За вред, который работник на работе и в связи с работой причиняет пользователю, отвечает Агентство, в соответствии с законом.
čl. 60
Понятие рабочего времени
Pojam radnog vremena
st. 1
Radno vrijeme je vremenski period u kojem zaposleni obavlja poslove i zadatke radnog mjesta za koje je zasnovao radni odnos, kao i vrijeme u kojem se zaposleni nalazi na raspolaganju poslodavcu, bilo da se nalazi na svom radnom mjestu ili drugom mjestu koje odredi poslodavac (dežurstvo).
перевод
Рабочее время — это период времени, в течение которого работник выполняет работы и задачи рабочего места, для которого установил трудовые отношения, а также время, в течение которого работник находится в распоряжении работодателя, будь то на своём рабочем месте или в другом месте, определённом работодателем (дежурство).
st. 2
Radnim vremenom ne smatra se vrijeme u kojem je zaposleni pripravan da se odazove pozivu poslodavca za obavljanje poslova ako se ukaže takva potreba, pri čemu se ne nalazi na mjestu na kojem se njegovi poslovi obavljaju, niti na drugom mjestu koje je odredio poslodavac (pripravnost).
перевод
Рабочим временем не считается время, в течение которого работник готов откликнуться на вызов работодателя для выполнения работ, если возникнет такая потребность, при этом не находясь в месте, где выполняются его работы, ни в другом месте, определённом работодателем (готовность).
st. 3
Trajanje pripravnosti i visina uvećanja zarade po tom osnovu utvrđuje se kolektivnim ugovorom.
перевод
Продолжительность готовности и размер увеличения заработной платы по этому основанию устанавливается коллективным договором.
st. 4
Vrijeme koje zaposleni u toku pripravnosti provede u obavljanju poslova po pozivu poslodavca smatra se radnim vremenom u smislu stava 1 ovog člana, uključujući i vrijeme koje mu je potrebno za put od mjesta stanovanja do mjesta rada.
перевод
Время, которое работник в течение готовности проводит в выполнении работ по вызову работодателя, считается рабочим временем в смысле части 1 настоящей статьи, включая время, необходимое ему на дорогу от места проживания до места работы.
čl. 61
Полное рабочее время
Puno radno vrijeme
st. 1
Puno radno vrijeme iznosi 40 časova u radnoj sedmici, ako ovim zakonom nije drugačije određeno.
перевод
Полное рабочее время составляет 40 часов в рабочую неделю, если настоящим законом не определено иное.
st. 2
Kolektivnim ugovorom može se utvrditi puno radno vrijeme kraće od 40 časova u radnoj sedmici.
перевод
Коллективным договором может быть установлено полное рабочее время короче 40 часов в рабочую неделю.
Nepuno radno vrijeme zaposlenog je svako radno vrijeme kraće od punog radnog vremena.
перевод
Неполное рабочее время работника — это любое рабочее время короче полного рабочего времени.
st. 2
Ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom ne može da se zaključi u trajanju kraćem od 1/4 (10 časova) punog radnog vremena.
перевод
Трудовой договор с неполным рабочим временем не может быть заключён продолжительностью короче 1/4 (10 часов) полного рабочего времени.
st. 3
Ograničenje iz stava 2 ovog člana ne odnosi se na ugovore o radu direktora.
перевод
Ограничение из части 2 настоящей статьи не относится к трудовым договорам директора.
st. 4
Radna mjesta na kojima se zaključuje ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom utvrđuju se aktom o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta, u zavisnosti od prirode posla i organizacije rada.
перевод
Рабочие места, на которых заключается трудовой договор с неполным рабочим временем, определяются актом о внутренней организации и систематизации рабочих мест, в зависимости от характера работы и организации труда.
st. 5
Zaposleni može u okviru 40-časovne radne sedmice da zaključi više ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom kod više poslodavaca i na taj način ostvari puno radno vrijeme.
перевод
Работник может в рамках 40-часовой рабочей недели заключить несколько трудовых договоров с неполным рабочим временем у нескольких работодателей и таким образом реализовать полное рабочее время.
st. 6
Način ostvarivanja prava i obaveza i raspored radnog vremena zaposlenih koji su zaključili ugovor o radu, u smislu st. 2 i 5 ovog člana, može da se uredi sporazumom poslodavaca.
перевод
Порядок реализации прав и обязанностей и распорядок рабочего времени работников, заключивших трудовой договор в смысле частей 2 и 5 настоящей статьи, может быть урегулирован соглашением работодателей.
čl. 63
Сокращённое рабочее время
Skraćeno radno vrijeme
st. 1
Na radnom mjestu na kojem, uz primjenu mjera zaštite i zdravlja na radu, nije moguće zaštititi zaposlenog od štetnih uticaja, radno vrijeme se može skratiti srazmjerno štetnom uticaju uslova rada na zdravlje i radnu sposobnost zaposlenog, do 36 časova u radnoj sedmici.
перевод
На рабочем месте, на котором при применении мер защиты и здоровья на работе невозможно защитить работника от вредных воздействий, рабочее время может быть сокращено пропорционально вредному воздействию условий труда на здоровье и трудоспособность работника, до 36 часов в рабочую неделю.
st. 2
Radno mjesto iz stava 1 ovog člana je radno mjesto utvrđeno aktom o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta u skladu sa posebnim propisom.
перевод
Рабочее место из части 1 настоящей статьи — это рабочее место, определённое актом о внутренней организации и систематизации рабочих мест в соответствии с особым правилом.
st. 3
Zaposleni koji radi skraćeno radno vrijeme iz stava 1 ovog člana ima ista prava iz rada kao i zaposleni koji radi puno radno vrijeme.
перевод
Работник, работающий сокращённое рабочее время из части 1 настоящей статьи, имеет те же права из труда, что и работник, работающий полное рабочее время.
st. 4
Zaposleni koji radi na poslovima odnosno radnom mjestu iz stava 1 ovog člana ne može na tim poslovima da radi prekovremeno, niti može na takvim poslovima da zaključi ugovor o radu kod drugog poslodavca.
перевод
Работник, работающий на работах, то есть рабочем месте из части 1 настоящей статьи, не может на этих работах работать сверхурочно, ни может на таких работах заключить трудовой договор у другого работодателя.
čl. 64
Сверхурочная работа
Prekovremeni rad
st. 1
Radno vrijeme zaposlenog može da traje i duže od ugovorenog radnog vremena (u daljem tekstu: prekovremeni rad), u slučaju iznenadnog povećanja obima posla, kao i u slučaju više sile, i u drugim izuzetnim slučajevima.
перевод
Рабочее время работника может длиться и дольше согласованного рабочего времени (далее: сверхурочная работа) в случае внезапного увеличения объёма работы, а также в случае форс-мажора и в иных исключительных случаях.
st. 2
Prekovremeni rad uvodi se pisanom odlukom poslodavaca prije početka tog rada.
перевод
Сверхурочная работа вводится письменным решением работодателя до начала этой работы.
st. 3
Ako zbog hitnosti obavljanja posla nije moguće da se odredi prekovremeni rad pisanom odlukom, poslodavac će o tome da obavijesti zaposlene usmenim putem s tim što je dužan da pisanu odluku o tome zaposlenom uruči naknadno, a najkasnije tri radna dana nakon prestanka okolnosti zbog kojih je uveden prekovremeni rad.
перевод
Если вследствие срочности выполнения работы невозможно определить сверхурочную работу письменным решением, работодатель уведомит об этом работников устным путём, при этом обязан вручить работнику письменное решение об этом впоследствии, но не позднее трёх рабочих дней после прекращения обстоятельств, вследствие которых введена сверхурочная работа.
st. 4
Odluka, odnosno obavještenje iz st. 2 i 3 ovog člana sadrži: razlog za uvođenje prekovremenog rada, spisak zaposlenih koji se angažuju za prekovremeni rad i vrijeme početka prekovremenog rada.
перевод
Решение, то есть уведомление из частей 2 и 3 настоящей статьи, содержит: причину введения сверхурочной работы, список работников, привлекаемых к сверхурочной работе, и время начала сверхурочной работы.
st. 5
Poslodavac je dužan da obavijesti inspektora rada o uvođenju prekovremenog rada u roku od tri dana od dana donošenja odluke o uvođenju prekovremenog rada.
перевод
Работодатель обязан уведомить инспектора труда о введении сверхурочной работы в срок три дня со дня вынесения решения о введении сверхурочной работы.
st. 6
Prekovremeni rad može da traje samo onoliko vremena koliko je neophodno da se otklone uzroci zbog kojih je uveden, s tim da radno vrijeme ne može biti u prosjeku duže od 48 časova sedmično, u okviru perioda od četiri mjeseca.
перевод
Сверхурочная работа может длиться только столько времени, сколько необходимо для устранения причин, вследствие которых она введена, при этом рабочее время не может быть в среднем дольше 48 часов в неделю в рамках периода четыре месяца.
st. 7
U slučaju iz stava 6 ovog člana, maksimalno trajanje sedmičnog radnog vremena ne može da bude duže od 50 časova.
перевод
В случае, указанном в части 6 настоящей статьи, максимальная продолжительность недельного рабочего времени не может быть дольше 50 часов.
st. 8
Izuzetno od stava 7 ovog člana, kolektivnim ugovorom se može predvidjeti maksimalno trajanje od 250 časova na godišnjem nivou.
перевод
В исключение из части 7 настоящей статьи, коллективным договором может быть предусмотрена максимальная продолжительность 250 часов на годовом уровне.
st. 9
Ako nijesu ispunjeni uslovi iz st. 6, 7 i 8 ovog člana, zaposleni može da odbije obavljanje prekovremenog rada zbog čega ne može da trpi štetne posljedice.
перевод
Если не выполнены условия из частей 6, 7 и 8 настоящей статьи, работник может отказаться от выполнения сверхурочной работы, вследствие чего не может терпеть вредные последствия.
st. 10
Izuzetno od stava 9 ovog člana, ako nijesu ispunjeni uslovi iz st. 6, 7 i 8 ovog člana, zaposleni u Vojsci Crne Gore, policiji, bezbjednosti i organima službe zaštite i spašavanja, ne može odbiti prekovremeni rad.
перевод
В исключение из части 9 настоящей статьи, если не выполнены условия из частей 6, 7 и 8 настоящей статьи, работник в Вооружённых силах Черногории, полиции, безопасности и органах службы защиты и спасения не может отказаться от сверхурочной работы.
st. 11
U slučaju iz stava 1 ovog člana, poslodavac je dužan da zaposlenom obezbijedi ostvarivanje prava na odmor, u skladu sa čl. 75 i 76 ovog zakona.
перевод
В случае, указанном в части 1 настоящей статьи, работодатель обязан обеспечить работнику реализацию права на отдых в соответствии со статьями 75 и 76 настоящего закона.
st. 12
Nakon prestanka okolnosti iz stava 1 ovog člana, poslodavac je dužan da zaposlenom obezbijedi ostvarivanje neiskorišćenih odmora, u skladu sa ovim zakonom.
перевод
После прекращения обстоятельств из части 1 настоящей статьи работодатель обязан обеспечить работнику реализацию неиспользованного отдыха в соответствии с настоящим законом.
čl. 65
Иное регулирование рабочего времени
Drugačije uređenje radnog vremena
Drugačije uređenje radnog vremena zbog javnog interesa Član 65 Posebnim zakonom može se urediti drugačije trajanje i raspored radnog vremena zbog javnog interesa za zaposlene u zdravstvenim ustanovama, policiji, bezbjednosti, informacione bezbjednosti, Vojsci Crne Gore, organima za izvršenje krivičnih sankcija i organima službe zaštite i spašavanja.“
перевод
Иное регулирование рабочего времени по причине общественного интереса Статья 65 Особым законом может быть установлена иная продолжительность и иной режим (распределение) рабочего времени по причине общественного интереса для работников в учреждениях здравоохранения, полиции, органах безопасности, информационной безопасности, Армии Черногории, органах исполнения уголовных санкций и органах службы защиты и спасения.
čl. 66
Запрет сверхурочной работы
Zabrana obavljanja prekovremenog rada
Inspektor rada će da zabrani prekovremeni rad, ako utvrdi da je uveden suprotno odredbama čl. 64 i 65 ovog zakona.
перевод
Инспектор труда запретит сверхурочную работу, если установит, что она введена вопреки положениям статей 64 и 65 настоящего закона.
čl. 67
Распорядок рабочего времени
Raspored radnog vremena
st. 1
Odluku o rasporedu radnog vremena, početku i završetku rada, preraspodjeli radnog vremena, skraćenom radnom vremenu i uvođenju prekovremenog rada donosi poslodavac.
перевод
Решение о распорядке рабочего времени, начале и завершении работы, перераспределении рабочего времени, сокращённом рабочем времени и введении сверхурочной работы выносит работодатель.
st. 2
Poslodavac, odluku iz stava 1 ovog člana, donosi vodeći računa o potrebama zaposlenog, zavisno od vrste posla koje obavlja, i da obezbjeđuje uslove na radu koji ne dovode do povreda na radu, profesionalnih bolesti i bolesti u vezi sa radom koji stvaraju pretpostavke za punu fizičku i psihičku zaštitu zaposlenih.
перевод
Работодатель выносит решение из части 1 настоящей статьи, учитывая потребности работника в зависимости от вида выполняемой работы, и чтобы обеспечивать условия на работе, которые не приводят к травмам на работе, профессиональным заболеваниям и заболеваниям, связанным с работой, создающие предпосылки для полной физической и психической защиты работников.
st. 3
Poslodavac je dužan da donese pisanu odluku o rasporedu radnog vremena zaposlenih i njihov raspored po smjenama, ako je kod tog poslodavca rad organizovan po smjenama.
перевод
Работодатель обязан вынести письменное решение о распорядке рабочего времени работников и их распределении по сменам, если у этого работодателя работа организована по сменам.
st. 4
Poslodavac je dužan da, o odluci iz stava 3 ovog člana, obavijesti zaposlene na odgovarajući način (putem oglasne table ili elektronskim putem) najmanje sedam dana unaprijed, osim u slučajevima hitne i neodložne potrebe za radom.
перевод
Работодатель обязан о решении из части 3 настоящей статьи уведомить работников соответствующим способом (через доску объявлений или электронным путём) не менее чем за семь дней заранее, за исключением случаев срочной и неотложной потребности в работе.
st. 5
Odlukom nadležnog državnog organa, odnosno organa jedinice lokalne samouprave utvrđuje se raspored, početak i završetak radnog vremena u određenim djelatnostima i na određenim poslovima.
перевод
Решением компетентного государственного органа, то есть органа единицы местного самоуправления, устанавливается распорядок, начало и завершение рабочего времени в определённых видах деятельности и на определённых работах.
čl. 68
Перераспределение рабочего времени
Preraspodjela radnog vremena
st. 1
Preraspodjela radnog vremena može se izvršiti kad to zahtijeva priroda djelatnosti, organizacija rada, bolje korišćenje sredstava rada, racionalnije korišćenje radnog vremena i izvršenje određenih poslova u utvrđenim rokovima.
перевод
Перераспределение рабочего времени может быть осуществлено, когда этого требуют природа деятельности, организация труда, лучшее использование средств труда, более рациональное использование рабочего времени и выполнение определённых работ в установленные сроки.
st. 2
U slučajevima iz stava 1 ovog člana, preraspodjela radnog vremena vrši se na način da radno vrijeme u jednom periodu bude duže, a u drugom kraće od ugovorenog radnog vremena, s tim da prosječno radno vrijeme tokom preraspodjele ne može da bude duže od radnog vremena zaposlenog koje je predviđeno ugovorom o radu.
перевод
В случаях из части 1 настоящей статьи перераспределение рабочего времени осуществляется так, чтобы рабочее время в один период было дольше, а в другой — короче согласованного рабочего времени, при этом среднее рабочее время в течение перераспределения не может быть дольше рабочего времени работника, предусмотренного трудовым договором.
st. 3
Preraspodjela iz stava 2 ovog člana ne može biti kraća od mjesec dana, niti duža od šest mjeseci u toku kalendarske godine.
перевод
Перераспределение из части 2 настоящей статьи не может быть короче месяца, ни дольше шести месяцев в течение календарного года.
st. 4
Izuzetno od stava 3 ovog člana, preraspodjela radnog vremena može da traje godinu dana, ako je tako predviđeno kolektivnim ugovorom i uz obezbjeđivanje mjera zaštite i zdravlja na radu, u skladu sa zakonom.
перевод
В исключение из части 3 настоящей статьи, перераспределение рабочего времени может длиться один год, если это предусмотрено коллективным договором и при обеспечении мер защиты и здоровья на работе в соответствии с законом.
st. 5
U slučaju preraspodjele radnog vremena, radno vrijeme tokom perioda u kojem traje duže od punog ili nepunog radnog vremena, uključujući i prekovremeni rad, ne smije biti duže od 48 časova sedmično.
перевод
В случае перераспределения рабочего времени рабочее время в течение периода, в котором оно длится дольше полного или неполного рабочего времени, включая сверхурочную работу, не должно быть дольше 48 часов в неделю.
st. 6
Izuzetno od stava 5 ovog člana, radno vrijeme tokom perioda u kojem traje duže od punog radnog vremena može da traje najduže do 54 časa sedmično, odnosno do 60 časova sedmično na sezonskim poslovima, ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom i ako postoji pisana saglasnost zaposlenog.
перевод
В исключение из части 5 настоящей статьи, рабочее время в течение периода, в котором оно длится дольше полного рабочего времени, может длиться не дольше 54 часов в неделю, то есть до 60 часов в неделю на сезонных работах, если это предусмотрено коллективным договором и имеется письменное согласие работника.
st. 7
Zaposleni koji odbije da dostavi pisanu saglasnost iz stava 6 ovog člana, ne može zbog toga da trpi štetne posljedice.
перевод
Работник, отказавшийся предоставить письменное согласие из части 6 настоящей статьи, не может вследствие этого терпеть вредные последствия.
st. 8
Poslodavac je dužan da inspektoru rada, na njegov zahtjev, dostavi spisak zaposlenih koji su dali pisanu saglasnost iz stava 6 ovoga člana.
перевод
Работодатель обязан по требованию инспектора труда предоставить ему список работников, давших письменное согласие из части 6 настоящей статьи.
st. 9
Preraspoređeno radno vrijeme iz stava 6 ovog člana u periodu u kojem traje duže od ugovorenog radnog vremena može da traje najduže četiri mjeseca, osim ako kolektivnim ugovorom nije drugačije određeno, u kom slučaju ne može da traje duže od šest mjeseci.
перевод
Перераспределённое рабочее время из части 6 настоящей статьи в период, в котором длится дольше согласованного рабочего времени, может длиться не дольше четырёх месяцев, если коллективным договором не определено иное, в каком случае не может длиться дольше шести месяцев.
st. 10
Ako preraspodjela radnog vremena nije predviđena kolektivnim ugovorom, poslodavac je dužan da utvrdi plan preraspoređenog radnog vremena, sa naznakom poslova i zaposlenih uključenih u preraspoređeno radno vrijeme i period u kojem rad traje duže, odnosno kraće, u skladu sa stavom 2 ovog člana i da takav plan prethodno dostavi inspektoru rada.
перевод
Если перераспределение рабочего времени не предусмотрено коллективным договором, работодатель обязан установить план перераспределённого рабочего времени с указанием работ и работников, включённых в перераспределённое рабочее время, и периода, в котором работа длится дольше, то есть короче, в соответствии с частью 2 настоящей статьи, и предварительно предоставить такой план инспектору труда.
st. 11
Preraspoređeno radno vrijeme ne smatra se prekovremenim radom.
перевод
Перераспределённое рабочее время не считается сверхурочной работой.
st. 12
U slučajevima iz stava 1 ovog člana poslodavac je dužan da zaposlenom obezbijedi pravo na odmore, u skladu sa ovim zakonom.
перевод
В случаях из части 1 настоящей статьи работодатель обязан обеспечить работнику право на отдых в соответствии с настоящим законом.
st. 13
Vrijeme godišnjeg odmora i privremene spriječenosti za rad ne uračunavaju se u period iz st. 3, 4 i 9 ovog člana.
перевод
Время годового отпуска и временной нетрудоспособности не засчитывается в период из частей 3, 4 и 9 настоящей статьи.
čl. 69
Пересчёт часов работы
Preračunavanje časova rada
st. 1
Za poslove koji se obavljaju u preraspoređenom radnom vremenu, u slučaju da se ugovor o radu zaključuje na određeno vrijeme, prosječno radno vrijeme zaposlenog mora da odgovara ugovorenom punom ili nepunom radnom vremenu.
перевод
Для работ, выполняемых в перераспределённом рабочем времени, в случае, если трудовой договор заключается на определённый срок, среднее рабочее время работника должно соответствовать согласованному полному или неполному рабочему времени.
st. 2
Zaposlenom kome je rad prestao prije isteka vremena za koje se vrši preraspodjela radnog vremena ima pravo da mu se časovi rada duži od punog radnog vremena preračunaju u puno radno vrijeme u ukupni godišnji fond časova i priznaju se za ostvarivanje prava na penziju, a ostatak časova rada se računaju kao časovi prekovremenog rada.
перевод
Работник, у которого работа прекратилась до истечения времени, на которое производится перераспределение рабочего времени, имеет право на то, чтобы часы работы, превышающие полное рабочее время, были пересчитаны в полное рабочее время в общий годовой фонд часов и признаны для реализации права на пенсию, а остаток часов работы засчитывается как часы сверхурочной работы.
čl. 70
Ночная работа
Noćni rad
st. 1
Rad koji se obavlja u vremenu od 22 časa do šest časova narednog dana smatra se noćnim radom.
перевод
Работа, выполняемая в период с 22 часов до шести часов следующего дня, считается ночной работой.
st. 2
Noćni rad predstavlja poseban uslov rada.
перевод
Ночная работа представляет собой особое условие труда.
st. 3
Zaposleni koji radi noću najmanje tri časa svog dnevnog radnog vremena, ima pravo na posebnu zaštitu, u skladu sa propisima iz oblasti zaštite i zdravlja na radu.
перевод
Работник, работающий ночью не менее трёх часов своего дневного рабочего времени, имеет право на особую защиту в соответствии с правилами в области защиты и здоровья на работе.
st. 4
Zaposleni iz stava 3 ovog člana koji radi noću tokom perioda od četiri mjeseca ne smije raditi noću duže od prosječnih osam časova u toku svakih 24 časa.
перевод
Работник из части 3 настоящей статьи, работающий ночью в течение периода четыре месяца, не должен работать ночью дольше среднего восьми часов в течение каждых 24 часов.
st. 5
Zaposleni iz stava 3 ovog člana koji radi noću koji je tokom rada izložen posebnoj opasnosti ili teškom fizičkom ili mentalnom naporu ne može raditi duže od osam časova u okviru perioda od 24 časa u kojem radi noću.
перевод
Работник из части 3 настоящей статьи, работающий ночью и подвергающийся во время работы особой опасности или тяжёлому физическому или умственному напряжению, не может работать дольше восьми часов в рамках периода 24 часа, в котором работает ночью.
st. 6
Poslodavac koji organizuje noćni rad, dužan je da o tome obavijesti inspekciju rada.
перевод
Работодатель, организующий ночную работу, обязан уведомить об этом инспекцию труда.
čl. 71
Сменная и двусменная работа
Smjenski i dvokratni rad
st. 1
Rad u smjenama je rad koji podrazumijeva organizaciju rada u kojoj se zaposleni smjenjuju na istom radnom mjestu prema određenom rasporedu, koji može biti prekinut ili neprekinut, uključujući rotacioni raspored, tako da moraju raditi u različito vrijeme tokom određenog dnevnog ili nedeljnog perioda.
перевод
Работа в сменах — это работа, подразумевающая организацию труда, при которой работники сменяются на одном рабочем месте по определённому распорядку, который может быть прерывистым или непрерывным, включая ротационный распорядок, так что они должны работать в различное время в течение определённого дневного или недельного периода.
st. 2
Dvokratni rad je rad koji podrazumijeva radno angažovanje zaposlenog sa prekidom, na istim poslovima i istom radnom mjestu, u skladu sa rasporedom radnog vremena.
перевод
Двусменная работа — это работа, подразумевающая трудовое привлечение работника с перерывом, на тех же работах и том же рабочем месте, в соответствии с распорядком рабочего времени.
st. 3
Poslodavac kod kojeg je rad organizovan u smjenama koje uključuju i noćni rad, dužan je da obezbijedi zamjenu smjena tako da zaposleni u noćnoj smjeni radi uzastopno najduže jednu radnu sedmicu.
перевод
Работодатель, у которого работа организована в сменах, включающих и ночную работу, обязан обеспечить смену смен так, чтобы работник в ночной смене работал подряд не дольше одной рабочей недели.
st. 4
Zaposleni koji radi u smjenama je zaposleni kod poslodavca kod kojeg je organizovan rad u smjenama tokom jedne sedmice ili jednog mjeseca, u skladu sa rasporedom radnog vremena, i koji taj rad obavlja u različitim smjenama.
перевод
Работник, работающий в сменах, — это работник у работодателя, у которого организована работа в сменах в течение одной недели или одного месяца, в соответствии с распорядком рабочего времени, и который эту работу выполняет в различных сменах.
čl. 72
Обязанности работодателя перед работниками, работающими ночью и в сменах
Obaveze poslodavca prema zaposlenima koji rade noću i u smjenama
st. 1
Poslodavac kod kojeg je organizovan noćni rad ili rad u smjenama, dužan je da posebno vodi računa o organizaciji rada prilagođenoj zaposlenom, kao i o uslovima za zaštitu i zdravlje na radu, u skladu sa prirodom posla.
перевод
Работодатель, у которого организована ночная работа или работа в сменах, обязан особо заботиться об организации труда, приспособленной к работнику, а также об условиях защиты и здоровья на работе, в соответствии с характером работы.
st. 2
Poslodavac je dužan da zaposlenima iz člana 70 stav 3 i člana 71 stav 4 ovog zakona obezbijedi zaštitu i zdravlje na radu, u skladu sa prirodom posla koji se obavlja, kao i sredstva zaštite i prevencije koja odgovaraju i primjenjuju se na sve ostale zaposlene i koja su dostupna u svakom trenutku.
перевод
Работодатель обязан работникам из статьи 70 часть 3 и статьи 71 часть 4 настоящего закона обеспечить защиту и здоровье на работе в соответствии с характером выполняемой работы, а также средства защиты и профилактики, которые соответствуют и применяются ко всем остальным работникам и доступны в любой момент.
st. 3
Zaposlenom iz člana 70 stav 3 ovog zakona, poslodavac je dužan da prije početka tog rada, kao i redovno tokom trajanja noćnog rada, obezbijedi zdravstvene preglede u skladu sa propisima o zdravstvenom osiguranju i zdravstvenoj zaštiti.
перевод
Работнику из статьи 70 часть 3 настоящего закона работодатель обязан перед началом такой работы, а также регулярно в течение ночной работы обеспечить медицинские осмотры в соответствии с правилами о медицинском страховании и здравоохранении.
st. 4
Izuzetno od stava 3 ovog člana, zaposleni iz člana 70 stav 3 ovog zakona koji radi noću na poslovima sa posebnim uslovima rada, u skladu sa propisima o zaštiti i zdravlju na radu, zdravstveni pregled obavlja se u skladu sa tim propisima.
перевод
В исключение из части 3 настоящей статьи, работнику из статьи 70 часть 3 настоящего закона, который работает ночью на работах с особыми условиями труда, в соответствии с правилами о защите и здоровье на работе, медицинский осмотр проводится в соответствии с этими правилами.
st. 5
Troškove zdravstvenog pregleda iz st. 3 i 4 ovog člana, snosi poslodavac.
перевод
Расходы на медицинский осмотр из частей 3 и 4 настоящей статьи несёт работодатель.
st. 6
Ako se zdravstvenim pregledom iz st. 3 i 4 ovoga člana utvrdi da zaposleni iz člana 70 st. 3 i 4 ovog zakona zbog noćnog rada ima zdravstvenih problema, poslodavac je dužan da ga rasporedi na obavljanje istih poslova van noćnog rada.
перевод
Если медицинским осмотром из частей 3 и 4 настоящей статьи установлено, что работник из статьи 70 частей 3 и 4 настоящего закона вследствие ночной работы имеет проблемы со здоровьем, работодатель обязан перевести его на выполнение тех же работ вне ночной работы.
st. 7
Ako poslodavac zaposlenom ne može da obezbjedi obavljanje poslova u skladu sa stavom 6 ovog člana, dužan je da mu ponudi obavljanje poslova van noćnog rada, koji odgovaraju njegovom stepenu obrazovanja, odnosno nivou kvalifikacija i radnoj sposobnosti, ako takva mogućnost kod poslodavca postoji.
перевод
Если работодатель не может обеспечить работнику выполнение работ в соответствии с частью 6 настоящей статьи, он обязан предложить ему выполнение работ вне ночной работы, соответствующих его уровню образования, то есть уровню квалификации и трудоспособности, если такая возможность у работодателя имеется.
čl. 73
Отдых в течение рабочего дня
Odmor u toku radnog dana
st. 1
Zaposleni koji radi puno radno vrijeme ima pravo na odmor u toku radnog dana u trajanju od najmanje 30 minuta (pauza).
перевод
Работник, работающий полное рабочее время, имеет право на отдых в течение рабочего дня продолжительностью не менее 30 минут (перерыв).
st. 2
Zaposleni koji radi duže od četiri, a kraće od šest časova dnevno ima pravo na odmor u toku radnog dana u trajanju od najmanje 15 minuta.
перевод
Работник, работающий дольше четырёх, но короче шести часов в день, имеет право на отдых в течение рабочего дня продолжительностью не менее 15 минут.
st. 3
Zaposleni koji radi najmanje šest časova dnevno, ima pravo na odmor u toku radnog dana u trajanju od najmanje 30 minuta.
перевод
Работник, работающий не менее шести часов в день, имеет право на отдых в течение рабочего дня продолжительностью не менее 30 минут.
st. 4
Zaposleni koji radi duže od punog radnog vremena, a najmanje 10 časova dnevno, ima pravo na odmor u toku radnog dana u trajanju od 45 minuta.
перевод
Работник, работающий дольше полного рабочего времени, но не менее 10 часов в день, имеет право на отдых в течение рабочего дня продолжительностью 45 минут.
st. 5
Odmor u toku radnog dana ne može da se koristi na početku i na kraju radnog vremena.
перевод
Отдых в течение рабочего дня не может использоваться в начале и в конце рабочего времени.
st. 6
Zaposleni ima pravo da traži od poslodavca da se, shodno vjerskim i tradicionalnim uvjerenjima, jednom sedmično vrijeme odmora u toku radnog dana prilagodi terminu podobnom za praktikovanje datih prava i uvjerenja, ako mu priroda posla dozvoljava prekid rada.
перевод
Работник имеет право требовать от работодателя, чтобы согласно религиозным и традиционным убеждениям один раз в неделю время отдыха в течение рабочего дня было приспособлено к сроку, подходящему для практикования данных прав и убеждений, если природа работы позволяет ему перерыв в работе.
st. 7
Vrijeme odmora u toku radnog dana uračunava se u radno vrijeme.
перевод
Время отдыха в течение рабочего дня засчитывается в рабочее время.
čl. 74
Распорядок использования перерыва
Raspored korišćenja pauze
st. 1
Odmor u toku radnog dana organizuje se na način kojim se obezbjeđuje da se rad ne prekida, ako priroda posla ne dozvoljava prekid rada i ako se radi sa strankama.
перевод
Отдых в течение рабочего дня организуется способом, обеспечивающим, чтобы работа не прерывалась, если природа работы не позволяет перерыва в работе и если работа ведётся с клиентами.
st. 2
Odluku o rasporedu i načinu korišćenja odmora u toku radnog dana donosi nadležni organ poslodavca.
перевод
Решение о распорядке и способе использования отдыха в течение рабочего дня выносит компетентный орган работодателя.
čl. 75
Ежедневный отдых
Dnevni odmor
Zaposleni ima pravo na odmor između dva uzastopna radna dana u trajanju od najmanje 12 časova neprekidno.
перевод
Работник имеет право на отдых между двумя последовательными рабочими днями продолжительностью не менее 12 часов непрерывно.
čl. 76
Еженедельный отдых
Sedmični odmor
st. 1
Zaposleni ima pravo na sedmični odmor u trajanju od najmanje 24 časa, kojima se dodaje odmor iz člana 75 ovog zakona i koristi se neprekidno.
перевод
Работник имеет право на еженедельный отдых продолжительностью не менее 24 часов, к которым добавляется отдых из статьи 75 настоящего закона, и используется непрерывно.
st. 2
Odmor iz stava 1 ovog člana koristi se nedjeljom i u danu koji prethodi ili slijedi nedjelji.
перевод
Отдых из части 1 настоящей статьи используется в воскресенье и в день, предшествующий воскресенью или следующий за ним.
st. 3
Ako priroda posla i organizacija rada to zahtijeva, poslodavac je dužan da odredi druge dane za korišćenje odmora iz stava 1 ovog člana.
перевод
Если природа работы и организация труда этого требуют, работодатель обязан определить другие дни для использования отдыха из части 1 настоящей статьи.
st. 4
U slučaju iz stava 3 ovog člana poslodavac je dužan da utvrdi raspored korišćenja sedmičnog odmora i da o tome obavijesti zaposlenog.
перевод
В случае, указанном в части 3 настоящей статьи, работодатель обязан установить распорядок использования еженедельного отдыха и уведомить об этом работника.
čl. 77
Соответствующий отдых мобильных работников
Odgovarajući odmor mobilnih zaposlenih
Mobilni zaposleni, imaju pravo na redovne periode odmora, čije se trajanje izražava u jedinici vremena i koji su dovoljno dugi i neprekidni kako zaposleni zbog umora i nepravilnog radnog rasporeda ne bi povrijedili sebe, svoje saradnike i druga lica i kako ne bi kratkoročno i dugoročno naškodili svom zdravlju, u skladu sa posebnim propisom.
перевод
Мобильные работники имеют право на регулярные периоды отдыха, продолжительность которых выражается в единице времени и которые достаточно длинны и непрерывны, чтобы работники вследствие усталости и неправильного рабочего распорядка не причинили вред себе, своим коллегам и другим лицам и чтобы не навредили краткосрочно и долгосрочно своему здоровью, в соответствии с особым правилом.
čl. 78
Отступления от правил, касающихся ежедневного и еженедельного отдыха
Odstupanja od pravila koja se odnose na dnevni i sedmični odmor
st. 1
Izuzetno od čl. 75 i 76 ovog zakona, poslodavac može drugačije urediti ostvarivanje prava na dnevni i sedmični odmor u sljedećim slučajevima: 1) u djelatnostima koje se odnose na zaštitu imovine i lica, ako obavljanje poslova zahtijeva stalnu prisutnost; 2) u djelatnostima u kojima je neophodno obezbijediti neprekidnu proizvodnju ili pružanje usluga, i to: - proizvodnja, prenos, distribucija i snadbijevanje električnom energijom; - zaposlenima u lukama i vazdušnim lukama; - poštanski i telekomunikacioni saobraćaj; - javne elektronske komunikacije, u skladu sa zakonom; - informativni programi javnog radiodifuznog servisa; - javne komunalne usluge/djelatnosti (proizvodnja i snadbijevanje vodom, odnošenje smeća, proizvodnja, distribucija i snadbijevanje toplotom, pogrebne usluge i sl.); - proizvodnja, distribucija i snadbijevanje naftom, ugljem i gasom; - zaštita od požara; - zdravstvena zaštita; - socijalna i dječija zaštita; - industrijske djelatnosti u kojima se rad ne može prekidati iz tehničkih razloga; - ustanovama za izvršenje krivičnih sankcija. 3) za zaposlene u željezničkom saobraćaju: - ukoliko rad obavljaju sa prekidima; - koji radno vrijeme provode u vozu; - čije je radno vrijeme vezano za vozni red i koji brinu da se saobraćaj odvija neprekidno i redovno. 4) kada zaposleni koji radi u smjenama mijenja smjene i ne može da iskoristi dnevni i/ili sedmični odmor između kraja jedne i početka druge smjene.
перевод
В исключение из статей 75 и 76 настоящего закона, работодатель может иначе урегулировать реализацию права на ежедневный и еженедельный отдых в следующих случаях: 1) в видах деятельности, касающихся защиты имущества и лиц, если выполнение работ требует постоянного присутствия; 2) в видах деятельности, в которых необходимо обеспечить непрерывное производство или оказание услуг, а именно: - производство, передача, распределение и снабжение электроэнергией; - работникам в портах и аэропортах; - почтовое и телекоммуникационное сообщение; - публичные электронные коммуникации в соответствии с законом; - информационные программы публичного радиовещательного сервиса; - публичные коммунальные услуги/деятельность (производство и снабжение водой, вывоз мусора, производство, распределение и снабжение теплом, похоронные услуги и т.п.); - производство, распределение и снабжение нефтью, углём и газом; - защита от пожаров; - здравоохранительная защита; - социальная и детская защита; - промышленные виды деятельности, в которых работа не может прерываться по техническим причинам; - учреждениям для исполнения уголовных санкций. 3) для работников в железнодорожном сообщении: - если работу выполняют с перерывами; - которые рабочее время проводят в поезде; - чьё рабочее время связано с расписанием движения и которые заботятся о том, чтобы сообщение осуществлялось непрерывно и регулярно. 4) когда работник, работающий в сменах, меняет смены и не может использовать ежедневный и/или еженедельный отдых между концом одной и началом другой смены.
st. 2
U slučaju iz stava 1 ovog člana, dnevni odmor zaposlenog u neprekidnom trajanju ne može biti kraći od deset časova dnevno, a sedmični odmor u neprekidnom trajanju ne može biti kraći od 20 časova.
перевод
В случае, указанном в части 1 настоящей статьи, ежедневный отдых работника в непрерывной продолжительности не может быть короче десяти часов в день, а еженедельный отдых в непрерывной продолжительности не может быть короче 20 часов.
st. 3
Poslodavac je dužan da zaposlenom omogući ostvarivanje zamjenskog dnevnog i sedmičnog odmora, po isteku perioda rada u kojem je koristio kraći dnevni, odnosno sedmični odmor.
перевод
Работодатель обязан обеспечить работнику реализацию замещающего ежедневного и еженедельного отдыха по истечении периода работы, в котором он использовал более короткий ежедневный, то есть еженедельный отдых.
čl. 79
Приобретение права на годовой отпуск
Sticanje prava na godišnji odmor
st. 1
Zaposleni ima pravo na plaćeni godišnji odmor.
перевод
Работник имеет право на оплачиваемый годовой отпуск.
st. 2
Trajanje godišnjeg odmora utvrđuje se srazmjerno vremenu provedenom u radnom odnosu.
перевод
Продолжительность годового отпуска устанавливается пропорционально времени, проведённому в трудовых отношениях.
st. 3
Zaposleni ima pravo na 1/12 godišnjeg odmora za svaki započeti mjesec dana rada kod poslodavca ako u toj kalendarskoj godini zasniva radni odnos ili mu prestaje radni odnos kod poslodavca.
перевод
Работник имеет право на 1/12 годового отпуска за каждый начатый месяц работы у работодателя, если в этом календарном году он устанавливает трудовые отношения или у него прекращаются трудовые отношения у работодателя.
st. 4
Pri utvrđivanju godišnjeg odmora na način iz stava 3 ovog člana, najmanje polovina dana godišnjeg odmora zaokružuje se na cijeli dan godišnjeg odmora, a više od polovine mjeseca rada zaokružuje se na cijeli mjesec.
перевод
При установлении годового отпуска способом из части 3 настоящей статьи не менее половины дня годового отпуска округляется до целого дня годового отпуска, а более половины месяца работы округляется до целого месяца.
st. 5
Privremena spriječenost za rad zbog bolesti, održavanje trudnoće, plaćeno odsustvo, porodiljsko, roditeljsko, usvojiteljsko i hraniteljsko odsustvo, odmor u dane državnih i vjerskih praznika i odsustvovanje zbog odazivanja na poziv državnih organa smatraju se vremenom provedenim na radu za sticanje prava na korišćenje godišnjeg odmora.
перевод
Временная нетрудоспособность вследствие болезни, сохранение беременности, оплачиваемое отсутствие, отпуск по беременности и родам, родительский, усыновительский и опекунский отпуск, отдых в дни государственных и религиозных праздников и отсутствие в связи с вызовом государственных органов считаются временем, проведённым на работе, для приобретения права на использование годового отпуска.
st. 6
Zaposleni se ne može odreći prava na godišnji odmor, niti to pravo može da mu se uskrati.
перевод
Работник не может отказаться от права на годовой отпуск, ни это право не может быть у него отнято.
st. 7
Pravo na godišnji odmor ne može da se zamijeni novčanom naknadom, osim u slučaju prestanka radnog odnosa.
перевод
Право на годовой отпуск не может быть заменено денежной компенсацией, за исключением случая прекращения трудовых отношений.
čl. 80
Дни, не засчитываемые в годовой отпуск
Dani koji se ne računaju u godišnji odmor
st. 1
Godišnji odmor zaposlenom se utvrđuje brojem radnih dana zavisno od sedmičnog rasporeda radnog vremena zaposlenog.
перевод
Годовой отпуск работнику устанавливается числом рабочих дней в зависимости от недельного распорядка рабочего времени работника.
st. 2
Pri utvrđivanju dužine godišnjeg odmora radna sedmica računa se kao pet radnih dana.
перевод
При установлении продолжительности годового отпуска рабочая неделя считается как пять рабочих дней.
st. 3
Izuzetno od stava 2 ovog člana pri utvrđivanju godišnjeg odmora, radna sedmica može da traje šest radnih dana.
перевод
В исключение из части 2 настоящей статьи при установлении годового отпуска рабочая неделя может длиться шесть рабочих дней.
st. 4
U dane godišnjeg odmora ne uračunavaju se praznici koji su neradni dani, u skladu sa zakonom, odsustvo sa rada uz naknadu zarade i privremena spriječenost za rad u skladu sa propisima o zdravstvenom osiguranju.
перевод
В дни годового отпуска не засчитываются праздники, являющиеся нерабочими днями в соответствии с законом, отсутствие на работе с сохранением заработка и временная нетрудоспособность в соответствии с правилами о медицинском страховании.
čl. 81
Продолжительность годового отпуска
Dužina godišnjeg odmora
st. 1
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor utvrđen kolektivnim ugovorom, odnosno ugovorom o radu najmanje 20 radnih dana.
перевод
В каждом календарном году работник имеет право на годовой отпуск, установленный коллективным договором, то есть трудовым договором, не менее 20 рабочих дней.
st. 2
Zaposleni koji radi skraćeno radno vrijeme u smislu člana 63 ovog zakona, ima pravo na godišnji odmor u trajanju od najmanje 30 radnih dana.
перевод
Работник, работающий сокращённое рабочее время в смысле статьи 63 настоящего закона, имеет право на годовой отпуск продолжительностью не менее 30 рабочих дней.
st. 3
Zaposleni koji radi šest radnih dana u smislu člana 80 stav 3 ovog zakona ima pravo na godišnji odmor u trajanju od 24 radna dana.
перевод
Работник, работающий шесть рабочих дней в смысле статьи 80 часть 3 настоящего закона, имеет право на годовой отпуск продолжительностью 24 рабочих дня.
st. 4
Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se broj radnih dana iz st. 1, 2 i 3 ovog člana uvećava na osnovu kriterijuma utvrđenih kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu.
перевод
Продолжительность годового отпуска устанавливается так, что число рабочих дней из частей 1, 2 и 3 настоящей статьи увеличивается на основании критериев, установленных коллективным договором и трудовым договором.
Godišnji odmor nastavnog i vaspitnog osoblja u vaspitno-obrazovnim ustanovama koristi se za vrijeme školskog raspusta i može da traje najduže koliko i taj raspust, ali ne kraće od odmora iz člana 81 st. 1 i 4 ovog zakona.
перевод
Годовой отпуск преподавательского и воспитательного персонала в воспитательно-образовательных учреждениях используется во время школьных каникул и может длиться не дольше этих каникул, но не короче отпуска из статьи 81 частей 1 и 4 настоящего закона.
st. 2
Kada se nastavno i vaspitno osoblje za vrijeme školskog raspusta poziva na kurseve za stručno usavršavanje ili radi obavljanja drugih poslova u vezi sa pripremama za početak školske godine, kao i radi vršenja nastavno-vaspitnih aktivnosti koje organizuje vaspitno-obrazovna ustanova, dužina godišnjeg odmora utvrđuje se u skladu sa ovim zakonom i kolektivnim ugovorom.
перевод
Когда преподавательский и воспитательный персонал во время школьных каникул вызывается на курсы профессионального повышения квалификации или для выполнения других работ, связанных с подготовкой к началу учебного года, а также для осуществления учебно-воспитательной деятельности, организуемой воспитательно-образовательным учреждением, продолжительность годового отпуска устанавливается в соответствии с настоящим законом и коллективным договором.
čl. 83
Распорядок использования годового отпуска
Raspored korišćenja godišnjeg odmora
st. 1
U zavisnosti od potreba procesa rada poslodavac, na osnovu plana korišćenja godišnjih odmora kojeg je dužan da donese najkasnije do 30-tog aprila tekuće godine, odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju sa zaposlenim.
перевод
В зависимости от потребностей процесса труда работодатель на основании плана использования годовых отпусков, который он обязан принять не позднее 30 апреля текущего года, решает о времени использования годового отпуска, при предварительной консультации с работником.
st. 2
Poslodavac je dužan da na osnovu plana iz stava 1 ovog člana donese rješenje o korišćenju godišnjeg odmora i da ga dostavi zaposlenom najkasnije 30 dana prije dana određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora.
перевод
Работодатель обязан на основании плана из части 1 настоящей статьи вынести решение об использовании годового отпуска и предоставить его работнику не позднее чем за 30 дней до дня, определённого для начала использования годового отпуска.
st. 3
Izuzetno od stava 2 ovog člana, rješenje o korišćenju godišnjeg odmora može da se dostavi i u kraćem roku, ako se saglase poslodavac i zaposleni.
перевод
В исключение из части 2 настоящей статьи, решение об использовании годового отпуска может быть предоставлено и в более короткий срок, если согласны работодатель и работник.
st. 4
Poslodavac može da izmijeni vrijeme određeno za korišćenje godišnjeg odmora, ako to zahtijevaju potrebe procesa rada, najkasnije pet radnih dana prije dana određenog za korišćenje godišnjeg odmora, uz saglasnost zaposlenog.
перевод
Работодатель может изменить время, определённое для использования годового отпуска, если этого требуют потребности процесса труда, не позднее чем за пять рабочих дней до дня, определённого для использования годового отпуска, с согласия работника.
st. 5
Izuzetno od stava 4 ovog člana, u slučaju više sile saglasnost zaposlenog nije potrebna.
перевод
В исключение из части 4 настоящей статьи, в случае форс-мажора согласие работника не требуется.
čl. 84
Использование годового отпуска у нескольких работодателей
Korišćenje godišnjeg odmora kod više poslodavaca
st. 1
Vrijeme korišćenja godišnjeg odmora za zaposlenog koji radi sa nepunim radnim vremenom kod dva ili kod više poslodavaca, utvrđuje se sporazumom poslodavaca.
перевод
Время использования годового отпуска для работника, работающего с неполным рабочим временем у двух или более работодателей, устанавливается соглашением работодателей.
st. 2
Ukoliko poslodavci ne postignu sporazum iz stava 1 ovog člana, dužni su da zaposlenom omoguće korišćenje godišnjeg odmora prema njegovom zahtjevu, pri čemu se uzimaju u obzir potrebe procesa rada kod poslodavaca.
перевод
Если работодатели не достигнут соглашения из части 1 настоящей статьи, они обязаны обеспечить работнику использование годового отпуска по его требованию, при этом учитываются потребности процесса труда у работодателей.
čl. 85
Использование годового отпуска частями
Korišćenje godišnjeg odmora u djelovima
st. 1
Godišnji odmor može da se koristi u jednom ili dva dijela.
перевод
Годовой отпуск может использоваться в одной или двух частях.
st. 2
Izuzetno od stava 1 ovog člana, na zahtjev zaposlenog godišnji odmor može da se koristi u više djelova, ukoliko to dozvoljava proces rada kod poslodavca.
перевод
В исключение из части 1 настоящей статьи, по требованию работника годовой отпуск может использоваться в нескольких частях, если это допускает процесс труда у работодателя.
st. 3
Ako zaposleni koristi godišnji odmor u djelovima, prvi dio koristi u trajanju od najmanje deset radnih dana neprekidno u toku kalendarske godine, a ostale djelove najkasnije do 30. juna naredne godine.
перевод
Если работник использует годовой отпуск частями, первую часть он использует продолжительностью не менее десяти рабочих дней непрерывно в течение календарного года, а остальные части — не позднее 30 июня следующего года.
st. 4
Ako zaposleni nije koristio ili je prekinuo korišćenje godišnjeg odmora zbog privremene spriječenosti za rad po propisima o zdravstvenom osiguranju, odsustva sa rada zbog njege djeteta i posebne njege djeteta, ima pravo da po povratku na rad iskoristi, odnosno nastavi korišćenje godišnjeg odmora, u skladu sa postignutim dogovorom sa poslodavcem, u zavisnosti od potreba procesa rada, a najkasnije do isteka 15 mjeseci po okončanju godine u kojoj je stekao pravo na godišnji odmor.
перевод
Если работник не использовал или прервал использование годового отпуска вследствие временной нетрудоспособности по правилам о медицинском страховании, отсутствия на работе для ухода за ребёнком и особого ухода за ребёнком, он имеет право по возвращении на работу использовать, то есть продолжить использование годового отпуска, в соответствии с достигнутой договорённостью с работодателем, в зависимости от потребностей процесса труда, но не позднее истечения 15 месяцев по окончании года, в котором он приобрёл право на годовой отпуск.
st. 5
Ako zaposleni nije koristio ili je prekinuo korišćenje godišnjeg odmora zbog korišćenja prava na porodiljsko, odnosno roditeljsko odsustvo, usvojiteljsko i hraniteljsko odsustvo, poslodavac je dužan da mu omogući ostvarivanje tog prava najkasnije u roku od 15 mjeseci od dana povratka na rad.
перевод
Если работник не использовал или прервал использование годового отпуска вследствие использования права на отпуск по беременности и родам, то есть родительский, усыновительский и опекунский отпуск, работодатель обязан обеспечить ему реализацию этого права не позднее чем в срок 15 месяцев со дня возвращения на работу.
st. 6
Ukoliko poslodavac nije omogućio zaposlenom ostvarivanje prava na godišnji odmor u skladu sa st. 3, 4 i 5 ovog člana, dužan je da mu, po nalogu inspektora rada, obezbijedi ostvarivanje tog prava u roku od 30 dana od dana kada je donijeto rješenje inspektora rada.
перевод
Если работодатель не обеспечил работнику реализацию права на годовой отпуск в соответствии с частями 3, 4 и 5 настоящей статьи, он обязан по предписанию инспектора труда обеспечить ему реализацию этого права в срок 30 дней со дня вынесения решения инспектора труда.
čl. 86
Годовой отпуск в случае прекращения трудовых отношений
Godišnji odmor u slučaju prestanka radnog odnosa
st. 1
Zaposlenom kome prestane radni odnos, odnosno ugovor o radu radi preuzimanja na rad kod drugog poslodavca, za tu kalendarsku godinu koristi godišnji odmor kod poslodavca kod kojeg je stekao pravo, ako se sporazumom između zaposlenog i poslodavaca, odnosno sporazumom poslodavaca drugačije ne uredi.
перевод
Работник, у которого прекращаются трудовые отношения, то есть трудовой договор в целях приёма на работу у другого работодателя, за этот календарный год использует годовой отпуск у работодателя, у которого приобрёл право, если соглашением между работником и работодателями, то есть соглашением работодателей, не урегулировано иное.
st. 2
Zaposlenom kojem će prestati radni odnos, odnosno ugovor o radu poslodavac je dužan da obezbijedi korišćenje neiskorišćenog godišnjeg odmora prije prestanka radnog odnosa.
перевод
Работнику, у которого будут прекращены трудовые отношения, то есть трудовой договор, работодатель обязан обеспечить использование неиспользованного годового отпуска до прекращения трудовых отношений.
st. 3
Ako poslodavac ne obezbijedi zaposlenom ostvarivanje prava na godišnji odmor u skladu sa st. 1 i 2 ovog člana, zaposleni ima pravo na naknadu štete.
перевод
Если работодатель не обеспечит работнику реализацию права на годовой отпуск в соответствии с частями 1 и 2 настоящей статьи, работник имеет право на возмещение вреда.
st. 4
Visina naknade štete iz stava 3 ovog člana određuje se, zavisno od dužine neiskorišćenog godišnjeg odmora, prema prosječnoj zaradi koju je zaposleni ostvario kod tog poslodavca za godinu ili dio godine u kojoj je stekao pravo na korišćenje tog godišnjeg odmora.
перевод
Размер возмещения вреда из части 3 настоящей статьи определяется в зависимости от продолжительности неиспользованного годового отпуска, исходя из средней заработной платы, которую работник получил у этого работодателя за год или часть года, в котором приобрёл право на использование этого годового отпуска.
čl. 87
Оплачиваемый отпуск по личным нуждам
Plaćeno odsustvo zbog ličnih potreba
st. 1
Zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo), u slučaju zaključivanja braka, odnosno zajednice života lica istog pola, teže bolesti člana uže porodice, polaganja stručnog ispita koji je u vezi sa obavljanjem poslova kod poslodavca i u drugim slučajevima utvrđenim kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu.
перевод
Работник имеет право на отсутствие на работе с сохранением заработка (оплачиваемое отсутствие) в случае заключения брака, то есть жизненного союза лиц одного пола, тяжёлой болезни члена близкой семьи, сдачи профессионального экзамена, связанного с выполнением работ у работодателя, а также в других случаях, установленных коллективным договором и трудовым договором.
st. 2
Vrijeme trajanja plaćenog odsustva iz stava 1 ovog člana utvrđuje se kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu.
Pod težom bolešću u smislu stava 1 ovog člana podrazumijeva se bolest za koju je zdravstvena zaštita obezbijeđena u punom iznosu iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, u skladu sa posebnim zakonom.
перевод
Под тяжёлой болезнью в смысле пункта 1 настоящей статьи понимается болезнь, медицинская защита по которой обеспечивается в полном объёме за счёт средств обязательного медицинского страхования, в соответствии с особым законом.
st. 4
Zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo u trajanju od sedam radnih dana zbog smrti člana uže porodice.
перевод
Работник имеет право на оплачиваемое отсутствие продолжительностью семь рабочих дней в связи со смертью члена близкой семьи.
st. 5
Članom uže porodice u smislu st. 1 i 4 ovog člana smatraju se: supružnik, partner u zajednici života lica istog pola, djeca (bračna, vanbračna, djeca partnera u zajednici života lica istog pola, usvojena i pastorčad), braća, sestre, roditelji i usvojioci.
перевод
Членами близкой семьи в смысле пунктов 1 и 4 настоящей статьи считаются: супруг(а), партнёр в жизненном союзе лиц одного пола, дети (рождённые в браке, внебрачные, дети партнёра в жизненном союзе лиц одного пола, усыновлённые и пасынки/падчерицы), братья, сёстры, родители и усыновители.
st. 6
Zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo u trajanju od jednog radnog dana zbog posebno važnog i hitnog porodičnog razloga izazvanog bolešću ili nesrećnim slučajem, zbog čega je neophodna njegova trenutna prisutnost.
перевод
Работник имеет право на оплачиваемое отсутствие продолжительностью один рабочий день в связи с особо важной и неотложной семейной причиной, вызванной болезнью или несчастным случаем, ввиду чего необходимо его немедленное присутствие.
st. 7
Za vrijeme plaćenog odsustva zaposleni ima sva prava iz radnog odnosa kao što ih je imao do početka korišćenja tog odsustva, kao i sva prava na poboljšanje radnih uslova na koja bi imao pravo da nije koristio to odsustvo.
перевод
В период оплачиваемого отсутствия работник имеет все права из трудовых отношений, которые он имел до начала использования этого отсутствия, а также все права на улучшение условий труда, на которые он имел бы право, если бы не использовал это отсутствие.
st. 8
Poslodavac je dužan da zaposlenom iz stava 1 ovog člana po isteku odsustva obezbijedi povratak na isto radno mjesto ili na odgovarajuće radno mjesto sa uslovima koji nijesu nepovoljniji za njega.“
перевод
Работодатель обязан по истечении отсутствия обеспечить работнику, указанному в пункте 1 настоящей статьи, возвращение на то же рабочее место или на соответствующее рабочее место на условиях, не менее благоприятных для него.
Zaposleni ima pravo na neplaćeno odsustvo sa rada radi pružanja njege ili podrške članu uže porodice i članu domaćinstva usljed teže bolesti, u ukupnom trajanju od pet radnih dana u toku kalendarske godine, o čemu podnosi odgovarajuće dokaze.
перевод
Работник имеет право на неоплачиваемое отсутствие на работе в целях обеспечения ухода или поддержки члену близкой семьи и члену домохозяйства вследствие тяжёлой болезни, общей продолжительностью пять рабочих дней в течение календарного года, о чём он представляет соответствующие доказательства.
st. 2
Članom uže porodice u smislu stava 1 ovog člana smatraju se: bračni i vanbračni supružnik, partner u zajednici života lica istog pola, djeca (bračna, vanbračna, djeca partnera u zajednici života lica istog pola, usvojena i pastorčad), braća, sestre, roditelji i usvojioci.
перевод
Членами близкой семьи в смысле пункта 1 настоящей статьи считаются: супруг(а) в браке и во внебрачном союзе, партнёр в жизненном союзе лиц одного пола, дети (рождённые в браке, внебрачные, дети партнёра в жизненном союзе лиц одного пола, усыновлённые и пасынки/падчерицы), братья, сёстры, родители и усыновители.
st. 3
Članom domaćinstva u smislu stava 1 ovog člana smatraju se lica koja privređuju i troše prihode, sa istom adresom stanovanja.
перевод
Членами домохозяйства в смысле пункта 1 настоящей статьи считаются лица, которые зарабатывают и расходуют доходы, имея один и тот же адрес проживания.
st. 4
Zaposleni ima pravo na neplaćeno odsustvo sa rada i u drugim slučajevima utvrđenim kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu.
перевод
Работник имеет право на неоплачиваемое отсутствие на работе также в других случаях, установленных коллективным договором и трудовым договором.
st. 5
Za vrijeme neplaćenog odsustva u smislu st. 1 i 4 ovog člana poslodavac ne može zaposlenog odjaviti sa obaveznog socijalnog osiguranja, u skladu sa posebnim propisima.
перевод
В период неоплачиваемого отсутствия в смысле пунктов 1 и 4 настоящей статьи работодатель не может снять работника с обязательного социального страхования, в соответствии с особыми правилами.
st. 6
Za vrijeme korišćenja neplaćenog odsustva zaposleni ima sva prava iz radnog odnosa kao što ih je imao do početka korišćenja tog odsustva, kao i sva prava na poboljšanje radnih uslova na koja bi imao pravo da nije koristio to odsustvo.
перевод
В период использования неоплачиваемого отсутствия работник имеет все права из трудовых отношений, которые он имел до начала использования этого отсутствия, а также все права на улучшение условий труда, на которые он имел бы право, если бы не использовал это отсутствие.
st. 7
Poslodavac je dužan da zaposlenom koji je koristio pravo na neplaćeno odsustvo obezbijedi povratak na isto radno mjesto ili na odgovarajuće radno mjesto sa uslovima koji nijesu nepovoljniji za njega.
перевод
Работодатель обязан обеспечить работнику, использовавшему право на неоплачиваемое отсутствие, возвращение на то же рабочее место или на соответствующее рабочее место на условиях, не менее благоприятных для него.
st. 8
Poslodavac može, uzimajući u obzir potrebe zaposlenog koje je naveo u svom pisanom zahtjevu, po isteku neplaćenog odsustva omogućiti tom zaposlenom rad van prostorija poslodavca u smislu člana 42 ovog zakona, promjenu radnog vremena ili rasporeda radnog vremena, ako to dozvoljava proces rada kod tog poslodavca.“
перевод
Работодатель может, учитывая потребности работника, изложенные им в письменном заявлении, по истечении неоплачиваемого отсутствия предоставить этому работнику возможность работы вне помещений работодателя в смысле статьи 42 настоящего закона, изменение рабочего времени или распорядка рабочего времени, если это допускает рабочий процесс у данного работодателя.
Отсутствие на работе в связи с государственными и религиозными праздниками
Odsustvo sa rada zbog državnih i vjerskih praznika
st. 1
Zaposleni ima pravo da odsustvuje sa rada za vrijeme državnih i vjerskih praznika u skladu sa zakonom.
перевод
Работник имеет право отсутствовать на работе во время государственных и религиозных праздников в соответствии с законом.
st. 2
Ako zaposleni radi za vrijeme praznika iz stava 1 ovog člana zbog neophodne potrebe procesa rada, ima pravo na uvećanje zarade u skladu sa kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu.
перевод
Если работник работает во время праздника из части 1 настоящей статьи вследствие необходимой потребности процесса труда, он имеет право на увеличение заработной платы в соответствии с коллективным договором и трудовым договором.
st. 3
Poslodavac koji organizuje rad u dane državnih i vjerskih praznika, u skladu sa zakonom, dužan je da o tome donese pisanu odluku i obavijesti zaposlene, sindikat kod poslodavca i inspekciju rada, u roku od tri dana prije početka rada.
перевод
Работодатель, организующий работу в дни государственных и религиозных праздников в соответствии с законом, обязан вынести об этом письменное решение и уведомить работников, профсоюз у работодателя и инспекцию труда в срок три дня до начала работы.
st. 4
U slučaju da su zaposleni angažovani preko Agencije obaveza obavještavanja iz stava 3 ovog člana je na korisniku.
перевод
В случае, если работники наняты через Агентство, обязанность уведомления из части 3 настоящей статьи лежит на пользователе.
st. 5
Obaveza obavještavanja inspekcije iz stava 3 ovog člana ne odnosi se na poslodavce koji obavljaju sljedeće djelatnosti: 1) proizvodnja, prenos, distribucija i snadbijevanje električnom energijom; 2) poštanski saobraćaj (univerzalne poštanske usluge); 3) javne elektronske komunikacije, u skladu sa zakonom; 4) informativni programi javnog radiodifuznog servisa; 5) javne komunalne usluge/djelatnosti (proizvodnja i snadbijevanje vodom, odnošenje smeća, proizvodnja, distribucija i snadbijevanje toplotom, pogrebne usluge i sl.); 6) proizvodnja, distribucija i snadbijevanje naftom, ugljem i gasom; 7) zaštita od požara; 8) zdravstvena i veterinarska zaštita; 9) socijalna i dječija zaštita; 10) izvršavanje obaveza iz potvrđenih međunarodnih ugovora.
перевод
Обязанность уведомления инспекции из части 3 настоящей статьи не относится к работодателям, осуществляющим следующие виды деятельности: 1) производство, передача, распределение и снабжение электроэнергией; 2) почтовое сообщение (универсальные почтовые услуги); 3) публичные электронные коммуникации в соответствии с законом; 4) информационные программы публичного радиовещательного сервиса; 5) публичные коммунальные услуги/деятельность (производство и снабжение водой, вывоз мусора, производство, распределение и снабжение теплом, похоронные услуги и т.п.); 6) производство, распределение и снабжение нефтью, углём и газом; 7) защита от пожаров; 8) здравоохранительная и ветеринарная защита; 9) социальная и детская защита; 10) исполнение обязательств из ратифицированных международных договоров.
st. 6
Izuzetno od stava 5 ovog člana obaveza obavještavanja inspekcije odnosi se na ustanove zdravstvene i veterinarske zaštite čiji je osnivač domaće i strano pravno i fizičko lice.
перевод
В исключение из части 5 настоящей статьи обязанность уведомления инспекции относится к учреждениям здравоохранительной и ветеринарной защиты, учредителем которых является отечественное и иностранное юридическое и физическое лицо.
čl. 90
Отсутствие на работе по причинам здоровья
Odsustvo sa rada iz zdravstvenih razloga
st. 1
Zaposleni ima pravo da odsustvuje sa rada u slučajevima privremene spriječenosti za rad, zbog bolesti, povrede na radu ili u drugim slučajevima u skladu sa propisima o zdravstvenom osiguranju.
перевод
Работник имеет право отсутствовать на работе в случаях временной нетрудоспособности вследствие болезни, травмы на работе или в иных случаях в соответствии с правилами о медицинском страховании.
st. 2
Zaposleni ima pravo da odsustvuje sa rada zbog dobrovoljnog davanja krvi, tkiva i organa, u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorom.
перевод
Работник имеет право отсутствовать на работе в связи с добровольной сдачей крови, тканей и органов в соответствии с законом и коллективным договором.
st. 3
Zaposleni je dužan da najkasnije u roku od tri dana od dana nastupanja privremene spriječenosti za rad, lično ili preko drugog lica, dostavi potvrdu doktora medicine.
перевод
Работник обязан не позднее чем в срок три дня со дня наступления временной нетрудоспособности лично или через другое лицо предоставить справку доктора медицины.
st. 4
Zaposleni je dužan da izvještaj o privremenoj spriječenosti za rad dostavi u roku od pet dana od dana izdavanja izvještaja.
перевод
Работник обязан предоставить заключение о временной нетрудоспособности в срок пять дней со дня выдачи заключения.
st. 5
Doktor medicine je dužan da izda potvrdu iz stava 3 ovog člana na dan otvaranja privremene spriječenosti za rad.
перевод
Доктор медицины обязан выдать справку из части 3 настоящей статьи в день открытия временной нетрудоспособности.
st. 6
Ako poslodavac posumnja u opravdanost razloga za odsustvovanje sa rada, može da podnese zahtjev nadležnom organu radi preispitivanja privremene spriječenosti za rad, u skladu sa propisima o zdravstvenom osiguranju.
перевод
Если работодатель усомнится в обоснованности причин отсутствия на работе, он может подать заявление в компетентный орган для пересмотра временной нетрудоспособности в соответствии с правилами о медицинском страховании.
st. 7
Način izdavanja i sadržaj potvrde o nastupanju privremene spriječenosti za rad propisuje organ državne uprave nadležan za poslove zdravlja.
перевод
Порядок выдачи и содержание справки о наступлении временной нетрудоспособности устанавливает орган государственного управления, ответственный за дела здравоохранения.
Отсутствие на работе в связи с исполнением функции советника (одборника)
Odsustvo sa rada zbog obavljanja odborničke funkcije
Zaposleni koji obavlja i odborničku funkciju ima pravo da odsustvuje sa rada tokom održavanja Skupštine Glavnog grada, Skupštine Prijestonice i Skupštine opštine..
перевод
Работник, исполняющий также функцию советника (одборника), имеет право отсутствовать на работе во время проведения Скупщины Главного города, Скупщины Престольного города и Скупщины общины.
čl. 91
Приостановление прав и обязанностей из трудовых отношений
Mirovanje prava i obaveza iz radnog odnosa
st. 1
Zaposlenom miruju prava i obaveze iz rada i po osnovu rada, ako odsustvuje sa rada zbog: 1) upućivanja na rad u inostranstvo u okviru međunarodno-tehničke ili kulturno-prosvjetne saradnje, u diplomatska, konzularna i druga predstavništva, kao i na stručno usavršavanje ili obrazovanje, uz saglasnost poslodavca; 2) izbora, odnosno imenovanja na državnu funkciju čije vršenje zahtijeva privremeni prestanak rada kod poslodavca, do isteka jednog mandata; 3) izdržavanja kazne zatvora, mjere bezbjednosti, vaspitne ili zaštitne mjere u trajanju do šest mjeseci; i 4) izbora na profesionalnu funkciju ovlašćenog sindikalnog predstavnika na nivou reprezentativnog granskog sindikata, odnosno reprezentativnog sindikata na nivou države, do isteka jednog mandata.
перевод
У работника приостанавливаются права и обязанности из труда и по основанию труда, если он отсутствует на работе вследствие: 1) направления на работу за границу в рамках международно-технического или культурно-просветительского сотрудничества, в дипломатические, консульские и другие представительства, а также на профессиональное повышение квалификации или образование, с согласия работодателя; 2) избрания, то есть назначения на государственную функцию, исполнение которой требует временного прекращения работы у работодателя, до истечения одного мандата; 3) отбывания наказания в виде лишения свободы, меры безопасности, воспитательной или защитной меры продолжительностью до шести месяцев; и 4) избрания на профессиональную функцию уполномоченного профсоюзного представителя на уровне репрезентативного отраслевого профсоюза, то есть репрезентативного профсоюза на уровне государства, до истечения одного мандата.
st. 2
Pravo na mirovanje radnog odnosa ima i supružnik, odnosno partner u zajednici života lica istog pola zaposlenog koji je upućen na rad u inostranstvo u smislu stava 1 tačka 1 ovog člana.
перевод
Право на приостановление трудовых отношений имеет и супруг, то есть партнёр в жизненном союзе лиц одного пола работника, направленного на работу за границу в смысле части 1 пункт 1 настоящей статьи.
st. 3
Zaposleni i supružnik, odnosno partner u zajednici života lica istog pola zaposlenog imaju pravo da se, u roku od 15 dana od dana prestanka razloga zbog kojeg su mirovala prava i obaveze iz rada, vrate na rad kod poslodavca na isto ili drugo radno mjesto koje odgovara njihovom nivou kvalifikacije obrazovanja, odnosno stručne kvalifikacije obrazovanja.
перевод
Работник и супруг, то есть партнёр в жизненном союзе лиц одного пола работника имеют право в срок 15 дней со дня прекращения причины, вследствие которой были приостановлены права и обязанности из труда, вернуться на работу к работодателю на то же или другое рабочее место, соответствующее их уровню квалификации образования, то есть профессиональной квалификации образования.
st. 4
Pod državnom funkcijom, u smislu stava 1 tačka 2 ovog člana, podrazumijevaju se funkcije: Predsjednik Crne Gore; predsjednik Skupštine Crne Gore; predsjednik i članovi Vlade Crne Gore; poslanik; državni sekretar; starješina organa državne uprave odnosno lokalne uprave; gradonačelnik Glavnog grada, odnosno Prijestonice i predsjednik opštine.
перевод
Под государственной функцией в смысле части 1 пункт 2 настоящей статьи понимаются функции: Президент Черногории; председатель Скупщины Черногории; председатель и члены Правительства Черногории; депутат; государственный секретарь; руководитель органа государственного управления, то есть местного управления; градоначальник Главного города, то есть Престольного города, и председатель общины.
čl. 92
Обучение безопасному труду
Osposobljavanje za bezbjedan rad
st. 1
Poslodavac je dužan da izvrši osposobljavanje zaposlenog za bezbjedan rad u skladu sa zakonom.
перевод
Работодатель обязан провести обучение работника безопасному труду в соответствии с законом.
st. 2
Osposobljavanje iz stava 1 ovog člana se, po pravilu, obavlja u toku radnog vremena, ako je to u skladu sa potrebama procesa rada i vrstom stručnog osposobljavanja.
перевод
Обучение из части 1 настоящей статьи, как правило, проводится в течение рабочего времени, если это соответствует потребностям процесса труда и виду профессионального обучения.
čl. 93
Профессиональное обучение и повышение квалификации
Stručno osposobljavanje i usavršavanje
st. 1
Zaposleni je dužan da se, u skladu sa svojim sposobnostima i potrebama procesa rada, stručno osposobljava i usavršava za rad.
перевод
Работник обязан в соответствии со своими способностями и потребностями процесса труда профессионально обучаться и повышать квалификацию для работы.
st. 2
Troškovi stručnog osposobljavanja i usavršavanja obezbjeđuju se iz sredstava poslodavca i drugih izvora, u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorom.
перевод
Расходы на профессиональное обучение и повышение квалификации обеспечиваются из средств работодателя и других источников, в соответствии с законом и коллективным договором.
st. 3
Stručno osposobljavanje iz stava 1 ovog člana obavlja se, po pravilu, u toku radnog vremena, ukoliko se poslodavac i zaposleni drugačije ne dogovore.
перевод
Профессиональное обучение из части 1 настоящей статьи проводится, как правило, в течение рабочего времени, если работодатель и работник не договорятся об ином.
čl. 94
Заработная плата
Zarada
st. 1
Zaposleni ima pravo na zaradu koja se utvrđuje u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu.
перевод
Работник имеет право на заработную плату, которая устанавливается в соответствии с законом, коллективным договором и трудовым договором.
st. 2
Zarada koju je zaposleni ostvario za obavljeni rad i vrijeme provedeno na radu, naknada zarade i druga primanja utvrđena kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu čini bruto zaradu u smislu ovog zakona.
перевод
Заработная плата, которую работник получил за выполненную работу и время, проведённое на работе, компенсация заработной платы и иные выплаты, установленные коллективным договором и трудовым договором, составляют брутто-заработную плату в смысле настоящего закона.
st. 3
Bruto zarada zaposlenog za obavljeni rad i vrijeme provedeno na radu sastoji se od: osnovne zarade, posebnog dijela zarade, uvećanja zarade i dijela zarade po osnovu radnog učinka ukoliko je ostvaren.
перевод
Брутто-заработная плата работника за выполненную работу и время, проведённое на работе, состоит из: основной заработной платы, особой части заработной платы, увеличения заработной платы и части заработной платы по основанию трудового результата, если он достигнут.
čl. 95
Основная заработная плата
Osnovna zarada
st. 1
Osnovna zarada je zarada koju zaposleni ostvari za puno radno vrijeme, odnosno vrijeme koje se izjednačava sa punim radnim vremenom i standardni radni učinak, u propisanim uslovima rada.
перевод
Основная заработная плата — это заработная плата, которую работник получает за полное рабочее время, то есть время, приравниваемое к полному рабочему времени, и стандартный трудовой результат, в предписанных условиях труда.
st. 2
Osnovna zarada se dobija množenjem obračunske vrijednosti koeficijenta i koeficijenta složenosti poslova, ako posebnim zakonom nije drugačije predviđeno.
перевод
Основная заработная плата получается умножением расчётной величины коэффициента и коэффициента сложности работ, если особым законом не предусмотрено иное.
st. 3
Obračunska vrijednost koeficijenta i koeficijent složenosti poslova utvrđuju se kolektivnim ugovorom, odnosno opštim aktom poslodavca u slučaju da nema kolektivnog ugovora kod poslodavca, ako posebnim zakonom nije drugačije propisano.
перевод
Расчётная величина коэффициента и коэффициент сложности работ устанавливаются коллективным договором, то есть общим актом работодателя в случае, если у работодателя нет коллективного договора, если особым законом не предписано иное.
čl. 96
Особая часть заработной платы
Posebni dio zarade
st. 1
Posebni dio zarade je dio zarade koji zaposleni ostvaruje po osnovu naknade za ishranu u toku rada i 1/12 regresa za korišćenje godišnjeg odmora i čini sastavni dio minimalne zarade.
перевод
Особая часть заработной платы — это часть заработной платы, которую работник получает по основанию компенсации на питание в течение работы и 1/12 надбавки на использование годового отпуска, и составляет неотъемлемую часть минимальной заработной платы.
st. 2
Posebni dio zarade, utvrđuje se kolektivnim ugovorom i ne može biti manji od 70% obračunske vrijednosti koeficijenta utvrđene na nivou Crne Gore.
перевод
Особая часть заработной платы устанавливается коллективным договором и не может быть меньше 70% расчётной величины коэффициента, установленной на уровне Черногории.
čl. 97
Трудовой результат
Radni učinak
st. 1
Radni učinak zaposlenog određuje se na osnovu kvaliteta i obima obavljenog posla, kao i zalaganja i odnosa zaposlenog prema radnim obavezama.
перевод
Трудовой результат работника определяется на основании качества и объёма выполненной работы, а также усердия и отношения работника к трудовым обязанностям.
st. 2
Kolektivnim ugovorom kod poslodavca, odnosno opštim aktom poslodavca u slučaju da ne postoji reprezentativni sindikat na nivou poslodavca, utvrđuju se mjerila i normativi za vrednovanje ostvarenih radnih učinaka na poslovima čija priroda to omogućava i stimulansi za ostvarivanje većih rezultata rada, ako posebnim zakonom nije drugačije uređeno.
перевод
Коллективным договором у работодателя, то есть общим актом работодателя в случае, если на уровне работодателя не существует репрезентативного профсоюза, устанавливаются мерила и нормативы для оценки достигнутых трудовых результатов на работах, природа которых это позволяет, и стимулы для достижения больших результатов труда, если особым законом не урегулировано иное.
st. 3
Ako nijesu utvrđeni normativi i kriterijumi za vrednovanje ostvarenih rezultata rada, smatra se da je zaposleni za vrijeme provedeno na radu ostvario standardni radni učinak.
перевод
Если не установлены нормативы и критерии для оценки достигнутых результатов труда, считается, что работник за время, проведённое на работе, достиг стандартного трудового результата.
čl. 98
Увеличение базовой заработной платы
Uvećanje osnovne zarade
st. 1
Osnovna zarada zaposlenog uvećava se, u skladu sa kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu, po osnovu: 1) godina radnog staža (minuli rad); 2) rada noću; 3) rada na dan državnog ili vjerskog praznika; i 4) prekovremenog rada.
перевод
Базовая заработная плата работника увеличивается в соответствии с коллективным договором и трудовым договором по основаниям: 1) годы трудового стажа (прошлый труд); 2) работа ночью; 3) работа в день государственного или религиозного праздника; и 4) сверхурочная работа.
st. 2
Kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu mogu se utvrditi uvećanja zarade i po drugim osnovima.
перевод
Коллективным договором и трудовым договором могут быть установлены увеличения заработной платы и по другим основаниям.
čl. 99
Равенство заработных плат
Jednakost zarada
st. 1
Zaposlenom muškarcu i ženi, zaposlenom bez obzira na pol, kao i na druga lična svojstva u smislu člana 7 ovog zakona, garantuje se jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrijednosti.
перевод
Работнику-мужчине и женщине, работнику независимо от пола, а также независимо от иных личных свойств в смысле статьи 7 настоящего закона, гарантируется равный заработок за одинаковый труд или труд равной ценности.
st. 2
Pod istim radom ili radom iste vrijednosti u smislu stava 1 ovog člana podrazumijeva se rad ako dva zaposlena obavljaju isti posao u istim ili sličnim uslovima, za koji se zahtijeva uporediv nivo kvalifikacije obrazovanja, odnosno stručne kvalifikacije, odgovornosti, vještine, uslovi rada i rezultati rada ili imaju isti koeficijent složenosti poslova.
перевод
Под одинаковым трудом или трудом равной ценности в смысле пункта 1 настоящей статьи понимается труд, когда два работника выполняют одинаковую работу в одинаковых или сходных условиях, для которой требуется сопоставимый уровень образовательной квалификации, то есть профессиональной квалификации, ответственности, навыков, условий труда и результатов труда, либо когда они имеют одинаковый коэффициент сложности работ.
st. 3
Poslodavac je dužan da na zahtjev zaposlenog dostavi informacije o njegovoj prosječnoj bruto zaradi u prethodnoj godini i prosječnoj bruto zaradi kod poslodavca u prethodnoj godini, razvrstane prema polu, za kategorije zaposlenih koji obavljaju isti rad ili rad iste vrijednosti kao i zaposleni koji je podnio zahtjev za dostavljanje informacija.
перевод
Работодатель обязан по требованию работника представить информацию о его среднем брутто-заработке за предыдущий год и о среднем брутто-заработке у работодателя за предыдущий год, в разбивке по полу, по категориям работников, выполняющих одинаковый труд или труд равной ценности, что и работник, подавший требование о предоставлении информации.
st. 4
Zahtjev iz stava 3 ovog člana zaposleni može podnijeti lično ili preko ovlašćenog sindikalnog predstavnika, odnosno predstavnika zaposlenih kod poslodavca.
перевод
Требование, предусмотренное пунктом 3 настоящей статьи, работник может подать лично или через уполномоченного представителя профсоюза, то есть представителя работников у работодателя.
st. 5
Informacije iz stava 3 ovog člana poslodavac je dužan da dostavi u pisanoj formi, najkasnije u roku od 45 dana od dana podnošenja zahtjeva.
перевод
Информацию, предусмотренную пунктом 3 настоящей статьи, работодатель обязан представить в письменной форме не позднее 45 дней со дня подачи требования.
st. 6
Ako su informacije iz stava 3 ovog člana netačne ili nepotpune, poslodavac je dužan da na zahtjev zaposlenog, odnosno predstavniku zaposlenih u pisanoj formi dostavi dodatna pojašnjenja u vezi sa informacijama, u roku od 15 dana od dana podnošenja zahtjeva za dodatnim pojašnjenjem.
перевод
Если информация, предусмотренная пунктом 3 настоящей статьи, является неточной или неполной, работодатель обязан по требованию работника, то есть представителя работников, в письменной форме представить дополнительные разъяснения в отношении информации, в течение 15 дней со дня подачи требования о дополнительном разъяснении.
st. 7
Poslodavac je dužan da jednom godišnje informiše zaposlene o pravu da lično ili preko predstavnika iz stava 4 ovog člana traže informacije o svojoj prosječnoj bruto zaradi i prosječnoj bruto zaradi zaposlenih koji obavljaju isti rad ili rad iste vrijednosti, u smislu ovog člana.
перевод
Работодатель обязан один раз в год информировать работников о праве лично или через представителя, предусмотренного пунктом 4 настоящей статьи, запрашивать информацию о своём среднем брутто-заработке и о среднем брутто-заработке работников, выполняющих одинаковый труд или труд равной ценности, в смысле настоящей статьи.
st. 8
U slučaju povrede prava iz st. 1 i 2 ovog člana, odnosno ako je njegova zarada manja u odnosu na kolektivni ugovor koji obavezuje poslodavca, zaposleni ima pravo na naknadu materijalne štete u visini izgubljene zarade i drugih primanja koja bi ostvario da je poslodavac postupao u skladu sa st. 1 i 2 ovog člana, kao i pravo na naknadu nematerijalne štete.
перевод
В случае нарушения прав, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящей статьи, то есть если его заработок меньше по сравнению с коллективным договором, обязывающим работодателя, работник имеет право на возмещение материального вреда в размере утраченного заработка и иных выплат, которые он получил бы, если бы работодатель действовал в соответствии с пунктами 1 и 2 настоящей статьи, а также право на возмещение нематериального вреда.
st. 9
U postupku iz stava 8 ovog člana zaposlenog može zastupati sindikat ili predstavnik zaposlenih.
перевод
В производстве, предусмотренном пунктом 8 настоящей статьи, работника может представлять профсоюз или представитель работников.
st. 10
Odluka poslodavca ili ugovor o radu sa zaposlenim koji nije u skladu sa st. 1 i 2 ovog člana, ništavi su.“
перевод
Решение работодателя или трудовой договор с работником, не соответствующие пунктам 1 и 2 настоящей статьи, являются ничтожными.
Poslodavac koji ima više od 100 zaposlenih dužan je da Socijalnom savjetu Crne Gore (u daljem tekstu: Socijalni savjet) dostavi obrazložen izvještaj koji sadrži podatke u pogledu zarada na nivou prethodne kalendarske godine i to: 1) ukupan broj zaposlenih, odnosno ukupan broj zaposlenih muškaraca i žena; 2) razlike u ukupnoj zaradi na osnovu pola, izraženo u procentima; 3) razlike u ukupnoj zaradi na osnovu pola po osnovu uvećanja, odnosno varijabilnog dijela zarade, u skladu sa zakonom, izraženo u procentima; 4) razlike u prosječnoj zaradi na osnovu pola, izraženo u procentima; 5) razlike u prosječnoj zaradi na osnovu pola po osnovu uvećanja, odnosno dodatka na zaradu ili varijabilnog dijela zarade, izraženo u procentima; 6) udio muškaraca i žena koji ostvaruju pravo na uvećanje zarade, odnosno dodatak na zaradu ili varijabilni dio zarade, u skladu sa zakonom, izraženo u procentima; 7) udio muškaraca i žena u svakoj platnoj grupi, izraženo u procentima; 8) razlike u zaradi na osnovu pola prema kategorijama zaposlenih, razvrstane prema osnovnoj zaradi, uvećanju zarade, odnosno dodatku na zaradu ili varijabilnom dijelu zarade, u skladu sa zakonom, izraženo u procentima.
перевод
Работодатель, имеющий более 100 работников, обязан представить Социальному совету Черногории (далее: Социальный совет) обоснованный отчёт, содержащий данные в отношении заработков за предыдущий календарный год, а именно: 1) общее число работников, то есть общее число работников-мужчин и женщин; 2) разницу в общем заработке по признаку пола, выраженную в процентах; 3) разницу в общем заработке по признаку пола по основанию надбавок, то есть переменной части заработка, в соответствии с законом, выраженную в процентах; 4) разницу в среднем заработке по признаку пола, выраженную в процентах; 5) разницу в среднем заработке по признаку пола по основанию надбавок, то есть доплат к заработку или переменной части заработка, выраженную в процентах; 6) долю мужчин и женщин, реализующих право на надбавку к заработку, то есть доплату к заработку или переменную часть заработка, в соответствии с законом, выраженную в процентах; 7) долю мужчин и женщин в каждой платёжной группе, выраженную в процентах; 8) разницу в заработке по признаку пола по категориям работников, в разбивке по основному заработку, надбавке к заработку, то есть доплате к заработку или переменной части заработка, в соответствии с законом, выраженную в процентах.
st. 2
Pod platnom grupom iz stava 1 tačka 7 ovog člana podrazumijeva se jedna od osam grupa zaposlenih u koje su zaposleni razvrstani prema godišnjim bruto zaradama u skladu sa koeficijentom za obračun zarade, od najnižih do najviših.
перевод
Под платёжной группой, указанной в пункте 1 подпункт 7 настоящей статьи, понимается одна из восьми групп работников, по которым работники распределены согласно годовым брутто-заработкам в соответствии с коэффициентом для расчёта заработка, от наинизших до наивысших.
st. 3
Socijalni savjet nakon razmatranja izvještaja iz stava 1 ovog člana donosi zaključak, u skladu sa zakonom, ako: 1) izvještaj iz stava 1 ovog člana ukazuje na razliku u prosječnoj bruto zaradi muškaraca i žena od najmanje 5%, za bilo koju platnu grupu; 2) poslodavac nije obrazložio razliku u prosječnoj bruto zaradi na osnovu objektivnih i rodno neutralnih kriterijuma; 3) poslodavac nije ispravio neobrazloženu razliku u prosječnoj platnoj grupi u roku od šest mjeseci od dana podnošenja izvještaja iz stava 1 ovog člana.
перевод
Социальный совет после рассмотрения отчёта, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи, принимает заключение, в соответствии с законом, если: 1) отчёт, предусмотренный пунктом 1 настоящей статьи, указывает на разницу в среднем брутто-заработке мужчин и женщин не менее 5% для любой платёжной группы; 2) работодатель не обосновал разницу в среднем брутто-заработке на основе объективных и гендерно нейтральных критериев; 3) работодатель не исправил необоснованную разницу в средней платёжной группе в течение шести месяцев со дня подачи отчёта, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи.
st. 4
Podatke koje sadrži izvještaj iz stava 1 ovog člana potvrđuje nadležni organ poslodavca, nakon konsultovanja sa sindikatom.
перевод
Данные, содержащиеся в отчёте, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи, подтверждает компетентный орган работодателя после консультации с профсоюзом.
st. 5
Poslodavac je dužan da omogući pristup metodologiji koju primjenjuje prilikom izrade izvještaja iz stava 1 ovog člana.
перевод
Работодатель обязан обеспечить доступ к методологии, которую он применяет при составлении отчёта, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи.
st. 6
Obrazac izvještaja iz stava 1 ovog člana propisuje Ministarstvo.
перевод
Форму отчёта, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи, устанавливает Министерство. Срок представления отчёта о разнице в заработках
čl. 99b
Срок представления отчёта о разнице в заработках
Rok za dostavljanje izvještaja o razlici u zaradama
st. 1
Poslodavac koji ima od 100 do 149 zaposlenih dužan je da podatke iz člana 99a stav 1 ovog zakona dostavi jednom u tri godine, do kraja aprila tekuće godine za prethodnu kalendarsku godinu.
перевод
Работодатель, имеющий от 100 до 149 работников, обязан представлять данные, предусмотренные статьёй 99a пункт 1 настоящего закона, один раз в три года, до конца апреля текущего года за предыдущий календарный год.
st. 2
Poslodavac koji ima od 150 do 249 zaposlenih dužan je da podatke iz člana 99a stav 1 ovog zakona dostavi jednom u tri godine, do kraja juna tekuće godine za prethodnu kalendarsku godinu.
перевод
Работодатель, имеющий от 150 до 249 работников, обязан представлять данные, предусмотренные статьёй 99a пункт 1 настоящего закона, один раз в три года, до конца июня текущего года за предыдущий календарный год.
st. 3
Poslodavac koji ima 250 i više zaposlenih dužan je da podatke iz člana 99a stav 1 ovog zakona dostavi jednom godišnje, do kraja decembra tekuće godine za prethodnu kalendarsku godinu.
перевод
Работодатель, имеющий 250 и более работников, обязан представлять данные, предусмотренные статьёй 99a пункт 1 настоящего закона, один раз в год, до конца декабря текущего года за предыдущий календарный год.
st. 4
Poslodavac koji zapošljava manje od 100 zaposlenih može da dostavi podatke iz člana 99a stav 1 ovog zakona, jednom u tri godine.
перевод
Работодатель, нанимающий менее 100 работников, может представлять данные, предусмотренные статьёй 99a пункт 1 настоящего закона, один раз в три года. Совместная оценка заработков
čl. 99c
Совместная оценка заработков
Zajednička procjena zarada
st. 1
Ako Socijalni savjet donese zaključak iz člana 99a stav 3 ovog zakona, poslodavac je dužan da u saradnji sa sindikatom, odnosno predstavnicima zaposlenih izvrši procjenu zarada.
перевод
Если Социальный совет примет заключение, предусмотренное статьёй 99a пункт 3 настоящего закона, работодатель обязан в сотрудничестве с профсоюзом, то есть с представителями работников, провести оценку заработков.
st. 2
Zajednička procjena zarada vrši se kako bi se utvrdile, ispravile i spriječile razlike u zaradama muškaraca i žena koje nijesu obrazložene na osnovu objektivnih i rodno neutralnih kriterijuma i uključuje sljedeće: 1) analizu broja muškaraca i žena u svakoj kategoriji zaposlenih; 2) informacije o prosječnim bruto zaradama muškaraca i žena, kao i o uvećanju zarade, odnosno dodatku na zaradu ili varijabilnom dijelu zarade, u skladu sa zakonom; 3) razlike u prosječnim bruto zaradama muškaraca i žena za svaku kategoriju zaposlenih; 4) razloge za razlike u prosječnim bruto zaradama koje su zasnovane na objektivnim i rodno neutralnim kriterijumima, ako postoje, koje su zajednički utvrdili predstavnici zaposlenih i poslodavac; 5) udio žena i muškaraca koji su ostvarili korist od bilo kakvog uvećanja zarade nakon povratka sa porodiljskog, očinskog, roditeljskog, usvojiteljskog ili hraniteljskog odsustva, ako se takvo poboljšanje dogodilo u relevantnoj kategoriji zaposlenih u periodu korišćenja odsustva sa rada; 6) mjere za uklanjanje razlika u zaradi ako razlike nijesu obrazložene na osnovu objektivnih i rodno neutralnih kriterijuma; 7) ocjenu djelotvornosti mjera iz prethodnih zajedničkih procjena zarada.
перевод
Совместная оценка заработков проводится с целью выявления, исправления и предотвращения различий в заработках мужчин и женщин, не обоснованных на основе объективных и гендерно нейтральных критериев, и включает следующее: 1) анализ числа мужчин и женщин в каждой категории работников; 2) информацию о средних брутто-заработках мужчин и женщин, а также о надбавке к заработку, то есть доплате к заработку или переменной части заработка, в соответствии с законом; 3) различия в средних брутто-заработках мужчин и женщин по каждой категории работников; 4) причины различий в средних брутто-заработках, основанные на объективных и гендерно нейтральных критериях, если таковые имеются, совместно установленные представителями работников и работодателем; 5) долю женщин и мужчин, получивших выгоду от какого-либо увеличения заработка после возвращения из отпуска по беременности и родам, отцовского, родительского, усыновительского или попечительского (приёмного) отпуска, если такое улучшение произошло в соответствующей категории работников в период использования отсутствия на работе; 6) меры по устранению различий в заработке, если различия не обоснованы на основе объективных и гендерно нейтральных критериев; 7) оценку результативности мер из предыдущих совместных оценок заработков.
st. 3
Procjenu zarada iz stava 2 ovog člana poslodavac je dužan da dostavi Socijalnom savjetu u roku od šest mjeseci od dana dostavljanja zaključka iz člana 99a stav 3 ovog zakona.
перевод
Оценку заработков, предусмотренную пунктом 2 настоящей статьи, работодатель обязан представить Социальному совету в течение шести месяцев со дня направления заключения, предусмотренного статьёй 99a пункт 3 настоящего закона.
st. 4
Mjere iz stava 2 tačka 6 ovog člana uključuju analizu postojećih ili predviđanje rodno neutralnih kriterijuma ocjenjivanja i klasifikacije radnih mjesta kako bi se spriječila neposredna ili posredna diskriminacija u pogledu zarade na osnovu pola.
перевод
Меры, предусмотренные пунктом 2 подпункт 6 настоящей статьи, включают анализ существующих или предусмотрение гендерно нейтральных критериев оценивания и классификации рабочих мест в целях предотвращения прямой или косвенной дискриминации в отношении заработка по признаку пола.
st. 5
Prilikom sprovođenja mjera iz stava 2 tačka 6 ovog člana poslodavac je dužan da ispravi neobrazložene razlike u zaradi, u saradnji sa sindikatom, odnosno predstavnicima zaposlenih.
перевод
При осуществлении мер, предусмотренных пунктом 2 подпункт 6 настоящей статьи, работодатель обязан исправить необоснованные различия в заработке в сотрудничестве с профсоюзом, то есть с представителями работников. Передача данных о заработках другим субъектам
čl. 99d
Передача данных о заработках другим субъектам
Dostavljanje podataka o zaradama drugim subjektima
st. 1
U cilju zaštite prava na jednaku zaradu za rad iste vrijednosti, dostavljanje podataka iz člana 99a stav 1 tačka 7 ovog zakona zaposleni može zahtijevati preko inspekcije rada i Zaštitnika ljudskih prava i sloboda Crne Gore, u roku od 60 dana od dana dostavljanja zahtjeva.
перевод
В целях защиты права на равный заработок за труд равной ценности работник может требовать передачи данных, предусмотренных статьёй 99a пункт 1 подпункт 7 настоящего закона, через инспекцию труда и Защитника прав и свобод человека Черногории, в течение 60 дней со дня направления требования.
st. 2
U slučaju iz stava 1 ovog člana podnosilac zahtjeva ima pravo da traži pojašnjenje dostavljenih podataka, uključujući i pojašnjenje razlika u zaradi na osnovu pola.
перевод
В случае, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи, заявитель имеет право требовать разъяснения переданных данных, включая разъяснение различий в заработке по признаку пола.
st. 3
U slučaju iz stava 2 ovog člana poslodavac je dužan da podnosiocu zahtjeva dostavi pisani odgovor, kao i da razmotri dostavljene prijedloge ako razlika u zaradama na osnovu pola nije obrazložena na osnovu objektivnih i rodno neutralnih kriterijuma, u roku od 30 dana od dana dostavljanja zahtjeva za pojašnjenjem.
перевод
В случае, предусмотренном пунктом 2 настоящей статьи, работодатель обязан представить заявителю письменный ответ, а также рассмотреть представленные предложения, если разница в заработках по признаку пола не обоснована на основе объективных и гендерно нейтральных критериев, в течение 30 дней со дня направления требования о разъяснении.
st. 4
U slučaju iz stava 1 ovog člana, inspekcija rada, odnosno Zaštitnik ljudskih prava i sloboda Crne Gore podatke koje su dobili mogu koristiti samo u svrhu zaštite prava zaposlenog na jednaku zaradu za isti rad ili rad iste vrijednosti, u skladu sa zakonom.
перевод
В случае, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи, инспекция труда, то есть Защитник прав и свобод человека Черногории, могут использовать полученные ими данные только в целях защиты права работника на равный заработок за одинаковый труд или труд равной ценности, в соответствии с законом.
st. 5
U slučaju iz stava 1 ovog člana, inspekcija rada, odnosno Zaštitnik ljudskih prava i sloboda Crne Gore ne mogu otkrivati podatke koji se odnose na zarade pojedinačnih zaposlenih koji obavljaju isti rad ili rad iste vrijednosti.
перевод
В случае, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи, инспекция труда, то есть Защитник прав и свобод человека Черногории, не могут раскрывать данные, относящиеся к заработкам отдельных работников, выполняющих одинаковый труд или труд равной ценности. Защита персональных данных
čl. 99e
Защита персональных данных
Zaštita ličnih podataka
st. 1
Dostavljanje podataka iz člana 99 stav 3, člana 99a stav 1 i člana 99c stav 2 ovog zakona vrši se u skladu sa zakonom kojim se uređuje zaštita ličnih podataka.
перевод
Передача данных, предусмотренных статьёй 99 пункт 3, статьёй 99a пункт 1 и статьёй 99c пункт 2 настоящего закона, осуществляется в соответствии с законом, регулирующим защиту персональных данных.
st. 2
Podaci iz člana 99 stav 3, člana 99a stav 1 i člana 99c stav 2 koji predstavljaju lične podatke mogu se koristiti samo u cilju primjene načela jednake zarade za isti rad ili rad iste vrijednosti.“
перевод
Данные, предусмотренные статьёй 99 пункт 3, статьёй 99a пункт 1 и статьёй 99c пункт 2, которые представляют собой персональные данные, могут использоваться только в целях применения принципа равного заработка за одинаковый труд или труд равной ценности.
čl. 100
Договорная заработная плата
Ugovorena zarada
st. 1
Ugovorena zarada je zarada koja može da se utvrdi ugovorom o radu, sa direktorom, menadžerom ili sa drugim zaposlenim koji obavlja poslove od posebnog značaja za poslodavca, kao i u drugim slučajevima utvrđenim kolektivnim ugovorom.
перевод
Договорная заработная плата — это заработная плата, которая может быть установлена трудовым договором с директором, менеджером или другим работником, выполняющим работы особого значения для работодателя, а также в иных случаях, установленных коллективным договором.
st. 2
Zarada iz stava 1 ovog člana može da obuhvata pojedina uvećanja zarade po osnovima iz člana 98 ovog zakona, ako je to predviđeno ugovorom o radu.
перевод
Заработная плата из части 1 настоящей статьи может охватывать отдельные увеличения заработной платы по основаниям из статьи 98 настоящего закона, если это предусмотрено трудовым договором.
čl. 101
Минимальная заработная плата
Minimalna zarada
st. 1
Zaposleni ima pravo na minimalnu zaradu za standardni radni učinak i puno radno vrijeme, odnosno radno vrijeme koje se izjednačava sa punim radnim vremenom u skladu sa ovim zakonom, kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu.
перевод
Работник имеет право на минимальную заработную плату за стандартный трудовой результат и полное рабочее время, то есть рабочее время, приравниваемое к полному рабочему времени в соответствии с настоящим законом, коллективным договором и трудовым договором.
st. 2
Minimalna zarada iz stava 1 ovog člana, u neto iznosu, ne može biti niža od 600,00 eura za zaposlene na radnim mjestima do V nivoa kvalifikacije obrazovanja, odnosno 800,00 eura za zaposlene na radnim mjestima sa VI i višim nivoom kvalifikacije obrazovanja.
перевод
Минимальная заработная плата, указанная в части 1 настоящей статьи, в нетто-размере не может быть ниже 600,00 евро для работников на рабочих местах до V уровня образовательной квалификации, то есть 800,00 евро для работников на рабочих местах с VI и более высоким уровнем образовательной квалификации.
st. 3
Iznos minimalne zarade iz stava 2 ovog člana utvrđuje Vlada Crne Gore (u daljem tekstu: Vlada) na predlog Socijalnog savjeta, za period od dvije godine, na osnovu mjerila za utvrđivanje nivoa minimalnih zarada i to: - opšteg nivoa zarada u zemlji; - kupovne moći, troškova života i promjena u njima; - ekonomskih faktora, uključujući i zahtjeve privrednog razvoja, nivo produktivnosti i potrebu da se dostigne i odredi visok nivo zaposlenosti.
перевод
Размер минимальной заработной платы из части 2 настоящей статьи устанавливает Правительство Черногории (далее: Правительство) по предложению Социального совета, на период два года, на основании критериев для установления уровня минимальных заработных плат, а именно: - общего уровня заработных плат в стране; - покупательной способности, расходов на жизнь и их изменений; - экономических факторов, включая требования экономического развития, уровень производительности и потребность достичь и установить высокий уровень занятости.
st. 4
Radi procjene adekvatnosti minimalne zarade iz stava 2 ovog člana, indikativna referentna vrijednost iznosi 50% prosječne bruto zarade u Crnoj Gori, u prethodnoj godini po podacima organa uprave nadležnog za poslove statistike.
перевод
В целях оценки адекватности минимальной заработной платы из части 2 настоящей статьи индикативное референтное значение составляет 50% средней брутто-заработной платы в Черногории за предыдущий год по данным органа управления, ответственного за дела статистики.
st. 5
Ako zaposleni ima zaključen ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom, minimalna zarada iz stava 2 ovog člana isplaćuje se srazmjerno vremenu provedenom na radu.
перевод
Если работник заключил трудовой договор с неполным рабочим временем, минимальная заработная плата из части 2 настоящей статьи выплачивается пропорционально времени, проведённому на работе.
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini utvrđenoj kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu za vrijeme odsustvovanja sa rada zbog: državnih i vjerskih praznika u kojima se ne radi; godišnjeg odmora; plaćenog odsustva; odazivanja na poziv državnih organa; stručnog usavršavanja po nalogu poslodavca, privremene nesposobnosti za vrijeme spriječenosti za rad po propisima o zdravstvenom osiguranju i za vrijeme korišćenja porodiljskog, roditeljskog, usvojiteljskog i hraniteljskog odsustva i odsustva radi njege djeteta, u skladu sa ovim zakonom; prekida rada koji je nastao bez krivice zaposlenog; odbijanja da radi kada nijesu sprovedene propisane mjere zaštite i zdravlja na radu; odsustvovanja sa rada po osnovu unaprijed dogovorenog učešća u radu organa kod poslodavca i organa sindikata; za vrijeme prekvalifikacije, dokvalifikacije i osposobljavanja za rad na drugim poslovima dok oni traju i u drugim slučajevima utvrđenim zakonom, kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu.
перевод
Работник имеет право на компенсацию заработной платы в размере, установленном коллективным договором и трудовым договором, за время отсутствия на работе по причине: государственных и религиозных праздников, в которые не работают; годового отпуска; оплачиваемого отсутствия; явки по вызову государственных органов; профессионального повышения квалификации по предписанию работодателя, временной нетрудоспособности во время нетрудоспособности по правилам о медицинском страховании и во время использования отпуска по беременности и родам, родительского, усыновительского и опекунского отпуска и отпуска для ухода за ребёнком, в соответствии с настоящим законом; перерыва в работе, возникшего без вины работника; отказа работать, когда не проведены предписанные меры защиты и здоровья на работе; отсутствия на работе по основанию заранее согласованного участия в работе органов у работодателя и органов профсоюза; во время переквалификации, доквалификации и подготовки к работе на других работах, пока они длятся, и в иных случаях, установленных законом, коллективным договором и трудовым договором.
st. 2
Poslodavac ima pravo na refundaciju sredstava po osnovu isplate naknade zarade zaposlenog iz stava 1 ovog člana po osnovu privremene nesposobnosti za vrijeme spriječenosti za rad po propisima o zdrastvenom osiguranju, za vrijeme korišćenja porodiljskog, roditeljskog, usvojiteljskog i hraniteljskog odsustva po propisima iz oblasti socijalne i dječje zaštite.
перевод
Работодатель имеет право на возмещение средств по основанию выплаты компенсации заработной платы работника из части 1 настоящей статьи по основанию временной нетрудоспособности во время нетрудоспособности по правилам о медицинском страховании, во время использования отпуска по беременности и родам, родительского, усыновительского и опекунского отпуска по правилам в области социальной и детской защиты.
st. 3
Poslodavac ima pravo na refundaciju sredstava po osnovu isplate naknade zarade iz stava 1 ovog člana u slučaju odsustvovanja zaposlenog sa rada zbog odazivanja na poziv državnog organa, od organa na čiji se poziv zaposleni odazvao, ako zakonom nije drugačije određeno.
перевод
Работодатель имеет право на возмещение средств по основанию выплаты компенсации заработной платы из части 1 настоящей статьи в случае отсутствия работника на работе в связи с явкой по вызову государственного органа — от органа, по вызову которого работник явился, если законом не определено иное.
st. 4
Izuzetno od stava 1 ovog člana, zaposleni nema pravo na naknadu zarade za vrijeme odsustvovanja sa rada na poziv državnog organa, ukoliko je za takav angažman predviđena naknada od državnog organa na čiji poziv je odsustvovao.
перевод
В исключение из части 1 настоящей статьи, работник не имеет права на компенсацию заработной платы за время отсутствия на работе по вызову государственного органа, если за такое участие предусмотрена компенсация от государственного органа, по вызову которого он отсутствовал.
čl. 103
Перерыв в работе без вины работника
Prekid rada bez krivice zaposlenog
st. 1
Zaposlenom pripada naknada zarade za vrijeme odsustvovanja sa rada zbog prekida rada koji je nastao bez krivice zaposlenog u visini od 60% osnova za naknadu, koji čini njegova prosječna zarada ostvarena u prethodnom polugodištu i ne može biti niža od minimalne zarade u Crnoj Gori.
перевод
Работнику причитается компенсация заработной платы за время отсутствия на работе вследствие перерыва в работе, возникшего без вины работника, в размере 60% основы для компенсации, которую составляет его средняя заработная плата, полученная за предыдущее полугодие, и не может быть ниже минимальной заработной платы в Черногории.
st. 2
Pod prekidom rada iz stava 1 ovog člana podrazumijeva se: prekid zbog problema u poslovanju poslodavca, prekid zbog zabrane obavljanja djelatnosti od strane nadležnog državnog organa, prekid uzrokovan prirodnim nepogodama i prekid u drugim slučajevima koji su predviđeni kolektivnim ugovorom.
перевод
Под перерывом в работе из части 1 настоящей статьи понимается: перерыв вследствие проблем в деятельности работодателя, перерыв вследствие запрета осуществления деятельности компетентным государственным органом, перерыв, вызванный стихийными бедствиями, и перерыв в иных случаях, предусмотренных коллективным договором.
st. 3
U slučaju iz stava 1 ovog člana, poslodavac je dužan da zaposlenom uruči pisani akt koji sadrži: razlog za prekid rada, trajanje prekida rada i visinu naknade zarade.
перевод
В случае, указанном в части 1 настоящей статьи, работодатель обязан вручить работнику письменный акт, содержащий: причину перерыва в работе, продолжительность перерыва в работе и размер компенсации заработной платы.
st. 4
Naknada iz stava 1 ovog člana može da se isplati najduže četiri mjeseca u toku kalendarske godine.
перевод
Компенсация из части 1 настоящей статьи может выплачиваться не дольше четырёх месяцев в течение календарного года.
st. 5
Kolektivnim ugovorom, odnosno ugovorom o radu, može da se utvrdi naknada zarade u iznosu većem od iznosa iz stava 1 ovog člana.
перевод
Коллективным договором, то есть трудовым договором, может быть установлена компенсация заработной платы в размере, большем размера из части 1 настоящей статьи.
čl. 104
Иные выплаты
Druga primanja
st. 1
Zaposleni ima pravo na druga primanja u vezi sa radom koja se utvrđuju kolektivnim ugovorom, odnosno ugovorom o radu.
перевод
Работник имеет право на иные выплаты в связи с работой, устанавливаемые коллективным договором, то есть трудовым договором.
st. 2
Druga primanja iz stava 1 ovog člana ne uračunavaju se prilikom obračunavanja iznosa otpremnina.
перевод
Иные выплаты из части 1 настоящей статьи не засчитываются при исчислении размера выходного пособия.
čl. 105
Расчёт и выплата заработной платы и компенсации заработной платы
Obračun i isplata zarade i naknade zarade
st. 1
Zarada i naknada zarade isplaćuju se u novcu, na tekući račun zaposlenog, u rokovima utvrđenim kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu, a najmanje jednom mjesečno.
перевод
Заработная плата и компенсация заработной платы выплачиваются в деньгах на текущий счёт работника в сроки, установленные коллективным договором и трудовым договором, но не менее одного раза в месяц.
st. 2
Prilikom isplate zarade i naknade zarade poslodavac je dužan da zaposlenom uruči obračun zarade.
перевод
При выплате заработной платы и компенсации заработной платы работодатель обязан вручить работнику расчёт заработной платы.
st. 3
Poslodavac koji na dan dospjelosti nije mogao da isplati zaradu i naknadu zarade ili ih ne isplati u cjelini dužan je da, do kraja mjeseca u kojem je dospjela isplata zarade, zaposlenom uruči obračun zarade koju je bio dužan da isplati, koji ima snagu izvršne isprave.
перевод
Работодатель, который в день наступления срока не смог выплатить заработную плату и компенсацию заработной платы или не выплачивает их в полном объёме, обязан до конца месяца, в котором наступил срок выплаты заработной платы, вручить работнику расчёт заработной платы, которую был обязан выплатить, имеющий силу исполнительного документа.
st. 4
Poslodavac je dužan da u slučaju ukidanja ili umanjenja stope poreza na dohodak fizičkih lica, odnosno doprinosa za obavezno socijalno osiguranje na teret zaposlenog, iznos sredstava koji bi u skladu sa zakonom bio obračunat, obustavljen i isplaćen po osnovu tog poreza, odnosno doprinosa u dijelu koji se ukida, odnosno umanjuje isplati zaposlenom kao dio zarade.
перевод
Работодатель обязан в случае отмены или уменьшения ставки налога на доходы физических лиц, то есть взносов на обязательное социальное страхование за счёт работника, сумму средств, которая в соответствии с законом была бы начислена, удержана и выплачена по основанию этого налога, то есть взноса в отменяемой, то есть уменьшаемой части, выплатить работнику как часть заработной платы.
čl. 106
Удержание заработной платы и компенсации заработной платы
Obustava zarade i naknade zarade
st. 1
Poslodavac može da naplati potraživanje prema zaposlenom uskraćivanjem zarade ili njenog dijela, odnosno uskraćivanjem isplate naknade zarade ili njenog dijela samo po sprovedenom postupku u slučajevima utvrđenim zakonom, na osnovu pravnosnažne odluke suda ili uz pristanak zaposlenog.
перевод
Работодатель может взыскать требование к работнику путём удержания заработной платы или её части, то есть удержания выплаты компенсации заработной платы или её части, только по проведённой процедуре в случаях, установленных законом, на основании вступившего в силу решения суда или с согласия работника.
st. 2
Zaposlenom može da se prinudno obustavi zarada ili naknada zarade najviše do jedne polovine radi obaveznog izdržavanja, na osnovu pravnosnažne odluke suda, a za ostale obaveze najviše do jedne trećine zarade ili naknade zarade.
перевод
Работнику может быть принудительно удержана заработная плата или компенсация заработной платы не более чем до одной половины в целях обязательного содержания на основании вступившего в силу решения суда, а для остальных обязательств — не более чем до одной трети заработной платы или компенсации заработной платы.
čl. 107
Учёт заработной платы и компенсации заработной платы
Evidencija zarade i naknade zarade
Poslodavac je dužan da vodi mjesečnu evidenciju o zaradi i naknadi zarade, u skladu sa zakonom.
перевод
Работодатель обязан вести ежемесячный учёт заработной платы и компенсации заработной платы в соответствии с законом.
čl. 108
Смена работодателя
Promjena poslodavca
st. 1
Ako zbog statusne promjene ili pravnog posla dođe do promjene poslodavca ili dijela poslodavca, u skladu sa zakonom, poslodavac sljedbenik preuzima od poslodavca prethodnika zaposlene i dužan je da poštuje sva prava i obaveze zaposlenih iz radnog odnosa koja važe na dan preuzimanja, kao i da omogući sindikalno djelovanje u skladu sa zakonom.
перевод
Если вследствие статусного изменения или правовой сделки происходит смена работодателя или части работодателя, в соответствии с законом, работодатель-правопреемник принимает от работодателя-предшественника работников и обязан соблюдать все права и обязанности работников из трудовых отношений, действующие на день приёма, а также обеспечить профсоюзную деятельность в соответствии с законом.
st. 2
Ako se prenos poslodavca ili dijela poslodavca iz stava 1 ovog člana obavlja u stečajnom postupku ili postupku sanacije, prava koja se prenose na poslodavca sljedbenika mogu se umanjiti u skladu sa posebnim propisom, kolektivnim ugovorom ili sporazumom koji je zaključen između sindikata i poslodavca.
перевод
Если передача работодателя или части работодателя из части 1 настоящей статьи осуществляется в процедуре банкротства или санации, права, передаваемые работодателю-правопреемнику, могут быть уменьшены в соответствии с особым правилом, коллективным договором или соглашением, заключённым между профсоюзом и работодателем.
st. 3
Ako kod poslodavca ili u dijelu poslodavca koji je, nakon promjene iz stava 1 ovog člana, zadržao svoju samostalnost postoji osnovan sindikat, on nastavlja sa radom pod istim uslovima kao i prije promjene iz stava 1 ovog člana, ako ispunjava uslove koji su propisani zakonom.
перевод
Если у работодателя или в части работодателя, которая после изменения из части 1 настоящей статьи сохранила свою самостоятельность, существует учреждённый профсоюз, он продолжает работу на тех же условиях, что и до изменения из части 1 настоящей статьи, если отвечает условиям, предусмотренным законом.
st. 4
Ako kod poslodavca ili u dijelu poslodavca koji, nakon promjene iz stava 1 ovog člana, nije zadržao svoju samostalnost i nastavak rada sindikata nije moguć, zaposleni čiji se ugovori o radu prenose imaju pravo na zastupanje dok se ne stvore uslovi za osnivanje novog sindikata, odnosno do isteka mandata njihovog dosadašnjeg predstavnika.
перевод
Если у работодателя или в части работодателя, которая после изменения из части 1 настоящей статьи не сохранила свою самостоятельность и продолжение работы профсоюза невозможно, работники, чьи трудовые договоры передаются, имеют право на представительство, пока не будут созданы условия для учреждения нового профсоюза, то есть до истечения мандата их прежнего представителя.
st. 5
Poslodavac prethodnik dužan je da o preuzimanju iz stava 1 ovog člana pisano obavijesti zaposlenog, najkasnije 15 dana prije preuzimanja.
перевод
Работодатель-предшественник обязан о приёме из части 1 настоящей статьи письменно уведомить работника не позднее чем за 15 дней до приёма.
st. 6
Zaposleni koji se protivi preuzimanju svog ugovora o radu, ima pravo na isplatu otpremnine, u skladu sa zakonom.
перевод
Работник, возражающий против передачи своего трудового договора, имеет право на выплату выходного пособия в соответствии с законом.
st. 7
Poslodavac prethodnik dužan je da poslodavca sljedbenika, pisano obavijesti o pravima zaposlenih iz radnog odnosa čiji se ugovori o radu prenose.
перевод
Работодатель-предшественник обязан письменно уведомить работодателя-правопреемника о правах работников из трудовых отношений, чьи трудовые договоры передаются.
st. 8
Propust poslodavca prethodnika da poslodavca sljedbenika pisano obavijesti o pravima zaposlenih iz radnog odnosa čiji se ugovori prenose, ne utiče na ostvarivanje prava zaposlenih.
перевод
Упущение работодателя-предшественника письменно уведомить работодателя-правопреемника о правах работников из трудовых отношений, чьи договоры передаются, не влияет на реализацию прав работников.
st. 9
Poslodavac sljedbenik solidarno sa poslodavcem prethodnikom, odgovara za obaveze iz radnog odnosa prema zaposlenima, nastale do dana prenošenja ugovora o radu.
перевод
Работодатель-правопреемник солидарно с работодателем-предшественником отвечает за обязательства из трудовых отношений перед работниками, возникшие до дня передачи трудового договора.
st. 10
Poslodavac sljedbenik je dužan da sa zaposlenim iz stava 1 ovog člana zaključi ugovor o radu u roku od pet dana od dana preuzimanja, pri čemu ugovor o radu važi od dana nastupanja pravnih posljedica promjene poslodavca iz stava 1 ovog člana.
перевод
Работодатель-правопреемник обязан с работником из части 1 настоящей статьи заключить трудовой договор в срок пять дней со дня приёма, при этом трудовой договор действует со дня наступления правовых последствий смены работодателя из части 1 настоящей статьи.
st. 11
Ugovor o radu iz stava 10 ovog člana ne može da sadrži manji obim prava od ugovora koji je zaposleni zaključio sa poslodavcem prethodnikom.
перевод
Трудовой договор из части 10 настоящей статьи не может содержать меньший объём прав, чем договор, который работник заключил с работодателем-предшественником.
st. 12
Ako je ugovor o radu otkazan zbog značajne promjene uslova rada na štetu zaposlenog, smatra se da je poslodavac odgovoran za prestanak radnog odnosa.
перевод
Если трудовой договор расторгнут вследствие значительного изменения условий труда в ущерб работнику, считается, что работодатель ответственен за прекращение трудовых отношений.
st. 13
Promjena poslodavca iz stava 1 ovog člana ne može biti razlog za prestanak radnog odnosa.
перевод
Смена работодателя из части 1 настоящей статьи не может быть причиной для прекращения трудовых отношений.
st. 14
Zaposlenom koji odbije da zaključi ugovor o radu u roku iz stava 10 ovog člana sa poslodavcem sljedbenikom, poslodavac prethodnik otkazuje ugovor o radu.
перевод
Работнику, отказывающемуся заключить трудовой договор в срок из части 10 настоящей статьи с работодателем-правопреемником, работодатель-предшественник расторгает трудовой договор.
st. 15
Zaposleni, odnosno predstavnik zaposlenih koji je oštećen neispunjavanjem obaveza poslodavca prethodnika, odnosno poslodavca sljedbenika ima pravo da pokrene postupak pred nadležnim sudom.
перевод
Работник, то есть представитель работников, потерпевший ущерб от невыполнения обязательств работодателя-предшественника, то есть работодателя-правопреемника, имеет право возбудить производство перед компетентным судом.
čl. 109
Применение коллективного договора работодателя-предшественника
Poslodavac sljedbenik dužan je da primjenjuje kolektivni ugovor poslodavca prethodnika najmanje godinu dana od dana promjene poslodavca, pod istim uslovima koji su se primjenjivali kod poslodavca prethodnika, osim ako prije isteka tog roka: 1) istekne vrijeme na koje je zaključen kolektivni ugovor kod poslodavca prethodnika; 2) kod poslodavca sljedbenika bude zaključen novi kolektivni ugovor.
перевод
Работодатель-правопреемник обязан применять коллективный договор работодателя-предшественника не менее года со дня смены работодателя, на тех же условиях, которые применялись у работодателя-предшественника, за исключением случая, когда до истечения этого срока: 1) истечёт время, на которое заключён коллективный договор у работодателя-предшественника; 2) у работодателя-правопреемника будет заключён новый коллективный договор.
čl. 110
Обязанность уведомления профсоюза
Obaveza obavještavanja sindikata
st. 1
Poslodavac prethodnik i poslodavac sljedbenik dužni su da najkasnije 30 dana prije promjene iz člana 108 ovog zakona, obavijeste sindikat kod poslodavca, odnosno predstavnika zaposlenih o: 1) datumu promjene poslodavca; 2) razlozima za promjenu poslodavca; 3) pravnim, ekonomskim i socijalnim posljedicama promjene poslodavca za zaposlene; i 4) svim predviđenim mjerama u pogledu zaposlenih čiji se ugovori o radu prenose.
перевод
Работодатель-предшественник и работодатель-правопреемник обязаны не позднее чем за 30 дней до изменения из статьи 108 настоящего закона уведомить профсоюз у работодателя, то есть представителя работников, о: 1) дате смены работодателя; 2) причинах смены работодателя; 3) правовых, экономических и социальных последствиях смены работодателя для работников; и 4) всех предусмотренных мерах в отношении работников, чьи трудовые договоры передаются.
st. 2
Ako poslodavac prethodnik ili poslodavac sljedbenik predvide mjere u vezi sa svojim zaposlenim, dužni su da se o tim mjerama blagovremeno konsultuju sa sindikatom, odnosno predstavnicima zaposlenih radi postizanja sporazuma, u cilju ublažavanja socijalno-ekonomskih posljedica na položaj zaposlenih.
перевод
Если работодатель-предшественник или работодатель-правопреемник предусматривают меры в отношении своих работников, они обязаны своевременно консультироваться об этих мерах с профсоюзом, то есть представителями работников, для достижения соглашения в целях смягчения социально-экономических последствий для положения работников.
st. 3
Ako kod poslodavca prethodnika, odnosno kod poslodavca sljedbenika ne postoji sindikat, poslodavac je dužan da zaposlene, odnosno predstavnike zaposlenih, obavijesti o okolnostima iz stava 1 ovog člana.
перевод
Если у работодателя-предшественника, то есть у работодателя-правопреемника не существует профсоюза, работодатель обязан уведомить работников, то есть представителей работников, об обстоятельствах из части 1 настоящей статьи.
st. 4
Obaveza obavještavanja iz st. 1 i 3 ovog člana postoji bez obzira da li je odluku o prenosu donio sam poslodavac ili drugi poslodavac koji ga kontroliše.
перевод
Обязанность уведомления из частей 1 и 3 настоящей статьи существует независимо от того, принял ли решение о передаче сам работодатель или другой работодатель, который его контролирует.
čl. 111
Невыплаченные требования
Neisplaćena potraživanja
st. 1
Pravo na isplatu neisplaćenih potraživanja kod poslodavca nad kojim je pokrenut stečajni postupak (u daljem tekstu: potraživanje), u skladu sa ovim zakonom ima zaposleni koji je bio u radnom odnosu kod poslodavca na dan otvaranja stečajnog postupka, kao i zaposleni kojem je prestao radni odnos u periodu od šest mjeseci prije otvaranja stečajnog postupka i kome su potraživanja utvrđena u skladu sa zakonom kojim se uređuje stečajni postupak.
перевод
Право на выплату невыплаченных требований у работодателя, в отношении которого возбуждена процедура банкротства (далее: требование), в соответствии с настоящим законом имеет работник, состоявший в трудовых отношениях у работодателя на день открытия процедуры банкротства, а также работник, у которого прекратились трудовые отношения в период шести месяцев до открытия процедуры банкротства и требования которого установлены в соответствии с законом, регулирующим процедуру банкротства.
st. 2
Prava iz stava 1 ovog člana ostvaruju se u skladu sa ovim zakonom, ako nijesu isplaćena u skladu sa zakonom kojim se uređuje stečajni postupak.
перевод
Права из части 1 настоящей статьи реализуются в соответствии с настоящим законом, если они не выплачены в соответствии с законом, регулирующим процедуру банкротства.
st. 3
Ako su prava iz stava 1 ovog člana djelimično isplaćena u skladu sa zakonom kojim se uređuje stečajni postupak, zaposlenom pripada pravo na razliku do nivoa prava utvrđenih po ovom zakonu.
перевод
Если права из части 1 настоящей статьи частично выплачены в соответствии с законом, регулирующим процедуру банкротства, работнику причитается право на разницу до уровня прав, установленных настоящим законом.
čl. 112
Право на выплату
Pravo na isplatu
st. 1
Zaposleni ima pravo na isplatu: 1) zarade i naknade zarade za vrijeme odsustvovanja sa rada zbog privremene spriječenosti za rad po propisima o zdravstvenom osiguranju koju je bio dužan da isplati poslodavac u skladu sa ovim zakonom za svaki mjesec koji nije isplaćen, kao i pravo na uplatu doprinosa za obavezno penzijsko i invalidsko osiguranje za navedena potraživanja po propisima o obaveznom penzijskom i invalidskom osiguranju, za period od šest mjeseci prije otvaranja stečaja; 2) naknade štete za neiskorišćeni godišnji odmor usljed krivice poslodavca, za kalendarsku godinu u kojoj je pokrenut stečajni postupak, ako je to pravo imao prije pokretanja stečajnog postupka; 3) otpremnine zbog odlaska u penziju; 4) naknade štete na osnovu odluke suda zbog povrede na radu ili profesionalne bolesti.
перевод
Работник имеет право на выплату: 1) заработной платы и компенсации заработной платы за время отсутствия на работе вследствие временной нетрудоспособности по правилам о медицинском страховании, которую был обязан выплатить работодатель в соответствии с настоящим законом, за каждый невыплаченный месяц, а также право на уплату взносов на обязательное пенсионное и по инвалидности страхование по указанным требованиям по правилам об обязательном пенсионном и по инвалидности страховании, за период шести месяцев до открытия банкротства; 2) возмещения вреда за неиспользованный годовой отпуск вследствие вины работодателя за календарный год, в котором возбуждена процедура банкротства, если это право имел до возбуждения процедуры банкротства; 3) выходного пособия в связи с выходом на пенсию; 4) возмещения вреда на основании решения суда вследствие травмы на работе или профессионального заболевания.
st. 2
Zaposlenom prava iz stava 1 ovog člana, uplaćuje Fond rada, nezavisno od okončanja stečajnog postupka.
перевод
Работнику права из части 1 настоящей статьи выплачивает Фонд труда независимо от завершения процедуры банкротства.
st. 3
Prava iz st. 1 i 2 ovog člana ne mogu ostvariti direktor i članovi organa upravljanja kod poslodavca, bez obzira na vrijeme kada su te poslove obavljali.
перевод
Права из частей 1 и 2 настоящей статьи не могут реализовать директор и члены органа управления у работодателя, независимо от времени, когда они выполняли эти работы.
čl. 113
Размер выплаты
Visina isplate
st. 1
Zarada i naknada zarade iz člana 112 stav 1 tač. 1 i 2 ovog zakona isplaćuje se u visini minimalne zarade, odnosno naknade štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
перевод
Заработная плата и компенсация заработной платы из статьи 112 часть 1 пункты 1 и 2 настоящего закона выплачиваются в размере минимальной заработной платы, то есть возмещения вреда за неиспользованный годовой отпуск.
st. 2
Otpremnina zbog odlaska u penziju iz člana 112 stav 1 tačka 3 ovog zakona isplaćuje se u visini dvije minimalne zarade u Crnoj Gori.
перевод
Выходное пособие в связи с выходом на пенсию из статьи 112 часть 1 пункт 3 настоящего закона выплачивается в размере двух минимальных заработных плат в Черногории.
st. 3
Naknada štete iz člana 112 stav 1 tačka 4 ovog zakona isplaćuje se u visini naknade utvrđene odlukom nadležnog suda.
перевод
Возмещение вреда из статьи 112 часть 1 пункт 4 настоящего закона выплачивается в размере возмещения, установленного решением компетентного суда.
čl. 114
Право на уплату взносов
Pravo na uplatu doprinosa
st. 1
Zaposlenom kod poslodavca nad kojim je pokrenut stečajni postupak i kome su potraživanja utvrđena u skladu sa zakonom kojim se uređuje stečajni postupak, doprinose za penzijsko i invalidsko osiguranje za godine radnog staža koje mu nedostaju za sticanje uslova na penziju za koji period mu poslodavac nije vršio uplatu tog doprinosa, uplaćuje Fond rada, nezavisno od okončanja stečajnog postupka.
перевод
Работнику у работодателя, в отношении которого возбуждена процедура банкротства и требования которого установлены в соответствии с законом, регулирующим процедуру банкротства, взносы на пенсионное и по инвалидности страхование за годы трудового стажа, которых ему не хватает для приобретения условий на пенсию и за который период работодатель не производил уплату этого взноса, уплачивает Фонд труда независимо от завершения процедуры банкротства.
st. 2
Pravo iz stava 1 ovog člana može ostvariti lice koje je do podnošenja zahtjeva za ostvarivanje prava pred Fondom rada steklo jedan od zakonskih uslova za ostvarivanje prava na penziju.
перевод
Право из части 1 настоящей статьи может реализовать лицо, которое до подачи заявления о реализации права перед Фондом труда приобрело одно из законных условий для реализации права на пенсию.
st. 3
Izuzetno od člana 111 stav 2 ovog zakona, licu koje je do podnošenja zahtjeva steklo jedan od zakonskih uslova za ostvarivanje prava iz stava 1 ovog člana, Fond rada je dužan da uplati doprinose, nezavisno od okončanja stečajnog postupka.
перевод
В исключение из статьи 111 часть 2 настоящего закона, лицу, которое до подачи заявления приобрело одно из законных условий для реализации права из части 1 настоящей статьи, Фонд труда обязан уплатить взносы независимо от завершения процедуры банкротства.
st. 4
Prava iz stava 1 ovog člana ne mogu da ostvare direktor i članovi organa upravljanja kod poslodavca, bez obzira na vrijeme kada su te poslove obavljali.
перевод
Права из части 1 настоящей статьи не могут реализовать директор и члены органа управления у работодателя, независимо от времени, когда они выполняли эти работы.
st. 5
Organ koji odlučuje o postupku ostvarivanja prava iz penzijskog i invalidskog osiguranja dužan je da, licu iz stava 1 ovog člana, na njegov zahtjev, izda podatke za ostvarivanje prava u smislu stava 1 ovog člana.
перевод
Орган, решающий о процедуре реализации прав из пенсионного и по инвалидности страхования, обязан лицу из части 1 настоящей статьи по его требованию выдать данные для реализации права в смысле части 1 настоящей статьи.
st. 6
Osnovicu za uplatu doprinosa iz stava 1 ovog člana, čini minimalna zarada u Crnoj Gori, utvrđena prije podnošenja zahtjeva Fondu rada.
перевод
Основу для уплаты взносов из части 1 настоящей статьи составляет минимальная заработная плата в Черногории, установленная до подачи заявления в Фонд труда.
čl. 115
Право на уплату взносов на дополнительное пенсионное и по инвалидности страхование и взносов на семейную пенсию
Pravo na uplatu doprinosa za dopunsko penzijsko i invalidsko osiguranje i doprinosa za porodičnu penziju
Fond rada je dužan da uplati doprinose za dopunsko penzijsko i invalidsko osiguranje, uključujući i doprinose za porodičnu penziju, zaposlenom kod poslodavca nad kojim je pokrenut stečajni postupak i kome su potraživanja utvrđena u skladu sa zakonom kojim se uređuje stečajni postupak, kao i zaposlenom koji je bio u radnom odnosu kod tog poslodavca.
перевод
Фонд труда обязан уплатить взносы на дополнительное пенсионное и по инвалидности страхование, включая и взносы на семейную пенсию, работнику у работодателя, в отношении которого возбуждена процедура банкротства и требования которого установлены в соответствии с законом, регулирующим процедуру банкротства, а также работнику, состоявшему в трудовых отношениях у этого работодателя.
čl. 116
Компетенция
Nadležnost
st. 1
Za ostvarivanje prava iz člana 112 ovog zakona nadležan je Fond rada u skladu sa zakonom.
перевод
Для реализации прав из статьи 112 настоящего закона компетентен Фонд труда в соответствии с законом.
st. 2
Isplatom potraživanja iz čl. 112 i 115 ovog zakona, Fond rada se pojavljuje kao povjerilac, u postupku naplate izmirenih potraživanja u stečajnom postupku prema poslodavcu.
перевод
С выплатой требований из статей 112 и 115 настоящего закона Фонд труда выступает как кредитор в процедуре взыскания погашенных требований в процедуре банкротства по отношению к работодателю.
čl. 117
Общая защита
Opšta zaštita
Zaposleni ima pravo na zaštitu i zdravlje na radu, u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu.
перевод
Работник имеет право на защиту и здоровье на работе в соответствии с законом, коллективным договором и трудовым договором.
čl. 118
Особая защита
Posebna zaštita
Zaposlena lica sa invaliditetom, zaposleni mlađi od 18 godina života i zaposlena žena imaju pravo na posebnu zaštitu prava, u skladu sa zakonom.
перевод
Работники с инвалидностью, работники младше 18 лет и работница имеют право на особую защиту прав в соответствии с законом.
čl. 119
Защита прав лиц с инвалидностью
Zaštita prava lica sa invaliditetom
st. 1
Zaposleno lice sa invaliditetom poslodavac je dužan da, u skladu sa aktom o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta, rasporedi na poslove koji odgovaraju njegovoj preostaloj radnoj sposobnosti u kvalifikaciji nivoa obrazovanja, odnosno stručne kvalifikacije, u skladu sa ocjenom organa nadležnog tijela za utvđivanje invaliditeta.
перевод
Работодатель обязан работника с инвалидностью, в соответствии с актом о внутренней организации и систематизации рабочих мест, распределить на работы, соответствующие его сохранившейся трудоспособности в квалификации уровня образования, то есть профессиональной квалификации, в соответствии с оценкой органа компетентного тела по установлению инвалидности.
st. 2
Ako zaposleno lice sa invaliditetom ne može da se rasporedi, u smislu stava 1 ovog člana, poslodavac je dužan da mu obezbijedi druga prava, u skladu sa zakonom kojim se uređuje radno osposobljavanje lica sa invaliditetom i kolektivnim ugovorom.
перевод
Если работник с инвалидностью не может быть распределён в смысле части 1 настоящей статьи, работодатель обязан обеспечить ему другие права, в соответствии с законом, регулирующим трудовое обучение лиц с инвалидностью, и коллективным договором.
st. 3
Ako zaposleno lice sa invaliditetom ne može da se rasporedi, niti mogu da mu se obezbijede druga prava u skladu sa st. 1 i 2 ovog člana, poslodavac može da ga proglasi licem za čijim je radom prestala potreba.
перевод
Если работник с инвалидностью не может быть распределён, ни могут ему быть обеспечены другие права в соответствии с частями 1 и 2 настоящей статьи, работодатель может объявить его лицом, потребность в работе которого отпала.
st. 4
Lice sa invaliditetom za čijim je radom prestala potreba, u skladu sa stavom 3 ovog člana, ima pravo na otpremninu iz člana 169 stav 2 ovog zakona.
перевод
Лицо с инвалидностью, потребность в работе которого отпала, в соответствии с частью 3 настоящей статьи, имеет право на выходное пособие из статьи 169 часть 2 настоящего закона.
st. 5
Zaposleno lice sa invaliditetom ne može biti raspoređeno na rad u drugo mjesto van mjesta prebivališta, odnosno boravišta, bez njegove saglasnosti.
перевод
Работник с инвалидностью не может быть распределён на работу в другое место вне места жительства, то есть пребывания, без его согласия.
st. 6
Zaposleno lice sa invaliditetom ima pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje 26 radnih dana.
перевод
Работник с инвалидностью имеет право на оплачиваемый годовой отпуск продолжительностью не менее 26 рабочих дней.
čl. 119a
Защита прав лица с инвалидностью
Zaštita prava lica sa invaliditetom
st. 1
Zaposleno lice sa invaliditetom poslodavac je dužan da, u skladu sa aktom o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta, rasporedi na poslove koji odgovaraju njegovoj kvalifikaciji nivoa obrazovanja, odnosno stručnoj kvalifikaciji, u skladu sa procjenom radne sposobnosti sadržanom u rješenju o jedinstvenom vještačenju invaliditeta.
перевод
Работника с инвалидностью работодатель обязан, в соответствии с актом о внутренней организации и систематизации рабочих мест, распределить на работы, соответствующие его квалификации уровня образования, то есть профессиональной квалификации, в соответствии с оценкой трудоспособности, содержащейся в решении о едином освидетельствовании инвалидности.
st. 2
Ako zaposleno lice sa invaliditetom ne može da se rasporedi, u smislu stava 1 ovog člana, poslodavac je dužan da mu obezbijedi druga prava, u skladu sa zakonom kojim se uređuje profesionalna rehabilitacija i zapošljavanje lica sa invaliditetom i kolektivnim ugovorom.
перевод
Если работник с инвалидностью не может быть распределён в смысле части 1 настоящей статьи, работодатель обязан обеспечить ему другие права в соответствии с законом, регулирующим профессиональную реабилитацию и трудоустройство лиц с инвалидностью, и коллективным договором.
st. 3
Ako zaposleno lice sa invaliditetom ne može da se rasporedi, niti mogu da mu se obezbijede druga prava u skladu sa st. 1 i 2 ovog člana, poslodavac može da ga proglasi licem za čijim je radom prestala potreba.
перевод
Если работник с инвалидностью не может быть распределён, ни ему не могут быть обеспечены другие права в соответствии с частями 1 и 2 настоящей статьи, работодатель может объявить его лицом, потребность в работе которого отпала.
st. 4
Lice sa invaliditetom za čijim je radom prestala potreba, u skladu sa stavom 3 ovog člana, ima pravo na otpremninu iz člana 169a stav 2 ovog zakona.
перевод
Лицо с инвалидностью, потребность в работе которого отпала в соответствии с частью 3 настоящей статьи, имеет право на выходное пособие из статьи 169a часть 2 настоящего закона.
st. 5
Zaposleno lice sa invaliditetom ne može biti raspoređeno na rad u drugo mjesto van mjesta prebivališta, odnosno boravišta, bez njegove saglasnosti.
перевод
Работник с инвалидностью не может быть распределён на работу в другое место вне места жительства, то есть пребывания, без его согласия.
st. 6
Zaposleno lice sa invaliditetom ima pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje 26 radnih dana..
перевод
Работник с инвалидностью имеет право на оплачиваемый годовой отпуск продолжительностью не менее 26 рабочих дней.
čl. 120
Защита работника младше 18 лет
Zaštita zaposlenog mlađeg od 18 godina života
st. 1
Zaposleni mlađi od 18 godina života ne mogu da rade na radnom mjestu na kojem se pretežno obavljaju naročito teški fizički poslovi, radovi pod zemljom ili pod vodom, niti na poslovima koji bi mogli štetno i sa povećanim rizikom da utiču na njihovo zdravlje, bezbjednost i moral.
перевод
Работники младше 18 лет не могут работать на рабочем месте, на котором преимущественно выполняются особо тяжёлые физические работы, работы под землёй или под водой, ни на работах, которые могли бы вредно и с повышенным риском влиять на их здоровье, безопасность и нравственность.
st. 2
Zaposleni mlađi od 18 godina života ne može biti raspoređen na rad u drugo mjesto van mjesta prebivališta, odnosno boravišta.
перевод
Работник младше 18 лет не может быть распределён на работу в другое место вне места жительства, то есть пребывания.
st. 3
Kolektivnim ugovorom kod poslodavca, zaposlenom mlađem od 18 godina života može da se utvrdi radno vrijeme kraće od punog radnog vremena, u kom slučaju osvaruje sva prava iz radnog odnosa u punom obimu.
перевод
Коллективным договором у работодателя работнику младше 18 лет может быть установлено рабочее время короче полного рабочего времени, в каком случае он реализует все права из трудовых отношений в полном объёме.
st. 4
Zaposlenom mlađem od 18 godina života ne može da se odredi da radi prekovremeno, odnosno duže od osam časova dnevno, niti noću.
перевод
Работнику младше 18 лет не может быть определено работать сверхурочно, то есть дольше восьми часов в день, ни ночью.
st. 5
Zaposleni mlađi od 18 godina života koji radi najmanje četiri časa dnevno, ima svakog radnog dana pravo na odmor u toku rada od najmanje 30 minuta neprekidno.
перевод
Работник младше 18 лет, работающий не менее четырёх часов в день, имеет каждый рабочий день право на отдых в течение работы не менее 30 минут непрерывно.
st. 6
Zaposleni mlađi od 18 godina života ima pravo na sedmični odmor u trajanju od najmanje dva uzastopna dana, od kojih je jedan nedjelja.
перевод
Работник младше 18 лет имеет право на еженедельный отдых продолжительностью не менее двух последовательных дней, из которых один — воскресенье.
st. 7
Zaposleni mlađi od 18 godina života ima pravo na godišnji odmor u trajanju od najmanje 24 radna dana.
перевод
Работник младше 18 лет имеет право на годовой отпуск продолжительностью не менее 24 рабочих дней.
st. 8
Poslove iz stava 1 ovog člana utvrđuje Vlada.
перевод
Работы из части 1 настоящей статьи устанавливает Правительство.
čl. 121
Защита в связи с беременностью и уходом за ребёнком
Zaštita zbog trudnoće i njege djeteta
st. 1
Poslodavac ne može da odbije da zaključi ugovor o radu sa ženom zbog trudnoće, niti joj zbog trudnoće, rođenja ili dojenja djeteta može ponuditi izmjenu ugovora o radu pod nepovoljnijim uslovima.
перевод
Работодатель не может отказать в заключении трудового договора с женщиной вследствие беременности, ни вследствие беременности, рождения или кормления ребёнка предложить ей изменение трудового договора на менее благоприятных условиях.
st. 2
Poslodavac ne može da uslovljava zasnivanje radnog odnosa, odnosno zaključivanje ugovora o radu dokazom o trudnoći, osim ako se radi o poslovima kod kojih postoji znatan rizik za zdravlje žene i djeteta utvrđen od strane nadležnog zdravstvenog organa.
перевод
Работодатель не может обусловливать установление трудовых отношений, то есть заключение трудового договора доказательством о беременности, за исключением случая, когда речь идёт о работах, при которых существует значительный риск для здоровья женщины и ребёнка, установленный компетентным органом здравоохранения.
st. 3
Poslodavac ne može da traži bilo kakve podatke o trudnoći niti može da uputi drugo lice da ih traži, osim ako zaposlena lično zahtijeva određeno pravo predviđeno zakonom ili drugim propisom.
перевод
Работодатель не может требовать какие-либо данные о беременности, ни может направить другое лицо требовать их, за исключением случая, когда работница лично требует определённое право, предусмотренное законом или иным правилом.
čl. 122
Свободный рабочий день для пренатального осмотра
Slobodan radni dan za prenatalni pregled
st. 1
Trudna zaposlena ima pravo na jedan dan odsustva sa rada u toku mjeseca radi obavljanja prenatalnih pregleda, ako posebnim propisom nije drugačije određeno.
перевод
Беременная работница имеет право на один день отсутствия на работе в течение месяца для проведения пренатальных осмотров, если особым правилом не определено иное.
st. 2
U slučaju iz stava 1 ovog člana, trudna zaposlena je dužna da obavijesti poslodavca u pisanoj formi o korišćenju odsustva, tri dana prije zakazanog vremena za prenatalni pregled i na njegov zahtjev da mu dostavi dokaz o izvršenom pregledu.
перевод
В случае, указанном в части 1 настоящей статьи, беременная работница обязана уведомить работодателя в письменной форме об использовании отсутствия за три дня до назначенного времени пренатального осмотра и по его требованию предоставить ему доказательство о проведённом осмотре.
st. 3
Za vrijeme odsustva iz stava 1 ovog člana trudna zaposlena ima pravo na naknadu zarade, kao da je na radu.
перевод
За время отсутствия из части 1 настоящей статьи беременная работница имеет право на компенсацию заработной платы, как если бы была на работе.
čl. 123
Защита от прекращения трудовых отношений
Zaštita od prestanka radnog odnosa
st. 1
Poslodavac ne može da otkaže ugovor o radu trudnoj zaposlenoj i zaposlenom za vrijeme korišćenja prava na porodiljsko očinsko i roditeljsko odsustvo.
перевод
Работодатель не может уволить по трудовому договору беременную работницу и работника во время использования права на отпуск по беременности и родам, отцовский и родительский отпуск.
st. 2
Izuzetno od stava 1 ovog člana, zaposlenoj ženi može prestati radni odnos zbog teže povrede radne obaveze ili postojanja razloga iz člana 164 stav 1 tač. 1, 2, 3, 4, 5, 6 i 8 ovog zakona, koji se ne mogu dovesti u vezu sa trudnoćom i korišćenjem prava na porodiljsko i roditeljsko odsustvo, u kom slučaju je poslodavac dužan da, u pisanoj formi, detaljno obrazloži razloge za prestanak radnog odnosa.
перевод
В исключение из части 1 настоящей статьи, работнице могут прекратиться трудовые отношения вследствие тяжкого нарушения трудовой обязанности или наличия причин из статьи 164 часть 1 пункты 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 настоящего закона, которые не могут быть связаны с беременностью и использованием права на отпуск по беременности и родам и родительский отпуск, в каком случае работодатель обязан в письменной форме подробно обосновать причины прекращения трудовых отношений.
st. 3
Poslodavac ne može da raskine ugovor o radu sa roditeljem, usvojiteljem i hraniteljem zbog korišćenja prava na porodiljsko, očinsko, roditeljsko, usvojiteljsko i hraniteljsko odsustvo; prava na rad sa polovinom punog radnog vremena zbog njege djeteta sa smetnjama u razvoju; samohranim roditeljem koji ima dijete do sedam godina života ili dijete sa smetnjama u razvoju, ako ispunjava obaveze u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu.
перевод
Работодатель не может расторгнуть трудовой договор с родителем, усыновителем и приёмным родителем вследствие использования права на отпуск по беременности и родам, отцовский, родительский, усыновительский и опекунский отпуск; права на работу на половину полного рабочего времени для ухода за ребёнком с нарушениями развития; с одиноким родителем, имеющим ребёнка до семи лет или ребёнка с нарушениями развития, если выполняет обязанности в соответствии с законом, коллективным договором и трудовым договором.
st. 4
Za vrijeme odsustva sa rada zbog njege djeteta, privremene spriječenosti za rad po osnovu održavanja trudnoće, korišćenja porodiljskog, roditeljskog, usvojiteljskog, hraniteljskog odsustva poslodavac ne može zaposlenog proglasiti licem za čijim radom je prestala potreba.
перевод
За время отсутствия на работе для ухода за ребёнком, временной нетрудоспособности по основанию сохранения беременности, использования отпуска по беременности и родам, родительского, усыновительского, опекунского отпуска работодатель не может объявить работника лицом, потребность в работе которого отпала.
st. 5
Zaposlenom kome ugovor o radu na određeno vrijeme ističe u toku trudnoće, korišćenja privremene spriječenosti za rad po osnovu održavanja trudnoće, porodiljskog, odnosno roditeljskog odsustva, rok za koji je ugovorom o radu zasnovao radni odnos na određeno vrijeme produžava se do isteka korišćenja prava na to odsustvo.
перевод
Работнику, у которого трудовой договор на определённый срок истекает во время беременности, использования временной нетрудоспособности по основанию сохранения беременности, отпуска по беременности и родам, то есть родительского отпуска, срок, на который трудовым договором установил трудовые отношения на определённый срок, продлевается до истечения использования права на этот отпуск.
st. 6
Zaposleni je dužan da poslodavcu dostavi dokaz o nastanku okolnosti iz stava 5 ovog člana u roku od tri dana od dana saznanja odnosno utvrđivanja nastalih okolnosti.
перевод
Работник обязан предоставить работодателю доказательство о наступлении обстоятельств из части 5 настоящей статьи в срок три дня со дня узнавания, то есть установления наступивших обстоятельств.
čl. 124
Временное распределение
Privremeni raspored
st. 1
Na osnovu nalaza i preporuke nadležnog doktora medicine, trudnoj zaposlenoj i dok doji dijete, a koja radi na poslovima koji mogu da ugroze njen život i zdravlje, odnosno koji mogu da ugroze život i zdravlje djeteta i nerođenog djeteta, poslodavac je dužan da ponudi privremeno raspoređivanje na druge odgovarajuće poslove.
перевод
На основании заключения и рекомендации компетентного доктора медицины беременной работнице и пока она кормит ребёнка, а которая работает на работах, которые могут угрожать её жизни и здоровью, то есть которые могут угрожать жизни и здоровью ребёнка и нерождённого ребёнка, работодатель обязан предложить временное распределение на другие соответствующие работы.
st. 2
Zaposlena žena iz stava 1 ovog člana za vrijeme privremenog rasporeda na druge poslove ima sva prava iz radnog odnosa koja je imala prije privremenog raspoređivanja.
перевод
Работница из части 1 настоящей статьи за время временного распределения на другие работы имеет все права из трудовых отношений, которые имела до временного распределения.
st. 3
Ako poslodavac nije u mogućnosti da zaposlenoj ženi iz stava 1 ovog člana obezbijedi raspored na drugi odgovarajući posao, u smislu stava 1 ovog člana, a po nalazu doktora obavljanje poslova njenog radnog mjesta može da ugrozi njeno ili zdravlje djeteta ili nerođenog djeteta, zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada, uz naknadu zarade u skladu sa kolektivnim ugovorom, koja ne može da bude manja od naknade koju bi zaposlena ostvarila da je na svom radnom mjestu.
перевод
Если работодатель не имеет возможности обеспечить работнице из части 1 настоящей статьи распределение на другую соответствующую работу в смысле части 1 настоящей статьи, а по заключению доктора выполнение работ её рабочего места может угрожать её здоровью или здоровью ребёнка или нерождённого ребёнка, работница имеет право на отсутствие на работе с компенсацией заработной платы в соответствии с коллективным договором, которая не может быть меньше компенсации, которую работница получила бы, если бы была на своём рабочем месте.
čl. 125
Защита от сверхурочной и ночной работы
Zaštita od prekovremenog i noćnog rada
st. 1
Zabranjen je noćni rad trudnoj zaposlenoj, zaposlenoj koja je nedavno rodila i zaposlenoj koja doji.
перевод
Запрещается ночная работа беременной работнице, работнице, недавно родившей, и кормящей работнице.
st. 2
Trudna zaposlena i žena koja ima dijete mlađe od tri godine života ne može da radi prekovremeno, niti noću.
перевод
Беременная работница и женщина, имеющая ребёнка младше трёх лет, не может работать сверхурочно, ни ночью.
st. 3
Zaposlena žena koja ima dijete starije od dvije godine života može da radi noću, samo ako pisanom izjavom pristane na takav rad.
перевод
Работница, имеющая ребёнка старше двух лет, может работать ночью только если письменным заявлением согласится на такую работу.
st. 4
Poslodavac je dužan da ženu iz stava 1 ovog člana, koja je zaključila ugovor o radu za obavljanje poslova koji podrazumijevaju noćni rad, rasporedi na obavljanje poslova van noćnog rada koji odgovaraju njenom stepenu obrazovanja, odnosno nivou kvalifikacija i radnoj sposobnosti.
перевод
Работодатель обязан женщину из части 1 настоящей статьи, заключившую трудовой договор для выполнения работ, подразумевающих ночную работу, распределить на выполнение работ вне ночной работы, соответствующих её ступени образования, то есть уровню квалификации и трудоспособности.
st. 5
U slučaju da poslodavac nije u mogućnosti da obezbijedi raspoređivanje zaposlenoj ženi iz stava 4 ovog člana, poslodavac je dužan da joj obezbjedi plaćeno odsustvo uz naknadu zarade iz člana 130 stav 2 ovog zakona.
перевод
В случае, если работодатель не имеет возможности обеспечить распределение работнице из части 4 настоящей статьи, работодатель обязан обеспечить ей оплачиваемое отсутствие с компенсацией заработной платы из статьи 130 часть 2 настоящего закона.
st. 6
Jedan od roditelja, usvojitelja, staratelja, odnosno hranitelja koji ima dijete sa smetnjama u razvoju, kao i samohrani roditelj koji ima dijete mlađe od sedam godina života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo na osnovu pisanog pristanka.
перевод
Один из родителей, усыновителей, опекунов, то есть приёмных родителей, имеющий ребёнка с нарушениями развития, а также одинокий родитель, имеющий ребёнка младше семи лет, может работать сверхурочно, то есть ночью, только на основании письменного согласия.
čl. 126
Отпуск по беременности и родам
Porodiljsko odsustvo
st. 1
Zaposlena žena koristi obavezno porodiljsko odustvo od 98 dana, od kojih je 28 dana prije dana očekivanog porođaja, a 70 dana od rođenja djeteta.
перевод
Работница использует обязательный отпуск по беременности и родам 98 дней, из которых 28 дней до дня ожидаемых родов, а 70 дней — со дня рождения ребёнка.
st. 2
Dan očekivanog porođaja utvrđuje nadležni doktor specijalista.
перевод
День ожидаемых родов устанавливает компетентный доктор-специалист.
st. 3
Izuzetno od stava 1 ovog člana, porodiljsko odsustvo u trajanju od 70 dana od rođenja djeteta, mogu da koriste oba roditelja istovremeno, ako je rođeno dvoje ili više djece.
перевод
В исключение из части 1 настоящей статьи, отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 дней со дня рождения ребёнка могут использовать оба родителя одновременно, если родилось двое или более детей.
st. 4
Izuzetno od stava 1 ovog člana, otac djeteta ima pravo da koristi odsustvo od dana rođenja djeteta, u slučaju da je majka umrla na porođaju, teško bolesna, napustila dijete, ako je lišena roditeljskog prava ili se nalazi na izdržavanju kazne zatvora.
перевод
В исключение из части 1 настоящей статьи, отец ребёнка имеет право использовать отпуск со дня рождения ребёнка в случае, если мать умерла при родах, тяжело больна, оставила ребёнка, если лишена родительского права или находится на отбывании наказания в виде лишения свободы.
st. 5
Ako je dijete rođeno prije dana očekivanog porođaja, obavezno porodiljsko odsustvo iz stava 1 ovog člana produžava se onoliko dana za koliko je dijete ranije rođeno.
перевод
Если ребёнок родился до дня ожидаемых родов, обязательный отпуск по беременности и родам из части 1 настоящей статьи продлевается на столько дней, на сколько ребёнок родился раньше.
st. 6
Pod ranije rođenim djetetom, u smislu stava 5 ovog člana podrazumijeva se dijete koje je rođeno prije navršenih 37 nedjelja trudnoće, prema nalazu nadležnog doktora specijaliste.
перевод
Под родившимся раньше ребёнком в смысле части 5 настоящей статьи понимается ребёнок, родившийся до достижения 37 недель беременности, по заключению компетентного доктора-специалиста.
čl. 126a
«Отцовский отпуск
Očinsko odsustvo
Očinsko odsustvo je pravo oca djeteta da koristi odsustvo sa rada zbog rođenja djeteta u trajanju od deset radnih dana od dana rođenja djeteta.“
перевод
Отцовский отпуск — это право отца ребёнка пользоваться отпуском с работы по случаю рождения ребёнка продолжительностью десять рабочих дней со дня рождения ребёнка.
Roditeljsko odsustvo je pravo svakog od roditelja da koristi odsustvo sa rada zbog njege i staranja o djetetu.
перевод
Родительский отпуск — это право каждого из родителей использовать отпуск с работы для ухода и заботы о ребёнке.
st. 2
Roditeljsko odsustvo se može koristiti nakon isteka perioda iz člana 126 stav 1 ovog zakona, u trajanju do 365 dana od dana rođenja djeteta.
перевод
Родительский отпуск может использоваться по истечении периода из статьи 126 часть 1 настоящего закона, продолжительностью до 365 дней со дня рождения ребёнка.
st. 3
Pravo na roditeljsko odsustvo iz stava 1 ovog člana imaju oba roditelja u jednakim djelovima.
перевод
Право на родительский отпуск из части 1 настоящей статьи имеют оба родителя в равных частях.
st. 4
Izuzetno od stava 3 ovog člana, roditeljsko odsustvo koje je započeo da koristi jedan roditelj može da prenese na drugog roditelja nakon isteka perioda od 30 dana od početka korišćenja.
перевод
В исключение из части 3 настоящей статьи, родительский отпуск, который начал использовать один родитель, может быть передан другому родителю по истечении периода 30 дней от начала использования.
st. 5
U slučaju iz stava 4 ovog člana roditelj koji je prenio pravo na drugog roditelja nema pravo da nastavi korišćenje roditeljskog odsustva.
перевод
В случае, указанном в части 4 настоящей статьи, родитель, передавший право другому родителю, не имеет права продолжить использование родительского отпуска.
st. 6
Ako je jedan od roditelja nezaposlen, a drugi zaposlen, zaposleni roditelj ima pravo na korišćenje roditeljskog odsustva iz stava 1 ovog člana.
перевод
Если один из родителей безработный, а другой трудоустроен, трудоустроенный родитель имеет право на использование родительского отпуска из части 1 настоящей статьи.
čl. 127a
«Родительский отпуск
Roditeljsko odsustvo
st. 1
Roditeljsko odsustvo je pravo svakog od roditelja da koristi odsustvo sa rada zbog njege i staranja o djetetu.
перевод
Родительский отпуск — это право каждого из родителей пользоваться отпуском с работы для ухода и заботы о ребёнке.
st. 2
Roditeljsko odsustvo može se koristiti nakon isteka perioda iz člana 126 stav 1 ovog zakona, u trajanju od 14 mjeseci od dana rođenja djeteta.
перевод
Родительский отпуск может использоваться по истечении периода из статьи 126 пункт 1 настоящего закона, продолжительностью 14 месяцев со дня рождения ребёнка.
st. 3
Pravo na roditeljsko odsustvo imaju oba roditelja u jednakim djelovima, od čega je po 60 dana neprenosivo za svakog roditelja pojedinačno.
перевод
Право на родительский отпуск имеют оба родителя в равных частях, из которых по 60 дней непередаваемы для каждого родителя в отдельности.
st. 4
Pravo na roditeljsko odsustvo roditelji mogu da koriste istovremeno ili pojedinačno, pri čemu roditeljsko odsustvo koje je započeo da koristi jedan roditelj može da prenese na drugog roditelja nakon isteka perioda od 30 dana od početka korišćenja, a najviše dva puta za vrijeme trajanja tog odsustva.“
перевод
Право на родительский отпуск родители могут использовать одновременно или по отдельности, при этом родительский отпуск, который начал использовать один родитель, может быть передан другому родителю по истечении периода 30 дней от начала использования, но не более двух раз в течение срока этого отпуска.
Ako jedan od roditelja umre ili je iz drugog opravdanog razloga spriječen da koristi pravo na roditeljsko odustvo iz člana 127 stav 3 ovog zakona, pravo na njegov dio roditeljskog odsustva prenosi se na drugog roditelja.
перевод
Если один из родителей умрёт или по другой уважительной причине лишён возможности использовать право на родительский отпуск из статьи 127 часть 3 настоящего закона, право на его часть родительского отпуска передаётся другому родителю.
st. 2
Pod opravdanim razlogom iz stava 1 ovog člana podrazumijeva se: 1) ako je jedan od roditelja: lišen roditeljskog prava; lišen poslovne sposobnosti; proglašen nestalim, nepoznatim i nepoznatog prebivališta ili boravišta; 2) kada su jednom od roditelja djeteta, radi zaštite djeteta, na osnovu odluke suda, zabranjeni ili ograničeni kontakti sa djetetom; 3) kada je jedan od roditelja djeteta teško bolestan ili je zavistan od pomoći drugog lica, radi čega je na duže vrijeme spriječen ili u znatnoj mjeri ograničen u obavljanju svog roditeljskog staranja, prema nalazu nadležnog doktora specijaliste; 4) ako je jedan od roditelja angažovan kao vojno lice u vojnoj misiji izvan Crne Gore, pod uslovom da se pisanom izjavom odrekao prava na korišćenje roditeljskog odsustva u korist drugog roditelja; 5) kada je jedan od roditelja na izdržavanju kazne zatvora.
перевод
Под уважительной причиной из части 1 настоящей статьи понимается: 1) если один из родителей: лишён родительского права; лишён дееспособности; объявлен пропавшим без вести, неизвестным и с неизвестным местом жительства или пребывания; 2) когда одному из родителей ребёнка в целях защиты ребёнка на основании решения суда запрещены или ограничены контакты с ребёнком; 3) когда один из родителей ребёнка тяжело болен или зависим от помощи другого лица, вследствие чего на длительное время лишён или в значительной мере ограничен в осуществлении своей родительской заботы, по заключению компетентного доктора-специалиста; 4) если один из родителей привлечён как военнослужащий в военной миссии за пределами Черногории, при условии, что письменным заявлением отказался от права на использование родительского отпуска в пользу другого родителя; 5) когда один из родителей находится на отбывании наказания в виде лишения свободы.
st. 3
Odredbe st. 1 i 2 ovog člana primijeniće se i na prenos usvojiteljskog odsustva, pod uslovom da korisnik na kojeg se prenosi to pravo, ispunjava uslove u skladu sa ovim zakonom.
перевод
Положения частей 1 и 2 настоящей статьи применяются и к передаче усыновительского отпуска при условии, что получатель, которому передаётся это право, отвечает условиям в соответствии с настоящим законом.
čl. 128a
«Защита права на материнский, отцовский и родительский отпуск
Zaštita prava na porodiljsko, očinsko i roditeljsko odsustvo
st. 1
Pravo na porodiljsko, očinsko i roditeljsko odsustvo ne može se uslovljavati trajanjem radnog odnosa ili trajanjem radnog odnosa sa istim poslodavcem.
перевод
Право на материнский, отцовский и родительский отпуск не может обусловливаться продолжительностью трудовых отношений или продолжительностью трудовых отношений с одним и тем же работодателем.
st. 2
Pravo na odsustvo iz stava 1 ovog člana zaposleni ima nezavisno od bračnog, odnosno porodičnog statusa.“
перевод
Право на отпуск из пункта 1 настоящей статьи работник имеет независимо от брачного, то есть семейного, статуса.
čl. 129
Перерыв для кормления ребёнка
Pauza radi dojenja djeteta
st. 1
Ako zaposlena žena otpočne da radi, u smislu člana 127 stav 3 ovog zakona, ima pravo na pauzu za dojenje djeteta u trajanju od dva časa dnevno, do navršene jedne godine života djeteta, nezavisno od toga koristi li otac djeteta u isto vrijeme i za isto dijete jedno od prava predviđenih ovim zakonom.
перевод
Если работница начнёт работать в смысле статьи 127 часть 3 настоящего закона, она имеет право на перерыв для кормления ребёнка продолжительностью два часа в день, до достижения ребёнком одного года, независимо от того, использует ли отец ребёнка в то же время и для того же ребёнка одно из прав, предусмотренных настоящим законом.
st. 2
Pravo iz stava 1 ovog člana može da se koristi jednokratno ili dva puta u toku dana, u trajanju od po jednog časa.
перевод
Право из части 1 настоящей статьи может использоваться однократно или два раза в течение дня продолжительностью по одному часу.
st. 3
Vrijeme iz stava 1 ovog člana računa se u puno radno vrijeme.
перевод
Время из части 1 настоящей статьи засчитывается в полное рабочее время.
čl. 130
Права работника и возвращение на то же рабочее место
Prava zaposlenog i povratak na isto radno mjesto
st. 1
Za vrijeme korišćenja odsustva iz čl. 126, 126a, 127, 127a, 135 i 136 ovog zakona zaposleni ima sva prava iz radnog odnosa kao što ih je imao do početka korišćenja tog odsustva kao i sva prava na poboljšanje radnih uslova na koja bi imao pravo za vrijeme svog odsustva.
перевод
В период использования отпуска, предусмотренного статьями 126, 126a, 127, 127a, 135 и 136 настоящего закона, работник имеет все права из трудовых отношений, которыми он обладал до начала использования этого отпуска, а также все права на улучшение условий труда, на которые он имел бы право в период своего отпуска.
st. 2
Za vrijeme korišćenja odsustva iz čl. 126, 126a, 127, 127a, 135 i 136 ovog zakona, zaposleni ima pravo na naknadu zarade u iznosu koji ne može biti manji od naknade zarade u slučaju privremene spriječenosti za rad zbog održavanja trudnoće, u skladu sa zakonom.
перевод
В период использования отпуска, предусмотренного статьями 126, 126a, 127, 127a, 135 и 136 настоящего закона, работник имеет право на компенсацию заработной платы в размере, который не может быть меньше компенсации заработной платы в случае временной нетрудоспособности по причине сохранения беременности, в соответствии с законом.
st. 3
Poslodavac je dužan da zaposlenom iz čl. 126, 126a, 127, 127a, 135 i 136 ovog zakona po isteku odsustva obezbijedi povratak na isto radno mjesto ili na odgovarajuće radno mjesto sa uslovima koji nijesu nepovoljniji za njega.
перевод
Работодатель обязан по истечении отпуска обеспечить работнику, указанному в статьях 126, 126a, 127, 127a, 135 и 136 настоящего закона, возврат на то же рабочее место или на соответствующее рабочее место с условиями, которые не являются для него менее благоприятными.
st. 4
Poslodavac može, uzimajući u obzir potrebe zaposlenog koje je naveo u svom pisanom zahtjevu, po isteku odsustva iz čl. 126, 126a, 127, 127a, 135 i 136 ovog zakona da omogući rad van prostorija poslodavca u smislu člana 42 ovog zakona, promjenu radnog vremena ili rasporeda radnog vremena tom zaposlenom, ako to dozvoljava proces rada kod tog poslodavca.
перевод
Работодатель может, учитывая потребности работника, изложенные им в своём письменном заявлении, по истечении отпуска, предусмотренного статьями 126, 126a, 127, 127a, 135 и 136 настоящего закона, предоставить ему возможность работы вне помещений работодателя в смысле статьи 42 настоящего закона, изменение рабочего времени или распорядка рабочего времени этому работнику, если это допускает рабочий процесс у данного работодателя.
st. 5
Poslodavac može, uzimajući u obzir potrebe zaposlenog koje je naveo u svom pisanom zahtjevu, da omogući korišćenje prava iz čl. 127, 127a i 135 ovog zakona na fleksibilan način, a do navršene druge godine života djeteta.
перевод
Работодатель может, учитывая потребности работника, изложенные им в своём письменном заявлении, предоставить возможность использования прав, предусмотренных статьями 127, 127a и 135 настоящего закона, гибким способом, до достижения ребёнком двухлетнего возраста.
st. 6
Ako poslodavac odbije zahtjev iz st. 4 i 5 ovog člana, dužan je da obrazloži razloge za odbijanje.
перевод
Если работодатель отклоняет заявление, указанное в пунктах 4 и 5 настоящей статьи, он обязан обосновать причины отказа.
čl. 131
Защита в случае рождения мёртвого ребёнка
Zaštita za slučaj rođenja mrtvog djeteta
Ako zaposlena žena rodi mrtvo dijete ili ako dijete umre prije isteka porodiljskog, odnosno roditeljskog odsustva ima pravo da produži porodiljsko, odnosno roditeljsko odsustvo najmanje 45 dana, a prema nalazu ovlašćenog doktora specijaliste i duže, odnosno onoliko vremena koliko joj je potrebno da se oporavi od porođaja i psihičkog stanja prouzrokovanog gubitkom djeteta, za koje vrijeme joj pripadaju sva prava po osnovu porodiljskog, odnosno roditeljskog odsustva.
перевод
Если работница родит мёртвого ребёнка или если ребёнок умрёт до истечения отпуска по беременности и родам, то есть родительского отпуска, она имеет право продлить отпуск по беременности и родам, то есть родительский отпуск не менее 45 дней, а по заключению уполномоченного доктора-специалиста и дольше, то есть на столько времени, сколько ей необходимо для восстановления после родов и психического состояния, вызванного потерей ребёнка, за которое время ей причитаются все права по основанию отпуска по беременности и родам, то есть родительского отпуска.
čl. 132
Работа на половину полного рабочего времени для усиленного ухода за ребёнком
Rad sa polovinom punog radnog vremena radi pojačane njege djeteta
st. 1
Nakon isteka odsustva iz člana 127 stav 2 ovog zakona, zaposleni roditelj ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena do navršene treće godine života djeteta, ukoliko je djetetu potrebna pojačana njega.
перевод
По истечении отпуска из статьи 127 часть 2 настоящего закона трудоустроенный родитель имеет право работать половину полного рабочего времени до достижения ребёнком трёх лет, если ребёнку необходим усиленный уход.
st. 2
Pravo na rad sa polovinom punog radnog vremena, u trajanju iz stava 1 ovog člana, ima zaposleni usvojilac, staralac ili hranitelj.
перевод
Право на работу на половину полного рабочего времени продолжительностью из части 1 настоящей статьи имеет трудоустроенный усыновитель, опекун или приёмный родитель.
čl. 133
Работа на половину полного рабочего времени для ухода за ребёнком с нарушениями развития
Rad sa polovinom punog radnog vremena radi njege djeteta sa smetnjama u razvoju
st. 1
Pravo da radi polovinu punog radnog vremena ima roditelj, usvojilac, hranitelj ili staratelj djeteta sa smetnjama u razvoju, odnosno lice koje se stara o licu sa teškim invaliditetom u skladu sa posebnim propisima.
перевод
Право работать половину полного рабочего времени имеет родитель, усыновитель, приёмный родитель или опекун ребёнка с нарушениями развития, то есть лицо, ухаживающее за лицом с тяжёлой инвалидностью в соответствии с особыми правилами.
st. 2
Radno vrijeme iz stava 1 ovog člana i člana 132 ovog zakona smatra se punim radnim vremenom za ostvarivanje prava iz rada i po osnovu rada.
перевод
Рабочее время из части 1 настоящей статьи и статьи 132 настоящего закона считается полным рабочим временем для реализации прав из труда и по основанию труда.
čl. 133a
Работа на половину полного рабочего времени для ухода за ребёнком с нарушениями развития (инвалидностью)
Rad sa polovinom punog radnog vremena radi njege djeteta sa smetnjama u razvoju, odnosno invaliditetom
st. 1
Pravo da radi polovinu punog radnog vremena ima roditelj, usvojilac, hranitelj ili staratelj djeteta sa smetnjama u razvoju, odnosno invaliditetom, kao i zaposleni koji se stara o licu sa invaliditetom kome je utvrđen status lica sa invaliditetom i četvrti stepen potrebne podrške za ravnopravno uključivanje u društvo (u daljem tekstu: stepen potrebne podrške) u skladu sa zakonom kojim se uređuje jedinstveno vještačenje invaliditeta.
перевод
Право работать половину полного рабочего времени имеет родитель, усыновитель, приёмный родитель или опекун ребёнка с нарушениями развития, то есть инвалидностью, а также работник, ухаживающий за лицом с инвалидностью, которому установлен статус лица с инвалидностью и четвёртая степень необходимой поддержки для равноправного включения в общество (далее: степень необходимой поддержки) в соответствии с законом, регулирующим единое освидетельствование инвалидности.
st. 2
Radno vrijeme iz stava 1 ovog člana i člana 132 ovog zakona smatra se punim radnim vremenom za ostvarivanje prava iz rada i po osnovu rada.
перевод
Рабочее время из части 1 настоящей статьи и статьи 132 настоящего закона считается полным рабочим временем для реализации прав из труда и по основанию труда.
čl. 133b
Работа на половину полного рабочего времени для ухода за лицом с нарушениями развития (инвалидностью)
Rad sa polovinom punog radnog vremena radi njege lica sa smetanjama u razvoju, odnosno invaliditetom
st. 1
Pravo da radi polovinu punog radnog vremena ima roditelj, usvojilac, hranitelj, staratelj, supružnik ili član uže porodice lica sa smetnjama u razvoju, odnosno invaliditetom kome je utvrđen status lica sa invaliditetom i četvrti stepen potrebne podrške za ravnopravno uključivanje u društvo, u skladu sa zakonom kojim se uređuje jedinstveno vještačenje invaliditeta.
перевод
Право работать половину полного рабочего времени имеет родитель, усыновитель, приёмный родитель, опекун, супруг(а) или член близкой семьи лица с нарушениями развития, то есть инвалидностью, которому установлен статус лица с инвалидностью и четвёртая степень необходимой поддержки для равноправного включения в общество, в соответствии с законом, регулирующим единое освидетельствование инвалидности.
st. 2
Pravo da radi polovinu punog radnog vremena ima samo jedno od lica iz stava 1 ovog člana koje se stara o licu sa smetnjama u razvoju, odnosno invaliditetom.
перевод
Право работать половину полного рабочего времени имеет только одно из лиц из части 1 настоящей статьи, ухаживающее за лицом с нарушениями развития, то есть инвалидностью.
st. 3
Radno vrijeme iz stava 1 ovog člana smatra se punim radnim vremenom za ostvarivanje prava iz rada i po osnovu rada..
перевод
Рабочее время из части 1 настоящей статьи считается полным рабочим временем для реализации прав из труда и по основанию труда.
čl. 134
Реализация прав из труда во время ухода за ребёнком
Ostvarivanje prava iz rada za vrijeme njege djeteta
st. 1
Zaposleni koji namjerava da koristi pravo na rad sa polovinom punog radnog vremena iz čl. 132 i 133 ovog zakona dužan je da u pisanoj formi podnese zahtjev poslodavcu.
перевод
Работник, намеревающийся использовать право на работу на половину полного рабочего времени из статей 132 и 133 настоящего закона, обязан в письменной форме подать заявление работодателю.
st. 2
Način i postupak ostvarivanja prava iz čl. 132 i 133 ovog zakona propisuje organ državne uprave nadležan za poslove socijalnog staranja.
перевод
Способ и процедуру реализации прав из статей 132 и 133 настоящего закона предписывает орган государственного управления, компетентный по делам социального попечения.
st. 3
Za vrijeme odsustva sa rada iz čl. 132 i 133 ovog zakona zaposleni ima pravo na naknadu zarade, u skladu sa članom 130 stav 2 ovog zakona.
перевод
За время отсутствия на работе из статей 132 и 133 настоящего закона работник имеет право на компенсацию заработной платы в соответствии со статьёй 130 часть 2 настоящего закона.
st. 4
Pravo iz čl. 132 i 133 ovog zakona ne može da se koristi za vrijeme za koje je dijete sa smetnjama u razvoju odnosno lice sa teškim invaliditetom smješteno u ustanovu socijalne i dječje zaštite.
перевод
Право из статей 132 и 133 настоящего закона не может использоваться в течение времени, за которое ребёнок с нарушениями развития, то есть лицо с тяжёлой инвалидностью, помещён в учреждение социальной и детской защиты.
čl. 134a
Реализация прав из труда во время ухода за ребёнком
Ostvarivanje prava iz rada za vrijeme njege djeteta
st. 1
Zaposleni koji namjerava da koristi pravo na rad sa polovinom punog radnog vremena iz čl. 132, 133a i 133b ovog zakona dužan je da u pisanoj formi podnese zahtjev poslodavcu.
перевод
Работник, намеревающийся использовать право на работу на половину полного рабочего времени из статей 132, 133a и 133b настоящего закона, обязан подать работодателю заявление в письменной форме.
st. 2
Način i postupak ostvarivanja prava iz čl. 132, 133a i 133b ovog zakona propisuje organ državne uprave nadležan za poslove socijalnog staranja.
перевод
Способ и порядок реализации прав из статей 132, 133a и 133b настоящего закона устанавливает орган государственного управления, ответственный за дела социального попечения.
st. 3
Za vrijeme odsustva sa rada iz čl. 132, 133a i 133b ovog zakona zaposleni ima pravo na naknadu zarade, u skladu sa članom 130 stav 2 ovog zakona.
перевод
За время отсутствия на работе из статей 132, 133a и 133b настоящего закона работник имеет право на компенсацию заработной платы в соответствии со статьёй 130 часть 2 настоящего закона.
st. 4
Pravo iz čl. 132, 133a i 133b ovog zakona ne može da se koristi za vrijeme za koje je dijete sa smetnjama u razvoju, odnosno invaliditetom, kao i lice sa invaliditetom kome je utvrđen status lica sa invaliditetom i četvrti stepen potrebne podrške u skladu sa zakonom kojim se uređuje jedinstveno vještačenje invaliditeta, smješteno u ustanovu socijalne i dječje zaštite..
перевод
Право из статей 132, 133a и 133b настоящего закона не может использоваться в течение времени, на которое ребёнок с нарушениями развития, то есть инвалидностью, а также лицо с инвалидностью, которому установлен статус лица с инвалидностью и четвёртая степень необходимой поддержки в соответствии с законом, регулирующим единое освидетельствование инвалидности, помещён в учреждение социальной и детской защиты.
čl. 135
Отпуск в связи с усыновлением ребёнка
Odsustvo radi usvojenja djeteta
Usvojitelji djeteta mlađeg od osam godina života imaju pravo da radi njege djeteta odsustvuju sa rada godinu dana neprekidno, od dana usvojenja, u jednakim djelovima, uz naknadu zarade iz člana 130 ovog zakona.“
перевод
Усыновители ребёнка младше восьми лет имеют право в целях ухода за ребёнком отсутствовать на работе один год непрерывно, со дня усыновления, равными частями, с компенсацией заработной платы согласно статье 130 настоящего закона.
čl. 136
Отпуск приёмного родителя
Odsustvo hranitelja
Jedan od hranitelja djeteta koje je mlađe od osam godina života ima pravo da radi njege djeteta, odsustvuje sa rada godinu dana neprekidno uz naknadu zarade iz člana 130 ovog zakona.
перевод
Один из приёмных родителей ребёнка, который младше восьми лет, имеет право для ухода за ребёнком отсутствовать на работе один год непрерывно с компенсацией заработной платы из статьи 130 настоящего закона.
čl. 137
Уведомление о намерении использовать отпуск
Obavještenje o namjeri korišćenja odsustva
st. 1
Zaposleni koji namjerava da koristi pravo na porodiljsko, očinsko, roditeljsko, usvojiteljsko ili hraniteljsko odsustvo dužan je da o svojoj namjeri u pisanoj formi obavijesti poslodavca, mjesec dana prije početka korišćenja tog prava.
перевод
Работник, намеревающийся использовать право на отпуск по беременности и родам, отцовский, родительский, усыновительский или опекунский отпуск, обязан о своём намерении в письменной форме уведомить работодателя за месяц до начала использования этого права.
st. 2
Zaposleni koji je koristio pravo iz stava 1 ovog člana ima pravo na dodatno stručno osposobljavanje, ako je došlo do tehnoloških, ekonomskih ili drugih promjena u načinu rada kod poslodavca.
перевод
Работник, использовавший право из части 1 настоящей статьи, имеет право на дополнительную профессиональную подготовку, если произошли технологические, экономические или иные изменения в способе работы у работодателя.
čl. 138
Отсутствие на работе без компенсации заработной платы для ухода за ребёнком до трёх лет
Odsustvo sa rada bez naknade zarade, zbog njege djeteta do tri godine života
st. 1
Jedan od roditelja usvojilaca, staratelja, odnosno hranitelja ima pravo da odsustvuje sa rada dok dijete navrši tri godine života, a ukoliko započeto korišćenje ovog prava prekine prije isteka navedenog roka nema pravo da ga dalje koristi.
перевод
Один из родителей, усыновителей, опекунов, то есть приёмных родителей имеет право отсутствовать на работе, пока ребёнку не исполнится три года, а если начатое использование этого права прервёт до истечения указанного срока, не имеет права далее его использовать.
st. 2
Za vrijeme odsustvovanja sa rada, u smislu stava 1 ovog člana, zaposleni ima pravo na zdravstveno i penzijsko- invalidsko osiguranje, a ostala prava i obaveze miruju.
перевод
За время отсутствия на работе в смысле части 1 настоящей статьи работник имеет право на медицинское и пенсионно-инвалидное страхование, а остальные права и обязанности приостанавливаются.
st. 3
Sredstva za zdravstvenu zaštitu i penzijsko-invalidsko osiguranje iz stava 2 ovog člana isplaćuju se iz fondova zdravstvenog i penzijsko-invalidskog osiguranja.
перевод
Средства для здравоохранительной защиты и пенсионно-инвалидного страхования из части 2 настоящей статьи выплачиваются из фондов медицинского и пенсионно-инвалидного страхования.
čl. 139
Защита у работодателя
Zaštita kod poslodavca
st. 1
O pravima zaposlenih iz rada i po osnovu rada odlučuje poslodavac, u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu.
перевод
О правах работников из труда и по основанию труда решает работодатель в соответствии с законом, коллективным договором и трудовым договором.
st. 2
Zaposleni koji smatra da mu je poslodavac povrijedio pravo iz rada i po osnovu rada može podnijeti zahtjev poslodavcu da mu obezbijedi ostvarivanje tog prava.
перевод
Работник, считающий, что работодатель нарушил его право из труда и по основанию труда, может подать работодателю требование обеспечить ему реализацию этого права.
st. 3
Podnošenje zahtjeva iz stava 2 ovog člana ne odlaže izvršenje odluke ili radnje protiv koje je zaposleni podnio zahtjev za zaštitu prava.
перевод
Подача требования из части 2 настоящей статьи не откладывает исполнение решения или действия, против которого работник подал требование о защите права.
st. 4
Poslodavac je dužan da zaposlenom po njegovom zahtjevu dostavi pisano obavještenje ili donese odluku u roku od 15 dana od dana podnošenja zahtjeva.
перевод
Работодатель обязан работнику по его требованию предоставить письменное уведомление или вынести решение в срок 15 дней со дня подачи требования.
st. 5
Odluka iz stava 4 ovog člana je konačna, ako zakonom nije drugačije određeno.
перевод
Решение из части 4 настоящей статьи является окончательным, если законом не определено иное.
st. 6
Odluka iz stava 4 ovog člana dostavlja se zaposlenom u pisanom obliku, sa obrazloženjem i poukom o pravnom lijeku u roku od osam dana od dana donošenja odluke.
перевод
Решение из части 4 настоящей статьи предоставляется работнику в письменном виде, с обоснованием и указанием о правовом средстве, в срок восемь дней со дня вынесения решения.
st. 7
Nezavisno od postupka za zaštitu prava koji je zaposleni pokrenuo kod poslodavca zaposleni se može zahtjevom obratiti Inspekciji rada radi zaštite prava.
перевод
Независимо от процедуры защиты прав, которую работник возбудил у работодателя, работник может обратиться с требованием в Инспекцию труда для защиты прав.
čl. 140
Защита перед Агентством по мирному разрешению трудовых споров
Zaštita pred Agencijom za mirno rješavanje radnih sporova
st. 1
Zaposleni koji smatra da mu je povrijeđeno pravo iz rada i po osnovu rada, prije pokretanja postupka pred nadležnim sudom, dužan je da podnese predlog za mirno rješavanje spora pred Agencijom za mirno rješavanje radnih sporova .
перевод
Работник, считающий, что нарушено его право из труда и по основанию труда, до возбуждения производства перед компетентным судом обязан подать предложение о мирном разрешении спора перед Агентством по мирному разрешению трудовых споров.
st. 2
U slučaju iz stava 1 ovog člana poslodavac je dužan da prihvati postupak mirnog rješavanja radnog spora.
перевод
В случае, указанном в части 1 настоящей статьи, работодатель обязан принять процедуру мирного разрешения трудового спора.
st. 3
Za vrijeme trajanja postupka pred organima iz stava 1 ovog člana, rokovi za pokretanje postupka pred nadležnim sudom ne teku.
перевод
В течение процедуры перед органами из части 1 настоящей статьи сроки для возбуждения производства перед компетентным судом не текут.
st. 4
Na postupak mirnog rješavanja radnog spora pred Agencijom za mirno rješavanje radnih sporova primjenjuju se propisi kojima se uređuje mirno rješavanje radnih sporova.
перевод
К процедуре мирного разрешения трудового спора перед Агентством по мирному разрешению трудовых споров применяются правила, регулирующие мирное разрешение трудовых споров.
st. 5
Ako se radni spor ne riješi pred organom iz stava 1 ovog člana zaposleni može da pokrene spor pred nadležnim sudom.
перевод
Если трудовой спор не будет разрешён перед органом из части 1 настоящей статьи, работник может возбудить спор перед компетентным судом.
st. 6
Zaposleni kome je prestao radni odnos može da pokrene postupak u smislu stava 1 ovog člana.
перевод
Работник, у которого прекратились трудовые отношения, может возбудить производство в смысле части 1 настоящей статьи.
čl. 141
Защита в компетентном суде
Zaštita kod nadležnog suda
st. 1
Postupak pred sudom može da se pokrene u roku od 15 dana od dana dostavljanja odluke kojom je obustavljen postupak mirnog rješavanja spora.
перевод
Производство перед судом может быть возбуждено в срок 15 дней со дня вручения решения, которым прекращена процедура мирного разрешения спора.
st. 2
Poslodavac je dužan da pravnosnažnu odluku suda izvrši u roku od 15 dana od dana dostavljanja odluke, ako odlukom suda nije određen drugi rok.
перевод
Работодатель обязан исполнить вступившее в силу решение суда в срок 15 дней со дня вручения решения, если решением суда не определён другой срок.
čl. 142
Бремя доказывания
Teret dokazivanja
st. 1
U slučaju spora iz radnog odnosa, teret dokazivanja je na licu koje smatra da mu je neko pravo iz radnog odnosa povrijeđeno, odnosno koje pokreće spor, ako ovim ili drugim zakonom nije drugačije uređeno.
перевод
В случае спора из трудовых отношений бремя доказывания лежит на лице, считающем, что нарушено какое-либо его право из трудовых отношений, то есть возбуждающем спор, если настоящим или другим законом не урегулировано иное.
st. 2
Ako stranka koja se smatra oštećenom zbog nejednakog postupanja u smislu ovog zakona, pred sudom ili drugim nadležnim organom iznese činjenice iz kojih se može pretpostaviti da je došlo do neposredne ili posredne diskriminacije, teret dokazivanja nepostojanja povrede načela jednakog postupanja prelazi na tuženog, odnosno pravno ili fizičko lice protiv kojeg je postupak pred nadležnim organom pokrenut.
перевод
Если сторона, считающая себя потерпевшей вследствие неравного обращения в смысле настоящего закона, перед судом или другим компетентным органом изложит факты, из которых можно предположить, что произошла прямая или косвенная дискриминация, бремя доказывания отсутствия нарушения принципа равного обращения переходит на ответчика, то есть на юридическое или физическое лицо, против которого возбуждена процедура перед компетентным органом.
st. 3
U slučaju spora oko dovođenja zaposlenih u nepovoljniji položaj od drugih zaposlenih radi obraćanja zaposlenih zbog opravdane sumnje na korupciju ili u dobroj vjeri podnošenja prijave o toj sumnji odgovornim licima ili nadležnim organima, a što je dovelo do povrede nekog od prava zaposlenih iz radnog odnosa, ako zaposleni iznese činjenice iz kojih se može pretpostaviti da je doveden u nepovoljniji položaj i da mu je povrijeđeno neko pravo iz radnog odnosa, teret dokazivanja prelazi na poslodavca, koji mora dokazati da zbog takvog obraćanja ili prijavljivanja zaposleni nije doveden u nepovoljniji položaj od drugih zaposlenih, odnosno da mu zbog toga nije povrijedio neko pravo iz radnog odnosa.
перевод
В случае спора о постановке работников в менее благоприятное положение по сравнению с другими работниками вследствие обращения работников по обоснованному подозрению в коррупции или добросовестной подачи заявления об этом подозрении ответственным лицам или компетентным органам, что привело к нарушению какого-либо из прав работников из трудовых отношений, если работник изложит факты, из которых можно предположить, что он поставлен в менее благоприятное положение, бремя доказывания лежит на работодателе.
st. 4
U slučaju spora zbog otkaza ugovora o radu, teret dokazivanja postojanja opravdanog razloga za otkaz ugovora o radu iz člana 172 ovog zakona je na poslodavcu ako je ugovor o radu otkazao poslodavac.
перевод
В случае спора вследствие расторжения трудового договора бремя доказывания наличия обоснованной причины для расторжения трудового договора из статьи 172 настоящего закона лежит на работодателе, если трудовой договор расторгнут работодателем.
st. 5
U slučaju spora u vezi s radnim vremenom, ako poslodavac ne vodi evidenciju u skladu sa članom 19 stav 1 tačka 7 ovoga zakona, teret dokazivanja je na poslodavcu.
перевод
В случае спора в связи с рабочим временем, если работодатель не ведёт учёт в соответствии со статьёй 19 часть 1 пункт 7 настоящего закона, бремя доказывания лежит на работодателе.
st. 6
U slučaju spora zbog manje zarade za isti rad ili rad iste vrijednosti muškaraca i žena, ako zaposleni iznese činjenice iz kojih se može pretpostaviti da je došlo do direktne ili indirektne diskriminacije, teret dokazivanja da zaposleni nije doveden u nepovoljniji položaj je na poslodavcu.
перевод
В случае спора вследствие меньшей заработной платы за одинаковый труд или труд одинаковой ценности мужчин и женщин, если работник изложит факты, из которых можно предположить, что произошла прямая или косвенная дискриминация, бремя доказывания того, что работник не поставлен в менее благоприятное положение, лежит на работодателе.
st. 7
U slučaju iz stava 6 ovog člana, procjena uporedivosti situacije u kojoj se nalaze zaposleni ne ograničava se samo na situacije u kojima zaposleni rade kod istog poslodavca, već se proširuje na kolektivni ugovor koji obavezuje poslodavca, odnosno zakon kojim se uređuju elementi zarade za zaposlene čije se zarade upoređuju.
перевод
В случае, указанном в части 6 настоящей статьи, оценка сопоставимости положения, в котором находятся работники, не ограничивается только ситуациями, в которых работники работают у одного и того же работодателя, а распространяется на коллективный договор, обязывающий работодателя, то есть закон, регулирующий элементы заработной платы для работников, чьи заработные платы сравниваются.
st. 8
U slučaju iz stava 6 ovog člana, uporedivost zarade nije ograničena na zaposlene koji su zaposleni u isto vrijeme kao zaposleni koji je pokrenuo postupak za zaštitu prava.
перевод
В случае, указанном в части 6 настоящей статьи, сопоставимость заработной платы не ограничивается работниками, трудоустроенными в то же время, что и работник, возбудивший процедуру защиты права.
čl. 142a
«Защита прав работника
Zaštita prava zaposlenog
Ako je zaposleni pokrenuo postupak za zaštitu prava u skladu sa čl. 139, 140 i 141 ovog zakona ne može zbog toga da trpi štetne posljedice.
перевод
Если работник возбудил процедуру защиты права в соответствии со ст. 139, 140 и 141 настоящего закона, он не может из-за этого претерпевать вредные последствия. Возможность освобождения от расходов судопроизводства
čl. 142b
Возможность освобождения от расходов судопроизводства
Mogućnost oslobađanja od troškova postupka pred sudom
st. 1
Ako zaposleni ne uspije u sporu u slučaju iz člana 142 stav 6 ovog zakona, iz formalnih razloga nadležni sud može donijeti odluku da ga oslobodi obaveze podmirenja troškova postupka.
перевод
Если работник не выиграет спор в случае, предусмотренном частью 6 статьи 142 настоящего закона, по формальным основаниям компетентный суд может вынести решение об освобождении его от обязанности возмещения расходов судопроизводства.
st. 2
Rješenje o oslobađanju troškova postupka iz stava 1 ovog člana sud donosi na prijedlog stranke.
перевод
Определение об освобождении от расходов судопроизводства, предусмотренное частью 1 настоящей статьи, суд выносит по предложению стороны.
st. 3
U slučaju iz stava 1 ovog člana troškovi postupka isplaćuju se iz sredstava suda.“
перевод
В случае, предусмотренном частью 1 настоящей статьи, расходы судопроизводства выплачиваются из средств суда.
čl. 143
Сроки исковой давности требований из трудовых отношений
Rokovi zastarjelosti potraživanja iz radnog odnosa
st. 1
Novčana potraživanja iz rada zastarijevaju u roku od četiri godine od dana nastanka obaveze.
перевод
Денежные требования из труда истекают давностью в срок четыре года со дня возникновения обязательства.
st. 2
Potraživanja koja se odnose na obavezu uplate doprinosa za penzijsko i invalidsko osiguranje ne zastarijevaju.
перевод
Требования, касающиеся обязанности уплаты взносов на пенсионное и по инвалидности страхование, не истекают давностью.
čl. 144
Ответственность работников
Odgovornost zaposlenih
st. 1
Zaposleni je dužan da se na radu pridržava obaveza propisanih zakonom, kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu.
перевод
Работник обязан на работе соблюдать обязанности, предписанные законом, коллективным договором и трудовым договором.
st. 2
Zaposleni koji umišljajem ili iz nehata povrijedi radnu obavezu ili se ne pridržava odluke koju je donio poslodavac, odgovara za učinjenu povredu radne obaveze, u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu.
перевод
Работник, который умышленно или по неосторожности нарушит трудовую обязанность или не соблюдает решение, принятое работодателем, отвечает за совершённое нарушение трудовой обязанности в соответствии с законом, коллективным договором и трудовым договором.
st. 3
Krivična odgovornost ne isključuje odgovornost zaposlenog za izvršavanje radnih obaveza ako ta radnja predstavlja povredu radne obaveze.
перевод
Уголовная ответственность не исключает ответственность работника за исполнение трудовых обязанностей, если это деяние представляет собой нарушение трудовой обязанности.
st. 4
Zaposleni odgovara za povredu radne obaveze koja je u vrijeme izvršenja bila utvrđena zakonom, kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu.
перевод
Работник отвечает за нарушение трудовой обязанности, которое на момент совершения было установлено законом, коллективным договором и трудовым договором.
čl. 145
Нарушения трудовых обязанностей
Povrede radnih obaveza
st. 1
Povrede radnih obaveza mogu biti lakše i teže.
перевод
Нарушения трудовых обязанностей могут быть лёгкими и тяжкими.
st. 2
Povreda radne obaveze može da nastane činjenjem ili nečinjenjem zaposlenog.
перевод
Нарушение трудовой обязанности может возникнуть действием или бездействием работника.
st. 3
Povrede radnih obaveza utvrđuju se zakonom, kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu.
перевод
Нарушения трудовых обязанностей устанавливаются законом, коллективным договором и трудовым договором.
čl. 146
Меры за нарушения трудовых обязанностей
Mjere za povrede radnih obaveza
st. 1
Za lakše povrede radnih obaveza, u skladu sa kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu, zaposlenom se može izreći jedna od sljedećih mjera: 1) opomena; i 2) novčana kazna u visini do 20% mjesečne zarade zaposlenog ostvarene u mjesecu u kome je odluka izrečena, u trajanju od jednog do tri mjeseca.
перевод
За лёгкие нарушения трудовых обязанностей, в соответствии с коллективным договором и трудовым договором, работнику может быть назначена одна из следующих мер: 1) предупреждение; и 2) денежный штраф в размере до 20% месячной заработной платы работника, полученной в месяце, в котором вынесено решение, на срок от одного до трёх месяцев.
st. 2
Za teže povrede radnih obaveza, u skladu sa kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu, zaposlenom se može izreći jedna od sljedećih mjera: 1) novčana kazna u visini od 20% do 30% mjesečne zarade zaposlenog ostvarene u mjesecu u kome je odluka izrečena, u trajanju od jednog do četiri mjeseca; 2) uslovni prestanak radnog odnosa; i 3) prestanak radnog odnosa.
перевод
За тяжкие нарушения трудовых обязанностей, в соответствии с коллективным договором и трудовым договором, работнику может быть назначена одна из следующих мер: 1) денежный штраф в размере от 20% до 30% месячной заработной платы работника, полученной в месяце, в котором вынесено решение, на срок от одного до четырёх месяцев; 2) условное прекращение трудовых отношений; и 3) прекращение трудовых отношений.
st. 3
Uslovni prestanak radnog odnosa podrazumijeva mogućnost prestanka radnog odnosa ako zaposleni u periodu od šest mjeseci od dana izrečene mjere učini težu povredu radne obaveze.
перевод
Условное прекращение трудовых отношений подразумевает возможность прекращения трудовых отношений, если работник в период шести месяцев со дня назначенной меры совершит тяжкое нарушение трудовой обязанности.
čl. 147
Процедура установления ответственности
Postupak utvrđivanja odgovornosti
st. 1
Postupak utvrđivanja odgovornosti za povredu radne obaveze može da pokrene direktor saznanjem da je učinjena povreda radne obaveze ili na osnovu inicijative koju može da podnese svaki zaposleni.
перевод
Процедуру установления ответственности за нарушение трудовой обязанности может возбудить директор, узнав о совершённом нарушении трудовой обязанности, или на основании инициативы, которую может подать любой работник.
st. 2
Direktor je dužan da u roku od 15 dana od dana saznanja da je učinjena povreda radne obaveze, odnosno prihvatanja inicijative iz stava 1 ovog člana, dostavi zaposlenom pisano upozorenje o postojanju razloga za izricanje mjere za povredu radne obaveze.
перевод
Директор обязан в срок 15 дней со дня узнавания о совершённом нарушении трудовой обязанности, то есть принятия инициативы из части 1 настоящей статьи, вручить работнику письменное предупреждение о наличии причин для назначения меры за нарушение трудовой обязанности.
st. 3
Ako direktor odbije inicijativu iz stava 1 ovog člana dužan je da u roku od 15 dana od dana njenog podnošenja o tome obavijesti podnosioca inicijative, uz navođenje razloga za odbijanje inicijative.
перевод
Если директор отклоняет инициативу из части 1 настоящей статьи, он обязан в срок 15 дней со дня её подачи уведомить об этом подателя инициативы с указанием причин отклонения инициативы.
st. 4
Upozorenje iz stava 2 ovog člana sadrži: lične podatke zaposlenog, radno mjesto na koje je raspoređen, opis i vremenski okvir povrede radne obaveze, kao i naznaku da ima pravo da se usmeno izjasni o navodima i činjenicama koje ukazuju na povredu radne obaveze.
перевод
Предупреждение из части 2 настоящей статьи содержит: личные данные работника, рабочее место, на которое он распределён, описание и временные рамки нарушения трудовой обязанности, а также указание, что он имеет право устно высказаться по утверждениям и фактам, указывающим на нарушение трудовой обязанности.
st. 5
Zaposleni ima pravo da se o upozorenju iz stava 2 ovog člana izjasni u roku od 15 dana od dana dostavljanja upozorenja.
перевод
Работник имеет право высказаться по предупреждению из части 2 настоящей статьи в срок 15 дней со дня вручения предупреждения.
st. 6
Ako se zaposleni ne izjasni o upozorenju u roku iz stava 5 ovog člana smatra se da je saglasan sa navodima i činjenicama koje su sadržane u upozorenju.
перевод
Если работник не выскажется по предупреждению в срок из части 5 настоящей статьи, считается, что он согласен с утверждениями и фактами, содержащимися в предупреждении.
st. 7
Zaposleni ima pravo u roku od pet dana od dana dostavljanja upozorenja da zahtijeva od direktora da se usmeno izjasni.
перевод
Работник имеет право в срок пять дней со дня вручения предупреждения потребовать от директора устно высказаться.
st. 8
U slučaju iz stava 7 ovog člana direktor je dužan da zaposlenom obezbijedi mogućnost da se izjasni o navodima i činjenicama koje su sadržane u upozorenju iz stava 2 ovog člana u roku od 15 dana od dana dostavljanja upozorenja.
перевод
В случае, указанном в части 7 настоящей статьи, директор обязан обеспечить работнику возможность высказаться по утверждениям и фактам, содержащимся в предупреждении из части 2 настоящей статьи, в срок 15 дней со дня вручения предупреждения.
st. 9
U slučaju iz stava 8 ovog člana, usmenom izjašnjenju na zahtjev zaposlenog može da prisustvuje ovlašćeni predstavnik sindikata čiji je on član, kao i branilac zaposlenog.
перевод
В случае, указанном в части 8 настоящей статьи, устному высказыванию по требованию работника может присутствовать уполномоченный представитель профсоюза, членом которого он является, а также защитник работника.
st. 10
Direktor može da ovlasti drugo lice za vođenje postupka iz stava 9 ovog člana.
перевод
Директор может уполномочить другое лицо для ведения процедуры из части 9 настоящей статьи.
st. 11
O održanoj raspravi u slučaju iz stava 8 ovog člana, vodi se zapisnik u koji se unose podaci o direktoru, odnosno ovlašćenom licu, mjestu i vremenu održavanja rasprave, zaposlenom protiv koga se vodi postupak utvrđivanja odgovornosti, učesnicima rasprave, sadržini zahtjeva za pokretanje postupka, izjašnjenju zaposlenog o povredi radne obaveze, izjašnjenju ovlašćenog predstavnika sindikata, branioca zaposlenog, svjedoka i vještaka i dokazima izvedenim u toku postupka.
перевод
О проведённом разбирательстве в случае, указанном в части 8 настоящей статьи, ведётся протокол, в который вносятся данные о директоре, то есть уполномоченном лице, месте и времени проведения разбирательства, работнике, против которого ведётся процедура установления ответственности, участниках разбирательства, содержании требования о возбуждении процедуры, высказывании работника по нарушению трудовой обязанности, высказывании уполномоченного представителя профсоюза, защитника и других лиц, участвовавших в процедуре.
st. 12
Zapisnik potpisuje direktor, odnosno ovlašćeno lice, zaposleni protiv koga se vodi postupak, odnosno njegov branilac i zapisničar.
перевод
Протокол подписывают директор, то есть уполномоченное лицо, работник, против которого ведётся процедура, то есть его защитник, и протоколист.
čl. 148
Вынесение решения
Donošenje odluke
st. 1
Odluku o izrečenoj mjeri za povredu radne obaveze donosi direktor.
перевод
Решение о назначенной мере за нарушение трудовой обязанности выносит директор.
st. 2
Odlukom iz stava 1 ovog člana može da se obustavi postupak, zaposleni oslobodi od odgovornosti ili oglasi odgovornim uz izricanje mjere za povrede radne obaveze.
перевод
Решением из части 1 настоящей статьи может быть прекращена процедура, работник освобождён от ответственности или объявлен ответственным с назначением меры за нарушение трудовой обязанности.
st. 3
Direktor je dužan da donese odluku u roku od 15 dana od dana isteka roka iz člana 147 stav 5 ovog zakona, odnosno u roku od 15 dana od dana održane rasprave, u skladu sa članom 147 stav 11 ovog zakona.
перевод
Директор обязан вынести решение в срок 15 дней со дня истечения срока из статьи 147 часть 5 настоящего закона, то есть в срок 15 дней со дня проведённого разбирательства в соответствии со статьёй 147 часть 11 настоящего закона.
st. 4
Izuzetno, odluka iz stava 3 ovog člana može da se donese i u roku od 30 dana od dana isteka roka iz člana 147 stav 5 ovog zakona ako je neophodno sprovesti uviđaj ili vještačenje radi utvrđivanja okolnosti i činjenica u vezi sa povredom radne obaveze.
перевод
В исключение, решение из части 3 настоящей статьи может быть вынесено и в срок 30 дней со дня истечения срока из статьи 147 часть 5 настоящего закона, если необходимо провести осмотр или экспертизу для установления обстоятельств и фактов в связи с нарушением трудовой обязанности.
st. 5
Odluka iz stava 1 ovog člana sadrži: uvod, izreku, obrazloženje i pouku o pravnom lijeku.
перевод
Решение из части 1 настоящей статьи содержит: вводную часть, резолютивную часть, обоснование и указание о правовом средстве.
st. 6
Odluka iz stava 1 ovog člana je konačna.
перевод
Решение из части 1 настоящей статьи является окончательным.
st. 7
Direktor je dužan da odluku iz stava 1 ovog člana dostavi zaposlenom, odnosno njegovom braniocu ako ga ima i ovlašćenom predstavniku sindikata koji je učestvovao u postupku, najkasnije u roku od osam dana od dana donošenja.
перевод
Директор обязан решение из части 1 настоящей статьи вручить работнику, то есть его защитнику, если он имеется, и уполномоченному представителю профсоюза, участвовавшему в процедуре, не позднее срока восемь дней со дня вынесения.
čl. 149
Прекращение процедуры
Obustavljanje postupka
Postupak prema zaposlenom obustavlja se ako: 1) nastupi zastarjelost vođenja postupka; 2) zaposlenom prestane radni odnos kod poslodavca po drugom osnovu; 3) se utvrdi da ponašanje zaposlenog ne predstavlja povredu radne obaveze; 4) ne postoje dokazi da je zaposleni učinio povredu koja mu se stavlja na teret; i 5) je povodom iste povrede radne obaveze već donijeta konačna odluka.
перевод
Процедура в отношении работника прекращается, если: 1) наступит давность ведения процедуры; 2) у работника прекратятся трудовые отношения у работодателя по другому основанию; 3) будет установлено, что поведение работника не представляет собой нарушения трудовой обязанности; 4) отсутствуют доказательства того, что работник совершил нарушение, вменяемое ему в вину; и 5) по поводу того же нарушения трудовой обязанности уже вынесено окончательное решение.
čl. 150
Назначение меры
Izricanje mjere
Pri izricanju mjere zbog povrede radne obaveze, uzimaju se u obzir: težina povrede i njene posljedice, odgovornost zaposlenog, raniji rad i ponašanje zaposlenog, činjenica da li je ranije vršio povrede radnih obaveza, kao i druge okolnosti koje mogu da utiču na vrstu i visinu mjere za povredu radne obaveze.
перевод
При назначении меры за нарушение трудовой обязанности принимаются во внимание: тяжесть нарушения и его последствия, ответственность работника, прежняя работа и поведение работника, факт, совершал ли он ранее нарушения трудовых обязанностей, а также иные обстоятельства, которые могут повлиять на вид и размер меры за нарушение трудовой обязанности.
čl. 151
Оспаривание решения
Osporavanje odluke
st. 1
Protiv konačne odluke o izrečenoj mjeri iz člana 148 ovog zakona zaposleni može da pokrene postupak u roku od 15 dana od dana dostavljanja odluke, u skladu sa članom 140 ovog zakona.
перевод
Против окончательного решения о назначенной мере из статьи 148 настоящего закона работник может возбудить процедуру в срок 15 дней со дня вручения решения, в соответствии со статьёй 140 настоящего закона.
st. 2
Izuzetno, protiv konačne odluke kojom je izrečena mjera prestanak radnog odnosa, odnosno uslovni prestanak radnog odnosa zaposleni može pokrenuti postupak pred organima iz člana 140 st. 1 i 5 ovog zakona.
перевод
В исключение, против окончательного решения, которым назначена мера прекращения трудовых отношений, то есть условного прекращения трудовых отношений, работник может возбудить процедуру перед органами из статьи 140 части 1 и 5 настоящего закона.
st. 3
Pokretanje postupka iz st. 1 i 2 ovog člana ne odlaže izvršenje odluke iz stava 1 ovog člana.
перевод
Возбуждение процедуры из частей 1 и 2 настоящей статьи не откладывает исполнение решения из части 1 настоящей статьи.
čl. 152
Сроки давности для возбуждения и ведения процедуры
Rokovi zastarjelosti za pokretanje i vođenje postupka
st. 1
Pokretanje postupka za utvrđivanje povreda radnih obaveza zastarijeva u roku od tri mjeseca od dana saznanja za tu povredu i učinioca.
перевод
Возбуждение процедуры для установления нарушений трудовых обязанностей истекает давностью в срок три месяца со дня узнавания об этом нарушении и его исполнителе.
st. 2
Vođenje postupka za utvrđivanje povrede radnih obaveza zastarijeva protekom tri mjeseca od dana pokretanja postupka za utvrđivanje radne obaveze.
перевод
Ведение процедуры для установления нарушения трудовых обязанностей истекает давностью по прошествии трёх месяцев со дня возбуждения процедуры для установления трудовой обязанности.
st. 3
Ako povreda radne obaveze sadrži obilježje bića krivičnog djela, pokretanje postupka zastarijeva protekom šest mjeseci od dana saznanja za povredu radne obaveze i učinioca, odnosno protekom roka zastarjelosti za to krivično djelo.
перевод
Если нарушение трудовой обязанности содержит признаки состава уголовного деяния, возбуждение процедуры истекает давностью по прошествии шести месяцев со дня узнавания о нарушении трудовой обязанности и его исполнителе, то есть по прошествии срока давности для этого уголовного деяния.
čl. 153
Срок для исполнения назначенной меры и удаление из учёта
Rok za izvršenje izrečene mjere i brisanje iz evidencije
st. 1
Izrečena mjera iz člana 146 ovog zakona ne može da se izvrši ako je proteklo 30 dana od dana konačnosti odluke kojom je ona izrečena a nije započeto njeno izvršenje.
перевод
Назначенная мера из статьи 146 настоящего закона не может быть исполнена, если прошло 30 дней со дня окончательности решения, которым она назначена, а её исполнение не было начато.
st. 2
O izrečenim mjerama za povredu radnih obaveza vodi se evidencija kod poslodavca.
перевод
О назначенных мерах за нарушения трудовых обязанностей ведётся учёт у работодателя.
st. 3
Ako zaposleni u roku od dvije godine od dana pravnosnažnosti odluke kojom je izrečena novčana kazna, opomena i uslovni prestanak radnog odnosa ne učini povredu radne obaveze, izrečena mjera se briše iz evidencije.
перевод
Если работник в срок два года со дня вступления в силу решения, которым назначен денежный штраф, предупреждение и условное прекращение трудовых отношений, не совершит нарушение трудовой обязанности, назначенная мера удаляется из учёта.
čl. 154
Факультативное удаление
Fakultativno udaljenje
st. 1
Zaposleni može da bude privremeno udaljen sa rada u slučaju: 1) ako postoje okolnosti koje ukazuju da je učinio težu povredu radne obaveze; i 2) ako je protiv njega pokrenut krivični postupak zbog krivičnog djela učinjenog u radu ili u vezi sa radom.
перевод
Работник может быть временно удалён с работы в случае: 1) если существуют обстоятельства, указывающие на то, что он совершил тяжкое нарушение трудовой обязанности; и 2) если против него возбуждено уголовное производство вследствие уголовного деяния, совершённого на работе или в связи с работой.
st. 2
Udaljenje iz stava 1 ovog člana može da traje najduže do okončanja postupka za utvrđivanje odgovornosti.
перевод
Удаление из части 1 настоящей статьи может длиться не дольше чем до завершения процедуры установления ответственности.
čl. 155
Обязательное удаление
Obavezno udaljenje
Zaposleni će biti privremeno udaljen sa rada od dana izricanja mjere pritvora, dok pritvor traje.
перевод
Работник будет временно удалён с работы со дня назначения меры заключения под стражу, пока длится заключение под стражу.
čl. 156
Решение об удалении
Rješenje o udaljenju
st. 1
Zaposleni se privremeno udaljava sa rada obrazloženim rješenjem o privremenom udaljenju.
перевод
Работник временно удаляется с работы обоснованным решением о временном удалении.
st. 2
Zaposleni može da se privremeno udalji sa rada i pisanim nalogom direktora, odnosno drugog ovlašćenog lica na radu kod poslodavca, s tim da je direktor dužan da donese rješenje iz stava 1 ovog člana.
перевод
Работник может быть временно удалён с работы и письменным распоряжением директора, то есть другого уполномоченного лица на работе у работодателя, при этом директор обязан вынести решение из части 1 настоящей статьи.
st. 3
Rješenje o privremenom udaljenju iz stava 1 ovog člana, direktor donosi u roku od tri dana od dana saznanja razloga za udaljenje, odnosno dostavljanja rješenja o određivanju pritvora.
перевод
Решение о временном удалении из части 1 настоящей статьи директор выносит в срок три дня со дня узнавания о причине удаления, то есть вручения решения об определении заключения под стражу.
st. 4
Ako se u slučaju iz stava 2 ovog člana, rješenje ne donese u roku od tri dana od dana udaljenja sa rada, smatra se da nalog za udaljenje nije dat.
перевод
Если в случае, указанном в части 2 настоящей статьи, решение не вынесено в срок три дня со дня удаления с работы, считается, что распоряжение об удалении не было дано.
čl. 157
Компенсация заработной платы и её возмещение за время временного удаления
Naknada zarade i refundacija naknade zarade za vrijeme privremenog udaljenja
st. 1
Za vrijeme privremenog udaljenja sa rada zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini jedne trećine, a ako izdržava porodicu u visini jedne polovine mjesečne zarade koju je ostvario u mjesecu prije privremenog udaljenja.
перевод
За время временного удаления с работы работник имеет право на компенсацию заработной платы в размере одной трети, а если содержит семью — в размере одной половины месячной заработной платы, которую он получил в месяце до временного удаления.
st. 2
Naknada zarade za vrijeme pritvora isplaćuje se na teret organa koji je naredio pritvor.
перевод
Компенсация заработной платы за время заключения под стражу выплачивается за счёт органа, назначившего заключение под стражу.
st. 3
Organ koji je donio rješenje o pritvoru dužan je da o tome, u roku od tri dana, obavijesti poslodavca.
перевод
Орган, вынесший решение о заключении под стражу, обязан в срок три дня уведомить об этом работодателя.
st. 4
Zahtjev za refundaciju, na ime visine naknade zarade, za vrijeme za koje se zaposleni nalazi u pritvoru i doprinosa i poreza uračunatih u tu zaradu podnosi poslodavac organu koji je donio rješenje o pritvoru.
перевод
Заявление о возмещении в счёт размера компенсации заработной платы за время нахождения работника под стражей и взносов и налогов, включённых в эту заработную плату, подаёт работодатель органу, вынесшему решение о заключении под стражу.
st. 5
Zaposlenom za vrijeme privremenog udaljenja sa rada pripada razlika između iznosa naknade primljene na osnovu stava 1 ovog člana i punog iznosa zarade ostvarene za mjesec prije privremenog udaljenja uvećanog za prosječni porast zarada zaposlenih kod poslodavca za vrijeme u kome mu je pripadala naknada i to: 1) ako je krivični postupak obustavljen pravnosnažnom odlukom ili ako je pravnosnažnom odlukom oslobođen optužbe ili je optužba protiv njega odbijena, ali ne zbog nenadležnosti; 2) ako se oslobodi od odgovornosti ili se postupak za utvrđivanje povreda radnih obaveza obustavi.
перевод
Работнику за время временного удаления с работы причитается разница между суммой компенсации, полученной на основании части 1 настоящей статьи, и полной суммой заработной платы, полученной за месяц до временного удаления, увеличенной на средний рост заработных плат работников у работодателя за время, в котором ему причиталась компенсация, а именно: 1) если уголовное производство прекращено вступившим в силу решением или если вступившим в силу решением он оправдан или обвинение против него отклонено, но не вследствие неподведомственности; 2) если он освобождён от ответственности или процедура установления нарушений трудовых обязанностей прекращена.
čl. 158
Возмещение вреда работодателю
Naknada štete poslodavcu
st. 1
Zaposleni je odgovoran za štetu koju je na radu ili u vezi sa radom namjerno ili krajnjom nepažnjom prouzrokovao poslodavcu.
перевод
Работник ответственен за вред, который он на работе или в связи с работой умышленно или по грубой неосторожности причинил работодателю.
st. 2
Ako štetu prouzrokuje više zaposlenih, svaki zaposleni je odgovoran za dio štete koju je prouzrokovao.
перевод
Если вред причиняют несколько работников, каждый работник ответственен за часть вреда, которую он причинил.
st. 3
Ako za svakog zaposlenog iz stava 2 ovog člana ne može da se utvrdi dio štete koju je prouzrokovao, smatra se da su svi zaposleni podjednako odgovorni i štetu naknađuju u jednakim djelovima.
перевод
Если для каждого работника из части 2 настоящей статьи не может быть установлена часть вреда, которую он причинил, считается, что все работники в равной степени ответственны и возмещают вред в равных частях.
st. 4
Ako je više zaposlenih prouzrokovalo štetu krivičnim djelom sa umišljajem, za štetu odgovaraju solidarno.
перевод
Если несколько работников причинили вред уголовным деянием с умыслом, за вред они отвечают солидарно.
st. 5
Postojanje štete, njenu visinu, okolnosti pod kojima je nastala, ko je štetu prouzrokovao i kako se ona naknađuje utvrđuje posebna komisija koju obrazuje poslodavac, čiji je jedan od članova predstavnik reprezentativnog sindikata kod tog poslodavca.
перевод
Наличие вреда, его размер, обстоятельства, при которых он возник, кто причинил вред и как он возмещается, устанавливает особая комиссия, образуемая работодателем, одним из членов которой является представитель репрезентативного профсоюза у этого работодателя.
čl. 159
Возмещение вреда работнику
Naknada štete zaposlenom
st. 1
Ako zaposleni pretrpi povredu ili štetu na radu ili u vezi sa radom poslodavac je dužan da mu nadoknadi štetu.
перевод
Если работник претерпит травму или вред на работе или в связи с работой, работодатель обязан возместить ему вред.
st. 2
Postojanje štete iz stava 1 ovog člana i člana 160 ovog zakona, njenu visinu, okolnosti pod kojima je nastala, ko je štetu prouzrokovao i način nadoknađivanja utvrđuje posebna komisija koju obrazuje poslodavac, čiji je jedan od članova predstavnik reprezentativnog sindikata kod tog poslodavca.
перевод
Наличие вреда из части 1 настоящей статьи и статьи 160 настоящего закона, его размер, обстоятельства, при которых он возник, кто причинил вред и способ возмещения, устанавливает особая комиссия, образуемая работодателем, одним из членов которой является представитель репрезентативного профсоюза у этого работодателя.
st. 3
Ako se naknada štete ne ostvari u skladu sa stavom 2 ovog člana, o šteti odlučuje nadležni sud.
перевод
Если возмещение вреда не будет реализовано в соответствии с частью 2 настоящей статьи, о вреде решает компетентный суд.
čl. 160
Возмещение вреда третьему лицу
Naknada štete trećem licu
Zaposleni koji je na radu ili u vezi sa radom namjerno ili krajnjom nepažnjom prouzrokovao štetu trećem licu, a koju je nadoknadio poslodavac, dužan je da poslodavcu nadoknadi iznos isplaćene štete.
перевод
Работник, который на работе или в связи с работой умышленно или по грубой неосторожности причинил вред третьему лицу, а который возместил работодатель, обязан возместить работодателю сумму выплаченного вреда.
čl. 161
Запрет конкуренции работника
Zabrana konkurencije zaposlenog
st. 1
Ugovorom o radu mogu da se utvrde poslovi koje zaposleni ne može da radi u svoje ime i za svoj račun, kao i u ime i za račun drugog pravnog ili fizičkog lica, bez saglasnosti poslodavca kod koga je u radnom odnosu (u daljem tekstu: zabrana konkurencije).
перевод
Трудовым договором могут быть установлены работы, которые работник не может выполнять от своего имени и за свой счёт, а также от имени и за счёт другого юридического или физического лица, без согласия работодателя, у которого он состоит в трудовых отношениях (далее: запрет конкуренции).
st. 2
Zabrana konkurencije može da se utvrdi samo ako postoje uslovi da zaposleni radom kod poslodavca stekne nova, posebno važna tehnološka znanja ili druga specifična znanja ili vještine, širok krug poslovnih partnera ili da dođe u posjed i saznanja važnih poslovnih informacija i tajni.
перевод
Запрет конкуренции может быть установлен только если существуют условия, при которых работник работой у работодателя приобретает новые, особо важные технологические знания или другие специфические знания или навыки, широкий круг деловых партнёров или получает в распоряжение и узнаёт важную деловую информацию и тайны.
st. 3
Kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu utvrđuje se i teritorijalno važenje zabrane konkurencije u zavisnosti od vrste posla na koji se zabrana odnosi.
перевод
Коллективным договором или трудовым договором устанавливается и территориальное действие запрета конкуренции в зависимости от вида работы, к которой относится запрет.
st. 4
Ako zaposleni prekrši zabranu konkurencije, utvrđenu ugovorom o radu, poslodavac ima pravo da otkaže ugovor o radu i od zaposlenog zahtijeva naknadu štete.
перевод
Если работник нарушит запрет конкуренции, установленный трудовым договором, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор и требовать от работника возмещения вреда.
čl. 162
Условия запрета конкуренции
Uslovi zabrane konkurencije
st. 1
Ugovorom o radu ili sporazumom o prestanku radnog odnosa poslodavac i zaposleni mogu da ugovore i uslove zabrane konkurencije u smislu člana 161 ovog zakona po prestanku radnog odnosa, u periodu koji ne može da bude duži od dvije godine po prestanku radnog odnosa, odnosno ugovora o radu.
перевод
Трудовым договором или соглашением о прекращении трудовых отношений работодатель и работник могут договориться и об условиях запрета конкуренции в смысле статьи 161 настоящего закона по прекращении трудовых отношений, в период, который не может быть дольше двух лет по прекращении трудовых отношений, то есть трудового договора.
st. 2
Zabrana konkurencije iz stava 1 ovog člana može da se ugovori ako se poslodavac ugovorom o radu obaveže da će zaposlenom isplatiti novčanu naknadu u ugovorenoj visini.
перевод
Запрет конкуренции из части 1 настоящей статьи может быть договорён, если работодатель трудовым договором обяжется выплатить работнику денежную компенсацию в договорённом размере.
čl. 163
Способы прекращения трудовых отношений
Načini prestanka radnog odnosa
Radni odnos prestaje: 1) po sili zakona; 2) sporazumom između zaposlenog i poslodavca; i 3) otkazom ugovora o radu od strane poslodavca ili zaposlenog.
перевод
Трудовые отношения прекращаются: 1) в силу закона; 2) по соглашению между работником и работодателем; и 3) увольнением по трудовому договору по инициативе работодателя или работника.
Radni odnos prestaje po sili zakona: 1) kad zaposleni navrši 67 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja, danom dostavljanja konačne odluke zaposlenom; - za svakih pet godina provedenih na radnom mjestu, odnosno poslu na kome se efektivno provedenih 12 mjeseci računa u staž osiguranja kao 15 mjeseci; - za svake četiri godine provedene na radnom mjestu, odnosno poslu na kome se efektivno provedenih 12 mjeseci računa u staž osiguranja kao 16 mjeseci; - za svake tri godine provedene na radnom mjestu, odnosno poslu na kome se efektivno provedenih 12 mjeseci računa u staž osiguranja kao 18 mjeseci. 2) ako je na način propisan zakonom utvrđeno da je kod zaposlenog došlo do gubitka radne sposobnosti - danom dostavljanja pravnosnažnog rješenja o utvrđivanju gubitka radne sposobnosti; 3) ako mu je po zakonu, odnosno pravnosnažnoj odluci suda ili drugog organa zabranjeno da obavlja određene poslove, a ne može da se rasporedi na druge poslove - danom dostavljanja pravnosnažne odluke; 4) ako je zbog izdržavanja kazne zatvora odsutan sa rada duže od šest mjeseci - danom stupanja na izdržavanje kazne; 5) ako mu je izrečena mjera bezbjednosti, vaspitna ili zaštitna mjera u trajanju dužem od šest mjeseci i zbog toga mora da bude odsutan sa rada - danom početka primjenjivanja te mjere; 6) usljed stečaja ili likvidacije, kao i u slučajevima koji imaju za cilj likvidaciju imovine prenosioca, odnosno u svim drugim slučajevima prestanka rada poslodavca, u skladu sa zakonom; 7) istekom vremena na koje je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme; 8) smrću zaposlenog.
перевод
Трудовые отношения прекращаются в силу закона: 1) когда работник достигает 67 лет и не менее 15 лет страхового стажа, в день вручения работнику окончательного решения; - за каждые пять лет, проведённых на рабочем месте, то есть работе, на которой фактически проведённые 12 месяцев засчитываются в страховой стаж как 15 месяцев; - за каждые четыре года, проведённые на рабочем месте, то есть работе, на которой фактически проведённые 12 месяцев засчитываются в страховой стаж как 16 месяцев; - за каждые три года, проведённые на рабочем месте, то есть работе, на которой фактически проведённые 12 месяцев засчитываются в страховой стаж как 18 месяцев. 2) если способом, предусмотренным законом, установлено, что у работника наступила утрата трудоспособности — в день вручения вступившего в силу решения об установлении утраты трудоспособности; 3) если ему по закону, то есть вступившему в силу решению суда или иного органа, запрещено выполнять определённые работы, а он не может быть распределён на другие работы — в день вручения вступившего в силу решения; 4) если вследствие отбывания наказания в виде лишения свободы он отсутствует на работе дольше шести месяцев — в день начала отбывания наказания; 5) если ему назначена мера безопасности, воспитательная или защитная мера продолжительностью дольше шести месяцев и вследствие этого он должен отсутствовать на работе — в день начала применения этой меры; 6) вследствие банкротства или ликвидации, а также в случаях, имеющих целью ликвидацию имущества передающего лица, то есть во всех иных случаях прекращения деятельности работодателя, в соответствии с законом; 7) по истечении времени, на которое заключён трудовой договор на определённый срок; 8) в связи со смертью работника.
st. 2
Zaposlenom kojem prestaje radni odnos zbog dobrovoljne likvidacije društva, poslodavac je dužan da isplati otpremninu u iznosu od dvije njegove mjesečne prosječne zarade bez poreza i doprinosa u prethodnom polugodištu, odnosno dvije prosječne zarade bez poreza i doprinosa u Crnoj Gori, ako je to povoljnije za zaposlenog.
перевод
Работнику, у которого прекращаются трудовые отношения вследствие добровольной ликвидации общества, работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере двух его среднемесячных заработных плат без налогов и взносов за предыдущее полугодие, то есть двух средних заработных плат без налогов и взносов в Черногории, если это выгоднее для работника.
st. 3
U slučaju iz stava 1 ovog člana poslodavac donosi odluku u formi rješenja koje sadrži: osnov, obrazloženje i pouku o pravnom lijeku.
перевод
В случае, указанном в части 1 настоящей статьи, работодатель выносит решение в форме постановления, которое содержит: основание, обоснование и указание о правовом средстве.
st. 4
Ograničenje iz stava 1 tačka 1 ovog člana ne odnosi se na preduzetnika, odnosno na zaposlenog koji je osnivač ili vlasnik većinskog udjela u tom privrednom društvu i druga lica utvrđena posebnim zakonom.
перевод
Ограничение из части 1 пункт 1 настоящей статьи не относится к предпринимателю, то есть к работнику, который является учредителем или владельцем мажоритарной доли в этом хозяйственном обществе, и к иным лицам, определённым особым законом.
čl. 165
Прекращение трудовых отношений по соглашению
Sporazumni prestanak radnog odnosa
st. 1
Radni odnos može da prestane sporazumom poslodavca i zaposlenog.
перевод
Трудовые отношения могут прекратиться по соглашению работодателя и работника.
st. 2
Sporazum iz stava 1 ovog člana zaključuje se u pisanoj formi.
перевод
Соглашение из части 1 настоящей статьи заключается в письменной форме.
st. 3
Sporazumom iz stava 2 ovog člana određuje se i dan prestanka radnog odnosa.
перевод
Соглашением из части 2 настоящей статьи определяется также день прекращения трудовых отношений.
st. 4
U slučaju sporazumnog prestanka radnog odnosa poslodavac može zaposlenom da isplati otpremninu.
перевод
В случае прекращения трудовых отношений по соглашению работодатель может выплатить работнику выходное пособие.
st. 5
Sporazum iz stava 2 ovog člana proizvodi pravno dejstvo od dana ovjere kod notara, suda ili organa lokalne uprave.
перевод
Соглашение из части 2 настоящей статьи порождает правовое действие со дня заверения у нотариуса, суда или органа местного управления.
čl. 166
Увольнение по инициативе работника
Otkaz od strane zaposlenog
st. 1
Radni odnos, odnosno ugovor o radu može da prestane otkazom od strane zaposlenog.
перевод
Трудовые отношения, то есть трудовой договор, могут прекратиться увольнением по инициативе работника.
st. 2
Otkaz ugovora o radu može da podnese roditelj ili staratelj zaposlenog mlađeg od 18 godina života.
перевод
Увольнение по трудовому договору может подать родитель или опекун работника младше 18 лет.
st. 3
Otkaz ugovora o radu, prethodno ovjeren od organa iz člana 165 stav 5 ovog zakona, zaposleni je dužan da dostavi poslodavcu u pisanoj formi, najmanje 30 dana prije dana koji je naveo kao dan prestanka radnog odnosa, osim ako se poslodavac i zaposleni drugačije ne dogovore.
перевод
Увольнение по трудовому договору, предварительно заверенное органом из статьи 165 часть 5 настоящего закона, работник обязан предоставить работодателю в письменной форме не менее чем за 30 дней до дня, который он указал как день прекращения трудовых отношений, если работодатель и работник не договорятся иначе.
st. 4
U slučaju da zaposleni ne ispoštuje otkazni rok, poslodavac ima pravo na naknadu štete, koja se određuje srazmjerno dužini neispoštovanog roka prema zaradi koju je zaposleni ostvario u mjesecu koji prethodi otkazu iz stava 1 ovog člana.
перевод
В случае, если работник не соблюдёт срок увольнения, работодатель имеет право на возмещение вреда, которое определяется пропорционально продолжительности несоблюдённого срока, исходя из заработной платы, которую работник получил в месяце, предшествующем увольнению из части 1 настоящей статьи.
st. 5
U slučaju iz st. 1 i 2 ovog člana poslodavac donosi odluku u formi rješenja koje sadrži osnov, obrazloženje i pouku o pravnom lijeku.
перевод
В случаях, указанных в частях 1 и 2 настоящей статьи, работодатель выносит решение в форме постановления, которое содержит основание, обоснование и указание о правовом средстве.
čl. 167
Уведомление о коллективном увольнении
Obavještenje o kolektivnom otpuštanju
st. 1
Ako poslodavac ima namjeru da u periodu od 90 dana sprovede kolektivno otpuštanje za najmanje 20 zaposlenih dužan je da otpočne konsultacije, zatraži i razmotri mišljenje i prijedloge sindikata, odnosno predstavnika zaposlenih ukoliko nije organizovan sindikat kod poslodavca, prije donošenja odluke o prestanku potrebe za radom zaposlenih u cilju postizanja sporazuma, radi otklanjanja ili smanjenja potrebe za prestankom rada zaposlenih.
перевод
Если работодатель намеревается в период 90 дней провести коллективное увольнение не менее 20 работников, он обязан начать консультации, запросить и рассмотреть мнение и предложения профсоюза, то есть представителя работников, если у работодателя не организован профсоюз, до вынесения решения об отпадении потребности в работе работников в целях достижения соглашения для устранения или уменьшения потребности в прекращении работы работников.
st. 2
Poslodavac je dužan da, radi sprovođenja konsultacija iz stava 1 ovog člana sindikatu, odnosno predstavnika zaposlenih ukoliko nije organizovan sindikat kod poslodavca, u pisanoj formi, dostavi sljedeće informacije: 1) razloge za prestanak potrebe za radom zaposlenih; 2) broj ukupno zaposlenih; 3) kriterijume za utvrđivanje zaposlenih za čijim radom bi mogla prestati potreba; 4) broju zaposlenih za čijim radom bi mogla prestati potreba, kao i podatke o njihovom radnom mjestu i poslovima koje obavljaju; 5) kriterijume za izračunavanje visine otpremnine; 6) mjerama koje je preuzeo radi zbrinjavanja zaposlenih za čijim radom bi mogla prestati potreba: raspored na druge poslove kod istog poslodavca u stepenu stručne spreme zaposlenog; raspored kod drugog poslodavca u kvalifikaciji nivoa obrazovanja odnosno stručnoj kvalifikaciji obrazovanja zaposlenog, uz njegovu saglasnost; stručno osposobljavanje, prekvalifikacija ili dokvalifikacija za rad na drugo radno mjesto kod istog ili drugog poslodavca i druge mjere u skladu sa kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.
перевод
Работодатель обязан в целях проведения консультаций из части 1 настоящей статьи профсоюзу, то есть представителю работников, если у работодателя не организован профсоюз, в письменной форме предоставить следующую информацию: 1) причины отпадения потребности в работе работников; 2) общее число работников; 3) критерии для определения работников, потребность в работе которых может отпасть; 4) число работников, потребность в работе которых может отпасть, а также данные об их рабочем месте и выполняемых работах; 5) критерии для исчисления размера выходного пособия; 6) меры, которые он предпринял для трудоустройства работников, потребность в работе которых может отпасть: распределение на другие работы у того же работодателя в уровне квалификации работника; распределение у другого работодателя в квалификации уровня образования, то есть профессиональной образовательной квалификации работника, с его согласия; профессиональная подготовка, переквалификация или доквалификация для работы на другом рабочем месте у того же или другого работодателя и иные меры в соответствии с коллективным договором или трудовым договором.
st. 3
U toku postupka konsultovanja sa sindikatom, odnosno predstavnika zaposlenih ukoliko nije organizovan sindikat kod poslodavca, poslodavac je dužan razmotriti sve predloge koji imaju za cilj da se spriječi prestanak potrebe za radom zaposlenih ili da se ublaže njegove posljedice, kao i da na svaki dostavljeni predlog da pisano obrazloženje.
перевод
В ходе процедуры консультаций с профсоюзом, то есть представителем работников, если у работодателя не организован профсоюз, работодатель обязан рассмотреть все предложения, имеющие целью предотвратить отпадение потребности в работе работников или смягчить его последствия, а также дать письменное обоснование на каждое представленное предложение.
st. 4
Konsultovanje iz stava 1 ovog člana ne može trajati kraće od 30 dana.
перевод
Консультации из части 1 настоящей статьи не могут длиться менее 30 дней.
st. 5
Kriterijumi iz stava 2 tačka 5 ovog člana ne mogu da budu u suprotnosti sa odredbama ovog zakona koje se odnose na zabranu diskriminacije zaposlenih.
перевод
Критерии из части 2 пункт 5 настоящей статьи не могут противоречить положениям настоящего закона о запрете дискриминации работников.
st. 6
O sprovedenom konsultovanju iz stava 1 ovog člana poslodavac je dužan da u pisanoj formi obavijesti Zavod za zapošljavanje, kao i da mu dostavi sljedeće informacije: 1) informacije iz stava 1 ovog člana; 2) podatke o trajanju konsultacija sa sindikatom; 3) podatke o rezultatima sprovedenog konsultovanja; i 4) pisanu izjavu sindikata, ako mu je dostavljena.
перевод
О проведённых консультациях из части 1 настоящей статьи работодатель обязан в письменной форме уведомить Бюро по трудоустройству, а также предоставить ему следующую информацию: 1) информацию из части 1 настоящей статьи; 2) данные о продолжительности консультаций с профсоюзом; 3) данные о результатах проведённых консультаций; и 4) письменное заявление профсоюза, если оно ему предоставлено.
st. 7
Kopiju obavještenja iz stava 6 ovog člana poslodavac je dužan da dostavi sindikatu.
перевод
Копию уведомления из части 6 настоящей статьи работодатель обязан предоставить профсоюзу.
st. 8
Sindikat, odnosno predstavnika zaposlenih ukoliko nije organizovan sindikat kod poslodavca mogu Zavodu za zapošljavanje i poslodavcu dostaviti svoje primjedbe i prijedloge na dostavljene informacije iz st. 2 i 6 ovog člana.
перевод
Профсоюз, то есть представитель работников, если у работодателя не организован профсоюз, могут предоставить Бюро по трудоустройству и работодателю свои замечания и предложения на предоставленную информацию из частей 2 и 6 настоящей статьи.
čl. 168
Порядок расторжения трудового договора в связи с отпадением потребности в работе
Postupak otkazivanja ugovora o radu zbog prestanka potrebe za radom
st. 1
Zaposlenima za čijim je radom prestala potreba, radni odnos ne može da prestane tokom perioda od 30 dana od dana dostavljanja obavještenja iz člana 167 stav 6 ovog člana u kojem roku će Zavod za zapošljavanje pokušati da obezbijedi neku od mjera koja je predviđena u članu 167 stav 2 tačka 6 ovog zakona.
перевод
Работникам, потребность в работе которых отпала, трудовые отношения не могут прекратиться в течение периода 30 дней со дня предоставления уведомления из статьи 167 часть 6 настоящей статьи, в течение которого срока Бюро по трудоустройству попытается обеспечить одну из мер, предусмотренных в статье 167 часть 2 пункт 6 настоящего закона.
st. 2
Zavod za zapošljavanje može najkasnije posljednjeg dana roka iz stava 1 ovog člana, poslodavcu pisano naložiti odlaganje postupka otkazivanja ugovora o radu svima ili pojedinim zaposlenima za čijim radom je prestala potreba, za još najduže 30 dana, ako im u tom periodu može obezbijediti nastavak radnog odnosa zaposlenih.
перевод
Бюро по трудоустройству может не позднее последнего дня срока из части 1 настоящей статьи письменно предписать работодателю отложить процедуру расторжения трудового договора всем или отдельным работникам, потребность в работе которых отпала, ещё не более чем на 30 дней, если в этот период может обеспечить продолжение трудовых отношений работников.
st. 3
Ako poslodavac utvrdi da će prestati potreba za radom zaposlenih u broju manjem od broja utvrđenog u članu 167 stav 1 ovog zakona dužan je da o tome pisano obavijesti te zaposlene i sindikat kod poslodavca, najkasnije pet dana prije donošenja odluke o prestanku radnog odnosa.
перевод
Если работодатель установит, что потребность в работе работников отпадёт в числе меньшем числа, установленного в статье 167 часть 1 настоящего закона, он обязан об этом письменно уведомить этих работников и профсоюз у работодателя не позднее чем за пять дней до вынесения решения о прекращении трудовых отношений.
st. 4
Obavještenje iz stava 3 ovog člana sadrži: 1) razloge za prestanak potrebe za radom zaposlenih; 2) broj i strukturu zaposlenih za čijim je radom prestala potreba na tom radnom mjestu; i 3) kriterijume za utvrđivanje zaposlenih za čijim je radom prestala potreba.
перевод
Уведомление из части 3 настоящей статьи содержит: 1) причины отпадения потребности в работе работников; 2) число и структуру работников, потребность в работе которых отпала на этом рабочем месте; и 3) критерии для определения работников, потребность в работе которых отпала.
st. 5
Poslodavac ne može u roku od šest mjeseci da zasnuje radni odnos sa drugim zaposlenim na poslovima na kojima je, u smislu stava 1 ovog člana, prestala potreba za radom zaposlenih.
перевод
Работодатель не может в срок шесть месяцев установить трудовые отношения с другим работником на работах, на которых в смысле части 1 настоящей статьи отпала потребность в работе работников.
čl. 169
Выходное пособие
Otpremnina
st. 1
Zaposlenom za čijim je radom prestala potreba, a nije mu obezbijeđeno nijedno od prava iz člana 167 stav 2 tačka 6 ovog zakona, poslodavac je dužan da isplati otpremninu u visini od najmanje 1/3 njegove mjesečne prosječne zarade bez poreza i doprinosa u prethodnom polugodištu za svaku godinu rada kod tog poslodavaca, odnosno 1/3 mjesečne prosječne zarade bez poreza i doprinosa u Crnoj Gori, ako je to povoljnije za zaposlenog.
перевод
Работнику, потребность в работе которого отпала, а которому не обеспечено ни одно из прав из статьи 167 часть 2 пункт 6 настоящего закона, работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере не менее 1/3 его среднемесячной заработной платы без налогов и взносов за предыдущее полугодие за каждый год работы у этого работодателя, то есть 1/3 среднемесячной заработной платы без налогов и взносов в Черногории, если это выгоднее для работника.
st. 2
Lice za čijim radom je prestala potreba ima pravo na isplatu otpremnine pod uslovom da je kod tog poslodavca proveo u radnom odnosu najmanje 18 mjeseci.
перевод
Лицо, потребность в работе которого отпала, имеет право на выплату выходного пособия при условии, что у этого работодателя проработало в трудовых отношениях не менее 18 месяцев.
st. 3
Ograničenje iz stava 2 ovog člana ne odnosi se na slučaj iz člana 30 stav 4 ovog zakona.
перевод
Ограничение из части 2 настоящей статьи не относится к случаю из статьи 30 часть 4 настоящего закона.
st. 4
U vrijeme provedeno na radu kod poslodavca, iz stava 2 ovog člana računa se i vrijeme provedeno u radnom odnosu kod poslodavca prethodnika u slučaju statusne promjene ili promjene poslodavca.
перевод
Во время, проведённое на работе у работодателя из части 2 настоящей статьи, засчитывается также время, проведённое в трудовых отношениях у работодателя-предшественника в случае статусного изменения или смены работодателя.
st. 5
Otpremnina iz stava 1 ovog člana ne može biti niža od tri prosječne mjesečne zarade bez poreza i doprinosa kod poslodavca u prethodnom polugodištu, odnosno prosječne mjesečne zarade bez poreza i doprinosa u Crnoj Gori u prethodnom polugodištu, ako je to povoljnije za zaposlenog.
перевод
Выходное пособие из части 1 настоящей статьи не может быть ниже трёх средних месячных заработных плат без налогов и взносов у работодателя за предыдущее полугодие, то есть средней месячной заработной платы без налогов и взносов в Черногории за предыдущее полугодие, если это выгоднее для работника.
st. 6
Zaposlenom licu sa najmanje 50% invaliditeta za čijim radom je prestala potreba, a kod kojeg je invaliditet nastao u periodu rada kod tog poslodavca, a nije mu obezbijeđeno ni jedno od prava iz člana 167 stav 2 tačka 6 ovog zakona, poslodavac je dužan da isplati otpremninu: 1) najmanje u visini 12 prosječnih zarada bez poreza i doprinosa zaposlenog, ako je invaliditet prouzrokovan povredom van rada ili bolešću; 2) najmanje u visini 36 prosječnih zarada bez poreza i doprinosa zaposlenog, ako je invaliditet prouzrokovan povredom na radu ili profesionalnom bolešću.
перевод
Работнику с не менее чем 50% инвалидности, потребность в работе которого отпала и у которого инвалидность наступила в период работы у этого работодателя, а которому не обеспечено ни одно из прав из статьи 167 часть 2 пункт 6 настоящего закона, работодатель обязан выплатить выходное пособие: 1) не менее чем в размере 12 средних заработных плат работника без налогов и взносов, если инвалидность вызвана травмой вне работы или болезнью; 2) не менее чем в размере 36 средних заработных плат работника без налогов и взносов, если инвалидность вызвана травмой на работе или профессиональным заболеванием.
st. 7
Visina otpremnine iz stava 6 ovog člana, za zaposleno lice sa invaliditetom utvrđuje se na osnovu prosječne zarade poslodavca, ako je to za njega povoljnije.
перевод
Размер выходного пособия из части 6 настоящей статьи для работника с инвалидностью устанавливается на основании средней заработной платы работодателя, если это для него выгоднее.
st. 8
Lice sa invaliditetom, u smislu stava 6 ovog člana, je lice čiji je status utvrđen u skladu sa posebnim zakonom.
перевод
Лицо с инвалидностью в смысле части 6 настоящей статьи — это лицо, статус которого установлен в соответствии с особым законом.
čl. 169a
Выходное пособие
Otpremnina
st. 1
Zaposlenom za čijim je radom prestala potreba, a nije mu obezbijeđeno nijedno od prava iz člana 167 stav 2 tačka 6 ovog zakona, poslodavac je dužan da isplati otpremninu u visini od najmanje 1/3 njegove mjesečne prosječne zarade bez poreza i doprinosa u prethodnom polugodištu za svaku godinu rada kod tog poslodavaca, odnosno 1/3 mjesečne prosječne zarade bez poreza i doprinosa u Crnoj Gori, ako je to povoljnije za zaposlenog.
перевод
Работнику, потребность в работе которого отпала, а которому не обеспечено ни одно из прав из статьи 167 часть 2 пункт 6 настоящего закона, работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере не менее 1/3 его месячной средней заработной платы без налогов и взносов за предыдущее полугодие за каждый год работы у этого работодателя, то есть 1/3 месячной средней заработной платы без налогов и взносов в Черногории, если это благоприятнее для работника.
st. 2
Lice za čijim radom je prestala potreba ima pravo na isplatu otpremnine pod uslovom da je kod tog poslodavca proveo u radnom odnosu najmanje 18 mjeseci.
перевод
Лицо, потребность в работе которого отпала, имеет право на выплату выходного пособия при условии, что у этого работодателя провело в трудовых отношениях не менее 18 месяцев.
st. 3
Ograničenje iz stava 2 ovog člana ne odnosi se na slučaj iz člana 30 stav 4 ovog zakona.
перевод
Ограничение из части 2 настоящей статьи не относится к случаю из статьи 30 часть 4 настоящего закона.
st. 4
U vrijeme provedeno na radu kod poslodavca iz stava 2 ovog člana računa se i vrijeme provedeno u radnom odnosu kod poslodavca prethodnika u slučaju statusne promjene ili promjene poslodavca.
перевод
Во время, проведённое на работе у работодателя из части 2 настоящей статьи, засчитывается и время, проведённое в трудовых отношениях у работодателя-предшественника в случае статусного изменения или смены работодателя.
st. 5
Otpremnina iz stava 1 ovog člana ne može biti niža od tri prosječne mjesečne zarade bez poreza i doprinosa kod poslodavca u prethodnom polugodištu, odnosno prosječne mjesečne zarade bez poreza i doprinosa u Crnoj Gori u prethodnom polugodištu, ako je to povoljnije za zaposlenog.
перевод
Выходное пособие из части 1 настоящей статьи не может быть ниже трёх средних месячных заработных плат без налогов и взносов у работодателя за предыдущее полугодие, то есть средней месячной заработной платы без налогов и взносов в Черногории за предыдущее полугодие, если это благоприятнее для работника.
st. 6
Zaposlenom licu sa invaliditetom kome je utvrđen status lica sa invaliditetom i treći ili četvrti stepen potrebne podrške u skladu sa zakonom kojim se uređuje jedinstveno vještačenje invaliditeta, za čijim radom je prestala potreba, kod koga je invaliditet nastao u periodu rada kod tog poslodavca, a nije mu obezbijeđeno nijedno od prava iz člana 167 stav 2 tačka 6 ovog zakona, poslodavac je dužan da isplati otpremninu u visini od najmanje: 1) 12 prosječnih zarada bez poreza i doprinosa zaposlenog, ako je invaliditet prouzrokovan povredom van rada ili bolešću; 2) 36 prosječnih zarada bez poreza i doprinosa zaposlenog, ako je invaliditet prouzrokovan povredom na radu ili profesionalnom bolešću.
перевод
Работнику с инвалидностью, которому установлен статус лица с инвалидностью и третья или четвёртая степень необходимой поддержки в соответствии с законом, регулирующим единое освидетельствование инвалидности, потребность в работе которого отпала, у которого инвалидность возникла в период работы у этого работодателя, а которому не обеспечено ни одно из прав из статьи 167 часть 2 пункт 6 настоящего закона, работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере не менее: 1) 12 средних заработных плат без налогов и взносов работника, если инвалидность вызвана травмой вне работы или болезнью; 2) 36 средних заработных плат без налогов и взносов работника, если инвалидность вызвана травмой на работе или профессиональным заболеванием.
st. 7
Visina otpremnine iz stava 6 ovog člana, za zaposleno lice sa invaliditetom utvrđuje se na osnovu prosječne zarade poslodavca, ako je to za njega povoljnije..
перевод
Размер выходного пособия из части 6 настоящей статьи для работника с инвалидностью устанавливается на основании средней заработной платы работодателя, если это для него благоприятнее.
čl. 170
Временное привлечение работника
Privremeno angažovanje zaposlenog
Poslodavac može zaposlenog za čijim je radom prestala potreba da privremeno angažuje radi obavljanja poslova koji odgovaraju njegovoj kvalifikaciji nivoa obrazovanja, odnosno stručnoj kvalifikaciji, dok mu ne obezbijedi jedno od prava utvrđenih ovim zakonom.
перевод
Работодатель может работника, потребность в работе которого отпала, временно привлечь для выполнения работ, соответствующих его квалификации уровня образования, то есть профессиональной квалификации, пока не обеспечит ему одно из прав, установленных настоящим законом.
čl. 171
Прекращение трудовых отношений после выплаты выходного пособия
Prestanak radnog odnosa nakon isplate otpremnine
st. 1
Zaposlenom koji je ostvario pravo na otpremninu, u smislu člana 169 ovog zakona, prestaje radni odnos, odnosno otkazuje se ugovor o radu, danom kada je isplata izvršena.
перевод
Работнику, реализовавшему право на выходное пособие в смысле статьи 169 настоящего закона, прекращаются трудовые отношения, то есть расторгается трудовой договор, в день, когда произведена выплата.
st. 2
Zaposleni kome prestane radni odnos, odnosno otkaže ugovor o radu, u smislu stava 1 ovog člana, ostvaruje prava u skladu sa zakonom kojim se uređuju prava lica za vrijeme privremene nezaposlenosti.
перевод
Работник, у которого прекращаются трудовые отношения, то есть расторгается трудовой договор в смысле части 1 настоящей статьи, реализует права в соответствии с законом, регулирующим права лиц во время временной безработицы.
čl. 172
Индивидуальное увольнение
Individualni otkaz
st. 1
Poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom, bez vođenja postupka utvrđivanja odgovornosti, ako za to postoji opravdani razlog, i to: 1) zbog neostvarivanja rezultata rada koji su utvrđeni kolektivnim ugovorom, aktom poslodavca ili ugovorom o radu, u periodu koji ne može biti kraći od 30 dana; 2) ako je njegovo ponašanje takvo da ne može da nastavi rad kod poslodavca zbog: - povrede propisa o zaštiti i zdravlju na radu čime se izaziva opasnost po sopstveno ili zdravlje drugih zaposlenih; - dolaska na posao pod dejstvom alkohola ili psihoaktivnih supstanci, opijanja u toku rada ili upotrebe psihoaktivnih supstanci, uz odbijanje odgovarajućeg testa radi utvrđivanja tih činjenica od strane ovlašćenog lica, u skladu sa posebnim propisima; - neopravdanog izostajanja sa posla tri ili više radnih dana uzastopno, odnosno pet radnih dana sa prekidima u toku 12 mjeseci; - pravnosnažne odluke suda kojom je osuđen za krivično djelo zloupotreba službenog položaja; - odavanja poslovne tajne utvrđene aktom poslodavca; - nasilničkog ili uvredljivog ponašanja prema strankama ili zaposlenim; - učinjenog krivičnog djela na radu ili u vezi sa radom; - upotrebe i raspolaganja službenim automobilom, mašinom i oruđem za rad suprotno aktu poslodavca sa kojim je zaposleni prethodno upoznat; 3) ako je prilikom zasnivanja radnog odnosa ili raspoređivanja na drugo radno mjesto dao neistinite podatke koji se odnose na uslove za zasnivanje radnog odnosa, odnosno za obavljanje drugih poslova; 4) ako odbije da zaključi aneks ugovora o radu iz člana 47 stav 1 tačka 1 ovog zakona; 5) ako odbije da zaključi aneks ugovora o radu iz člana 47 stav 1 tač. 2 i 3 ovog zakona; 6) ako je zloupotrijebio pravo na odsustvo zbog privremene spriječenosti za rad, a naročito ako je za period privremene spriječenosti za rad bio radno angažovan kod drugog poslodavca po bilo kom osnovu, odnosno ako u roku od tri dana od dana izdavanja ne dostavi potvrdu doktora poslodavcu, lično ili preko drugog lica, odnosno ako u roku od pet dana od dana izdavanja ne dostavi izvještaj o privremenoj spriječenosti za rad; 7) ako se bez opravdanog razloga ne vrati na posao u roku od dva radna dana po završetku neplaćenog odsustva, odnosno, u roku od 15 dana od dana prestanka razloga zbog kojeg su mirovala prava i obaveze iz rada; 8) zbog kolektivnog otpuštanja kod poslodavca, ako mu nije obezbijeđeno neko od prava iz člana 167 stav 2 tačka 6 ovog zakona; i 9) u drugim slučajevima utvrđenim kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu.
перевод
Работодатель может уволить работника по трудовому договору без проведения процедуры установления ответственности, если для этого имеется уважительная причина, а именно: 1) вследствие недостижения результатов труда, установленных коллективным договором, актом работодателя или трудовым договором, в период, который не может быть короче 30 дней; 2) если его поведение таково, что он не может продолжать работу у работодателя вследствие: - нарушения правил о защите и здоровье на работе, чем создаётся опасность для собственного здоровья или здоровья других работников; - явки на работу в состоянии алкогольного опьянения или под воздействием психоактивных веществ, опьянения в ходе работы или употребления психоактивных веществ, при отказе от соответствующего теста для установления этих фактов уполномоченным лицом, в соответствии с особыми правилами; - неуважительного отсутствия на работе три или более рабочих дней подряд, то есть пять рабочих дней с перерывами в течение 12 месяцев; - вступившего в силу решения суда, которым он осуждён за уголовное преступление злоупотребления служебным положением; - разглашения коммерческой тайны, установленной актом работодателя; - насильственного или оскорбительного поведения по отношению к клиентам или работникам; - совершённого уголовного преступления на работе или в связи с работой; - использования и распоряжения служебным автомобилем, машиной и орудием труда вопреки акту работодателя, с которым работник был предварительно ознакомлен; 3) если при установлении трудовых отношений или распределении на другое рабочее место он предоставил недостоверные данные, касающиеся условий для установления трудовых отношений, то есть для выполнения других работ; 4) если он отказывается заключить аннекс трудового договора из статьи 47 часть 1 пункт 1 настоящего закона; 5) если он отказывается заключить аннекс трудового договора из статьи 47 часть 1 пункты 2 и 3 настоящего закона; 6) если он злоупотребил правом на отсутствие вследствие временной нетрудоспособности, а особенно если в период временной нетрудоспособности был трудоустроен у другого работодателя по любому основанию, то есть если в срок три дня со дня выдачи не предоставит справку доктора работодателю лично или через другое лицо, то есть если в срок пять дней со дня выдачи не предоставит заключение о временной нетрудоспособности; 7) если без уважительной причины не вернётся на работу в срок два рабочих дня по окончании неоплачиваемого отсутствия, то есть в срок 15 дней со дня прекращения причины, вследствие которой приостанавливались права и обязанности из труда; 8) вследствие коллективного увольнения у работодателя, если ему не обеспечено какое-либо из прав из статьи 167 часть 2 пункт 6 настоящего закона; и 9) в иных случаях, установленных коллективным договором и трудовым договором.
st. 2
Poslodavac može da otkaže ugovor o radu u smislu stava 1 tačka 1 ovog člana ukoliko je zaposlenom prethodno dao instrukcije za rad.
перевод
Работодатель может уволить по трудовому договору в смысле части 1 пункт 1 настоящей статьи, если предварительно дал работнику инструкции для работы.
st. 3
Zaposleni iz stava 1 tač. 4 i 5 ovog člana ako aneks ugovora iz člana 47 stav 1 tač. 1, 2 i 3 ovog zakona podrazumijeva umanjenje zarade ima pravo na isplatu otpremnine koja ne može biti niža od tri prosječne mjesečne zarade bez poreza i doprinosa u Crnoj Gori.
перевод
Работник из части 1 пункты 4 и 5 настоящей статьи, если аннекс договора из статьи 47 часть 1 пункты 1, 2 и 3 настоящего закона подразумевает уменьшение заработной платы, имеет право на выплату выходного пособия, которое не может быть ниже трёх средних месячных заработных плат без налогов и взносов в Черногории.
st. 4
Zaposleni iz stava 1 tač. 5 i 8 ovog člana, ima pravo na isplatu otpremnine iz člana 169 ovog zakona.
перевод
Работник из части 1 пункты 5 и 8 настоящей статьи имеет право на выплату выходного пособия из статьи 169 настоящего закона.
Что не считается уважительной причиной для увольнения по трудовому договору
Što se ne smatra opravdanim razlogom za otkaz ugovora o radu
Opravdanim razlogom za otkaz ugovora o radu, u smislu člana 172 ovog zakona, ne smatra se: 1) odbijanje zaposlenog da prihvati ponudu aneksa ugovora iz člana 47 stav 1 tačka 6 ovog zakona; 2) privremena spriječenost za rad zbog bolesti, povrede na radu ili profesionalne bolesti; 2a) korišćenje plaćenog i neplaćenog odsustva; 3) korišćenje odsustva zbog održavanja trudnoće, porodiljskog, roditeljskog, usvojiteljskog i hraniteljskog odsustva i odsustva sa rada radi njege djeteta i posebne njege djeteta; 3a) zahtjev zaposlenog za fleksibilnijim radnim uslovima u smislu člana 130 st. 4 i 5 ovog zakona; 4) članstvo u političkoj organizaciji, sindikatu, različitost prema ličnom svojstvu zaposlenog (pol, jezik, nacionalna pripadnost, socijalno porijeklo, vjeroispovijest, političko ili drugo uvjerenje ili neko drugo lično svojstvo zaposlenog); 5) djelovanje u svojstvu predstavnika zaposlenih u skladu sa zakonom; 6) obraćanje zaposlenog sindikatu ili organima nadležnim za zaštitu prava iz radnog odnosa u skladu sa zakonom i ugovorom o radu; 6a) iznošenje informacija od strane zaposlenog koje se odnose na njegovu zaradu u cilju ostvarivanja prava na jednaku zaradu za isti rad ili rad iste vrijednosti; 6b) podnošenje žalbe ili tužbe, odnosno učestvovanje u postupku protiv poslodavca zbog povrede zakona, drugog propisa, kolektivnog ugovora, odnosno obraćanje zaposlenog nadležnim organima; 7) obraćanje zaposlenog nadležnim državnim organima zbog opravdane sumnje na korupciju ili u dobroj vjeri podnošenje prijave o toj sumnji; 8) obraćanje ili ukazivanje zaposlenog poslodavcu ili nadležnim državnim organima na ugrožavanje životne sredine u vezi sa poslovanjem poslodavca.
перевод
Уважительной причиной для увольнения по трудовому договору, в смысле статьи 172 настоящего закона, не считается: 1) отказ работника принять предложение аннекса договора из статьи 47 часть 1 пункт 6 настоящего закона; 2) временная нетрудоспособность вследствие болезни, травмы на работе или профессионального заболевания; 2a) использование оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска; 3) использование отпуска по сохранению беременности, по беременности и родам, родительского, усыновительского и опекунского отпуска и отпуска для ухода за ребёнком и особого ухода за ребёнком; 3a) требование работника о более гибких условиях труда в смысле статьи 130 частей 4 и 5 настоящего закона; 4) членство в политической организации, профсоюзе, различие по личному свойству работника (пол, язык, национальная принадлежность, социальное происхождение, вероисповедание, политическое или иное убеждение или иное личное свойство работника); 5) деятельность в качестве представителя работников в соответствии с законом; 6) обращение работника в профсоюз или органы, компетентные для защиты прав из трудовых отношений, в соответствии с законом и трудовым договором; 6a) предоставление работником информации, касающейся его заработной платы, в целях реализации права на равную оплату за одинаковый труд или труд равной ценности; 6b) подача жалобы или иска, либо участие в производстве против работодателя в связи с нарушением закона, иного нормативного акта, коллективного договора, либо обращение работника в компетентные органы; 7) обращение работника в компетентные государственные органы в связи с обоснованным подозрением на коррупцию или добросовестная подача заявления о таком подозрении; 8) обращение или указание работником работодателю или компетентным государственным органам на угрозу окружающей среде в связи с деятельностью работодателя.
Odluku o otkazu ugovora o radu u slučajevima iz člana 172 stav 1 tačka 2. al. 1, 3 i 8 i tač. 3 i 6 ovog zakona poslodavac može da donese nakon što prethodno upozori zaposlenog o postojanju razloga za otkaz.
перевод
Решение о расторжении трудового договора в случаях из статьи 172 часть 1 пункт 2 абзацы 1, 3 и 8 и пункты 3 и 6 настоящего закона работодатель может вынести после того, как предварительно предупредит работника о наличии причин для увольнения.
st. 2
Upozorenje iz stava 1 ovog člana daje se u pisanoj formi i sadrži razloge za otkaz, dokaze koji ukazuju na to da su se stekli uslovi za otkaz i rok za davanje odgovora na upozorenje.
перевод
Предупреждение из части 1 настоящей статьи даётся в письменной форме и содержит причины для увольнения, доказательства, указывающие на то, что наступили условия для увольнения, и срок для дачи ответа на предупреждение.
st. 3
Rok iz stava 2 ovog člana ne može da bude kraći od pet radnih dana.
перевод
Срок из части 2 настоящей статьи не может быть короче пяти рабочих дней.
čl. 175
Решение об увольнении
Odluka o otkazu
st. 1
Odluku o otkazu ugovora o radu donosi direktor, u formi rješenja i dostavlja ga zaposlenom.
перевод
Решение об увольнении по трудовому договору выносит директор в форме постановления и вручает его работнику.
st. 2
Rješenje iz stava 1 ovog člana sadrži: osnov za davanje otkaza, obrazloženje i pouku o pravnom lijeku.
перевод
Постановление из части 1 настоящей статьи содержит: основание для увольнения, обоснование и указание о правовом средстве.
st. 3
Rješenje iz stava 1 ovog člana je konačno.
перевод
Постановление из части 1 настоящей статьи является окончательным.
čl. 176
Вручение
Dostavljanje
st. 1
Upozorenja, obavještenja, pozive za usmenu raspravu i rješenja se dostavljaju zaposlenom lično, u prostorijama poslodavca, odnosno na adresu prebivališta ili boravišta .
перевод
Предупреждения, уведомления, вызовы на устное разбирательство и постановления вручаются работнику лично, в помещениях работодателя, то есть по адресу места жительства или пребывания.
st. 2
Ako poslodavac zaposlenom nije mogao da dostavi akta, u skladu sa stavom 1 ovog člana, dužan je da o tome sačini pisanu zabilješku.
перевод
Если работодатель не смог вручить работнику акты в соответствии с частью 1 настоящей статьи, он обязан составить об этом письменную запись.
st. 3
U slučaju iz stava 2 ovog člana, navedena akta se objavljuju na oglasnoj tabli poslodavca i po isteku osam dana od dana objavljivanja smatraju se dostavljenim.
перевод
В случае, указанном в части 2 настоящей статьи, указанные акты публикуются на доске объявлений работодателя и по истечении восьми дней со дня публикации считаются вручёнными.
čl. 176a
«Вручение электронным путём
Dostavljanje elektronskim putem
st. 1
Dostavljanje akata i obavještenja između poslodavca i zaposlenog može se vršiti elektronskim putem, na adresu elektronske pošte koju je zaposleni dostavio poslodavcu ili službenu adresu koju koristi u radu.
перевод
Вручение актов и уведомлений между работодателем и работником может осуществляться электронным путём, на адрес электронной почты, который работник предоставил работодателю, либо на служебный адрес, который он использует в работе.
st. 2
Dostavljanje izvršeno u skladu sa stavom 1 ovog člana smatra se ličnim dostavljanjem, u smislu člana 176 stav 1 ovog zakona.
перевод
Вручение, осуществлённое в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи, считается личным вручением в смысле статьи 176 пункт 1 настоящего закона.
st. 3
Smatra se da je dostavljanje izvršeno danom kada je poslodavac primio potvrdu da je elektronska poruka dostavljena u elektronsko sanduče zaposlenog.
перевод
Считается, что вручение осуществлено в день, когда работодатель получил подтверждение того, что электронное сообщение доставлено в электронный почтовый ящик работника.
st. 4
Poslodavac je dužan da obezbijedi dokaz o upućivanju akta elektronskim putem.“
перевод
Работодатель обязан обеспечить доказательство направления акта электронным путём.
čl. 177
Срок увольнения
Otkazni rok
st. 1
Zaposleni ima pravo i dužnost da ostane na radu u trajanju od najmanje 30 dana od dana dostavljanja otkaza ugovora o radu, odnosno odluke o prestanku radnog odnosa (otkazni rok).
перевод
Работник имеет право и обязанность оставаться на работе в течение не менее 30 дней со дня вручения увольнения по трудовому договору, то есть решения о прекращении трудовых отношений (срок увольнения).
st. 2
Izuzetno od stava 1 ovog člana, poslodavac može da otkaže ugovor o radu bez obaveze poštovanja otkaznog roka, u slučajevima iz člana 172 stav 1 tačka 2 al. 3, 6, 7 i 8 i tač. 6 i 7 ovog zakona i u drugim slučajevima prestanka radnog odnosa usljed teže povrede radne obaveze u skladu sa kolektivnim ugovorom.
перевод
В исключение из части 1 настоящей статьи, работодатель может уволить по трудовому договору без обязанности соблюдения срока увольнения в случаях из статьи 172 часть 1 пункт 2 абзацы 3, 6, 7 и 8 и пункты 6 и 7 настоящего закона и в иных случаях прекращения трудовых отношений вследствие тяжкого нарушения трудовой обязанности в соответствии с коллективным договором.
st. 3
Zaposleni može, ako se sporazumije sa poslodavcem, da prestane sa radom i prije isteka vremena za koje je dužan da ostane na radu, s tim što mu se za to vrijeme obezbjeđuje naknada zarade u visini utvrđenoj kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu.
перевод
Работник может, если договорится с работодателем, прекратить работу и до истечения времени, в течение которого обязан оставаться на работе, при этом за это время ему обеспечивается компенсация заработной платы в размере, установленном коллективным договором и трудовым договором.
st. 4
Ako zaposleni, na zahtjev poslodavca prestane da radi prije isteka otkaznog roka, ima pravo na naknadu zarade i ostala prava iz rada i po osnovu rada, kao da je radio do isteka otkaznog roka.
перевод
Если работник по требованию работодателя прекратит работу до истечения срока увольнения, он имеет право на компенсацию заработной платы и остальные права из труда и по основанию труда, как если бы работал до истечения срока увольнения.
st. 5
Za vrijeme otkaznog roka zaposleni ima pravo da odsustvuje sa rada najmanje četiri časa nedjeljno radi traženja novog zaposlenja.
перевод
В течение срока увольнения работник имеет право отсутствовать на работе не менее четырёх часов в неделю для поиска новой работы.
Direktoru, koji istekom vremena na koje je izabran ne bude ponovo biran, odnosno koji bude razriješen prije isteka mandata, prestaje radni odnos, odnosno otkazuje se ugovor o radu, ako posebnim zakonom ili ugovorom o radu nije drugačije određeno.
перевод
Директору, который по истечении времени, на которое избран, не будет вновь избран, то есть который будет освобождён от должности до истечения мандата, прекращаются трудовые отношения, то есть расторгается трудовой договор, если особым законом или трудовым договором не определено иное.
čl. 179
Обязанность выплаты заработной платы и компенсации заработной платы
Obaveza isplate zarade i naknade zarade
st. 1
Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, odnosno otkaza ugovora o radu, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa, kao i uplati doprinose za socijalno osiguranje u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu.
перевод
Работодатель обязан в случае прекращения трудовых отношений, то есть увольнения по трудовому договору, выплатить работнику все невыплаченные заработные платы, компенсации заработной платы и иные выплаты, которые работник получил до дня прекращения трудовых отношений, а также уплатить взносы на социальное страхование в соответствии с законом, коллективным договором и трудовым договором.
st. 2
Isplatu potraživanja iz stava 1 ovog člana poslodavac je dužan da izvrši prije prestanka radnog odnosa, a najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
перевод
Выплату требований из части 1 настоящей статьи работодатель обязан произвести до прекращения трудовых отношений, но не позднее чем в срок 30 дней со дня прекращения трудовых отношений.
st. 3
Zahtjev za zaštitu prava, za isplatu potraživanja iz stava 1 ovog člana zaposleni može da podnese inspekciji rada u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
перевод
Заявление о защите прав, о выплате требований из части 1 настоящей статьи работник может подать в инспекцию труда в срок 30 дней со дня прекращения трудовых отношений.
čl. 180
Защита прав работника в случае увольнения
Zaštita prava zaposlenog u slučaju otkaza
st. 1
Protiv odluke iz člana 175 ovog zakona, zaposleni može pokrenuti postupak u roku od 15 dana od dana dostavljanja odluke, pred organima iz člana 140 ovog zakona.
перевод
Против решения из статьи 175 настоящего закона работник может возбудить производство в срок 15 дней со дня вручения решения перед органами из статьи 140 настоящего закона.
st. 2
U slučaju spora povodom prestanka radnog odnosa, teret dokazivanja opravdanosti i zakonitosti razloga za otkaz je na poslodavcu.
перевод
В случае спора по поводу прекращения трудовых отношений бремя доказывания обоснованности и законности причин для увольнения лежит на работодателе.
st. 3
U toku trajanja sudskog spora o otkazu ugovora o radu nadležni sud može, na zahtjev zaposlenog ako ocijeni da se očigledno radi o nezakonitom otkazu ugovora o radu, da odluči da se zaposleni privremeno vrati na rad do okončanja spora.
перевод
В ходе судебного спора об увольнении по трудовому договору компетентный суд может по требованию работника, если сочтёт, что явно имеет место незаконное увольнение по трудовому договору, решить о временном возвращении работника на работу до окончания спора.
st. 4
U slučaju izricanja privremene mjere iz stava 3 ovog člana, ako se u postupku utvrdi da je otkaz bio zakonit, poslodavac ima pravo na naknadu troškova proisteklih po osnovu privremene mjere od organa koji je izrekao tu mjeru.
перевод
В случае вынесения временной меры из части 3 настоящей статьи, если в производстве установлено, что увольнение было законным, работодатель имеет право на возмещение расходов, возникших по основанию временной меры, от органа, вынесшего эту меру.
st. 5
Ako se u postupku iz stava 1 ovog člana utvrdi da nijesu postojali zakoniti ili opravdani razlozi za otkaz ugovora o radu, bilo da ih je poslodavac sam propisao svojim aktom ili ih je predvidio ugovorom o radu, zaposleni ima pravo da se vrati na rad, kao i pravo na naknadu materijalne i nematerijalne štete, u zakonom predviđenom postupku.
перевод
Если в производстве из части 1 настоящей статьи установлено, что не существовали законные или уважительные причины для увольнения по трудовому договору, будь то предписанные самим работодателем его актом или предусмотренные трудовым договором, работник имеет право вернуться на работу, а также право на возмещение материального и нематериального вреда в предусмотренном законом порядке.
st. 6
Ako se u postupku iz stava 1 ovog člana utvrdi da je zaposlenom nezakonito ili neopravdano otkazan ugovor o radu, ima pravo na naknadu materijalne štete u visini izgubljene zarade i drugih primanja koja bi ostvario da je bio u radnom odnosu, u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu i uplatu doprinosa za obavezno socijalno osiguranje.
перевод
Если в производстве из части 1 настоящей статьи установлено, что работник незаконно или неуважительно уволен по трудовому договору, он имеет право на возмещение материального вреда в размере утраченной заработной платы и иных выплат, которые получил бы, если бы состоял в трудовых отношениях, в соответствии с законом, коллективным договором и трудовым договором, и на уплату взносов на обязательное социальное страхование.
st. 7
Naknada štete iz stava 6 ovog člana umanjuje se za iznos primanja koja je zaposleni ostvario po osnovu ugovora o radu po prestanku radnog odnosa kod tog poslodavca.
перевод
Возмещение вреда из части 6 настоящей статьи уменьшается на сумму выплат, которые работник получил по основанию трудового договора после прекращения трудовых отношений у этого работодателя.
st. 8
Ako se u postupku iz stava 1 ovog člana utvrdi da je otkaz imao za posljedicu povredu prava ličnosti, časti, ugleda i dostojanstva, zaposleni ima pravo na naknadu nematerijalne štete, u zakonom predviđenom postupku.
перевод
Если в производстве из части 1 настоящей статьи установлено, что увольнение имело следствием нарушение прав личности, чести, репутации и достоинства, работник имеет право на возмещение нематериального вреда в предусмотренном законом порядке.
čl. 180a
Защита прав работника в случае увольнения
Zaštita prava zaposlenog u slučaju otkaza
st. 1
Protiv odluke iz člana 175 ovog zakona, zaposleni može pokrenuti postupak u roku od 15 dana od dana dostavljanja odluke, pred organima iz člana 140 ovog zakona.
перевод
Против решения из статьи 175 настоящего закона работник может возбудить производство в срок 15 дней со дня вручения решения перед органами из статьи 140 настоящего закона.
st. 2
U slučaju spora povodom prestanka radnog odnosa, teret dokazivanja opravdanosti i zakonitosti razloga za otkaz je na poslodavcu.
перевод
В случае спора по поводу прекращения трудовых отношений бремя доказывания обоснованности и законности причин для увольнения лежит на работодателе.
st. 3
U toku trajanja sudskog postupka povodom otkaza ugovora o radu, nadležni sud može, na zahtjev zaposlenog, ako ocijeni da se očigledno radi o nezakonitom otkazu ugovora o radu, da odluči da se zaposleni privremeno vrati na rad do okončanja postupka.
перевод
В ходе судебного производства по поводу увольнения по трудовому договору компетентный суд может по требованию работника, если сочтёт, что явно имеет место незаконное увольнение по трудовому договору, решить о временном возвращении работника на работу до окончания производства.
st. 4
U slučaju izricanja privremene mjere iz stava 3 ovog člana, ako se u postupku utvrdi da je otkaz bio zakonit, poslodavac ima pravo na naknadu troškova proisteklih po osnovu privremene mjere od organa koji je izrekao tu mjeru.
перевод
В случае вынесения временной меры из части 3 настоящей статьи, если в производстве установлено, что увольнение было законным, работодатель имеет право на возмещение расходов, возникших по основанию временной меры, от органа, вынесшего эту меру.
st. 5
Ako se u postupku iz stava 1 ovog člana utvrdi da je zaposlenom nezakonito ili neopravdano otkazan ugovor o radu, zaposleni ima pravo da se vrati na rad i pravo na naknadu materijalne štete u visini izgubljene zarade i drugih primanja koja bi ostvario da je bio u radnom odnosu u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu, kao i pravo na uplatu doprinosa za obavezno socijalno osiguranje.
перевод
Если в производстве из части 1 настоящей статьи установлено, что работник незаконно или неуважительно уволен по трудовому договору, работник имеет право вернуться на работу и право на возмещение материального вреда в размере утраченной заработной платы и иных выплат, которые получил бы, если бы состоял в трудовых отношениях, в соответствии с законом, коллективным договором и трудовым договором, а также право на уплату взносов на обязательное социальное страхование.
st. 6
Ako zaposleni prije okončanja postupka iz stava 1 ovog člana zasnuje radni odnos kod drugog poslodavca, a u postupku se utvrdi da mu je nezakonito ili neopravdano otkazan ugovor o radu, ima pravo na naknadu materijalne štete po osnovu izgubljenih zarada i uplatu poreza na dohodak fizičkih lica i doprinosa za obavezno socijalno osiguranje, i to: 1) u punom iznosu bruto zarade koju je imao kod poslodavca sa kojim je bio u postupku, za period od otkaza ugovora o radu do dana zasnivanja radnog odnosa kod drugog poslodavca; 2) u iznosu razlike u bruto zaradi u odnosu na bruto zaradu koju ostvaruje kod novog poslodavca, pod uslovom da je ta bruto zarada bila veća kod poslodavca sa kojim je bio u postupku, za period od dana zasnivanja radnog odnosa kod drugog poslodavca do dana okončanja postupka.
перевод
Если работник до окончания производства из части 1 настоящей статьи установит трудовые отношения у другого работодателя, а в производстве будет установлено, что он незаконно или неуважительно уволен по трудовому договору, он имеет право на возмещение материального вреда по основанию утраченных заработных плат и уплату налога на доходы физических лиц и взносов на обязательное социальное страхование, а именно: 1) в полном размере брутто-заработной платы, которую имел у работодателя, с которым был в производстве, за период от увольнения по трудовому договору до дня установления трудовых отношений у другого работодателя; 2) в размере разницы в брутто-заработной плате по отношению к брутто-заработной плате, которую получает у нового работодателя, при условии, что эта брутто-заработная плата была выше у работодателя, с которым был в производстве, за период от дня установления трудовых отношений у другого работодателя до дня окончания производства.
st. 7
Ako se u postupku iz stava 1 ovog člana utvrdi da je otkaz imao za posljedicu povredu prava ličnosti, časti, ugleda i dostojanstva, zaposleni ima pravo na naknadu nematerijalne štete, u zakonom predviđenom postupku.
перевод
Если в производстве из части 1 настоящей статьи установлено, что увольнение имело следствием нарушение прав личности, чести, репутации и достоинства, работник имеет право на возмещение нематериального вреда в предусмотренном законом порядке.
čl. 181
Предмет и применение коллективного договора
Predmet i primjena kolektivnog ugovora
st. 1
Kolektivnim ugovorom, u skladu sa zakonom, utvrđuju se prava, obaveze i odgovornosti iz rada i po osnovu rada, postupak izmjena i dopuna kolektivnog ugovora, međusobni odnosi učesnika kolektivnog ugovora i druga pitanja od značaja za zaposlenog i poslodavca.
перевод
Коллективным договором в соответствии с законом устанавливаются права, обязанности и ответственность из труда и по основанию труда, порядок изменений и дополнений коллективного договора, взаимные отношения участников коллективного договора и иные вопросы, имеющие значение для работника и работодателя.
st. 2
Kolektivni ugovor zaključuje se u pisanoj formi.
перевод
Коллективный договор заключается в письменной форме.
st. 3
Kolektivni ugovor primjenjuje se neposredno.
перевод
Коллективный договор применяется непосредственно.
čl. 182
Виды коллективных договоров
Vrste kolektivnih ugovora
st. 1
Kolektivni ugovor može da se zaključi kao: opšti, granski i kolektivni ugovor kod poslodavca.
перевод
Коллективный договор может быть заключён как: общий, отраслевой и коллективный договор у работодателя.
st. 2
Opšti kolektivni ugovor zaključuje se za teritoriju Crne Gore i primjenjuje se na sve zaposlene i poslodavce.
перевод
Общий коллективный договор заключается для территории Черногории и применяется ко всем работникам и работодателям.
st. 3
Granski kolektivni ugovori zaključuju se za grane djelatnosti, grupe, odnosno podgrupe djelatnosti i primjenjuju se na zaposlene i poslodavce u grani, grupi, odnosno podgrupi.
перевод
Отраслевые коллективные договоры заключаются для отраслей деятельности, групп, то есть подгрупп деятельности, и применяются к работникам и работодателям в отрасли, группе, то есть подгруппе.
st. 4
Kolektivni ugovor kod poslodavca primjenjuje se na zaposlene kod tog poslodavca.
перевод
Коллективный договор у работодателя применяется к работникам этого работодателя.
st. 5
Prava i obaveze iz rada i po osnovu rada lica koja samostalno obavljaju umjetničku ili drugu kulturnu djelatnost utvrđuju se granskim kolektivnim ugovorom.
перевод
Права и обязанности из труда и по основанию труда лиц, самостоятельно осуществляющих художественную или иную культурную деятельность, устанавливаются отраслевым коллективным договором.
čl. 183
Содержание коллективных договоров
Sadržaj kolektivnih ugovora
st. 1
Opštim kolektivnim ugovorom utvrđuju se elementi za utvrđivanje zarade, naknada zarade, ostala primanja zaposlenih i utvrđuje se obim prava i obaveze iz rada u skladu sa zakonom.
перевод
Общим коллективным договором устанавливаются элементы для определения заработной платы, компенсаций заработной платы, иных выплат работникам и устанавливается объём прав и обязанностей из труда в соответствии с законом.
st. 2
Granskim kolektivnim ugovorom utvrđuju se elementi za utvrđivanje zarade, naknade zarada i druga primanja zaposlenih i uređuje se obim prava i obaveze iz rada zaposlenih u skladu sa zakonom.
перевод
Отраслевым коллективным договором устанавливаются элементы для определения заработной платы, компенсаций заработной платы и иных выплат работникам и регулируется объём прав и обязанностей из труда работников в соответствии с законом.
st. 3
Kolektivnim ugovorom kod poslodavca utvrđuju se elementi za utvrđivanje zarade, naknada zarade i drugih primanja zaposlenih i uređuju se veća prava, obaveze i odgovornosti iz rada i po osnovu rada zaposlenog u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorom.
перевод
Коллективным договором у работодателя устанавливаются элементы для определения заработной платы, компенсаций заработной платы и иных выплат работникам и регулируются бо́льшие права, обязанности и ответственность из труда и по основанию труда работника в соответствии с законом и коллективным договором.
čl. 184
Участники заключения коллективных договоров
Učesnici u zaključivanju kolektivnih ugovora
st. 1
Opšti kolektivni ugovor zaključuju nadležni organ reprezentativne organizacije sindikata Crne Gore, nadležni organ reprezentativnog udruženja poslodavaca Crne Gore i Vlada.
перевод
Общий коллективный договор заключают компетентный орган репрезентативной организации профсоюзов Черногории, компетентный орган репрезентативного объединения работодателей Черногории и Правительство.
st. 2
Granski kolektivni ugovor u grani djelatnosti, grupi, odnosno podgrupi djelatnosti zaključuju: 1) u oblasti privrede - nadležni organ reprezentativnog udruženja poslodavaca i nadležni organ reprezentativne organizacije sindikata; 2) za privredna društva čiji je osnivač ili većinski vlasnik država - nadležni organ reprezentativnog udruženja poslodavaca i nadležni organ reprezentativne organizacije sindikata i Vlada, a za druga privredna društva reprezentativna organizacija sindikata i osnivač; 2a) za privredna društva koja se bave komunalnom djelatnošću, čiji je osnivač država, odnosno lokalna samouprava — reprezentativna organizacija sindikata i Vlada; 3) za javne ustanove i javne službe čiji je osnivač država - reprezentativna organizacija sindikata i Vlada, a za druge javne ustanove i javne službe reprezentativna organizacija sindikata i osnivač; 4) za organizacije obaveznog socijalnog osiguranja - reprezentativna organizacija sindikata i Vlada; 5) za državne organe i organizacije i organe lokalne samouprave - reprezentativna organizacija sindikata i Vlada; 6) za sportske subjekte, na nivou grane - reprezentativna organizacija sindikata i Vlada, odnosno reprezentativna organizacija sindikata, krovna asocijacija sportova i Vlada, na nivou grupe, odnosno podgrupe djelatnosti; 7) za lica koja samostalno obavljaju umjetničku ili drugu kulturnu djelatnost - reprezentativni sindikat umjetnika i organ državne uprave nadležan za poslove kulture.
перевод
Отраслевой коллективный договор в отрасли деятельности, группе, то есть подгруппе деятельности заключают: 1) в сфере экономики — компетентный орган репрезентативного объединения работодателей и компетентный орган репрезентативной организации профсоюзов; 2) для хозяйственных обществ, учредителем или мажоритарным владельцем которых является государство — компетентный орган репрезентативного объединения работодателей, компетентный орган репрезентативной организации профсоюзов и Правительство, а для других хозяйственных обществ — репрезентативная организация профсоюзов и учредитель; 2a) для хозяйственных обществ, занимающихся коммунальной деятельностью, учредителем которых является государство, то есть местное самоуправление — репрезентативная организация профсоюзов и Правительство; 3) для публичных учреждений и публичных служб, учредителем которых является государство — репрезентативная организация профсоюзов и Правительство, а для других публичных учреждений и служб — репрезентативная организация профсоюзов и учредитель; 4) для организаций обязательного социального страхования — репрезентативная организация профсоюзов и Правительство; 5) для государственных органов и организаций и органов местного самоуправления — репрезентативная организация профсоюзов и Правительство; 6) для спортивных субъектов, на уровне отрасли — репрезентативная организация профсоюзов и Правительство, то есть репрезентативная организация профсоюзов, головная ассоциация видов спорта и Правительство, на уровне группы, то есть подгруппы деятельности; 7) для лиц, самостоятельно осуществляющих художественную или иную культурную деятельность — репрезентативный профсоюз деятелей искусства и орган государственного управления, ответственный за дела культуры.
st. 3
Kolektivni ugovor kod poslodavca zaključuje nadležni organ kod poslodavca i reprezentativna organizacija sindikata.
перевод
Коллективный договор у работодателя заключают компетентный орган у работодателя и репрезентативная организация профсоюзов.
st. 4
Kolektivni ugovor kod poslodavca u privrednom društvu, ustanovi ili drugoj javnoj službi, čiji je osnivač država, odnosno lokalna samouprava zaključuju reprezentativne organizacije sindikata, direktor i nadležni organ upravljanja.
перевод
Коллективный договор у работодателя в хозяйственном обществе, учреждении или иной публичной службе, учредителем которых является государство, то есть местное самоуправление, заключают репрезентативные организации профсоюзов, директор и компетентный орган управления.
čl. 185
Ведение переговоров и заключение коллективных договоров
Pregovaranje i zaključivanje kolektivnih ugovora
st. 1
Učesnici u zaključivanju kolektivnog ugovora dužni su da pregovaraju.
перевод
Участники заключения коллективного договора обязаны вести переговоры.
st. 2
Svaka ugovorna strana može da pokrene pregovore na način što će drugoj strani, u pisanoj formi, da ponudi predlog teksta ili izmjenu teksta kolektivnog ugovora.
перевод
Каждая договорная сторона может начать переговоры путём предложения другой стороне в письменной форме проекта текста или изменения текста коллективного договора.
st. 3
Strana kojoj je ponuđen predlog iz stava 2 ovog člana izjasniće se u roku od 15 dana, u pisanoj formi, o ponuđenom predlogu za pregovore.
перевод
Сторона, которой предложен проект из части 2 настоящей статьи, выскажется в срок 15 дней в письменной форме о предложенном проекте для переговоров.
st. 4
Ako strane ne nastave pregovaranje ili ne postignu dogovor u roku od tri mjeseca od početka pregovaranja, odnosno od dana podnošenja predloga iz stava 2 ovog člana, obratiće se Agenciji za mirno rješavanje radnih sporova.
перевод
Если стороны не продолжат переговоры или не достигнут договорённости в срок три месяца с начала переговоров, то есть со дня подачи предложения из части 2 настоящей статьи, они обратятся в Агентство по мирному разрешению трудовых споров.
st. 5
Kolektivni ugovor je zaključen kada ga potpišu ovlašćeni predstavnici svih učesnika.
перевод
Коллективный договор считается заключённым, когда его подпишут уполномоченные представители всех участников.
čl. 186
Публикация
Objavljivanje
st. 1
Opšti, granski i kolektivni ugovori kod poslodavca registruju se kod Ministarstva, a opšti i granski kolektivni ugovori se objavljuju u "Službenom listu Crne Gore".
перевод
Общий, отраслевой и коллективные договоры у работодателя регистрируются в Министерстве, а общий и отраслевые коллективные договоры публикуются в «Службеном листе Черногории».
st. 2
Kolektivni ugovor ili izmjenu kolektivnog ugovora Ministarstvu iz stava 1 ovog člana dostavlja ugovorna strana koja je prva navedena u tom ugovoru, odnosno ugovorna strana koja otkazuje ugovor.
перевод
Коллективный договор или изменение коллективного договора в Министерство из части 1 настоящей статьи предоставляет договорная сторона, указанная первой в этом договоре, то есть договорная сторона, расторгающая договор.
st. 3
Način i postupak registrovanja kolektivnog ugovora iz stava 1 ovog člana propisuje Ministarstvo.
перевод
Способ и порядок регистрации коллективного договора из части 1 настоящей статьи устанавливает Министерство.
čl. 187
Срок, на который заключаются коллективные договоры
Vrijeme na koje se zaključuju kolektivni ugovori
st. 1
Kolektivni ugovori zaključuju se na neodređeno ili određeno vrijeme.
перевод
Коллективные договоры заключаются на неопределённый или определённый срок.
st. 2
Kolektivni ugovor zaključen na neodređeno vrijeme prestaje sporazumom svih učesnika ili otkazom, na način utvrđen tim ugovorom.
перевод
Коллективный договор, заключённый на неопределённый срок, прекращается по соглашению всех участников или расторжением способом, установленным этим договором.
st. 3
Kolektivni ugovor zaključen na određeno vrijeme prestaje da važi istekom vremena za koje je zaključen.
перевод
Коллективный договор, заключённый на определённый срок, прекращает действовать по истечении времени, на которое заключён.
st. 4
Kolektivni ugovor koji je zaključen na određeno vrijeme može da se produži sporazumom učesnika koji ga zaključuju, najkasnije 30 dana prije isteka važenja tog ugovora.
перевод
Коллективный договор, заключённый на определённый срок, может быть продлён по соглашению участников, его заключающих, не позднее чем за 30 дней до истечения срока действия этого договора.
čl. 187a
«Содействие коллективным переговорам
Promovisanje kolektivnog pregovaranja
st. 1
Ministarstvo prati stopu pokrivenosti zaposlenih kolektivnim ugovorima.
перевод
Министерство отслеживает показатель охвата работников коллективными договорами.
st. 2
U slučaju da stopa pokrivenosti zaposlenih kolektivnim ugovorima bude ispod 80%, Vlada će, na predlog Ministarstva, a nakon konsultacija sa socijalnim partnerima, usvojiti akcioni plan radi promocije kolektivnog pregovaranja.
перевод
В случае, если показатель охвата работников коллективными договорами окажется ниже 80%, Правительство по предложению Министерства и после консультаций с социальными партнёрами примет план действий в целях содействия коллективным переговорам.
st. 3
Akcionim planom iz stava 2 ovog člana utvrđuje se jasan vremenski okvir i konkretne mjere za postepeno povećanje stope pokrivenosti kolektivnim ugovorima, uz puno poštovanje autonomije socijalnih partnera.“
перевод
Планом действий, указанным в пункте 2 настоящей статьи, устанавливаются чёткие временные рамки и конкретные меры для постепенного повышения показателя охвата коллективными договорами, при полном уважении автономии социальных партнёров.
čl. 188
Право работников и работодателей на объединение по свободному выбору
Prava zaposlenih i poslodavaca na organizovanje po slobodnom izboru
st. 1
Zaposleni i poslodavci imaju pravo da po slobodnom izboru, bez prethodnog odobrenja, osnivaju svoje organizacije i da se u njih učlanjuju, pod uslovima utvrđenim statutom i pravilima tih organizacija.
перевод
Работники и работодатели имеют право по свободному выбору, без предварительного разрешения, учреждать свои организации и вступать в них на условиях, установленных уставом и правилами этих организаций.
st. 2
Zaposleni i poslodavci međusobno sarađuju i obezbjeđuju uzajamno poštovanje prava i obaveza, uzimajući u obzir interese organizacija zaposlenih i poslodavaca.
перевод
Работники и работодатели взаимно сотрудничают и обеспечивают взаимное уважение прав и обязанностей, учитывая интересы организаций работников и работодателей.
čl. 189
Добровольность членства в организации
Dobrovoljnost članstva u organizaciji
st. 1
Zaposleni, odnosno poslodavac slobodno odlučuje o svom pristupanju sindikatu i organizaciji poslodavaca i istupanju iz tih organizacija.
перевод
Работник, то есть работодатель, свободно решает о своём вступлении в профсоюз и организацию работодателей и выходе из этих организаций.
st. 2
Niko ne može da bude stavljen u nepovoljniji položaj zbog članstva u organizaciji, odnosno djelovanja ili nedjelovanja u djelatnosti organizacije.
перевод
Никто не может быть поставлен в неблагоприятное положение вследствие членства в организации, то есть деятельности или бездеятельности в деятельности организации.
st. 3
Postupanje suprotno st. 1 i 2 ovog člana predstavlja diskriminaciju.
перевод
Действие, противоречащее частям 1 и 2 настоящей статьи, представляет собой дискриминацию.
čl. 190
Запрет временного или постоянного прекращения деятельности решением исполнительной власти
Zabrana privremenog ili trajnog djelovanja odlukom izvršne vlasti
Djelovanje sindikata i organizacije poslodavaca ne može da se privremeno zabrani, niti može da se organizacija raspusti odlukom organa uprave.
перевод
Деятельность профсоюза и организации работодателей не может быть временно запрещена, ни организация не может быть распущена решением органа управления.
čl. 191
Условия для работы профсоюза
Uslovi za rad sindikata
st. 1
Poslodavac sindikatu obezbjeđuje uslove za efikasno obavljanje sindikalnih aktivnosti, i to: - prostor za rad i održavanje sastanaka u okviru poslovnog prostora kod poslodavca; - tehničku i administrativnu pomoć za rad sindikata u mjeri neophodnoj za ostvarivanje sindikalnih aktivnosti (korišćenje telefona, faksa, interneta, oglasne table, računara, fotokopira), ukoliko poslodavac raspolaže tim sredstvima; - druga sredstva i uslove za rad sindikata, u skladu sa kolektivnim ugovorom.
перевод
Работодатель обеспечивает профсоюзу условия для эффективного осуществления профсоюзной деятельности, а именно: - помещение для работы и проведения собраний в пределах служебного помещения у работодателя; - техническую и административную помощь для работы профсоюза в мере, необходимой для осуществления профсоюзной деятельности (использование телефона, факса, интернета, доски объявлений, компьютера, копира), если работодатель располагает этими средствами; - иные средства и условия для работы профсоюза в соответствии с коллективным договором.
st. 2
Ostvarivanje prava iz stava 1 ovog člana bliže se uređuje kolektivnim ugovorom kod poslodavca.
перевод
Реализация прав из части 1 настоящей статьи более подробно регулируется коллективным договором у работодателя.
čl. 192
Информирование профсоюза работодателем
Informisanje sindikata od strane poslodavca
st. 1
Poslodavac informiše sindikat, odnosno predstavnika zaposlenih ukoliko nije organizovan sindikat kod poslodavca najmanje jednom godišnje o: 1) razvojnim planovima, njihovom uticaju na položaj zaposlenih i planiranim promjenama u politici zarada; 2) rezultatima poslovanja; 3) spisku zaposlenih, njihovom radnom statusu, radnom vremenu za koji je zaključen ugovor o radu i kvalifikacionoj strukturi; 4) ukupnim obračunatim bruto i isplaćenim neto zaradama, uključujući i doprinose za obavezno socijalno osiguranje, elementima za utvrđivanje zarade za vrijeme provedeno na radu i načinu njihovog utvrđivanja, osnovima za uvećanje osnovne zarade i visini prosječne zarade kod poslodavca; 5) ostvarenom prekovremenom radu; 6) evidentiranim povredama na radu i preduzetim mjerama za poboljšanje uslova rada; 7) najnovijem i mogućem razvoju djelatnosti poslodavca i njegovom ekonomskom statusu; 8) stanju, strukturi i mogućem razvoju zapošljavanja kod poslodavca i svim predviđenim anticipatornim mjerama, posebno kada je zaposlenost ugrožena; 9) odlukama koje će vjerovatno dovesti do značajnih promjena u organizaciji posla ili u ugovornim odnosima, uključujući i one iz člana 193b ovog zakona; 10) opštim aktima poslodavca; 11) mjerama zaštite i zdravlja na radu; 12) uvođenju nove tehnologije i organizacionim promjenama; 13) rasporedu radnog vremena, noćnom radu i prekovremenom radu; 14) donošenju mjera iz člana 167 stav 2 ovog zakona; 15) vremenu i načinu isplate zarada; 16) drugim pitanjima važnim za materijalni i socijalni položaj zaposlenih; i 17) drugim relevantnim informacijama.
перевод
Работодатель информирует профсоюз, то есть представителя работников, если у работодателя не организован профсоюз, не менее одного раза в год о: 1) планах развития, их влиянии на положение работников и планируемых изменениях в политике заработных плат; 2) результатах хозяйственной деятельности; 3) списке работников, их трудовом статусе, рабочем времени, на которое заключён трудовой договор, и квалификационной структуре; 4) общих начисленных брутто- и выплаченных нетто-заработных платах, включая взносы на обязательное социальное страхование, элементах для определения заработной платы за время, проведённое на работе, и способе их определения, основаниях для увеличения базовой заработной платы и размере средней заработной платы у работодателя; 5) осуществлённой сверхурочной работе; 6) зарегистрированных травмах на работе и принятых мерах для улучшения условий труда; 7) новейшем и возможном развитии деятельности работодателя и его экономическом статусе; 8) состоянии, структуре и возможном развитии занятости у работодателя и всех предусмотренных упреждающих мерах, особенно когда занятость под угрозой; 9) решениях, которые вероятно приведут к значительным изменениям в организации труда или в договорных отношениях, включая указанные в статье 193b настоящего закона; 10) общих актах работодателя; 11) мерах защиты и здоровья на работе; 12) внедрении новой технологии и организационных изменениях; 13) распорядке рабочего времени, ночной работе и сверхурочной работе; 14) принятии мер из статьи 167 часть 2 настоящего закона; 15) времени и способе выплаты заработных плат; 16) иных вопросах, важных для материального и социального положения работников; и 17) иной релевантной информации.
st. 2
Izuzetno od stava 1 tačka 4 ovog člana, poslodavac koji ima manje od 50 zaposlenih nema obavezu da sindikat, odnosno predstavnika zaposlenih ukoliko nije organizovan sindikat kod poslodavca informiše o osnovima za uvećanje osnovne zarade.
перевод
В исключение из части 1 пункт 4 настоящей статьи, работодатель, имеющий менее 50 работников, не обязан информировать профсоюз, то есть представителя работников, если у работодателя не организован профсоюз, об основаниях для увеличения базовой заработной платы.
st. 3
U slučajevima iz stava 1 ovog člana poslodavac je dužan da blagovremeno, a najkasnije 15 dana prije održavanja sastanka, obavijesti sindikat, odnosno predstavnika zaposlenih ukoliko nije organizovan sindikat kod poslodavca na odgovarajućem nivou radi prisustvovanja sastancima organa poslodavca na kojima se razmatraju dostavljena mišljenja i prijedlozi i donose odluke od bitnog značaja za profesionalne i ekonomske interese zaposlenih.“
перевод
В случаях из части 1 настоящей статьи работодатель обязан своевременно, но не позднее чем за 15 дней до проведения собрания, уведомить профсоюз, то есть представителя работников, если у работодателя не организован профсоюз, на соответствующем уровне для присутствия на собраниях органов работодателя, на которых рассматриваются представленные мнения и предложения и принимаются решения существенного значения для профессиональных и экономических интересов работников.
čl. 193
Рассмотрение мнения профсоюза
Razmatranje mišljenja sindikata
st. 1
Poslodavac je dužan da obavi savjetovanje, zatraži i razmotri mišljenje i predloge sindikata, odnosno predstavnika zaposlenih ukoliko nije organizovan sindikat kod poslodavca, za pitanja iz člana 192 stav 1 ovog zakona, a naročito prije donošenja odluka od bitnog značaja za profesionalne i ekonomske interese zaposlenih, kolektivnog otpuštanja zaposlenih usljed tehničko-ekonomskih razloga, restrukturiranja i drugih promjena, kao i sistematizacije radnih mjesta.
перевод
Работодатель обязан провести консультирование, запросить и рассмотреть мнение и предложения профсоюза, то есть представителя работников, если у работодателя не организован профсоюз, по вопросам из статьи 192 часть 1 настоящего закона, а особенно перед вынесением решений существенного значения для профессиональных и экономических интересов работников, коллективного увольнения работников вследствие технико-экономических причин, реструктуризации и иных изменений, а также систематизации рабочих мест.
st. 2
U slučajevima iz stava 1 ovog člana poslodavac je dužan da blagovremeno, a najkasnije 15 dana prije održavanja sastanaka organa poslodavca, obavijesti i dostavi akta sindikatu, odnosno predstavniku zaposlenih ukoliko nije organizovan sindikat kod poslodavca na odgovarajućem nivou radi prisustvovanja sastancima organa poslodavca na kojima se razmatraju dostavljena mišljenja, prijedlozi i inicijative u cilju postizanja sporazuma o donošenju odluka od bitnog značaja za profesionalne i ekonomske interese zaposlenih.
перевод
В случаях из части 1 настоящей статьи работодатель обязан своевременно, но не позднее чем за 15 дней до проведения собраний органов работодателя, уведомить и предоставить акты профсоюзу, то есть представителю работников, если у работодателя не организован профсоюз, на соответствующем уровне для присутствия на собраниях органов работодателя, на которых рассматриваются представленные мнения, предложения и инициативы в целях достижения соглашения о вынесении решений существенного значения для профессиональных и экономических интересов работников.
st. 3
Sindikat, odnosno predstavnik zaposlenih ukoliko nije organizovan sindikat kod poslodavca, ima pravo da učestvuje u raspravi pred nadležnim organima poslodavca, kada se razmatraju pitanja iz stava 1 ovog člana.
перевод
Профсоюз, то есть представитель работников, если у работодателя не организован профсоюз, имеет право участвовать в обсуждении перед компетентными органами работодателя, когда рассматриваются вопросы из части 1 настоящей статьи.
st. 4
U slučajevima iz stava 1 ovog člana poslodavac je dužan sindikatu, odnosno predstavniku zaposlenih ukoliko nije organizovan sindikat kod poslodavca na njegov zahtjev, prije konačnog donošenja odluke, da omogući održavanje sastanka radi dodatnih odgovora i obrazloženja na njihovo iznešeno mišljenje.
перевод
В случаях из части 1 настоящей статьи работодатель обязан по требованию профсоюза, то есть представителя работников, если у работодателя не организован профсоюз, перед окончательным вынесением решения обеспечить проведение собрания для дополнительных ответов и обоснований на изложенное ими мнение.
st. 5
Poslodavac je dužan da informacije o namjeravanoj odluci dostavi sindikatu, odnosno predstavniku zaposlenih ukoliko nije organizovan sindikat kod poslodavca u potpunosti i blagovremeno, na način da mu se omogući davanje primjedbi i prijedloga, kako bi pregovori rezultirali postizanjem sporazuma o donošenju odluka.
перевод
Работодатель обязан предоставить информацию о намереваемом решении профсоюзу, то есть представителю работников, если у работодателя не организован профсоюз, полностью и своевременно, так, чтобы обеспечить ему возможность дать замечания и предложения, чтобы переговоры привели к достижению соглашения о вынесении решений.
st. 6
Ako sindikat, odnosno predstavnik zaposlenih ukoliko nije organizovan sindikat kod poslodavca u roku od 15 dana od dana planiranog za donošenje odluke ne dostavi primjedbe i prijedloge, smatra se da je sindikat, odnosno predstavnik zaposlenih ukoliko nije organizovan sindikat kod poslodavca saglasan sa dostavljenom odlukom.
перевод
Если профсоюз, то есть представитель работников, если у работодателя не организован профсоюз, в срок 15 дней со дня, запланированного для вынесения решения, не предоставит замечания и предложения, считается, что профсоюз, то есть представитель работников, если у работодателя не организован профсоюз, согласен с представленным решением.
st. 7
Sindikat kod poslodavca ima pravo da kod nadležnog suda pokrene postupak radi zaštite prava svojih članova iz rada i po osnovu rada.“
перевод
Профсоюз у работодателя имеет право возбудить в компетентном суде производство для защиты прав своих членов из труда и по основанию труда.
čl. 193a
„Конфиденциальность информации
Povjerljivost informacija
st. 1
Sindikati, odnosno predstavnici zaposlenih ukoliko nije organizovan sindikat kod poslodavca, kao i stručnjaci koji im pružaju podršku u radu, ne smiju zaposlenima ili trećim licima otkrivati informacije koje im je poslodavac izričito dao u povjerenju, pod uslovom da je takva povjerljivost u legitimnom interesu poslodavca.
перевод
Профсоюзы, либо представители работников, если у работодателя профсоюз не организован, а также специалисты (эксперты), оказывающие им поддержку в работе, не вправе раскрывать работникам или третьим лицам информацию, которую работодатель прямо передал им конфиденциально (в доверительном порядке), при условии, что такая конфиденциальность отвечает законному интересу работодателя.
st. 2
Obaveza čuvanja povjerljivosti informacija iz stava 1 ovog člana postoji i nakon isteka mandata sindikata, odnosno predstavnika zaposlenih ukoliko nije organizovan sindikat kod poslodavca.
перевод
Обязанность сохранения конфиденциальности информации, предусмотренная пунктом 1 настоящей статьи, сохраняется и после истечения срока полномочий профсоюза, либо представителя работников, если у работодателя профсоюз не организован.
st. 3
Poslodavac nije dužan da saopšti informacije ili sprovede konsultacije sa sindikatom, odnosno predstavnikom zaposlenih ukoliko nije organizovan sindikat kod poslodavca kada je priroda tih informacija takva da bi, prema objektivnim kriterijumima, ozbiljno naškodila funkcionisanju poslovanja poslodavca ili bi mu nanijela štetu.
перевод
Работодатель не обязан сообщать информацию или проводить консультации с профсоюзом, либо с представителем работников, если у работодателя профсоюз не организован, когда характер такой информации таков, что она, согласно объективным критериям, серьёзно навредила бы функционированию деятельности работодателя или причинила бы ему ущерб.
st. 4
U slučaju spora povodom opravdanosti označavanja informacija kao povjerljivih ili odbijanja davanja informacija iz stava 3 ovog člana, sindikat, odnosno predstavnici zaposlenih ukoliko nije organizovan sindikat kod poslodavca mogu pokrenuti postupak pred nadležnim organom radi utvrđivanja osnovanosti odluke poslodavca.
перевод
В случае спора относительно обоснованности обозначения информации как конфиденциальной или отказа в предоставлении информации, предусмотренной пунктом 3 настоящей статьи, профсоюз, либо представители работников, если у работодателя профсоюз не организован, могут возбудить производство в компетентном органе для установления обоснованности решения работодателя. Соотношение с другими положениями и уровень защиты
čl. 193b
Соотношение с другими положениями и уровень защиты
Odnos prema drugim odredbama i nivo zaštite
st. 1
Odredbe ovog zakona koje se odnose na pravo na informisanje i konsultovanje ne isključuju primjenu odredbi ovog zakona koje se odnose na posebne postupke informisanja i konsultovanja kod kolektivnog otpuštanja i promjene poslodavca, kao ni odredbi posebnog zakona kojim se uređuju Evropski savjeti zaposlenih.
перевод
Положения настоящего Закона, касающиеся права на информирование и консультирование, не исключают применения положений настоящего Закона, касающихся специальных процедур информирования и консультирования при коллективном увольнении и смене работодателя, равно как и положений специального закона, которым регулируются Европейские советы работников (Evropski savjeti zaposlenih).
st. 2
Odredbe ovog zakona koje se odnose na pravo na informisanje i konsultovanje ne mogu biti osnov za umanjenje postojećeg nivoa prava zaposlenih na informisanje, konsultovanje i učešće u odlučivanju koja su utvrđena drugim zakonima, kolektivnim ugovorima ili praksom.“
перевод
Положения настоящего Закона, касающиеся права на информирование и консультирование, не могут служить основанием для снижения существующего уровня прав работников на информирование, консультирование и участие в принятии решений, которые установлены другими законами, коллективными договорами или практикой.“
čl. 194
Уполномоченный профсоюзный представитель
Ovlašćeni sindikalni predstavnik
st. 1
Sindikat samostalno odlučuje o načinu njegovog zastupanja kod poslodavca.
перевод
Профсоюз самостоятельно решает о способе своего представительства у работодателя.
st. 2
Sindikat može da imenuje ili izabere jednog ovlašćenog sindikalnog predstavnika koji će da ga zastupa.
перевод
Профсоюз может назначить или избрать одного уполномоченного профсоюзного представителя, который будет его представлять.
st. 3
Poslodavac je dužan da ovlašćenom sindikalnom predstavniku omogući pravovremeno ostvarivanje prava, u smislu stava 2 ovog člana.
перевод
Работодатель обязан обеспечить уполномоченному профсоюзному представителю своевременную реализацию прав в смысле части 2 настоящей статьи.
st. 4
Ovlašćeni sindikalni predstavnik je dužan da obavlja sindikalne aktivnosti na način koji neće da utiče na efikasnost poslovanja poslodavca.
перевод
Уполномоченный профсоюзный представитель обязан осуществлять профсоюзную деятельность способом, который не будет влиять на эффективность хозяйственной деятельности работодателя.
st. 5
Sindikat je dužan da obavijesti poslodavca o imenovanju ovlašćenog sindikalnog predstavnika u roku od 15 dana od dana upisa u registar koji vodi Ministarstvo, u skladu sa zakonom.
перевод
Профсоюз обязан уведомить работодателя о назначении уполномоченного профсоюзного представителя в срок 15 дней со дня внесения в реестр, который ведёт Министерство, в соответствии с законом.
čl. 195
Отсутствие на работе уполномоченного профсоюзного представителя
Odsustvo sa rada ovlašćenog sindikalnog predstavnika
st. 1
Kolektivnim ugovorom mogu da se urede uslovi, način i postupak profesionalizacije rada ovlašćenog sindikalnog predstavnika, u interesu zaštite sindikalnih prava.
перевод
Коллективным договором могут быть урегулированы условия, способ и порядок профессионализации работы уполномоченного профсоюзного представителя в интересах защиты профсоюзных прав.
st. 2
Ovlašćeni sindikalni predstavnik koji sindikalnu aktivnost obavlja puno radno vrijeme (profesionalno) ima pravo na naknadu zarade u visini zarade koju bi ostvario kao da je na radu, ukoliko drugačije nije određeno kolektivnim ugovorom ili posebnim sporazumom
перевод
Уполномоченный профсоюзный представитель, осуществляющий профсоюзную деятельность полное рабочее время (профессионально), имеет право на компенсацию заработной платы в размере заработной платы, которую получил бы, если бы был на работе, если коллективным договором или особым соглашением не определено иное.
st. 3
Ovlašćeni sindikalni predstavnik koji sindikalnu aktivnost obavlja puno radno vrijeme (profesionalno) ima pravo da se po prestanku sindikalne funkcije vrati na radno mjesto koje je obavljao prije dolaska na tu funkciju, a ako to radno mjesto više ne postoji, onda na radno mjesto koje odgovara njegovoj kvalifikaciji nivoa obrazovanja odnosno stručnoj kvalifikaciji obrazovanja.
перевод
Уполномоченный профсоюзный представитель, осуществляющий профсоюзную деятельность полное рабочее время (профессионально), имеет право по прекращении профсоюзной функции вернуться на рабочее место, которое занимал до прихода на эту функцию, а если это рабочее место больше не существует — на рабочее место, соответствующее его квалификации уровня образования, то есть профессиональной образовательной квалификации.
st. 4
Poslodavac je obavezan da ovlašćenom sindikalnom predstavniku koji sindikalnu aktivnost ne obavlja u punom radnom vremenu (profesionalno), omogući izostanak sa rada uz naknadu zarade zbog prisustvovanja sindikalnim sastancima, seminarima, kursevima, kongresima i konferencijama u zemlji i inostranstvu.
перевод
Работодатель обязан уполномоченному профсоюзному представителю, осуществляющему профсоюзную деятельность не в полном рабочем времени (профессионально), обеспечить отсутствие на работе с сохранением заработной платы для присутствия на профсоюзных собраниях, семинарах, курсах, конгрессах и конференциях в стране и за рубежом.
st. 5
Ovlašćenom sindikalnom predstavniku se, osim za obavljanje aktivnosti iz stava 4 ovog člana, po potrebi obezbjeđuje obavljanje aktivnosti uz naknadu zarade u trajanju od 20 časova mjesečno.
перевод
Уполномоченному профсоюзному представителю, помимо осуществления деятельности из части 4 настоящей статьи, по необходимости обеспечивается осуществление деятельности с сохранением заработной платы продолжительностью 20 часов в месяц.
st. 6
Poslodavac mora da bude obaviješten u pisanoj formi o odsustvu ovlašćenog sindikalnog predstavnika u slučajevima iz st. 4 i 5 ovog člana, najmanje tri dana prije njegovog odsustva.
перевод
Работодатель должен быть уведомлён в письменной форме об отсутствии уполномоченного профсоюзного представителя в случаях из частей 4 и 5 настоящей статьи не менее чем за три дня до его отсутствия.
čl. 196
Защита представителя профсоюза
Zaštita predstavnika sindikata
Ovlašćeni sindikalni predstavnik kod poslodavca, za vrijeme obavljanja sindikalnih aktivnosti i šest mjeseci nakon prestanka sindikalnih aktivnosti, ne može biti pozvan na odgovornost, proglašen kao zaposleni za čijim radom je prestala potreba, raspoređen na drugo radno mjesto kod istog ili drugog poslodavca ili na drugi način doveden u nepovoljniji položaj, ukoliko postupa u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu.
перевод
Уполномоченный профсоюзный представитель у работодателя во время осуществления профсоюзной деятельности и шесть месяцев после прекращения профсоюзной деятельности не может быть привлечён к ответственности, объявлен работником, потребность в работе которого отпала, распределён на другое рабочее место у того же или другого работодателя или иным способом поставлен в неблагоприятное положение, если действует в соответствии с законом, коллективным договором и трудовым договором.
čl. 197
Свобода реализации профсоюзных прав
Sloboda ostvarivanja sindikalnih prava
st. 1
Poslodavac je dužan da zaposlenom obezbijedi slobodno ostvarivanje sindikalnih prava.
перевод
Работодатель обязан обеспечить работнику свободную реализацию профсоюзных прав.
st. 2
Poslodavac je dužan da sindikatu obezbijedi uslove za efikasno obavljanje sindikalnih aktivnosti kojima se štite interesi i prava zaposlenih, u skladu sa kolektivnim ugovorom.
перевод
Работодатель обязан обеспечить профсоюзу условия для эффективного осуществления профсоюзной деятельности, которой защищаются интересы и права работников, в соответствии с коллективным договором.
st. 3
Ovlašćeni sindikalni predstavnik ima pravo da odsustvuje sa rada uz naknadu zarade radi obavljanja aktivnosti koje organizuje sindikat u skladu sa kolektivnim ugovorom.
перевод
Уполномоченный профсоюзный представитель имеет право отсутствовать на работе с сохранением заработной платы для осуществления деятельности, организуемой профсоюзом, в соответствии с коллективным договором.
st. 4
Poslodavac nije dužan da isplaćuje naknadu zarade ovlašćenom predstavniku sindikata čije odsustvo sa rada nije u skladu sa kolektivnim ugovorom iz stava 3 ovog člana.
перевод
Работодатель не обязан выплачивать компенсацию заработной платы уполномоченному представителю профсоюза, отсутствие которого на работе не соответствует коллективному договору из части 3 настоящей статьи.
st. 5
Poslodavac mora da bude obaviješten u pisanoj formi o odsustvu zaposlenog u slučajevima iz stava 3 ovog člana, najmanje tri dana prije njegovog odsustva.
перевод
Работодатель должен быть уведомлён в письменной форме об отсутствии работника в случаях из части 3 настоящей статьи не менее чем за три дня до его отсутствия.
čl. 198
Репрезентативность объединения работодателей
Reprezentativnost udruženja poslodavaca
st. 1
Udruženje poslodavaca, u smislu ovog zakona, smatra se reprezentativnim ukoliko njegovi članovi zapošljavaju najmanje 25% zaposlenih u privredi Crne Gore i učestvuju u društvenom bruto proizvodu Crne Gore sa najmanje 25%.
перевод
Объединение работодателей в смысле настоящего закона считается репрезентативным, если его члены нанимают не менее 25% работников в экономике Черногории и участвуют в валовом общественном продукте Черногории не менее чем на 25%.
st. 2
Udruženja poslodavaca upisuju se u registar koji vodi Ministarstvo.
перевод
Объединения работодателей вносятся в реестр, который ведёт Министерство.
st. 3
Način i postupak upisa udruženja poslodavaca i bliže kriterijume za utvrđivanje reprezentativnosti udruženja poslodavaca propisuje Ministarstvo.
перевод
Способ и порядок внесения объединений работодателей и более подробные критерии для установления репрезентативности объединения работодателей устанавливает Министерство.
čl. 199
Судебная защита
Sudska zaštita
U slučaju spora o reprezentativnosti sindikata, odnosno udruženja poslodavaca, u smislu ovog zakona, odlučuje nadležni sud, u skladu sa zakonom.
перевод
В случае спора о репрезентативности профсоюза, то есть объединения работодателей, в смысле настоящего закона, решает компетентный суд в соответствии с законом.
čl. 200
Временные и периодические работы
Privremeni i povremeni poslovi
st. 1
Poslodavac može, za obavljanje određenih poslova koji nijesu predviđeni aktom o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta i koji ne zahtijevaju posebno znanje i stručnost, a po svojoj prirodi su takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini (privremeni i povremeni poslovi), sa određenim licem koje se nalazi na evidenciji nezaposlenih lica Zavoda za zapošljavanje, da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova.
перевод
Работодатель может для выполнения определённых работ, не предусмотренных актом о внутренней организации и систематизации рабочих мест и не требующих особых знаний и специальности, а по своей природе таких, что не длятся дольше 120 рабочих дней в календарном году (временные и периодические работы), с определённым лицом, находящимся на учёте безработных лиц Бюро по трудоустройству, заключить договор о выполнении временных и периодических работ.
st. 2
Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova zaključuje se u pisanoj formi i sadrži: naziv i sjedište poslodavca, lične podatke izvršioca poslova (ime, prezime i JMB), vrstu i opis poslova koji su predmet ugovora, period na koji se ugovor zaključuje, mjesto i način izvršenja posla i visinu naknade za obavljeni rad.
перевод
Договор о выполнении временных и периодических работ заключается в письменной форме и содержит: наименование и местонахождение работодателя, личные данные исполнителя работ (имя, фамилия и единый идентификационный номер), вид и описание работ, являющихся предметом договора, период, на который заключается договор, место и способ выполнения работы и размер вознаграждения за выполненную работу.
st. 3
Ugovorom iz stava 2 ovog člana mogu da budu predviđeni uslovi i razlozi zbog kojih ugovorne strane mogu da otkažu ugovor prije isteka roka na koji je zaključen.
перевод
Договором из части 2 настоящей статьи могут быть предусмотрены условия и причины, вследствие которых договорные стороны могут расторгнуть договор до истечения срока, на который он заключён.
čl. 201
Трудовое привлечение в образовательных учреждениях
Radno angažovanje u obrazovnim ustanovama
Sa licima koja učestvuju u realizaciji nastavnog procesa u obrazovnoj ustanovi može da se zaključi ugovor o angažovanju u trajanju ne dužem od jedne školske, odnosno studijske godine, u skladu sa zakonom i aktima te ustanove.
перевод
С лицами, участвующими в реализации учебного процесса в образовательном учреждении, может быть заключён договор о привлечении продолжительностью не дольше одного учебного, то есть студенческого года, в соответствии с законом и актами этого учреждения.
čl. 202
Дополнительная работа
Dopunski rad
st. 1
Zaposleni koji radi puno radno vrijeme može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa istim ili drugim poslodavcem, u trajanju do jedne polovine punog radnog vremena.
перевод
Работник, работающий полное рабочее время, может заключить договор о дополнительной работе с тем же или другим работодателем продолжительностью до одной половины полного рабочего времени.
st. 2
Ugovor o dopunskom radu zaključuje se u pisanoj formi i sadrži: naziv i sjedište poslodavca; ime i prezime i JMB angažovanog lica; opis poslova; mjesto rada i način obavljanja poslova; period na koji se ugovor zaključuje; podatke o radnom vremenu; visinu novčane naknade za obavljeni rad; rokove za isplatu naknade; prava, obaveze i odgovornosti o pitanjima zaštite i zdravlja na radu; razloge za otkaz ugovora i druga prava i obaveze po osnovu rada.
перевод
Договор о дополнительной работе заключается в письменной форме и содержит: наименование и местонахождение работодателя; имя, фамилию и единый идентификационный номер привлечённого лица; описание работ; место работы и способ выполнения работ; период, на который заключается договор; данные о рабочем времени; размер денежного вознаграждения за выполненную работу; сроки выплаты вознаграждения; права, обязанности и ответственность по вопросам защиты и здоровья на работе; причины расторжения договора и иные права и обязанности по основанию труда.
st. 3
Ugovor iz stava 2 ovog člana prestaje da važi nakon isteka ugovorenog roka ili otkazom ugovora jedne od ugovornih strana.
перевод
Договор из части 2 настоящей статьи прекращает действовать по истечении согласованного срока или расторжением договора одной из договорных сторон.
st. 4
Zbog javnog interesa za zaposlene u zdravstvenim ustanovama dopunski rad iz stava 1 ovog člana može se drugačije urediti posebnim zakonom.
перевод
Вследствие публичного интереса для работников в учреждениях здравоохранения дополнительная работа из части 1 настоящей статьи может быть иначе урегулирована особым законом.
čl. 203
Страхование лиц, заключивших особый договор
Osiguranje lica koja zaključe poseban ugovor
st. 1
Lice sa kojim je zaključen ugovor, u smislu čl. 200, 201 i 202 ovog zakona, ima pravo na zdravstveno i penzijsko osiguranje, u skladu sa zakonom.
перевод
Лицо, с которым заключён договор в смысле статей 200, 201 и 202 настоящего закона, имеет право на медицинское и пенсионное страхование в соответствии с законом.
st. 2
Poslodavac je dužan da vodi evidenciju o ugovorima iz čl. 200, 201 i 202 ovog zakona.
перевод
Работодатель обязан вести учёт договоров из статей 200, 201 и 202 настоящего закона.
čl. 204
Трудовая книжка как публичный документ
Radna knjižica kao javna isprava
st. 1
Zaposleni ima radnu knjižicu.
перевод
Работник имеет трудовую книжку.
st. 2
Radna knjižica je javna isprava.
перевод
Трудовая книжка является публичным документом.
st. 3
Sadržinu radne knjižice, postupak izdavanja, način upisivanja podataka, postupak zamjene i izdavanje novih radnih knjižica, način vođenja registra izdatih radnih knjižica i obrazac radne knjižice propisuje Ministarstvo.
перевод
Содержание трудовой книжки, порядок выдачи, способ внесения данных, порядок замены и выдачи новых трудовых книжек, способ ведения реестра выданных трудовых книжек и образец трудовой книжки устанавливает Министерство.
st. 4
Radnu knjižicu izdaje nadležni organ lokalne uprave.
перевод
Трудовую книжку выдаёт компетентный орган местного управления.
čl. 205
Хранение трудовой книжки
Čuvanje radne knjižice
st. 1
Zaposleni predaje radnu knjižicu poslodavcu na dan početka rada uz odgovarajuću potvrdu.
перевод
Работник передаёт трудовую книжку работодателю в день начала работы под соответствующую расписку.
st. 2
U radnu knjižicu je zabranjeno unošenje negativnih podataka u vezi sa radom zaposlenog.
перевод
В трудовую книжку запрещено внесение негативных данных в связи с работой работника.
st. 3
Poslodavac je dužan da zaposlenom vrati uredno popunjenu radnu knjižicu, na dan prestanka radnog odnosa, odnosno ugovora o radu uz odgovarajuću potvrdu.
перевод
Работодатель обязан вернуть работнику надлежаще заполненную трудовую книжку в день прекращения трудовых отношений, то есть трудового договора, под соответствующую расписку.
čl. 206
Осуществление надзора
Vršenje nadzora
st. 1
Nadzor nad sprovođenjem ovog zakona i propisa koji su donijeti na osnovu ovog zakona vrši Ministarstvo.
перевод
Надзор за исполнением настоящего закона и нормативных актов, принятых на основании настоящего закона, осуществляет Министерство.
st. 2
Inspekcijski nadzor nad primjenom ovog zakona i drugih propisa o radu, kolektivnih ugovora i ugovora o radu, odnosno ugovora iz čl. 200, 201, 202 i 203 ovog zakona kojima se uređuju prava, obaveze i odgovornosti zaposlenih vrši inspekcija rada.
перевод
Инспекционный надзор за применением настоящего закона и иных правил о труде, коллективных договоров и трудовых договоров, то есть договоров из статей 200, 201, 202 и 203 настоящего закона, которыми регулируются права, обязанности и ответственность работников, осуществляет инспекция труда.
st. 3
U vršenju nadzora inspektor rada ima ovlašćenja utvrđena zakonom.
перевод
При осуществлении надзора инспектор труда имеет полномочия, установленные законом.
čl. 207
Надзор за профессиональной деятельностью
Nadzor nad stručnim radom
st. 1
Nadzor nad stručnim radom agencija za privremeno ustupanje zaposlenih vrši Ministarstvo.
перевод
Надзор за профессиональной деятельностью агентств по временному предоставлению работников осуществляет Министерство.
st. 2
U nadzoru nad stručnim radom utvrđuje se da li su ispunjeni uslovi u pogledu prostora, kadra, opreme i drugih uslova koje propisuje Ministarstvo, na osnovu uvida u dokumentaciju.
перевод
При надзоре за профессиональной деятельностью устанавливается, выполнены ли условия в отношении помещений, кадров, оборудования и иных условий, которые устанавливает Министерство, на основании ознакомления с документацией.
čl. 208
Денежные штрафы за проступок работодателя (тяжёлые нарушения)
st. 1
Novčanom kaznom u iznosu od 2.000 eura do 20.000 eura kazniće se pravno lice, ako: 1) nema akt o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta ako ima više od deset zaposlenih (član 19 stav 1 tačka 1); 2) u poslovnim prostorijama, odnosno u mjestu izvođenja radova nema odobrenje za vršenje djelatnosti, odnosno prijavu rada izdatu od nadležnog organa i primjerak ugovora o radu zaposlenog, odnosno drugog ugovora o radnom angažovanju i prijavu na obavezno socijalno osiguranje (član 19 stav 1 tačka 3); 3) ne zaključi ugovor o radu u skladu sa članom 20 ovog zakona; 4) poslodavac u roku od 45 dana od dana isteka roka za podnošenje prijave ne obavijesti učesnike oglasa o izboru kandidata (član 26); 5) ne zaključi ugovor o radu u skladu sa članom 30 ovog zakona; 6) ne zaključi ugovor o radu u skladu sa članom 31 ovog zakona; 7) ne prijavi zaposlenog na obavezno socijalno osiguranje (zdravstveno, penzijsko i invalidsko osiguranje i osiguranje od nezaposlenosti) u skladu sa zakonom, sa danom stupanja na rad, i ne preda prijavu nadležnom organu u roku od osam dana od dana stupanja na rad (član 33 stav 1); 8) u slučaju iz člana 38 stav 1 ovog zakona, u roku od pet dana od dana utvrđivanja nepravilnosti ili isteka ugovora o radu sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu na neodređeno vrijeme (član 38 stav 2); 9) ne zaključi ugovor o radu u skladu sa članom 39 ovog zakona; 9a) ne obezbijedi odgovarajuće uslove, odnosno sredstva i opremu za rad zaposlenima koji rade van prostorija poslodavca (član 42 stav 3); 9b) ne ponudi izmjenu ugovora o radu ako rad van prostorija poslodavca u slučaju vanredne situacije (proglašenje pojave epidemije zarazne bolesti, zemljotres, poplava, ekološki incident, požar, havarija i sl.) traje duže od 30 dana (član 42a stav 2); 10) ne zaključi sporazum o ustupanju zaposlenih u skladu sa članom 54 ovog zakona; 11) ne zaključi ugovor o radu za obavljanje poslova preko Agencije u skladu sa članom 55 ovog zakona; 12) ne isplati zaposlenom ugovorenu zaradu za obavljeni rad kod korisnika i u slučaju kada korisnik ne ispostavi Agenciji obračun ugovorene zarade, odnosno ne izmiri obaveze prema Agenciji (član 57 stav 4); 13) organizuje rad u dane državnih i vjerskih praznika, a o tome ne donese pisanu odluku i ne obavijesti zaposlene, sindikat kod poslodavca, inspekciju rada, u roku od tri dana prije početka rada (član 89 stav 3); 13a) ne dostavi zaposlenom podatke o zaradi u skladu sa članom 99 st. 1 do 7 ovog zakona; 13b) ne dostavi Socijalnom savjetu podatke o zaradama u rokovima iz člana 99b ovog zakona; 13c) ne dostavi procjenu zarada iz člana 99c stav 2 ovog zakona Socijalnom savjetu u roku od šest mjeseci od dana dostavljanja zaključka iz člana 99a stav 3 ovog zakona (član 99c stav 3); 13d) ne dostavi pisani odgovor podnosiocu zahtjeva i ne razmotri dostavljene prijedloge u roku od 30 dana od dana dostavljanja zahtjeva za pojašnjenjem u skladu sa članom 99d stav 3 ovog zakona; 14) ne isplati zaposlenom zaradu jednom mjesečno (član 105 stav 1); 15) prilikom isplate zarade, kao i u slučaju da nije bio u mogućnosti da isplati zaradu i naknadu zarade ili ih nije mogao isplatiti u cjelosti, ne uruči zaposlenom obračun zarade koji je isplatio ili je bio dužan da isplati (član 105 st. 2 i 3); 15a) u slučaju umanjenja ili ukidanja stope poreza na dohodak fizičkih lica, odnosno doprinosa za obavezno socijalno osiguranje na teret zaposlenog, iznos sredstava koji bi u skladu sa zakonom bio obračunat, obustavljen i isplaćen po osnovu tog poreza, odnosno doprinosa u dijelu koji se ukida, odnosno umanjuje ne isplati zaposlenom kao dio zarade (član 105 stav 4); 16) ne izvrši promjenu poslodavca, u skladu sa članom 108 ovog zakona; 17) ne obezbijedi zaštitu zaposlenih, u skladu sa čl. 119, 120, 121, 122, 123, 124, 125 i 126 ovog zakona; 18) ne obezbijedi zaposlenom roditelju, usvojiocu, staratelju i hranitelju korišćenje prava u skladu sa čl. 126a, 127, 127a, 128, 128a, 129,130, 131, 132, 133, 134, 135, 136 i 138 ovog zakona; 19) odluku o otkazu ugovora o radu ne donese u formi rješenja i ne dostavi je zaposlenom (član 175 stav 1); 20) zaposlenom u slučaju prestanka radnog odnosa, odnosno otkaza ugovora o radu, u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu ne isplati neisplaćene zarade, naknade zarada i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa, kao i ne uplati doprinose za socijalno osiguranje u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa (član 179 stav 1); 21) zaposlenom ne vrati uredno popunjenu radnu knjižicu na dan prestanka radnog odnosa, odnosno ugovora o radu uz odgovarajuću potvrdu (član 205 stav 3).
перевод
Денежным штрафом в размере от 2.000 евро до 20.000 евро будет наказано юридическое лицо, если: 1) не имеет акта о внутренней организации и систематизации рабочих мест, если имеет более десяти работников (статья 19 часть 1 пункт 1); 2) в служебных помещениях, то есть в месте выполнения работ, не имеет разрешения на осуществление деятельности, то есть заявления о работе, выданного компетентным органом, и экземпляра трудового договора работника, то есть иного договора о трудовом привлечении, и заявления об обязательном социальном страховании (статья 19 часть 1 пункт 3); 3) не заключит трудовой договор в соответствии со статьёй 20 настоящего закона; 4) работодатель в срок 45 дней со дня истечения срока подачи заявок не уведомит участников объявления о выборе кандидата (статья 26); 5) не заключит трудовой договор в соответствии со статьёй 30 настоящего закона; 6) не заключит трудовой договор в соответствии со статьёй 31 настоящего закона; 7) не зарегистрирует работника в обязательном социальном страховании (медицинское, пенсионное и по инвалидности и по безработице) в соответствии с законом со дня начала работы и не подаст заявление компетентному органу в срок восемь дней со дня начала работы (статья 33 часть 1); 8) в случае из статьи 38 часть 1 настоящего закона в срок пять дней со дня установления нарушения или истечения трудового договора с работником не заключит трудовой договор на неопределённый срок (статья 38 часть 2); 9) не заключит трудовой договор в соответствии со статьёй 39 настоящего закона; 9a) не обеспечит соответствующие условия, то есть средства и оборудование для работы работникам, работающим вне помещений работодателя (статья 42 часть 3); 9b) не предложит изменение трудового договора, если работа вне помещений работодателя в случае чрезвычайной ситуации (объявление появления эпидемии заразной болезни, землетрясение, наводнение, экологический инцидент, пожар, авария и т.п.) длится дольше 30 дней (статья 42a часть 2); 10) не заключит соглашение о предоставлении работников в соответствии со статьёй 54 настоящего закона; 11) не заключит трудовой договор для выполнения работ через Агентство в соответствии со статьёй 55 настоящего закона; 12) не выплатит работнику согласованную заработную плату за выполненную работу у пользователя и в случае, когда пользователь не представит Агентству расчёт согласованной заработной платы, то есть не выполнит обязательства перед Агентством (статья 57 часть 4); 13) организует работу в дни государственных и религиозных праздников, а об этом не вынесет письменное решение и не уведомит работников, профсоюз у работодателя, инспекцию труда в срок три дня до начала работы (статья 89 часть 3); 13a) не предоставит работнику данные о заработной плате в соответствии со статьёй 99 части с 1 по 7 настоящего закона; 13b) не предоставит Социальному совету данные о заработных платах в сроки из статьи 99b настоящего закона; 13c) не предоставит оценку заработных плат из статьи 99c часть 2 настоящего закона Социальному совету в срок шесть месяцев со дня предоставления заключения из статьи 99a часть 3 настоящего закона (статья 99c часть 3); 13d) не предоставит письменный ответ подателю требования и не рассмотрит представленные предложения в срок 30 дней со дня предоставления требования о разъяснении в соответствии со статьёй 99d часть 3 настоящего закона; 14) не выплатит работнику заработную плату один раз в месяц (статья 105 часть 1); 15) при выплате заработной платы, а также в случае, если не имел возможности выплатить заработную плату и компенсацию заработной платы или не мог их выплатить в полном объёме, не вручит работнику расчёт заработной платы, которую выплатил или обязан был выплатить (статья 105 части 2 и 3); 15a) в случае уменьшения или отмены ставки налога на доходы физических лиц, то есть взносов на обязательное социальное страхование за счёт работника, сумму средств, которая в соответствии с законом была бы начислена, удержана и выплачена по основанию этого налога, то есть взноса в отменяемой, то есть уменьшаемой части, не выплатит работнику как часть заработной платы (статья 105 часть 4); 16) не осуществит смену работодателя в соответствии со статьёй 108 настоящего закона; 17) не обеспечит защиту работников в соответствии со статьями 119, 120, 121, 122, 123, 124, 125 и 126 настоящего закона; 18) не обеспечит работнику-родителю, усыновителю, опекуну и приёмному родителю использование прав в соответствии со статьями 126a, 127, 127a, 128, 128a, 129, 130, 131, 132, 133, 134, 135, 136 и 138 настоящего закона; 19) решение об увольнении по трудовому договору не вынесет в форме постановления и не вручит его работнику (статья 175 часть 1); 20) работнику в случае прекращения трудовых отношений, то есть увольнения по трудовому договору, в соответствии с законом, коллективным договором и трудовым договором не выплатит невыплаченные заработные платы, компенсации заработной платы и иные выплаты, которые работник получил до дня прекращения трудовых отношений, а также не уплатит взносы на социальное страхование в срок 30 дней со дня прекращения трудовых отношений (статья 179 часть 1); 21) работнику не вернёт надлежаще заполненную трудовую книжку в день прекращения трудовых отношений, то есть трудового договора, под соответствующую расписку (статья 205 часть 3).
st. 2
Za prekršaj iz stava 1 ovog člana kazniće se i odgovorno lice u pravnom licu novčanom kaznom u iznosu od 200 eura do 2.000 eura.
перевод
За проступок из части 1 настоящей статьи будет наказано и ответственное лицо в юридическом лице денежным штрафом в размере от 200 евро до 2.000 евро.
st. 3
Za prekršaj iz stava 1 ovog člana kazniće se preduzetnik novčanom kaznom u iznosu od 500 eura do 6.000 eura.
перевод
За проступок из части 1 настоящей статьи будет наказан предприниматель денежным штрафом в размере от 500 евро до 6.000 евро.
čl. 209
Денежные штрафы за проступок работодателя (лёгкие нарушения)
st. 1
Novčanom kaznom u iznosu od 1.000 eura do 10.000 eura kazniće se za prekršaj pravno lice ako: 1) ne obezbijedi zaštitu prava zaposlenih u skladu sa čl. 7, 8, 9, 11, 12, 13 i 14 ovog zakona; 1a) zaposleno lice sa invaliditetom ne informiše o zaradi na način koji je pristupačan tom zaposlenom i bračnom drugu (član 19 stav 1 tačka 10a); 2) zaključi ugovor o radu i isti mu ne dostavi elektronskim putem, ukoliko zaposleni posjeduje adresu elektronske pošte suprotno članu 21 ovog zakona; 3) zaključi ugovor o radu sa licem mlađim od 18 godina života suprotno članu 22 ovog zakona; 4) ne sprovede interno obavještavanje ako se za to ukaže mogućnost u skladu sa članom 23 ovog zakona; 4a) ako lice koje namjerava da zaključi ugovor o radu ne upozna, odnosno ne informiše o početnoj zaradi ili rasponu zarade predviđenim za slobodno radno mjesto, kao i o kolektivnom ugovoru kojim je uređeno pitanje zarada kod poslodavca (član 24 st. 9 i 10); 5) prilikom zaključivanja ugovora o radu zahtijeva od kandidata podatke iz člana 25 stav 2 ovog zakona; 6) zaposlenom na dan stupanja na rad ne uruči primjerak ugovora o radu (član 29 stav 4); 7) ne uruči kopiju prijave na obavezno socijalno osiguranje zaposlenom u roku od pet dana od dana izdavanja od nadležnog organa (član 33 stav 2); 8) ne odjavi zaposlenog sa socijalnog osiguranja u skladu sa posebnim propisom (član 33 stav 3); 9) ugovori probni rad duži od šest mjeseci (član 34 stav 2); 10) ne vodi evidenciju ugovora o radu i o tome ne obavještava inspekciju rada (član 43 stav 1); 11) ugovorenu zaradu za obavljanje poslova u domaćinstvu ne isplaćuje na način iz člana 45 st. 4 i 5 ovog zakona; 11a) ne razmotri mogućnost zaključivanja ugovora o radu na neodređeno vrijeme za zaposlenog koji radi najmanje šest mjeseci kod istog poslodavca i kome je probni rad istekao ukoliko je bio ugovoren, koji je ponudio izmjenu ugovora o radu sa određenog na neodređeno vrijeme, i/ili ne dostavi obrazloženi pisani odgovor u roku od 30 dana od dana prijema ponude ukoliko nije u mogućnosti da prihvati ponudu za zaključenje ugovora o radu na neodređeno vrijeme i u slučaju ako je od dana prijema ponude od prethodnog podnošenja ponude od strane zaposlenog proteklo najmanje šest mjeseci (član 48 st. 5, 6 i 7 ovog zakona); 12) ne upozna zaposlenog sa sadržinom sporazuma u dijelu koji se odnosi na njegova prava i obaveze (član 57 stav 1); 13) ne upozna zaposlenog sa svim rizicima obavljanja posla kod korisnika, koji se odnose na zaštitu i zdravlje na radu i u tu svrhu ga ne osposobi za rad na tim poslovima, u skladu sa propisima o zaštiti i zdravlju na radu, osim ako sporazumom o ustupanju zaposlenog nije utvrđeno da će te obaveze izvršiti korisnik (član 57 stav 2); 14) ne upozna zaposlenog sa novim tehnologijama rada za obavljanje poslova koje će zaposleni obavljati, osim ako sporazumom o ustupanju tu obavezu nije preuzeo korisnik (član 57 stav 3); 15) ne obavijesti sindikat, odnosno predstavnika zaposlenih o broju i razlozima angažovanja ustupljenih zaposlenih najmanje jednom u šest mjeseci (član 58 stav 2); 16) zaposlenom koji radi skraćeno radno vrijeme, u smislu člana 63 ovog zakona, ne omogući korišćenje prava iz rada koja ima zaposleni sa punim radnim vremenom ili ga na tim poslovima angažuje da radi prekovremeno (član 63 st. 3 i 4); 17) uvede prekovremeni rad suprotno članu 64 ovog zakona; 18) ne donese pisanu odluku o rasporedu radnog vremena zaposlenih i njihov raspored po smjenama, ako je kod tog poslodavca rad organizovan po smjenama (član 67 stav 3); 19) na odgovarajući način ne obavijesti zaposlene o odluci iz člana 67 stav 3 ovog zakona, najmanje sedam dana unaprijed, osim u slučajevima hitne i neodložne potrebe za radom (član 67 stav 4); 20) je izvršio preraspodjelu radnog vremena suprotno članu 68 ovog zakona; 21) je izvršio preračunavanje časova rada suprotno članu 69 ovog zakona; 22) organizuje noćni rad suprotno članu 70 ovog zakona; 23) zaposlenom koji radi u smjenama ne obezbijedi zamjenu smjena na način da zaposleni u noćnoj smjeni uzastopno radi najduže jednu radnu sedmicu (član 71 stav 3); 24) ne obezbijedi zaštitu prava zaposlenih koji rade noću i u smjenama u skladu sa članom 72 ovog zakona; 25) ne obezbijedi vrijeme za odmor u toku dnevnog rada, dnevni i sedmični, kao i korišćenje godišnjeg odmora, u skladu sa čl. 73, 74, 75, 76, 77, 78, 79, 80, 81, 82, 83, 84, 85 i 86 ovog zakona; 26) u slučaju iz člana 76 stav 3 ovog zakona ne utvrdi raspored korišćenja sedmičnog odmora i o tome ne obavijesti zaposlenog (član 76 stav 4); 26a) ne omogući zaposlenom korišćenje prava na odsustva u skladu sa članom 87 i 88 ovog zakona; 27) zaposlenom i bračnom drugu zaposlenog ne omogući da se vrate na isto ili drugo radno mjesto koje odgovara njihovom nivou kvalifikacije obrazovanja, odnosno stručne kvalifikacije obrazovanja, u roku od 15 dana od dana prestanka razloga zbog kojeg su mirovala prava i obaveze iz rada (član 91 stav 4); 28) ne izvrši osposobljavanje zaposlenog za bezbjedan rad u skladu sa zakonom (član 92 stav 1); 29) ne vodi mjesečnu evidenciju o zaradi i naknadi zarade (član 107); 30) kao poslodavac sljedbenik ne primjenjuje kolektivni ugovor poslodavca prethodnika u skladu sa članom 109 ovog zakona; 31) ne obavjesti sindikat kod poslodavaca, odnosno predstavnika zaposlenih u skladu sa članom 110 ovog zakona; 32) zaposlenom ne dostavi pisano obavještenje ili ne donese odluku o zaštiti prava zaposlenog u roku od 15 dana od dana podnošenja zahtjeva iz člana 139 stav 2 ovog člana (član 139 stav 4); 33) ne dostavi zaposlenom, odnosno njegovom braniocu ako ga ima, predstavniku sindikata koji je učestvovao u postupku, odluku o izrečenoj mjeri za povredu radne obaveze, u roku od osam dana od dana donošenja (član 148 stav 7); 34) ne sprovede obavještavanje i konsultacije uskladu sa članom 167 ovog zakona; 35) ne sprovede postupak otkazivanja ugovora o radu zbog prestanka potrebe za radom u skladu sa članom 168 ovog zakona; 36) ne isplati otpremninu u skladu sa članom 169 ovog zakona; 37) ne informiše sindikat, odnosno predstavnika zaposlenih ukoliko nije organizovan sindikat kod poslodavca jednom godišnje o pitanjima propisanim u članu 192 stav 1 ovog zakona; 38) ne obavijesti i ne dostavi akte sindikatu radi prisustvovanja sastancima organa poslodavca na kojima se razmatraju inicijative i predlozi sindikata, u roku od osam dana (član 192 stav 3); 39) ne zatraži i ne razmotri mišljenje i prijedloge sindikata u skladu sa članom 193 ovog zakona; 40) ne obezbijedi zaposlenima slobodno ostvarivanje sindikalnih prava (član 197 stav 1); 41) sindikatu ne obezbijedi uslove za efikasno obavljanje sindikalnih aktivnosti kojima se štite interesi i prava zaposlenih u skladu sa kolektivnim ugovorom (član 197 stav 2); 42) ne vodi evidenciju o ugovorima iz čl. 200, 201 i 202 ovog zakona (član 203 stav 2).
перевод
Денежным штрафом в размере от 1.000 евро до 10.000 евро будет наказано за проступок юридическое лицо, если: 1) не обеспечит защиту прав работников в соответствии со статьями 7, 8, 9, 11, 12, 13 и 14 настоящего закона; 1a) работника с инвалидностью не информирует о заработной плате способом, доступным этому работнику и супругу(е) (статья 19 часть 1 пункт 10a); 2) заключит трудовой договор и его не предоставит работнику электронным путём, если работник имеет адрес электронной почты, вопреки статье 21 настоящего закона; 3) заключит трудовой договор с лицом младше 18 лет вопреки статье 22 настоящего закона; 4) не проведёт внутреннее уведомление, если для этого появится возможность, в соответствии со статьёй 23 настоящего закона; 4a) если лицо, намеревающееся заключить трудовой договор, не ознакомит, то есть не информирует о начальной заработной плате или диапазоне заработной платы, предусмотренном для вакантного рабочего места, а также о коллективном договоре, которым урегулирован вопрос заработных плат у работодателя (статья 24 части 9 и 10); 5) при заключении трудового договора требует от кандидата данные из статьи 25 часть 2 настоящего закона; 6) работнику в день начала работы не вручит экземпляр трудового договора (статья 29 часть 4); 7) не вручит копию заявления об обязательном социальном страховании работнику в срок пять дней со дня выдачи компетентным органом (статья 33 часть 2); 8) не снимет работника с социального страхования в соответствии с особым правилом (статья 33 часть 3); 9) согласует испытательный срок дольше шести месяцев (статья 34 часть 2); 10) не ведёт учёт трудовых договоров и об этом не уведомляет инспекцию труда (статья 43 часть 1); 11) согласованную заработную плату за выполнение работ в домохозяйстве не выплачивает способом из статьи 45 части 4 и 5 настоящего закона; 11a) не рассмотрит возможность заключения трудового договора на неопределённый срок для работника, который работает не менее шести месяцев у одного и того же работодателя и у которого истёк испытательный срок, если он был согласован, предложившего изменение трудового договора с определённого на неопределённый срок, и/или не предоставит мотивированный письменный ответ в срок 30 дней со дня получения предложения, если не имеет возможности принять предложение о заключении трудового договора на неопределённый срок, и в случае, если со дня получения предложения от предыдущей подачи предложения работником прошло не менее шести месяцев (статья 48 части 5, 6 и 7 настоящего закона); 12) не ознакомит работника с содержанием соглашения в части, касающейся его прав и обязанностей (статья 57 часть 1); 13) не ознакомит работника со всеми рисками выполнения работы у пользователя, касающимися защиты и здоровья на работе, и в этих целях не подготовит его к работе на этих работах в соответствии с правилами о защите и здоровье на работе, за исключением случая, когда соглашением о предоставлении работника установлено, что эти обязанности выполнит пользователь (статья 57 часть 2); 14) не ознакомит работника с новыми технологиями работы для выполнения работ, которые работник будет выполнять, за исключением случая, когда соглашением о предоставлении эту обязанность принял пользователь (статья 57 часть 3); 15) не уведомит профсоюз, то есть представителя работников, о числе и причинах привлечения предоставленных работников не менее одного раза в шесть месяцев (статья 58 часть 2); 16) работнику, работающему сокращённое рабочее время в смысле статьи 63 настоящего закона, не обеспечит использование прав из труда, которые имеет работник с полным рабочим временем, или привлекает его на этих работах к сверхурочной работе (статья 63 части 3 и 4); 17) введёт сверхурочную работу вопреки статье 64 настоящего закона; 18) не вынесет письменное решение о распорядке рабочего времени работников и их распределении по сменам, если у этого работодателя работа организована по сменам (статья 67 часть 3); 19) соответствующим способом не уведомит работников о решении из статьи 67 часть 3 настоящего закона не менее чем за семь дней заранее, за исключением случаев срочной и неотложной потребности в работе (статья 67 часть 4); 20) осуществил перераспределение рабочего времени вопреки статье 68 настоящего закона; 21) осуществил пересчёт часов работы вопреки статье 69 настоящего закона; 22) организует ночную работу вопреки статье 70 настоящего закона; 23) работнику, работающему в сменах, не обеспечит смену смен так, чтобы работник в ночную смену подряд работал не дольше одной рабочей недели (статья 71 часть 3); 24) не обеспечит защиту прав работников, работающих ночью и в сменах, в соответствии со статьёй 72 настоящего закона; 25) не обеспечит время для отдыха в ходе дневной работы, дневной и еженедельный, а также использование годового отпуска в соответствии со статьями 73, 74, 75, 76, 77, 78, 79, 80, 81, 82, 83, 84, 85 и 86 настоящего закона; 26) в случае из статьи 76 часть 3 настоящего закона не установит распорядок использования еженедельного отдыха и об этом не уведомит работника (статья 76 часть 4); 26a) не обеспечит работнику использование права на отсутствия в соответствии со статьями 87 и 88 настоящего закона; 27) работнику и супругу(е) работника не обеспечит возвращение на то же или другое рабочее место, соответствующее их уровню квалификации образования, то есть профессиональной образовательной квалификации, в срок 15 дней со дня прекращения причины, вследствие которой приостанавливались права и обязанности из труда (статья 91 часть 4); 28) не проведёт подготовку работника к безопасной работе в соответствии с законом (статья 92 часть 1); 29) не ведёт ежемесячный учёт заработной платы и компенсации заработной платы (статья 107); 30) как работодатель-правопреемник не применяет коллективный договор работодателя-предшественника в соответствии со статьёй 109 настоящего закона; 31) не уведомит профсоюз у работодателя, то есть представителя работников, в соответствии со статьёй 110 настоящего закона; 32) работнику не предоставит письменное уведомление или не вынесет решение о защите прав работника в срок 15 дней со дня подачи требования из статьи 139 часть 2 настоящей статьи (статья 139 часть 4); 33) не предоставит работнику, то есть его защитнику, если таковой имеется, представителю профсоюза, участвовавшему в производстве, решение о назначенной мере за нарушение трудовой обязанности в срок восемь дней со дня вынесения (статья 148 часть 7); 34) не проведёт уведомление и консультации в соответствии со статьёй 167 настоящего закона; 35) не проведёт процедуру расторжения трудового договора в связи с отпадением потребности в работе в соответствии со статьёй 168 настоящего закона; 36) не выплатит выходное пособие в соответствии со статьёй 169 настоящего закона; 37) не информирует профсоюз, то есть представителя работников, если у работодателя не организован профсоюз, один раз в год по вопросам, предусмотренным в статье 192 часть 1 настоящего закона; 38) не уведомит и не предоставит акты профсоюзу для присутствия на собраниях органов работодателя, на которых рассматриваются инициативы и предложения профсоюза, в срок восемь дней (статья 192 часть 3); 39) не запросит и не рассмотрит мнение и предложения профсоюза в соответствии со статьёй 193 настоящего закона; 40) не обеспечит работникам свободную реализацию профсоюзных прав (статья 197 часть 1); 41) профсоюзу не обеспечит условия для эффективного осуществления профсоюзной деятельности, которой защищаются интересы и права работников, в соответствии с коллективным договором (статья 197 часть 2); 42) не ведёт учёт договоров из статей 200, 201 и 202 настоящего закона (статья 203 часть 2).
st. 2
Za prekršaj iz stava 1 ovog člana kazniće se i odgovorno lice u pravnom licu novčanom kaznom u iznosu od 100 eura do 1.000 eura.
перевод
За проступок из части 1 настоящей статьи будет наказано и ответственное лицо в юридическом лице денежным штрафом в размере от 100 евро до 1.000 евро.
st. 3
Za prekršaj iz stava 1 ovog člana kazniće se preduzetnik novčanom kaznom u iznosu od 500 eura do 5.000 eura.
перевод
За проступок из части 1 настоящей статьи будет наказан предприниматель денежным штрафом в размере от 500 евро до 5.000 евро.
čl. 210
Начатые производства
Započeti postupci
st. 1
Postupci za ostvarivanje i zaštitu prava zaposlenih započeti prije stupanja na snagu ovog zakona okončaće se po propisima koji su bili na snazi do dana stupanja na snagu ovog zakona.
перевод
Производства для реализации и защиты прав работников, начатые до вступления в силу настоящего закона, завершаются по правилам, действовавшим до дня вступления в силу настоящего закона.
st. 2
Izuzetno od stava 1 ovog člana započeti postupci iz čl. 112 i 114,i člana 180 za postupke koje imaju za predmet prestanak radnog odnosa, ovog zakona okončaće se po odredbama ovog zakona.
перевод
В исключение из части 1 настоящей статьи, начатые производства из статей 112 и 114, и статьи 180 для производств, имеющих предметом прекращение трудовых отношений, настоящего закона завершаются по положениям настоящего закона.
čl. 211
Денежные требования
Novčana potraživanja
Novčana potraživanja iz rada nastala od 23. avgusta 2008. godine do stupanja na snagu ovog zakona, zastarijevaju u roku od četiri godine od dana stupanja na snagu ovog zakona.
перевод
Денежные требования из труда, возникшие с 23 августа 2008 года до вступления в силу настоящего закона, истекают давностью в срок четыре года со дня вступления в силу настоящего закона.
čl. 212
Приведение деятельности агентств в соответствие
Usklađivanje rada agencija
Agencije za privremeno ustupanje zaposlenih, osnovane prije stupanja na snagu ovog zakona dužne su da rad i poslovanje usklade sa ovim zakonom u roku od jedne godine od dana njegovog stupanja.
перевод
Агентства по временному предоставлению работников, учреждённые до вступления в силу настоящего закона, обязаны привести работу и деятельность в соответствие с настоящим законом в срок один год со дня его вступления в силу.
čl. 213
Приведение трудовых договоров и соглашений о предоставлении в соответствие
Usklađivanje ugovora o radu i sporazuma o ustupanju
Za ugovore o radu na određeno vrijeme i sporazume o ustupanju zaposlenih koji budu zaključeni nakon stupanja na snagu ovog zakona, vrijeme koje je zaposleni prije stupanja na snagu ovog zakona proveo na radu kod poslodavca po osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme kao i vrijeme za koje je zaposleni bio privremeno ustupljen kod poslodavca preko Agencije, računa se u vrijeme propisano članom 37 stav 2 ovog zakona.
перевод
Для трудовых договоров на определённый срок и соглашений о предоставлении работников, которые будут заключены после вступления в силу настоящего закона, время, которое работник до вступления в силу настоящего закона проработал у работодателя по основанию трудового договора на определённый срок, а также время, на которое работник был временно предоставлен работодателю через Агентство, засчитывается во время, предусмотренное статьёй 37 часть 2 настоящего закона.
čl. 213a
st. 1
Za regulisanje radnih odnosa između poslodavca i zaposlenog, koji su uređeni ugovorom o radu na određeno vrijeme, koji je zaključen prije stupanja na snagu ovog zakona, a njegovo trajanje je duže od 12 mjeseci, primjenjivaće se odredbe zakona koje su važile u vrijeme zaključenja tog ugovora o radu na određeno vrijeme.
перевод
Для регулирования трудовых отношений между работодателем и работником, урегулированных трудовым договором на определённый срок, заключённым до вступления в силу настоящего закона, продолжительность которого дольше 12 месяцев, будут применяться положения закона, действовавшие во время заключения этого трудового договора на определённый срок.
st. 2
Za regulisanje radnih odnosa između poslodavca i zaposlenog, koji su uređeni sa više ugovora o radu na određeno vrijeme, koji su zaključeni prije stupanja na snagu ovog zakona, a njihovo trajanje je duže od 12 mjeseci, primjenjivaće se odredbe zakona koje su važile u vrijeme zaključenja prvog ugovora o radu na određeno vrijeme između tog poslodavca i tog zaposlenog.
перевод
Для регулирования трудовых отношений между работодателем и работником, урегулированных несколькими трудовыми договорами на определённый срок, заключёнными до вступления в силу настоящего закона, продолжительность которых дольше 12 месяцев, будут применяться положения закона, действовавшие во время заключения первого трудового договора на определённый срок между этим работодателем и этим работником.
čl. 214
Принятие нормативных актов
Donošenje propisa
st. 1
Propisi za sprovođenje ovog zakona donijeće se u roku od šest mjeseci od dana stupanja na snagu ovog zakona.
перевод
Нормативные акты для исполнения настоящего закона будут приняты в срок шесть месяцев со дня вступления в силу настоящего закона.
st. 2
Do donošenja propisa iz stava 1 ovog člana primjenjivaće se dosadašnji propisi, ukoliko nijesu u suprotnosti sa ovim zakonom.
перевод
До принятия нормативных актов из части 1 настоящей статьи будут применяться прежние правила, если они не противоречат настоящему закону.
čl. 214a
«Срок для принятия подзаконных актов
Rok za donošenje propisa
Propisi iz člana 99a stav 6 i člana 120 stav 8 donijeće se u roku od tri mjeseca od dana stupanja na snagu ovog zakona.“
перевод
Подзаконные акты, предусмотренные статьёй 99a, абзац 6 и статьёй 120, абзац 8, будут приняты в срок три месяца со дня вступления в силу настоящего закона.
čl. 215
Akt o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta iz člana 19 stav 1 tačka 1 ovog zakona, poslodavci su dužni da donesu najkasnije u roku od šest mjeseci od dana stupanja na snagu ovog zakona.
перевод
Акт о внутренней организации и систематизации рабочих мест из статьи 19 часть 1 пункт 1 настоящего закона работодатели обязаны принять не позднее чем в срок шесть месяцев со дня вступления в силу настоящего закона.
čl. 216
Заключение Общего коллективного договора
Zaključivanje Opšteg kolektivnog ugovora
st. 1
Opšti kolektivni ugovor, u skladu sa ovim zakonom, zaključiće se najkasnije do 31. decembra 2022. godine.
перевод
Общий коллективный договор в соответствии с настоящим законом будет заключён не позднее 31 декабря 2022 года.
st. 2
Odredbe Opšteg kolektivnog ugovora koje važe na dan stupanja na snagu ovog zakona, primjenjivaće se do isteka roka iz stava 1 ovog člana, osim odredbi čl. 4, 5, 6, 7, 12, 13, 14, 15, 16, 35, 37 stav 1 tačka 4 i čl. 38, 39, 40, 41, 42, 43, 44, 45, 46, 47, 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 55, 56 i 57 koje prestaju da važe danom stupanja na snagu ovog zakona.
перевод
Положения Общего коллективного договора, действующие на день вступления в силу настоящего закона, будут применяться до истечения срока из части 1 настоящей статьи, за исключением положений статей 4, 5, 6, 7, 12, 13, 14, 15, 16, 35, 37 часть 1 пункт 4 и статей 38, 39, 40, 41, 42, 43, 44, 45, 46, 47, 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 55, 56 и 57, которые прекращают действовать в день вступления в силу настоящего закона.
st. 3
Zaključivanjem kolektivnog ugovora iz stava 1 ovog člana, odnosno istekom roka za njegovo zaključivanje, prestaje da važi Opšti kolektivni ugovor ("Službeni list CG", br. 14/14 i 39/16).
перевод
С заключением коллективного договора из части 1 настоящей статьи, то есть по истечении срока для его заключения, прекращает действовать Общий коллективный договор («Службени лист ЦГ», № 14/14 и 39/16).
čl. 216a
Заключение Общего коллективного договора
Zaključivanje Opšteg kolektivnog ugovora
st. 1
Opšti kolektivni ugovor, u skladu sa ovim zakonom, zaključiće se najkasnije do 31. marta 2026. godine.
перевод
Общий коллективный договор в соответствии с настоящим законом будет заключён не позднее 31 марта 2026 года.
st. 2
Primjena Opšteg kolektivnog ugovora ("Službeni list CG", broj 150/22) produžava se do 31. marta 2026. godine.
перевод
Применение Общего коллективного договора («Службени лист ЦГ», № 150/22) продлевается до 31 марта 2026 года.
st. 3
Zaključivanjem kolektivnog ugovora iz stava 1 ovog člana, prestaje da važi Opšti kolektivni ugovor ("Službeni list CG", broj 150/22).
перевод
С заключением коллективного договора из части 1 настоящей статьи прекращает действовать Общий коллективный договор («Службени лист ЦГ», № 150/22).
čl. 217
Приведение коллективных договоров в соответствие
Usklađivanje kolektivnih ugovora
st. 1
Odredbe granskih i kolektivnih ugovora kod poslodavca uskladiće se sa zakonom u roku od jedne godine od dana stupanja na snagu ovog zakona.
перевод
Положения отраслевых и коллективных договоров у работодателя будут приведены в соответствие с законом в срок один год со дня вступления в силу настоящего закона.
st. 2
Izuzetno od stava 1 ovog člana odredbe kolektivnih ugovora iz stava 1 ovog člana koje uređuju postupak odgovornosti za povrede radnih obaveza prestaju da važe danom stupanja na snagu ovog zakona.
перевод
В исключение из части 1 настоящей статьи, положения коллективных договоров из части 1 настоящей статьи, регулирующие порядок ответственности за нарушения трудовых обязанностей, прекращают действовать в день вступления в силу настоящего закона.
st. 3
Odredbe kolektivnih ugovora koje se ne usklade sa ovim zakonom u roku iz stava 1 ovog člana, a koje su u suprotnosti sa ovim zakonom, prestaju da važe u roku od jedne godine od dana stupanja na snagu ovog zakona.
перевод
Положения коллективных договоров, которые не будут приведены в соответствие с настоящим законом в срок из части 1 настоящей статьи и которые противоречат настоящему закону, прекращают действовать в срок один год со дня вступления в силу настоящего закона.
čl. 217a
«Приведение коллективных договоров в соответствие
Usklađivanje kolektivnih ugovora
st. 1
Odredbe kolektivnih ugovora uskladiće se sa ovim zakonom u roku od jedne godine od dana stupanja na snagu ovog zakona.
перевод
Положения коллективных договоров будут приведены в соответствие с настоящим законом в срок один год со дня вступления в силу настоящего закона.
st. 2
Odredbe kolektivnih ugovora koje se ne usklade sa ovim zakonom u roku iz stava 1 ovog člana, a koje su u suprotnosti sa ovim zakonom, prestaju da važe u roku od jedne godine od dana stupanja na snagu ovog zakona.“
перевод
Положения коллективных договоров, которые не будут приведены в соответствие с настоящим законом в срок, указанный в абзаце 1 настоящей статьи, и которые противоречат настоящему закону, прекращают действовать в срок один год со дня вступления в силу настоящего закона.
čl. 218
Отложенное применение
Odložena primjena
Odredba člana 200 ovog zakona će se primjenjivati nakon šest mjeseci od dana stupanja na snagu ovog zakona. Odredbe čl. 11 i 115 ovog zakona primjenjivaće se od dana pristupanja Crne Gore Evopskoj uniji.
перевод
Положение статьи 200 настоящего закона будет применяться по истечении шести месяцев со дня вступления в силу настоящего закона. Положения статей 11 и 115 настоящего закона будут применяться со дня вступления Черногории в Европейский союз.
čl. 218a
Odredba člana 101 stav 2 ovog zakona primjenjivaće se od 1. oktobra 2021. godine.
перевод
Положение статьи 101 часть 2 настоящего закона будет применяться с 1 октября 2021 года.
čl. 218b
Odredba člana 164 stav 1 tačka 1 primjenjivaće se od 1. januara 2022. godine.
перевод
Положение статьи 164 часть 1 пункт 1 будет применяться с 1 января 2022 года.
čl. 218c
U periodu od 12. juna 2021. godine, do dana početka primjene ovog zakona, radni odnos prestaje po sili zakona kada zaposleni navrši 67 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja, danom dostavljanja konačne odluke zaposlenom.
перевод
В период с 12 июня 2021 года до дня начала применения настоящего закона трудовые отношения прекращаются в силу закона, когда работник достигает 67 лет и не менее 15 лет страхового стажа, в день вручения работнику окончательного решения.
čl. 218d
Odredba člana 101 stav 2 ovog zakona primjenjivaće se od 1. oktobra 2024. godine.
перевод
Положение статьи 101 часть 2 настоящего закона будет применяться с 1 октября 2024 года.
čl. 218e
Odredba člana 2 stav 5 ovog zakona primjenjivaće se od dana pristupanja Crne Gore Evropskoj uniji.
перевод
Положение статьи 2 часть 5 настоящего закона будет применяться со дня вступления Черногории в Европейский союз.
čl. 218f
«Отложенное применение
Odložena primjena
Odredbe člana 99b st. 1, 2 i 3 ovog zakona primjenjivaće se od 1. juna 2031. godine.“ Odredba člana 127a ovog zakona primjenjivaće se od dana pristupanja Crne Gore Evropskoj uniji.
перевод
Положения статьи 99b, абз. 1, 2 и 3 настоящего закона будут применяться с 1 июня 2031 года. Положение статьи 127a настоящего закона будет применяться со дня вступления Черногории в Европейский союз.
čl. 219
Прекращение действия прежнего закона
Prestanak ranijeg zakona
Danom stupanja na snagu ovog zakona prestaje da važi Zakon o radu ("Službeni list CG", br. 49/08, 59/11, 66/12 i 31/14).
перевод
В день вступления в силу настоящего закона прекращает действовать Закон о труде («Службени лист ЦГ», № 49/08, 59/11, 66/12 и 31/14).
čl. 219a
Прекращение действия
Prestanak važenja
Danom početka primjene ovog zakona prestaju da važe odredbe čl. 119,133,134 i 169 Zakona o radu („Službeni list CG, br. 74/19, 8/21, 59/21, 68/21, 145/21, 77/24 i 86/24)..
перевод
В день начала применения настоящего закона прекращают действовать положения статей 119, 133, 134 и 169 Закона о труде («Службени лист ЦГ», № 74/19, 8/21, 59/21, 68/21, 145/21, 77/24 и 86/24).
čl. 219b
Прекращение действия
Prestanak važenja
Danom početka primjene ovog zakona prestaju da važe odredbe člana 180 Zakona o radu ("Službeni list CG", br. 74/19, 8/21, 59/21, 68/21, 145/21, 77/24, 86/24 i 122/25).
перевод
В день начала применения настоящего закона прекращают действовать положения статьи 180 Закона о труде («Службени лист ЦГ», № 74/19, 8/21, 59/21, 68/21, 145/21, 77/24, 86/24 и 122/25).
čl. 219c
«Прекращение действия
Prestanak važenja
Danom stupanja na snagu ovog zakona prestaju da važe odredbe člana 6 stav 1 alineja 2 i člana 7 stav 1 alineja 1 Opšteg kolektivnog ugovora (Službeni list CG“, broj 150/22).“ Danom početka primjene člana 127a ovog zakona prestaje da važi član 127 Zakona o radu (Službeni list CG“, br. 74/19, 8/21, 59/21, 68/21, 145/21, 77/24, 84/24, 86/24, 122/25 i 165/25).
перевод
Со дня вступления в силу настоящего закона прекращают действовать положения статьи 6, абзац 1, отступ 2 и статьи 7, абзац 1, отступ 1 Общего коллективного договора (Служебный лист ЧГ, номер 150/22). Со дня начала применения статьи 127a настоящего закона прекращает действовать статья 127 Закона о труде (Служебный лист ЧГ, №№ 74/19, 8/21, 59/21, 68/21, 145/21, 77/24, 84/24, 86/24, 122/25 и 165/25).
čl. 220
Вступление в силу
Stupanje na snagu
Ovaj zakon stupa na snagu osmog dana od dana objavljivanja u "Službenom listu Crne Gore".
перевод
Настоящий закон вступает в силу на восьмой день со дня опубликования в «Службеном листе Черногории».